围绕廉洁自律研讨座谈会发言材料提纲.docx

围绕廉洁自律研讨座谈会发言材料
【篇一：纪委书记廉政会议讲话稿】
强化监督狠抓落实
全面推进分局反腐倡廉建设再上新台阶在xx工商分局2012年党风廉政建设工作会议上的报告
xx工商分局副局长兼纪委书记xxx
（2012年3月8日）
各位领导、
同志们：
今天，我们在这里召开分局党风廉政建设工作会议。这次会议的主要任务是：深入贯彻党的十七届中央纪委第七次全会、省纪委十届六次全会、市纪委十届二次全会、国家工商总局和省、市局党风廉政建设工作会议精神，总结2011年工作，部署2012年任务，并分析当前分局党风廉政建设形势。等一会，xx局长和xx书记还要就分局党风廉政建设工作作重要讲话、提要求，请大家认真抓好学习贯彻。下面，我受分局党委的委托，就党风廉政建设工作讲几点意见。
一、围绕中心、真抓实干，2011年党风廉政建设和反腐倡廉工作取得新进展。
2011年，在市局党委和市局纪委的正确领导下，xx分局深入贯彻落实上机纪委全会精神和工作部署，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到反腐倡廉工作之中，突出重点，狠抓落实，
不断开创分局党风廉政建设和反腐败工作新局面，为促进分局各项中心工作任务的完成，提供了坚强的政治保证。
（一）以开展廉政教育为依托，干部队伍拒腐防变思想防线得到巩固。
分局紧紧围绕以人为本、执政为民的教育主题，深入开展纪律教育月活动，增强干部职工的宗旨意识、公仆意识和服务意识，为进一步筑牢干部队伍拒腐防变的思想防线提供了坚实的思想保证。一是大力开展作风教育和纪律教育。组织干部职工学习了上级纪委全会精神;开展了《廉政准则》等党内法规和反腐倡廉制度讲座。全局上下形成了学习有热情、工作有激情的良好风气;二是稳步推进示范教育和警示教育。组织青年团员参加了市局亚运精神和核心价值理念宣传文艺汇演，组织全体干部职工参观了廉政教育基地，学习了市纪委正面典型材料，并通过廉政文化网观看了廉政警示片，增强了学习效果。三是不断深化廉政文化建设。分局充分利用机关办公楼道、led显示屏、电子触摸屏、电脑屏保、廉政文化长廊等载体，宣传和推广优秀廉政文化成果，更新了廉政文化网，制作了宣传板报、通过潜移默化的方式，增强了党员干部反腐倡廉意识，塑造了干净干事、老实做人的工商干部形象。
【篇二】
廉政文化是长期以来形成的教育人、示范人、熏陶人、导向人作用的先进文化和大众文化，在我们推进科学发展的过程中起到巨大的作用。大力推进廉政文化建设，是弘扬社会主义先进文化，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。但是，随着我国廉政建设的逐步深入，一些人对廉政文化的不解和无知日益显现出来，成为制约廉政文化推进的瓶颈。那么，作为新华集团，如何推行廉政文化，构筑防腐屏障呢，笔者认为，搭建四大平台，是推进廉政文化的有效之举。
一、搭建员工教育平台，打造心灵震撼的认知文化。
要使干部员工充分认识到廉政文化的重要性，就必须搭建理论教育平台，一是在营造氛围中优化教育环境。实践证明，长期生活在风清气正的廉政群体，干部员工就能清正廉洁，相反，如果单位腐败成风，势必会使健康的肌体受到感染。因此，一个健康的氛围是促进员工清正廉洁的助推器。要大力营造浓烈的廉政文化氛围就必须优化教育环境，优化教育环境就必须造势，我们可以通过悬挂标语、设置落地牌、大屏幕显示、更新文化长廊等形式，召开座谈会等形式，全面提高廉政文化的覆盖率，使廉政教育环境无处不在，使员工在潜移默化中受到教育，实现氛围营造全覆盖。二是在深入学习中掌握精神实质。充分利用多种形式，组织干部员工学习理论、学习法律法规和单位的规章制度，学习廉政建设方面的典型，学习两个条例、《廉政准则》、《领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规和党纪条规，做到理论联系实际，做到学有针对性，学有艺术性，学有技巧性。可以通过开展学习讨论、进行廉政知识测试，、开展拒贿现场模拟，让员工畅所欲言，把理论说教变为直观教育，通过多种形式的学习，深刻把握廉政文化精神实质和内涵。三是在反面警示中触及思想灵魂。当前，个别干部员工存在拜金主义思想，对社会上的一日暴富、大款趋之若鹜，人生观、价值观淡薄，针对这种情况，我们要加强正反两方面教育，要做好员工的思想教育，引导他们算好人生七笔帐，明得失，知荣辱，要采取有效形式，除了邀请省、市、县正面典型做报告外，还要用方面典型现身说法，进一步引导干部员工深化认识，提高觉悟。
