XX路区委书记抓基层党建工作述职报告.docx

XX路区委书记抓基层党建工作述职报告
xx路区委书记抓基层党建工作述职报告
抓基层党建工作述职报告
xx路区委书记***
今年以来，在市委的坚强领导下，我认真履行党建第一责任人职责，牢固树立“加强党建与推动发展互促互进”的理念，着眼发展、强化保障、注重创新、健全机制，不断提高基层党建工作科学化水平，为区域经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保障。1-7月份，全区地区生产总值预计实现亿元，同比增长%；全口径财政收入、区本级财政收入分别实现亿元、亿元；招商引资到位资金亿元，完成市里下达任务的139%。现将党建工作开展情况简要汇报如下。
一、抓机制、强投入，切实保障基层党建工作顺利开展
坚持把抓党建工作摆在履行职责的首要位置，注重方法举措和机制创新，使党建工作出实效、出亮点。
一是抓带头示范。按照“主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建”的原则，先后组织召开专题工作会议，对创先争优活动、学习型党组织建设等重点工作进行安排部署，推动各项工作有序开展。同时，经常深入村屯、企业、社区等一线进行调查研究，解决基层党建工作中存在的困难问题，提高工作的针对性和实效性。
二是抓责任落实。坚持“书记抓、抓书记”，明确各基层书记为党建第一责任人，逐级分解党建工作任务，严格落实党建工作目标管理责任制，把党建工作与经济工作、项目建设等重点工作xx排部署、同检查督促，形成了书记牵头抓总、责任分工明确、分层负责落实的良好局面。
三是抓经费投入。加大党建工作经费投入力度，区财政为每个村列支10万元活动经费，保障村级党建工作顺利开展，并列支80万元作为工作目标考核奖励经费，根据年终考核结果兑现发放。探索建立农村党小组长和“两新”党组织书记误餐误工补助机制，给予每人每月200元补助，进一步调动基层党务干部工作积极性。
二、抓选用、重培育，进一步加强领导班子和干部队伍建设
坚持以执政能力建设为主线，重点在“育得强、管得好、选得准”上下功夫，着力打造高素质的干部人才队伍。
一是强化举措抓教育。全面落实市委《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，建立日常谈心谈话制度，通过工作约谈、干部调整谈、检查调研谈等方式，及时了解干部思想动态，教育引导干部树立正确的事业观、工作观、政绩观。年初以来，已与215名干部进行了日常谈心谈话。
二是围绕发展抓选用。按照“德才兼备、以德为先”和“四看”标准，树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，先后调整交流干部3批次38人。特别是针对农村党组织作用发挥不突出的问题，在全区遴选了一名有党务工作经验、有冲劲、有干劲的年轻干部挂任喇镇副书记，专职抓农村基层组织建设；选派7名科级和科级后备干部到村任职业化书记，选聘5名“村村大学生”任村党支部书记助理，从致富带头人、村民代表、退职村“两委”干部等类型党员中选举产生82名党小组长，进一步增强班子力量，延伸村党组织工作“手臂”。
三是注重实效抓培训。开展大规模干部培训；举办市第八次党代会讲解、科级干部培训大讲堂等各类培训班6期，培训干部900余人次。加大干部外埠学习、实践锻炼力度，举办浙江大学第四期知识更新培训班，培训科级干部及企业家代表50人；选派83名处科级干部参加省、市委组织的各级各类培训，选调21名年轻干部赴市委综合部门或基层一线进行实践锻炼。
四是严格考核抓监督。加大实地跟踪考察力度，组建5个日常考察组，按季度对各级班子和领导干部在重点工作、重大项目实施过程中的表现进行跟踪考察，考察兑标结果在全区公示。
三、抓特色、求实效，不断提高基层组织建设水平
以先进性建设为重点，深入开展基层组织建设年活动，努力打造适应发展需求的基层党组织和党员队伍。
一是分类定级管理。采取量化打分方式，将全区289个基层党组织评为a、b、c、d四个等级。对a类党组织，突出发挥其辐射带动作用；对d类党组织，明确由处级领导、“五包五促”部门、系统党委书记具体负责包保，帮助整改提高、升级晋位。
二是深化管理创新。借鉴浙江舟山经验，先行在银浪街道平安社区试点“网格化管理、组团式服务”党建工作模式，得到群众广泛认可，并逐步在全区推行。目前，已组建网格党小组329个、四级服务团队423个党委、村党支部、网格党小组），走访入户近万次，解决困难和问题180余件。
三是打造典型样板。以银浪街道为典型示范，在平安社区组建“三大服务中心”，在乘新一社区打造社区服务综合体，满足居民多样化需求同时，为其他社区提档升级提供示范、积累经验。同时，对老典型进行挖潜和扶持，乘风街道东湖五社区党支部被评为全国创先争优先进基层党组织。
四是抓实载体活动。坚持以“三创”活动为统领，深入开展“五个一”、“五包五促”等活动，进一步增强基层组织活力。年初以来，累计帮助社区协调解决实际困难和各类问题151个，上海汽车销售有限公司党支部被评为全省“三创”活动先进基层党组织。全力开展“两新”组织“百日攻坚”活动，通过推行“十建”举措，提前实现“双百”目标。年初以来，新建“两新”党组织16家。
四、抓作风、树形象，不断优化勤政廉政环境
坚持把干部作风和机关效能建设作为抓党建促发展的重要保障，以“治庸治懒、提升效能、狠抓落实”为重点，不断加强和改进作风建设，以优良的党风带政风促民风。
一是强化作风建设。深入开展机关作风建设年活动，成立由纪委监察局、组织部等部门组成的巡视组，加大监督检查力度，彻底解决干部队伍中存在的“推诿扯皮、办事拖拉、工作散漫”等问题，为各项事业发展提供优良的作风保障。
二是加强廉政建设。严格执行党风廉政建设责任制，着力从源头上预防和治理基层腐败。加强行政监察、财政监管、审计监督，严肃查处各类违法违纪案件，党员干部依法行政、勤政廉政意识明显增强。
三是提升行政效能。深化行政管理体制机制，完善政务公开、评议考核、错案追究等制度，畅通行政效能监察和民意表达投诉渠道，简化审批程序、规范审批行为，进一步提升行政服务管理水平。
总结上半年工作，基层党建工作虽然取得了一些成绩，但与中央和省、市委要求相比，还存在一些差距和不足，主要表现在，基层党组织工作理念存在行政化倾向，组织优势没有得到充分发挥，责任区工作没有真正实现区域化全覆盖；党建工作转型力度、速度和质量，还没有完全及时、融入跟进经济社会转型；干部队伍整体素质不能完全满足发展需要，年轻干部偏少，后备力量不足，等等。
今后，我们将进一步解放思想，创新思路，完善措施，狠抓落实，努力推动我区党建工作再上新台阶。一是切实加强领导班子和干部队伍建设，全面提升领导科学发展的能力水平；二是深入推进基层组织建设年活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；三是突出抓好干部队伍作风建设，营造干事创业的浓厚氛围；四是不断强化党风廉政建设，树立清正廉洁的良好形象；五是认真抓好“十八大”精神贯彻落实，把广大党员干部的思想和行动统一到中央决策部署上来。
以上汇报不当之处，请予批评指正。
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