第一篇:参观工业园心得体会.docx
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第一篇:参观工业园心得体会 当我看到它的第一眼,就被它深深折服,它——xxx工业园。 我们的车一驶进工业园大门,立即就被它严谨、严肃的氛围所笼罩。小到保安的敬礼,大到领导的亲自接待,让我们感受到了大企业的风范。随即,我们被分为几个小组分别被带到不同车间参观。一进车间,首先是被里面的布局震撼到了,“6s”工作做的非常到位,从机械物品的摆放到员工工位的安置,都极大节省了空间和搬运时间。其次他们工位是站着作业的,但是却没从他们脸上看到丝毫倦色,各个精神饱满。 最让我意想不到的是,工厂特意为新近员工准备了模拟培训室和产线,并派有专人指导作业,这么完善的岗前培训,员工想不优秀都难,正所谓“磨刀不误砍柴工”。 参观完厂区已近正午时分,我们在后勤部负责人的带领下有序进入餐厅就餐。整个就餐过程,工作人员的服务都很周到,而且营养均衡,很受大家的喜爱。走出餐厅,我们才发现原来这里是园区的生活娱乐区的一部分——饮食城。完全生活区与工作区分开的格局,更体现企业的劳逸结合的工作模式。紧接着,陆续参观了生活区其他的场所:健身房、舞蹈中心等等,无处不体现人性化的管理,让我们心中不由的感叹。 经过一天的参观,我发现有很多方面我们都很欠缺,但现在唯一要做的是总结积累他们的精华,运用到以后的工作学习中,以受到最佳的效果。再者,就是要肯定自己,相信别人,我始终坚信:没有完美的个人,只有完美的团队。 最后,真诚感谢xx集团给了我们这个难得的机会,对于刚踏上工作岗位的我们来说,没有什么比长见识更重要的了,谢谢你们。我们会成为你们心中所想的那样优秀的,相信我们,也相信你们自己的眼光,我们会让光宝璀灿的光芒照亮整个咸宁乃至整个中部地区。 第二篇:参观工业园心得体会 参观工业园心得体会 当我看到它的第一眼,就被它深深折服,它——xxx工业园。 我们的车一驶进工业园大门,立即就被它严谨、严肃的氛围所笼罩。小到保安的敬礼,大到领导的亲自接待,让我们感受到了大企业的风范。随即,我们被分为几个小组分别被带到不同车间参观。一进车间,首先是被里面的布局震撼到了,“6s”工作做的非常到位,从机械物品的摆放到员工工位的安置,都极大节省了空间和搬运时间。其次他们工位是站着作业的,但是却没从他们脸上看到丝毫倦色,各个精神饱满。 最让我意想不到的是,工厂特意为新近员工准备了模拟培训室和产线,并派有专人指导作业,这么完善的岗前培训,员工想不优秀都难,正所谓“磨刀不误砍柴工”。 参观完厂区已近正午时分,我们在后勤部负责人的带领下有序进入餐厅就餐。整个就餐过程,工作人员的服务都很周到,而且营养均衡,很受大家的喜爱。走出餐厅,我们才发现原来这里是园区的生活娱乐区的一部分——饮食城。完全生活区与工作区分开的格局,更体现企业的劳逸结合的工作模式。紧接着,陆续参观了生活区其他的场所:健身房、舞蹈中心等等,无处不体现人性化的管理,让我们心中不由的感叹。 经过一天的参观,我发现有很多方面我们都很欠缺,但现在唯一要做的是总结积累他们的精华,运用到以后的工作学习中,以受到最佳的效果。再者,就是要肯定自己,相信别人,我始终坚信:没有完美的个人,只有完美的团队。 最后,真诚感谢xx集团给了我们这个难得的机会,对于刚踏上工作岗位的我们来说,没有什么比长见识更重要的了,谢谢你们。我们会成为你们心中所想的那样优秀的,相信我们,也相信你们自己的眼光,我们会让光宝璀灿的光芒照亮整个咸宁乃至整个中部地区。 第三篇:公司员工赴青岛参观海尔工业园心得体会 赴青岛参观海尔工业园心得体会 海尔——一个响当当的名字,一个深入人心的名字。海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。