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2021年度工作总结（人事科）
2021年度工作总结（人事科）
一年来，人事科在局党委的正确领导下，在局机关各科室和下属单位的支持配合下，积极发挥局党委的参谋和助手作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕全局中心工作做好服务保障。在市交通运输系统统筹协调、突出重点、创新方法、讲求实效，大力推进思想政治建设、干部队伍建设、组织制度建设和机关作风建设，积极做好全系统的党建、人事、劳资等工作，协调做好全面从严治党、老干部和改制企业补档等工作。具体工作开展如下：
一、抓好党的建设工作。
根据全市党建工作和组织工作要点，着力做好先锋型机关创建工作。结合机构改革和综合执法改革等工作，完成系统内党组织调整，组建综合执法大队党总结，并指导系统内各单位党组织的党建引领业务，业务融合党建设的全面工作。9月份根据市委统一安排，在全系统组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导系统内全体党员守初心、担使命、找差距、抓落实，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践工作，合力推进综合交通运输体系建设为__经济社会向好发展提供有力保障。
二、积极开展机关效能建设。
今年以来，我们根据全市机关效能建设的目标和工作要求，以夯实交通服务平台为目标，建立健全交通系统机关效能建设组织机构，全面实施机关效能建设向系统各单位党组织延伸，努力使交通效能建设融合于交通服务工作的各个环节。完成每季度市纪委监委对我局两个现任制的督查检查工作，全面推进系统内机关效能建设、全面从严治党建设和机关作风建设，逐步建立健全系统内的各类规章制度，为综合交通运输体系建设提供制度保证。
三、做好系统内劳资和人事工作。
根据市委组织部和市人社局的通知要求，完成系统内年度劳资工作。做好机关事业单位工作人员工资正常晋升和奖金审批工作，完成机关事业单位工作人员调动、入职、退休等工资调整工作，完成年度系统内劳资和人事年报的上报和审核工作。结合人事档案核查，完成机关事业单位人事档案改版工作，同时完成人事档案三龄一历专项核查工作。
四、积极做好老干部工作。
我们认真贯彻执行党的离退休干部工作方针，落实《全市老干部工作要点》，落实老干部工作的“六有一提升”要求。将老干部工作纳局党建工作的重要内容，重视老干部党支部建设，党委明确由分管党务工作的领导任组长，局人事科为老干部工作职能部门。全年向老干部支部通报情况2次以上，全面落实老干部“两个待遇”，设立老干部支部办公室和老干部活动室，每月2次老干部活动正常进行，我们做到每年夏季和元旦春节期间，两次集中走访慰问离退休老干部，并做到对因病住院和特殊困难的老同志及时探望慰问，无老干部上访事件。
五、认真做好精准扶贫工作。
市交通运输局与合作镇臣义村3户和吕四港镇如意村28户合计31户贫困户进行一对一的帮扶工作。截止目前为止，所有贫困户已经全部脱贫，其中28户贫困户已经脱贫满3年，仅有如意村2户、臣义村1户低收入户脱贫尚未满3年。今年，根据市委扶贫办的要求，我局紧盯打好三大攻坚战，全力聚焦问题，全面强化举措，积极推动“走帮服”活动由阶段性活动向常态化活动转变。活动中以局机关党支部为主体，带动下属企事业单位党组织，对已经脱贫的贫困户进行政策和措施的再帮扶。
关于2022年人事科工作打算
20__年，局人事科将着重做好以下六个方面的工作。
一、全力以赴加强交通系统党务工作。
我们紧紧围绕市委关于基层党建工作目标，注重加强交通系统党建基础工作。我们将根据市委有关党务工作的总体要求，完善市交通运输系统党建工作年度规划计划，进一步明确交通系统党建工作指导思想、总体工作要求和具体工作部署，努力使交通系统基层党建工作规范有序。
组织实施对党务工作者的党务工作培训，系统学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论和党务工作业务知识，努力提高基层党务工作者的理论和业务水平。
二、进一步完善党建工作“三进”载体。
继续实施“共产党员先锋岗”、“和谐客运红旗岗”主题活动，以优化“启沪城际班线”服务品牌为抓手，努力提升交通客运等公共服务能力，进一步提高交通运输行业党建工作和创先争优活动水平。
三、加强队伍的思想政治研究工作。
积极组织开展交通运输系统党员干部思想政治工作研究，在交通工程建设、交通行业管理和日常工作中党员干部的政治建设、作风建设和政治思想建设等方面实行专题调研，进一步提高交通系统政治思想工作水平。
四、进一步加强对事业单位队伍建设。
根据上级人事部门的统一部署，加强对交通事业单位工作人员岗位设置和绩效工资管理，进一步加强对交通事业单位的人事管理能力。
五、进一步加强精准扶贫工作。
深入开展机关与吕四港镇、合作镇和文汇社区的结对帮扶活动、走访慰问和共建共创活动，为农村和社区精准扶贫贡献力量。
六、进一步提升人事科工作服务水平。
主动做好劳资年报统计、工资调整、老干部管理等人事科各项业务工作，确保完成任务。