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个人与企业发展心得体会李福林★
第一篇：个人与企业发展心得体会-李福林个人与公司发展心得体会
2016年10月24日是值得大元人高兴地一天。经过全体大元人的不懈努力，我们终于迎来了这个振奋人心的消息。经过国家住房和城乡建设部的正式核准，大元集团成功晋升为建筑工程施工总承包特级和建筑行业工程设计甲级资质。当我听到这个消息，我的心情无比激动，我为我是一名大元人而骄傲，我为自己能在这样的企业里工作而感到荣幸。我发现我的个人发展和大元的发展紧紧的连在了一起。
一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。没有听说过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮；即便没人监督你，也要认真的坚守岗位，干好工作；即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学习，不断的提高。
有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸。”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：
为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。
凝聚力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用。有的团体关系融洽，凝聚力强，意见一致，团结合作，能顺利完成组织任务；有的团体成员之间意见分歧，关系紧张，互相摩擦，凝聚力差，个人顾个人，一盘散沙，不利于任务的完成。团体凝聚力是衡量一个团队是否有战斗力，是否成功的重要标志。来培养团体成员的集体荣誉感、成就感、归属感，企望增强团体的凝聚力。
在一次员工培训中我突然想到一个问题，为什么公司每年要给员工培训，可能每个人心中的答案不一样，但我是这样想的，公司培训是希望员工在能力和素质方面得到提升，只有员工进步了，公司才会有创新和进步。员工前进的一小步，就是企业前进的一大步。我们个人的发展与公司的发展是息息相关的，我们应该为供公司的发展添砖加瓦。
对于公司来说，需要员工“责任感、凝聚力、共命运”的意识，和公司一起共渡难关。说到与公司同呼吸共命运，我觉得公司就像船一样与我们一起在瞬息万变的海上航行。我们要对这条船负责，更要对这条船充满信心。就像我们在企业工作，不管你是经理、主任，还是门卫、清洁工，我们都必须有强烈的责任心。因为，企业这条船如果在风浪中倾翻了，船上所有人的利益都要受到损害，这是一个共同体，“一荣惧荣，一损俱损”。可能目前我们只是公司里一名很普通的员工，我们会觉得管理企业，驾驶航船，那是领导和船长的事情，我凭什么与企业共命运。我又拿什么与企业共命运。这些话听起来似乎也有道理，但却忽视了一个基本的事实，岗位有高低，人格无贵贱。我们干一件事情，干一个工作，关键是要对得起自己，对得起企业，要尊重自己的岗位，要有做人做事的原则。把自己份内的事情干好，在此基础上去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就足够了。
的确，对于公司的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人。我们没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出的贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。在我们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。公司的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠我们这些人的，我们才是公司真正的中流砥柱。当我们这些普通人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任。如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，公司的发展就会非常的顺利，非常的稳定。就和船一样，只有负重航行，才能驶得远、驶得稳。
与公司共发展，与公司共命运，这是危机当前每位有责任感员工的心声，是我们共渡难关抱团取暖的精神砥柱。诗人艾青有这样一句诗“为什么我的眼里总充满泪水。因为我对这土地爱得深沉。”。如果我是鱼，公司就是那渊博的水；如果我是鹰，公司就是那广阔的天；我与公司的关系，就是一滴水与大海的关系；我与公司的情意，就是绿叶对根的情意。
李福林三公司
第二篇：xx个人发展与企业发展心得体会xx个人发展与企业发展心得体会
以前看过这样一则故事。迈克尔阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。1997年6月，当迈克尔阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。
迈克尔阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢。概括起来就是一句话：这是你的船。迈克尔阿伯拉肖夫对士兵说，“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责”。从那以后，“这是你的船”就成了本福尔德号的口号，所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。无论我们在什么工作岗位上，我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”，这不需要任何理由，因为这是你的船。
我总是这样想，一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满;大河里有水，小渠才不至于干涸。没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮;即便没人监督你，也要认真的坚守岗位，干好工作;即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学习，不断的提高。
