选煤厂工会主席个人述职报告.docx

选煤厂工会主席个人述职报告
一、注重学习，解放思想，不断创新，出好思路谋发展
06年，本人坚持学习、带头学习、自觉学习，用科学的理论武装头脑，用科学的知识增强能力，勇作“创建学习型企业”的先行者，并坚持学而有思，思而有进，进而创新，新而有效的学习方法。年初，提出了“11331233”三个文明建设总体思路。即：围绕经济效益中心；坚持服务、促进、保证职能；实施堡垒、凝聚、阳光工程；突出企业文化建设；发挥党组织、党员作用；创一流班子、效益、形象；达到三个文明显著提高。制定了厂工会的“111343”工作总体思路。即：围绕效益中心；加强民主管理建设；坚持三个主动；实现三个创新；做到四个落实；达到三个提高。一年的实践证明，这一思路是正确的，对我们把握工作大局，规划工作格局，确定工作思路，促进企业发展都起到了举足轻重的作用。
二、加强学习，推进改革，各级班子和干部队伍有新面貌。
三、发挥作用，树立形象，党员先进性得到体现
去年，加强了党员的“双强”教育。即思想政治素质强，业务能力水平强，工作中以党员先进性教育为主题，开展了党员示范岗、党员责任区等活动，提高了党性修养，把党员安排到重要岗位上去发挥作用，实施了“党员挂牌上岗”，开展了党员“互动工作学习法”，达到了互相学习、互相提高的目的，促进了工作、生产。
四、培育精神，塑造形象，职工之家建设见成效
在职工之家建设上，努力为员工创造三个环境。即工作环境，学习环境，激励环境。工作环境内部开展了文明岗号、责任区评比、质量标准化达标等活动；外部美化、绿化厂区环境，设立企业文化墙，经营理念展板，投资5000余元加大了厂图书室、职工之家、各车间班前小家建设的投入力度，让员工有家一样的感觉；学习环境发挥图书室、党员活动室、职工之家作用，为员工营造一个良好的学习环境和学习氛围；激励环境开展了“优秀员工”、“岗位明星”、“优秀包机组”的评选，营造了“有为就有位”的激励氛围。
五、加强教育，狠抓培训员工队伍有气象
开展了4－8月份全员岗位培训教育，岗位技能练兵比武，特殊岗位（即掌权、钱、物）警示教育和相配备的轮岗制度，对32个工种385人进行了培训，合格率达100％。举办了10个工种技术比武活动，举办了3期党员干部培训班，评选出28名优秀员工，7名技术状元，10名岗位能手，2名优秀教员，销售人员轮岗120人次，通过多方制度、教育业务培训，员工队伍素质明显提高。
六、进百家门，知百家情，解百家忧，扶贫济困暖人心
作为一名工会干部，我时刻把为员工办一些实实在在的小事、实事做为践行“三个代表”的具体体现。扶贫对子xx家里生活困难，春节、八月节我都为他送去慰问金；员工xx因病住院我驱车40多里去赤峰看望，送去慰问金200元；还为一线员工购买了防尘口罩、帆布手套和防暑用品。去年，共走访特困员工44户，动用互助金救助员工14人，发放无息借款4600元，走访伤病员工及其家属14人，送慰问金5200元。
七、大力推进民主管理，民主集中制原则
积极拓宽企业公开渠道，就事关企业改革发展稳定的重大问题，广泛听取员工意见、建议，对员工敏感的奖金分配、评先选优，不搞暗箱操作，必须经员工参与、讨论公示后方可确定；对实施厂长奖励基金、量化考核及各专项基金的使用，都必须经厂职代会研究通过后方可实施。
八、积极开展竞赛活动，促进生产经营、安全工作的有序进行
先后开展了“五保”竞赛；生产车间“大优班”竞赛；“抓煤质、提售价、增效益”劳动竞赛；决战四季度劳动竞赛，并开展了“双增双节”活动；“我为企业献一计”活动；征集安全警句活动；评选“文明机车”、“优秀包机组”活动。同时积极组织群网员、青岗员和员工代表定期上岗查安全隐患活动，有效促进了安全生产。还积极组织员工开展了203滚轴筛改造；101液压执行分煤器的安装；一井手选队末煤柱子加固等经济技术创新工程，为企业创造了巨大的经济效益。
九、开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富了员工的业余文化生活
05年先后组织了“庆元旦，迎新春”茶话会；庆“三八”游艺活动；庆“五一”迎“五四”环城接力赛；庆“七一”重温入党誓词活动；庆“十一”安全小品、快板文艺演出。并组队参加了矿兰、排球赛、拔河比赛、安全文艺汇演均获得了好成绩。
总之，一年来本人在上级部门和领导的支持下，在厂总支的正确领导下取得了一些成绩，但也存在着系统学习力度不够，深入现场少，与员工沟通欠缺的不足，本人有决心在今后的工作中加以改进。
第4页 共4页