海尔在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工总数超过6万人,已发展成为大规模的跨国企业集团,2014年海尔集团实现全球营业额1190亿元。这么强大的一个现代化企业有谁又能想到当初是个倒闭的小企业呢。是由一个不到几百名员工,只生产一款产品,走到破产边缘的小厂发展而来的。 9号公司组织去海尔参观学习,我带着渴望和好奇走进了期望已久的海尔工业园。感觉自己像是到了另一个世界,这里每个人都很忙碌,都那么井井有条。这里的环境让人一点也感觉不到是走进了一个工厂,而是像公园一样,让人感觉很舒适也很轻松——。在这里收获了很多感触。 一、不断创业、创新成就海尔的今天。quot;海尔精神的本质是什么quot;。海尔集团的总裁张瑞敏是这样说的:quot;海尔精神就是创业、创新精神。创业精神就是每天从零开始,创新精神就是每天比昨天有提高。quot;海尔的精神恰恰是这个时代与时俱进、与时俱变的最生动的写照。 我想,海尔人就是凭着他们的这种自强不息的奋斗精神,使海尔从一个濒临倒闭的集体小厂,在二十年多年的时间里克服一个个困难,创造了从无到有,从小到大,从弱到强,从国内到海外的卓著业绩,发展成为一个全球知名的跨国集团,海尔发展的每一步都伴随着创新突破,伴随着对自我的不断否定和超越。 二、人单合一的现代化模式造就今天的辉煌 海尔在全球市场中取胜的竞争模式是。人单合一。 从1998年开始,海尔开始实行以市场链为纽带的流程再造,并将这种创新的管理模式定位:“人单合一”。“人单合一”的“人”,就是每一个自主创新的员工。“单”就是有竞争里的市场目标,“人单合一”,就是每个员工与竞争力的市场结合为一体,每个员工都成为创造市场的“大老板”,“人单合一”模式推进的目标,就是创海尔世界名牌。支撑“人单合一”的基础是信息化。在以信息化为基础的“人单合一”管理模式下,海尔的每一笔订单都能够做到与客户现款现货交易。每一笔订单信息的客户码、订单码、人码自始至终“三码合一”,有效地避免了目前企业界共同面临的库存和应收帐款的两大难题,保证了企业的良性、可持续发展。全球著名的竞争战略大师、美国的麦克尔。波特先生说,“战略定位的本质就是选择与竞争对手有所差异的活动”,海尔就是用“人单合一”这一差异化的管理模式,把每一位海尔人的创造力充分发挥出来。海尔的“人单合一”的目标是“创海尔世界名牌”。推进“人单合一”的海尔模式,才能实现与用户零距离、销售零库存、应收账款零逾期,实现价、利、量全面优化的市场目标。真是创新思维和创新观念。 三、“日事日毕,日清日高”的管理模式让海尔大跨步走向未来。 每天的工作要每天完成,每一天要比前一天提高1%。海尔引入的oec管理模式可以用“日事日毕、日清日高”进行概括,管理目标非常明确。“日事日毕”就是当天的工作必须当天完成;“日清”就是当天的工作结束后,对当天的工作进度、目标完成情况进行检查和验收,找出不足之处;“日高”就是在确认当天工作取得的成绩和存在的不足之后,明确第二天的工作目标,包括改善措施,争取明天的工作比今天的提高1%。在海尔的各个生产现场,都设有详细记录和公布当天工作检查结果的“日清栏”,同时,所有员工都会拿到一份标有自己名 字的“3e记录卡”,这两点是“日清日高验收体系”的基本构成。在“日清栏”上张贴着有关产品质量、操作者技术熟练程度、设备使用情况、物耗、生产目标、清理整顿和劳动纪律七项内容的记录表。专职检查员每隔两个小时在现场巡视一次,对作业现场的生产状况、发生的问题、相关责任、处理方法和结果等逐项进行检查,然后,将检查结果写在记录表上。另一方面,作业小组开始生产前,要开一个班组会,明确当天的工作目标和要求。作业结束后的还要进行三项工作,即“自清”(操作员自身进行检查)、“审查”(作业小组长进行审查验收)和“确认”(由小组长和操作员共同予以确认),当天的工作才算结束。