组工干部学习沈浩心得体会.docx
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组工干部学习沈浩心得体会 “三进三问四争当”引导组工干部争做沈浩式好党员好干部 为更好贯彻落实省、市委组织部关于在组织系统开展“弘扬沈浩精神,建设模范部门”主题实践活动的安排部署,**实行“三进三问四争当”,力戒走访调研“走过场”,防止学习活动“一阵风”,积极引导全县组工干部争做沈浩式好党员好干部。 用“三进”推动干部真接地气。有计划地组织全县组工干部,走进农村、社区,走进党员群众,走进企业、学校。建立并完善组工干部直接联系制度,部领导班子成员率先垂范,包扶到村。在一个半月的集中学习教育阶段内,让全县每位组织系统干部,定点走访联系至少一个村或者一个社区、一户党员群众、一家企业或一所学校,使全县每个村、社区和每所学校都有组工干部走访身影,切实用干部“三个走进”,打破与人民群众的“隔离墙”,打通联系服务群众“最后一公里”。 用“三问”教育干部知政得失。建立组工干部走访问询档案,督促干部做好民情记录,重点是做到“三问”:一问存在的突出问题。比如,在基层组织建设中还有哪些薄弱环节,群众对当前哪些做法最不满意;村(社区)党组织凝聚力、战斗力如何;党员带领群众发展致富还存在哪些体制机制障碍;村民(居民)民主权利是否得到有效保障等等。二问所需所盼。比如,在基层组织建设中群众最渴望哪些权益应该得到更好保障,还有哪些期待。三问解决方法。比如,就如何进一步完善村级党组织建设以更好壮大集体经济,使群众收入显著增加,鼓励群众建言献策;就有效破解“中梗阻”难题,看群众认为组织部门还应该有哪些作为等等。通过干部“三问”,记录群众“三答”,从而让组织更好了解工作得失、知晓群众关切、汇聚人民智慧。 用“四争当”鞭策干部见贤思齐。在主题实践活动中,鞭策全县组工干部,以沈浩精神为鉴,争当表率。一是争当政治坚定表率。对照沈浩同志坚定信念、忠诚于党的政治品质,开展组工干部“学党章、守纪律、讲规矩”活动。二是争当服务群众表率。对照沈浩同志心系群众、服务人民的公仆情怀,引导组工干部深入村组农户、田间地头,访社情、听民意、解民忧。三是争当业务一流表率。对照沈浩同志扎根基层、锐意改革的岗位意识,激发组工干部发扬“安、专、迷”精神,落实改革任务、推动工作创新。四是争当遵纪守法表率。对照沈浩同志严于律己、清正廉洁的廉政意识,开展组工干部“三严三实”专题教育,引导组工干部改进工作作风,推动见贤思齐蔚然成风。 第2页 共2页- 配套讲稿:
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