“这是你的船”背后是强烈的责任和义务。
我是鱼，集体就是那渊源的水------凝聚力
有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸。”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：
为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集;而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。
凝聚力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用。有的团体关系融洽，凝聚力强，意见一致，团结合作，能顺利完成组织任务;有的团体成员之间意见分歧，关系紧张，互相摩擦，凝聚力差，个人顾个人，一盘散沙，不利于任务的完成。团体凝聚力是衡量一个团队是否有战斗力，是否成功的重要标志。不少团体常常用开展“厂服”、“厂徽”、“厂歌”、“厂日”活动，来培养团体成员的集体荣誉感、成就感、归属感，企望增强团体的凝聚力。
记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中，要求全队队员在不借助外力（物品）的情况下全部攀登上四米多高的毕业墙。在那次训练中，我真正体会到团队的力量，当我们顺利完成任务，并且打破记录的时候，我的心被深深的震撼了。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一串完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯，中间的队员敢于伸出救助之手，上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是团队的高凝聚力之所在。
同舟共济，力挽狂澜------共命运
在一次员工培训中我突然想到一个问题，就问大家“你们知道为什么要给大家培训么。”员工大都积极踊跃的回答，答案很多，但有一个员工的回答让我记忆犹新。他说：“企业培训是希望员工在能力和素质方面得到提升，只有员工进步了，企业才会有创新和进步。员工前进的一小步，就是企业前进的一大步。”他的回答赢得了场上一片热烈的掌声，从掌声中反映出员工对他言辞的认可。那不经意间的一句话，也改变了一些员工的命运，思想的高度决定你能走多远。
在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他在企业里工作就一定是名好员工。”马云说过：“不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。”他们的话有些类似，但是我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。在他百般的解释和劝说后老板仍然坚持自己的意见，最后他不得不选择老板的路线。等公司经营了一段时间后发现：在市场上越来越不占优势，抢到的市场份额也越来越小，产品缺乏创新，成本居高不下。他常常连续几天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他“野人”，头发油油的，胡子也很久没刮了。在公司即将倒闭的时候，他拿出自己之前计划的新方案，孤注一掷。他成立一个研发小组，凭借自己多年的工作实践，翻阅大量资料，依靠团队力量研发出适合当前市场需要的新产品。然后寻找供应商、加工厂，在市场、网络寻找客户资源，历尽周折，他赚到了第一桶金，挽救了公司的命运。同事们把“野人”的称号给他换成了“奇人”。与此同时，他的老板把公司49%的股份给了他，对其能力做了充分的肯定。
在金融海啸席卷全球的今天，对于企业来说，更需要员工“责任感、凝聚力、共命运”的意识，和企业一起共渡难关。说到与企业同呼吸共命运，我觉得企业就像船一样与我们一起在瞬息万变的海上航行。我们要对这条船负责，更要对这条船充满信心。就像我们在企业工作，不管你是经理、主任，还是门卫、清洁工，我们都必须有强烈的责任心。因为，企业这条船如果在风浪中倾翻了，船上所有人的利益都要受到损害，这是一个共同体，“一荣惧荣，一损俱损”。可能目前我们只是企业里一名很普通的员工，我们会觉得管理企业，驾驶航船，那是领导和船长的事情，我凭什么与企业共命运。我又拿什么与企业共命运。这些话听起来似乎也有道理，但却忽视了一个基本的事实，岗位有高低，人格无贵贱。我们干一件事情，干一个工作，关键是要对得起自己，对得起企业，要尊重自己的岗位，要有做人做事的原则。把自己份内的事情干好，在此基础上去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就足够了。
的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人。他们没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出的贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。在他们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们才是企业真正的中流砥柱。当这些普通人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任。如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。就和船一样，只有负重航行，才能驶得远、驶得稳。
与企业共发展，与企业共命运，这是危机当前每位有责任感员工的心声，是我们共渡难关抱团取暖的精神砥柱。诗人艾青有这样一句诗“为什么我的眼里总充满泪水。因为我对这土地爱得深沉。”。如果我是鱼，企业就是那渊博的水;如果我是鹰，企业就是那广阔的天;我与企业的关系，就是一滴水与大海的关系;我与企业的情意，就是绿叶对根的情意。