以上就是海尔的“日清日高”管理模式的主要内容和实际操作方法。 通过这次参观让我深刻感悟到:一个企业的长远与发展是和他的文化和理念密不可分的,也和企业的每一个人紧密联系在一起的,如何向海尔那样把自己的企业文化真正落地,如何才能调动每一名员工的积极性,使其发挥最大效能,如何才能让员工以企业为家,以企业为生命。如何才能把创新精神种植到每个员工的心中,这是每个企业首要解决的问题。只有解决了人的问题,所有的问题都会迎刃而解。像张瑞敏经常对他的员工说这样的一句非常朴实但又富有哲理的话:“把每一件简单的事做好了就是不简单,把每一件平凡的事做好了就是不平凡。”这也应该是值得我们每个人一辈子学习和思考的。多么简单多么实在的一句话啊,反思一下,自己能够做到吗。今后我们要不断增强责任意识、管理意识和忧患意识,不断学习,不断反思,不断创新,焕发出工作学习的新激情。为公司的明天做好今天的工作。 第四篇:参观工业园 参观工业园 当我看到它的第一眼,就被它深深折服,它雅化工业园。 我们的车首先来到了拆迁安置房屋初,由此作为出发点观摩整个未来的工业园区概况,一路上项目办的老师详细的给我介绍了大致的规划,虽然天气很炎热,但是每个人都依然怀着满腔热情去感受,每个区域都规划得很详细,园区主要形成了以办公楼为中心,生活住宿区,和非危险品生产区,3个主要功能块来布局。园区外目前只有1条城市主道路,为使各功能区相对独立在主道上分别设计3个独立出入口,生活区原85X地块位置的原出口离城市三岔口过近,按设计规范要求,改在离道口75米处,办公出口与非危险品区之间出口距离约200米,为了使各区有联系,在生活区与厂区间设计了步行通道,在办公区与厂区间设有车行通道。我们立即就被它严谨、严肃的氛围所笼罩。接着我们又去参观了新库房,有多个地点,既体现了安全性也保证了量的存放。 参观完厂区已近正午时分,我们在二支部负责人的带领下有序进入餐厅就餐。整(请继续关注好)个就餐过程,工作人员的服务都很周到,而且营养均衡,很受大家的喜爱。走出餐厅,我们接着坐车到厂区食堂参加座谈会,领导给我们讲解了未来工业园的规划及它会需要多少的人才,然后又让大家提出问题或者交流自己的感想,所有人都很踊跃,最后还给每位参加人员发了些小礼品。 经过一天的参观,我发现有很多方面我们都很欠缺,但现在唯一要做的是总结积累他们的精华,运用到以后的工作学习中,以受到最佳的效果。再者,就是要肯定自己,相信别人,我始终坚信:没有完美的个人,只有完美的团队。最后,真诚感谢雅化集团给了我们这个难得的机会,对于刚踏上工作岗位不久的我们来说,没有什么比长见识更重要的了,谢谢你们。我们会成为你们心中所想的那样优秀的,相信我们,也相信你们自己的眼光,我们会让光宝璀灿的光芒照亮整个雅化。 二车间308a冉婷 第五篇:青岛海尔工业园考察学习心得体会 品牌塑造形象素质决定未来 ——再谈海尔学习心得体会 还记得从青岛海尔工业园考察学习回来后,每个人都心潮澎湃,除了大开眼界,对这个连续11年高居中国最有价值品牌榜首的企业有了一定了解外,感觉需要向海尔学习的地方实在太多了,每个人都撰写了心得体会,希望能够从海尔经验中获得收益。现在一个多月过去了,再结合自己的实际工作,不知不觉中对海尔的管理和经营理念体会的更深。我想在今后的工作中,我们应该从以下几个方面将工作做到位。 一是要树立自己的品牌意识。企业发展,人人有责。一个企业的品牌响不响亮,从某种意义上也能反映出它在消费者心目中的价值和地位。海尔之所以能够在不到30年的时间里,成为全球一家知名企业,其企业品牌的影响力起到了非常重要的作用。一提到海尔,消费者就能够想到他们的高标准、人性化的售后服务,这就是海尔的品牌内涵。