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XX年老干部局局长述职报告
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件xxxx年老干部局局长述职报告
尊敬的各位领导、各位
同志：
老干局是一个名不见经传、社会关注度不高的单位，在每年的政府工作报告中，往往都是作为“等”字辈用一句话简单带过，今天可以和各兄弟单位同台汇报工作、交流经验，机会难得、不胜荣幸。作为一个服务型单位，单位性质和社会需求决定了我们的天职是服务。一年来，我们在创新工作思路上下功夫，在提升服务管理水平上出实招，在提高老干部幸福感和满意度上求实效，紧紧围绕“稳”、“活”、“和”三个字做文章，积极开创转型发展时期老干部工作新局面。
一、队伍上求“稳”。老干部工作的好坏，直接关系广大老干部的切身利益，关系社会的稳定和发展，关系县委、县政府抓社会发展的精力。为维护老干部队伍稳定团结，我们主抓两件事。一是抓走访，积极构建情绪化解机制。我局将全县老干部走访对象分解落实到人。局机关负责乡镇，活动中心负责县直单位，每季度走访一次，各乡镇XX县区直单位老干部工作人员每月走访一次，变老干部“上访”为工作人员“下访”，对老干部嘘寒问暖，和老干部交心谈心，确保老干部思想问题早发现、早开导、早化解。今年我们开展“季访”活动4次，走访慰问老干部1200多人次，收集老干部意见建议300多条，成功化解老干部各类思想问题82起。二是抓凝聚，大力推进老干部党建工作。切实发挥老干部党工委领导职能，理顺组织关系，抓好支部书记配备，在老干部中开展群众路线教育实践活动、“自尊、自爱、自重”教育活动、争创“五好”老干部党支部、争当“四好”老干部党员活动，坚持支部说事制度和集中学习日制度，多措并举，激发老干部政治热情，提高老干部思想觉悟，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存，XX县区委、县政府的决策步调保持高度一致。
二、行动上抓“活”。活动的经常性开展，是落实老干部政治、生活待遇的重要体现。今年敬老节期间，我局组织开展了全县老干部形势通报会暨《当前反腐形势讲座》，举办了门球赛、象棋赛、歌咏会、书画展等六项系列活动。创新性地组织老年大学教师上门为县“四大家”老领导教唱红歌、教打太极拳。每月9、10日坚持开展行政事业单位离休干部、副县级以上退休干部和企业离休干部集中学习活动，组织企业离休干部开展茶话会、渔庄散心和集体庆祝生日等系列活动。此外，我局大力推进“文化养老”新模式，以老年大学、老干部艺术团、老干部门球协会等活动组织为依托，组织老干部开展丰富多彩的活动，努力实现“学”、“乐”、“为”的有机结合。在我县举办的新年春晚、消夏天天唱、文化周演出等重大群众文化活动中处处活跃着老干部的身影。今年老干部活动团体共开展各类活动60余场次。
三、氛围上促“和”。老干部“110”服务大厅亲情服务工作是我局在全省首创的一项特色亮点工作，大厅设立信访接待、家政服务、医疗保健服务、文化养老服务四个窗口，为全县老干部打造“一站式”、“全方位”综合服务平台。老干部“110”服务队按照“20元以内免费，20元以上由老干部个人承担”的原则，为居住在县城的离休干部和副县级以上退休干部及空巢老人，提供电源线路维护、家用电器维修、室内供水设施维修、室内下水道疏通、门窗锁具维修、代缴水电费等六个方面的上门服务。队员们不嫌脏、不怕苦、不喊累，凭借实实在在的工作业绩，获得了省级、国家级荣誉。我们坚持为老干部做好事、办实事、解难事，从大局着眼、从小事做起，今年累计开展上门服务400多人次。用点滴服务温暖老干部，用满腔热情感化老干部。老干部对我们工作的满意度大幅提升，平时积蓄在心中的情绪和怨言越来越少，即使有也是“大事化小、小事化了”不愿再提了。现在全县老干部心平气顺，各方面的关系越来越融洽，社会氛围越来越和谐，比如：无事扯闲和打牌消遣的人少了，参加支部学习和老年社团活动的人多了；写信上访和见面发牢骚的人少了，维护团结和老远主动打招呼的人多了……老干部们纷纷在健身运动、文艺表演、书法绘画、诗联创作、著书立说、为政府建言献策和关心下一代等活动中找到了自己晚年生活的乐趣，幸福指数不断攀升，余热和正能量充分发挥，全县上下老干部队伍一片和谐。
老干部工作无小事，事事必须亲力亲为。有同事自嘲地说。“别人进的是公园，我们进的是医院；别人去的是宾馆，我们去的是殡仪馆；别人听的是音乐，我们听的是哀乐；别人戴的是红花，我们戴的是白花。”这话一点不假，为了让老同志安享晚年，我们只争朝夕；为了送老同志最后一程，我们披星戴月。在这样一条特殊的战线，我们没有懊悔，没有抱怨，能够用心用情奉献、尽心竭力服务，靠的是信念，凭的是觉悟，讲的是奉献。金杯银杯不如老干部的口碑，老干部的满意和社会的认可就是对我们最高的褒奖。谢谢大家。
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