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组工干部学习《谈治国理政》第三卷心得体会
近日，我通读了《谈治国理政》第三卷，重点学习了x、x，把党的自我革命推向深入专题。总书记强调，无论我们走得多远，都不能忘记来时的路。那么，作为一名组工干部，我们的初心又是什么。
组工干部要甘为人梯。梯子的重要品质在于渡人无数，自己却默默付出、无怨无悔。人梯二字即是对组工干部的认可，也是对组工干部的鞭策。
一要有无畏的奋斗精神。组织工作千头万绪，纷繁复杂，要做好组织工作不容易。现在有的干部经常叫苦连天，埋怨工作任务重、挑战多、压力大，但只要认真学习我们党的历史，我们心里就会豁然开朗：再困难也没有革命先烈抛头颅洒热血那样困难，再艰苦也没有红军长征爬雪山、过草地、吃草根那样艰苦。我们党的历史，就是一部艰难辉煌的历史。
不经苦难哪来辉煌。有段时间，微信朋友圈广泛转载一篇《如果你不想上班，就到凌晨x点的街上走走》的文章，文章说没有一份工作是不辛苦的，凌晨x点外卖小哥还在送外卖，凌晨x点值班的护士正在抢救病人，凌晨x点货车司机正整装待发，凌晨x点环卫工人正走上街头hellip;hellip;也没有一份工作是十全十美的。人生实苦，工作不易。与其被工作主导、拉着前进，不如去挑战它，征服它，努力把人生活成自己期待的样子。
二要有无私的奉献精神。既然是人梯，首要的就是要讲奉献。如果是进了组织部，天天想进步，我想那是做不好组工干部，也当不好人梯的。组工干部向来有甘作人梯的良好品质。从扎根藏北高原，先人后己的祁爱群，到恪守原则、知人善任，将毕生精力献给组织事业的王彦生;从清廉自守、干净做事、清白做人的尹中强，到坚守档案工作x年，默默无闻的杜洪英，他们都是甘当人梯的典型代表。还有组织部的灯组织部织的布等等，无数感动的背后是无数组工干部的默默奉献和付出。
三要有无欲的平常心态。这里说的无欲不是朱熹说的存天理灭人欲，指的是无害的欲望。对于我们组工干部来说，保持一个无欲的平常心态，最重要的是要正确地面对进退留转、正确地面对个人得失。考察了多少人、提拔了多少人不是功劳是工作;送人上前台，为他人作嫁衣不是送人情做好事而是自身职责所在。
组工干部要善为人梯。梯有长短，长则可登xx峰，领略一览众山小;短则只能攀爬小丘，自叹美景有限。作为一名组工干部要不断增强自身素养，做基础牢靠坚实的人梯。
一要做复合类干部。业精于勤荒于嬉。组工干部要时刻加强学习，加强锻炼，不断提升自己的综合素质能力，做到政策通、业务精，真正成为组织部门的行家里手。特别是不能只盯着自己的一亩三分地，搞干部工作的也要学党建知识，抓党建的也要懂干部政策，既能当冲锋在前的战将，也能做运筹帷幄的参谋。但凡优秀的组工干部都要达到提笔能写、上台能说、遇事能办的境界。
二要做打井式干部。就是要深耕自己的责任田，有一挖到底、一钻到底的精神。要耐得住寂寞，干一行爱一行，静下心来学习、沉下心来做事。但凡在组织部工作多年的干部，就会真正体会到铁打的营盘流水的兵，但真正那些站得稳、走得好的组工干部，无一不是勤奋、务实、肯干的干部。
三要做魅力型干部。关键是要提升自己的气质修养和人格魅力，做一个有高尚情操追求的人。要从细节点滴、一言一行做起，从严要求自己，养成良好的工作生活习惯。特别是要加强语言表达和沟通的能力，改变过往组工干部呆板沉闷的形象，不但能和干部群众说得上话，更能把话说到点子上，能把话说到问题的症结处，让人可信、可亲、可敬。
组工干部要当好人梯。打铁还需自身硬。只有自身过硬才能当好人梯。一是不能当护梯。组工干部即是党员干部的娘家人，也是管党治党的形象代言人，一举一动、一言一行都代表党的形象，关乎组织的声誉。要坚决抵制各种歪风邪气，对违反组织人事纪律的决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，坚守底线，不拿原则做交易，不以权利谋私利，更不能充当问题干部的保护伞。
二是不能当软梯。组工干部为人搭梯，助人成长进步，要有坚实的臂膀，必须做到思想过硬、作风过硬。要从一些反面典型案例中汲取教训，引以为戒。如江苏XX市原市委常委、副书记兼组织部长陆正方买官卖官、收受贿赂、生活糜烂被判刑x年;河南XX市原市委常委、组织部长王国华曾是全省最年轻的县委书记，担任组织部长期间，利用干部职务晋升、调整工作等谋取私利，被判刑x年等。这些人是组织系统的害群之马，不仅给党的形象抹了黑，亵渎了组工干部的庄严称号，自己也落得一个身败名裂的下场。
三是不能当电梯。组工干部是渡人的梯子，但不是人人皆可攀登之梯，为谁搭梯、搭什么梯，要有基本原则。要坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁二十字好干部标准和五看标尺，也要结合干部个人能力素质和实际工作需要，不能毫无原则地想到哪层就到哪层，更不能成为干部随便搭乘的方便之梯。
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