而我们百泉制药有着比海尔更悠久的历史和文化,可以说有着得天独厚的品牌基础,但为什么我们现在和海尔还有差距,分析其原因就是我们还缺乏一点品牌意识。企业的品牌意识是先从职工培养起来,这是企业文化的一种体现,体现在每位员工的一举一动、一言一行。当我们所有员工心中都有了高度统一的品牌意识,整个百泉制药就会焕发全新的面貌,企业也会走上持续健康发展的快车道。二是要树立文化强企的理念。海尔在企业文化中所提到的“融心术”以及“人单合一”的管理模式,就是通过提供选择权来激发员工的自主性,通过营造和谐的企业氛围来提高员工的工作积极性,通过充分授权来释放他们的创造力。当一个员工能够把自己的工作作为终生奋 斗的事业时,那么这家企业对于员工来说就是完美的。我们百泉制药怎样才能把所有的员工都吸引到一个奋斗目标上来呢。个人认为这需要营造良好的文化氛围,把企业文化当成促使企业强大的一个硬件来慢慢完善,逐步吸引更多的人才加入其中。没有文化的企业是不可能强大起来的,有了文化的企业,但不善于把这种文化灌输到员工身上,也同样是留不住优秀人才的。企业文化与员工的融入不是一朝一夕的事情,需要长时间的相互渗透,也就是说员工在选择企业的同时,也在选择这个企业的文化。对于每一个百泉员工来说,努力提升自己的素质,努力学习业务技能,努力面对客户每一次服务,都是一种企业素质的体现。 三是立足于现在与企业共同进步。我们知道海尔有个人才观“人人是人才,赛马不相马”,也可以说实践是检验人才的重要标准。作为百泉制药一名合格员工,不要总抱怨企业还欠缺什么,而要看自己为企业做了什么。因为众人拾柴火焰高,如果每个人都全心全意为企业着想,那么整个团队就会形成空前的合力,推动企业上升到一个新的高度。我想首先要立足于本职工作,将本职工作做好,才有可能在其他方面进一步提升。其次是多一点责任心,凡涉及企业利益的事情都要主动承担责任,尽量站位全局,以主人翁的心态去考虑每一项工作。最后是要留给自己一点空间去充电,努力提高自身综合素质。要知道,自己素质的提升就是为企业做贡献,尤其要在实际工作中借力自己的长处,将优点发扬光大,将缺点尽快改正,全心全意、无怨无悔地为企业的发展出力。 想一想,海尔集团当年只是一个濒临倒闭的小厂,而现在他们是 闻名中外的跨国企业,这中间的变化难道仅靠几句理念和理想来实现的吗。绝对不是,这里面有一种领导人锐意进取的性格,有一种职工齐心协力的执行力,有一种细节体现完美的态度。 其实,我们每一个人的工作都离不开端正确的态度。个人认为,工作态度第一,能力第二;工作态度决定一切,工作可以平凡,工作态度不能平庸。一个工作态度非常积极的员工,无论他从事什么工作,他都会把工作当成是一项神圣的天职,并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工,只会把工作当成累赘,当成让自己不快乐的源头,当成敌人一样地去对待。当我们思考人生如何走向成功的时候,必须潜到人生的水面下去,从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结,然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人,上帝也帮不了他成功。员工态度决定职业态度,职业态度决定职业生涯。这也算是通过这次学习感悟到的一个道理,对自己的一个忠告。 总而言之,通过这次的学习,以及后来的一段沉淀,我受益匪浅,也深刻认识到自己在工作中还存在很多不足,我会认真改正工作中的不足,努力提高自身综合素质,以身作则,在各方面起到带头作用,结合公司的实际情况,做好身边每一件小事,完善每一个工作细节,不辜负领导对自己的期望,一如既往地为百泉制药贡献自己全部的力量。 第12页 共12页- 配套讲稿:
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