二、搭建制度建设平台，打造严格规范的约束文化。
单纯的说教只能解决不想的问题，而严格的制度却可以解决不敢的问题。因此，我们要高度重视制度建设，不断加强完善廉政监督体系，确保广大干部员工严于律己，按程序办事。一是要建立健全各项制度。要坚持以制度立身，不断完善促进廉政建设的各种制度，推进廉洁自律，促进党务、政务公开，完善财经纪律的制度规章，实现用制度管人、管事，为扎牢防腐篱笆打下坚实的基础。二是要科学设计制度内容。在设计制度时，要有科学性、有针对性和前瞻性。在设计财务管理制度时，我们必须要考虑规范，既要有采购制度，也要要监管制度，使之形成一个制度链;在人事管理上，除了要出台一系列相关制度，还要对决策层和拍板者制定相关约束机制，使得每一件事都阳光作业，不搞暗箱操作。每项活动前都成立专门的班子、形成严格的制度，坚持一套班子运行、一套制度跟上，确保制度严格执行，做到无人例外、无事例外、无权例外。三是要严格执行制度落实。制度一旦出台，就要坚决执行。要坚决反对说起来重要，干起来次要，忙起来不要现象，不断提高制度执行力，尤其是领导要率先垂范，身体力行。对在制度目前阳奉阴违、拒不服从或者作秀的行为，要严肃惩处，不让个人特权凌驾于组织之上，全面增强集体的凝聚力和制度的制衡力。
三、搭建监督预防平台，打造人人参与的行为文化。
在工作中，我们要把廉政文化与实际工作有机结合起来，以监督预防为主体，突出事前、事中、事后三个环节，合力打造人人参与的行为文化。一是要加强党内监督。要充分民主生活会、组织生活会等形式，切实加强党内监督，要严格遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、
政策和上级党组织决议、决定及工作部署。要遵守宪法、法律，坚持依法执政。要坚决贯彻执行民主集中制，要有效保障党员权利，要在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况，不徇私舞弊，搞裙带关系和任人唯亲。要密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益。要认真抓好党风廉政建设，建设一支素质过硬的党员队伍。二是要开展群众监督。对有可能产生腐败行为的大宗物品采购、基建投入、资产拍卖等方面，要组织和调动广大群众的参与积极性，聘请他们担任党风监督员，成立民主管理小组、民主理财小组，请群众参与到基建投入、大宗物品采购、会务接待、费用支出、人事任免等工作中来，把可能造成腐败的源点找出来，公布出去，接受大家的监督，不给腐败行为以可乘之机。三是要强化社会监督。要积极邀请人大代表、政协委员、服务对象参与单位的重大决策制定、发布与管理，形成浓烈的民主氛围，把一切权利至于监督之下，每年要定期开展述职述廉工作，向他们汇报工作，接受监督。
四、搭建文化创新平台，打造耳濡目染的互动文化。
要大胆创新模式，把预防做到惩治的前头。可以结合实际，开展一系列行之有效的载体互动，筑牢反腐防线。一是运用演讲方式，把廉政故事讲出来。组织干部员工运用生动的语言，把身边的廉政典型讲出来，增强感染力，这些身边人、身边事，都是干部员工看得见、摸得着，知根知底，语言平实，使人可学可信;二是自编廉政短信，把廉政警句发出来。组织全体干部员工每人自编一句
廉政座右铭或者廉政警句。单位用手机群发的形式，定期把短信群发给全体人员，并附上作者，增强员工的荣誉感;三是组织举办廉政书画展，把廉政心声写出来。可以在不同时间组织开展廉政书画展，组织干部员工参与廉政书画创作，并及时装裱展示，进行评奖，这样既可以提高员工的艺术修养，同时，也在创作过程中受到教育，不断增强干部员工的自豪感。四是开展访贫访廉活动，把廉政感受说出来。各级部门可以深入到基层一线，走访贫困户，与贫困户拉家常、话变化，通过实地看、听介绍、忆苦思甜，使干部员工充分认识到，要爱岗敬业、不计得失，确立为人民服务、做一个廉洁奉公好干部的意识，不断增强干部员工的紧迫感。
综上所述，只有高度重视廉政文化的推进，才能使廉政文化深入人心，使人们充分认识到，廉政文化无处不在，才能有效遏制居高不下的腐败行为，才能推动我们的事业不断科学、健康、协调地发展。
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