第三篇：学习李林心得体会党员学习李林森事迹心得体会
李林森，留给群众的是真切的不舍，是感激的泪水，是沉重的缅怀。像李林森这样心里时刻装着群众，时时事事为了群众的人，群众总会把他抬举得很高，很高：“使用qq的人们，都把自己的签名改为“送行”“一路走好”；与李林森有过短信交流的人，仔细把他的短信保留下来；硬朗朗的川东汉子，提起李林森的名字泪落如雨；许多乡下种地的农民，张口便能说出李林森的手机号码。”这就是李林森在人民群众心中的高度，这就是李林森用仅仅42岁的人生长度树立起来的人生高度，这也是他用共产党员应有的信仰树立起来的人生高度。
什么是信仰。信仰是人对人生观、价值观和世界观等的选择和持有。信仰有着怎样的力量。英国作家塞缪尔。斯迈尔斯在《信仰的力量》中写到：能够激发灵魂的高贵与伟大的，只有虔诚的信仰。在最危险的情形下，最虔诚的信仰支撑着我们；在最严重的困难面前，也是虔诚的信仰帮助我们获得胜利。李林森是有信仰的，他信仰的无疑是具有巨大力量的。
“把忠诚作为一种职守、把服务作为一种责任、把优秀作为一种习惯、把创新作为一种求索、把清苦作为一种财富、把形象作为一种生命。”这就是李林森多年来一直秉持的操守，这也是用信仰支撑起来的操守。
作为一名共产党员，李林森“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”。他是洪水“冲出来”的干部，他是给老乡下跪、做到“不能让一
个村民饿倒、冻倒。”的书记，他是怀揣仅有800块为父亲庆寿的孩子，他的工资大都给了有困难的人。廉洁从政，执政为民，已不是条规的规定使他做到的，而是发自他内心信仰的内驱力让他几十年如一日如此。他用自己的行动在群众心中树立起了一名优秀共产党员的形象，他用自己的行动维护了党在群众心中的崇高地位。
作为一名组织部长，李林森深知“干部工作事关党和国家的兴衰，要严把干部选任关”。他坚持“四重”标准：重品行、重实干、重基层、重公认，并注重在完成重大任务、应对重大事件、推进重点工作中考察识别干部。因为坚持，他常常在穷乡僻壤中奔与走，真正做到深入、身入、心入基层。因为坚持，他敢于为优秀的基层干部呼与喊，敢于和不正之风斗争，切实做到了敢用、善用干部，敢管、善管干部。“公道正派”不是年终总结上自吹自擂的结语，是干群对他的真实评价。
李林森始终坚守共产党干部应有的信仰，怀着一颗对党忠诚、对人民忠诚的赤子之心，永葆先进。一直到生命燃尽的那一刻，也没消去他忠诚的本色。李林森为组工干部树立起了精神的丰碑，书写了行动的指南，展示了灵魂的高尚，人格的伟大，组工干部该景行景止，坚持“为人民服务”的宗旨，坚守好作为一名共产党员的精神家园，用共产党员的应有的信仰树立起自己人生的高度。
第四篇：学习李林森心得体会甘江镇党委
学习李林森同志先进事迹心得体会
为认真贯彻落实夹委组（2011）135号文件关于收看学习林森同志先进事迹的通知，甘江镇党委于2011年10月24日上午组织全体机关党员、干部认真学习李林森同志先进事迹。李林森同志的先进事迹，深刻诠释了新时期组工干部的精神境界、崇高风范和职业操守。在李林森身上，集中体现了“一片忠诚、一腔热血、一颗丹心、一身正气”的“四个一”的精神。
一片忠诚，创新开展组织工作。李林森的忠诚，是他对党的深深热爱，对工作的尽职尽责，对责任的勇于担当。担任XX县区委常委、组织部长期间，他致力于组织工作的创新发展，提出“小县也要争一流、穷县更需大作为”的工作理念，创造了“四评村官”等一批在全国有影响、在全省领先的工作经验，组织工作满意度各项指标连续三年位列全省第一方阵，开创了万源组织工作的新局面。他的忠诚，成为他做好组织工作的动力源泉。
一腔热血，围绕中心干事创业。“组织部是渡人的梯子，组织部长就是要把人才选准用好，为跨越发展配班子、强队伍、聚人才。”这是李林森对自己的工作定位。作为落后地区，人才的匮乏，严重阻碍了经济社会的发展。2009年，李林森带队赴川渝各高校招贤纳士，成功组织实施了“千名大学生进万源”引才工程，极大地缓解了XX县区人才队伍总量不足、结构不优、高层次人才紧缺等突出问题，为老
区经济社会的跨越发展提供了强大的人才动力和智力支持。他的工作热情，让他时刻保持全力以赴誓争一流的精神状态。
一颗丹心，真挚情怀为民奉献。“要对人民群众动真情，群众才会对我们有感情”，这是李林森对干部们经常说得一句话。在灾后重建的艰难日子里，李林森总会
三、五百元不等地把工资捐给困难群众，在五宝镇担任党委书记的三年间，他自己没有积攒下一分钱存款。他总是说，要把自己放得很低很低，要把群众始终装在心里最重的位臵。他病危之后千人探望、病逝之后万人同悲的场景，诠释了“爱人者人恒爱之”的深刻内涵。
一身正气，坚韧不屈铮铮风骨。在身患肝癌、肺癌的近三年来，他强忍病痛，依然夜以继日为党的事业和山区群众脱贫致富呕心沥血，直至生命垂危。这体现了组工干部全心全意为人民服务的优秀品质和生命不息、奋斗不止的崇高精神境界。他不为金钱所诱、不为名利所惑、不为人情所困，自觉做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，诠释了组工干部公道正派、甘为人梯的职业精神，树立了新时期组工干部的崇高形象，值得我们永远学习
中共甘江镇党委
2011年10月24日
第五篇：李林轩实验心得体会李林轩实验心得体会
最开始在选择调查的职位上，经过我们全组的讨论，我们决定选择联通校园渠道经理进行调查。一方面是考虑到取得资料比较方便，另一方面是考虑到在熟人那里取得的资料也比较真实。
确定了调查对象，我们组根据实际情况选择了工作日志法和访谈法。经过我们组所有成员的搜集实验资料，我们对最终结果都十分满意。经过我们劝阻的讨论和研究，我们根据网上的职位说明书的模板，撰写了我们的校园渠道经理的职位说明书。这次的实验让我们体会到作为一个人力资源管理者，其工作是繁琐的，需要耐心和细心。同时，要调查一个职位确实很不容易，一份职位说明书包含的内容很多，很详细，需要我们设计适合这个岗位的调查工具，也需要我们对这个岗位有一定的认知，设计出能够全面了解这个岗位的问题。这次的实验也让我们了解到了为什么说“工作分析是人力资源管理的基础”。因为只有做好了工作分析，我们才能更好的运用工作分析所得到的信息，展开人力资源招培考薪的工作。
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