素质教育培训实施方案.docx

素质教育培训方案
活动时间、收费标准：
第一期：5月15日（周一）上午10：00后到校，5月17日（周三）上午10：00后离校；第二期：5月17日（周三）下午14：00后到校，5月19日（周五）下午13：30后离校。
学生每人收费150元。教师每人收费70元。
本校教师子女每人收费70元（须有学校开具的证明信）。
一、住宿。每间宿舍8人，双层床，内有卫生间，宿舍内每人备有被褥1套、洗脚盆1个。学生自己收拾房间，宿舍管理员指导协助。
三、带队教师负责夜间学生管理，负责考勤和检查学生休息情况。
四、基地晚间有保安值勤，严格按照消防及安保要求，工作认真细致，非基地人员和培训师生一律不得进入公寓。
五、宿舍钥匙一律由公寓管理员管理，学生不拿钥匙。
六、学生要保管好自己的物品，宿舍内不允许存放钱及贵重物品，学生钱、卡、贵重物品（手机、照相机、mp
3、mp
4、学习机等等）交由公寓管理员或班主任管理，否则一旦丢失，责任自负。
七、学生要自觉打扫好室内卫生，整理床铺，带队教师负责卫生评比。学生要爱护室内物品设施，故意损坏者，将照价赔偿。（详见赔偿价目表）
八、学生宿舍内无充电设施，师生充电可以到公寓管理室充电。宿舍内不允许私自接拉电线。学生全部离开宿舍时要关好、锁好门窗，关闭电灯、电扇等用电设施。
九、饭菜。
学生在就餐期间要注意节约，餐后自己收拾餐桌。
十、学生管理：参训学校派带队领导1名，负责本校师生的管理，与基地进行工作配合与交流，每班就餐：学生餐厅一层就餐。教师用餐与学生同等标准，与学生一起就餐。回族师生单独安排配备一名带队教师（班主任），负责学生的思想教育、安全教育、纪律管理，负责学生往返基地的组织安排与安全注意事项。带队教师必须全天靠上组织和照顾学生，确保学生安全和活动效果，负责对学生进行评价。
十一、学生上课和就餐期间由教育基地和参训学校教师共同管理，其他时间由带队教师负责学生管理，基地做好协助服务工作。
课余时间、早操、体育活动、晚间学生活动由参训学校提出方案，教育基地协助做好服务工作。十
二、教育基地培训办公室：科技楼二楼
孙永财：13505402077马庆华：18764153731十
三、后勤保障及安全管理：
1、学生往返基地乘车由参训学校负责安排，费用自理。
2、参训学校派随队校医1名。
3、教育基地加强安全保卫工作，加强白天巡逻和夜间值班，保证基地正常的教育教学秩序，加强车辆管理，保证基地内交通安全。把好出入关，无参训学校领导、教师允许（持假条）学生不得出校门。不允许学生家长探视。
5、教育基地加强水、电管理，保证功能室、宿舍内电线、插座完好无损。活动期间基地教师和参训学校带队教师共同检查室内设施，基地经常检查拓展器材的安全状况，及时发现、消除安全隐患，拓展活动要根据学生年龄、身体情况合理安排，为学生营造安全的活动学习环境。
活动期间，双方学校要加强学生的安全管理，提高学生安全意识。基地教师要时刻提醒基地安全员提高安全防范意识。
基地和参训学校要对学生的学习、食宿、集体活动做到时时处处有专人负责，全过程管理，确保学生安全万无一失。
6、基地保证食品安全，设有保温桶和电热水器，供师生饮水。
第二篇：素质教育培训方案金渡镇卫生院
医务人员素质教育培训方案
针对近期发生的一些医疗问题和事件，在卫生局和市领导的号召下，为进一步提升我市医疗队伍的素质，下至我院干部职工的综合素质，打造高素质的基层医疗队伍，创建新形象，深入推进干部队伍建设，结合我院实际，特制定本教育培训计划。
一、指导思想
坚持科学发展观为统领，紧紧围绕全镇的医疗中心工作，以改革创新为动力，以建设和谐团队、提高专业素养、提升综合素质为重点，转变培训方式，创新培训方式，拓展培训渠道，遵循“学以致用，按需施训”的原则，坚持医疗培训与综合素质培训相结合、集中短训（以会代训）与自学相结合，兼顾当前应用需求与综合素质的普遍提高，努力塑造一个具有科学决策能力、依法管理能力、总揽全局能力的“学习型班子”，一支“思想过硬、作风严谨、业务娴熟、依法行医”的“知识型基层医疗队伍”。
二、培训目标
（一）通过广泛深入地开展内容丰富、形式多样的学习活动，在干部职工中兴起全员学习热潮，以学习促进思想解放，以学习破除观念障碍，以学习增强发展活力，引导干部职工始终保持开拓创新、奋发有为的昂扬精神状态，全面树立与全区跨越式发展形势相适应的新观念、新思路、新风气。
（二）通过加强干部职工的教育培训，进一步增强安全意识、风险意识、医疗意识、责任意识，提高诊疗的能力、服务群众的能力、医患沟通的能力、依法行医的能力、领导的能力和技术创新的能力。
（三）通过组织开展持续高效的学习活动，“终身学习”理念得以确立，“学风不浓”现象得到扭转，干部职工学习行为日益组织化、规范化，自身的学习力和创造力有明显提高，科学文化知识水平和思想道德素质有明显提升。
三、领导小组
组长：邓海勤（党支部书记、院长）
副组长：陈伟忠（副院长）卢有全（副院长）
魏职皆（副院长）
成员：翟灶明刘伟连张坚郑丽丹范卓源
领导小组下设办公室，主任翟灶明，副主任张坚。成员。范卓源、江永文
四、培训对象。全体干部职工。
五、培训学习时间
2011年12月。
六、培训内容
（一）业务知识部分。包括医疗安全、医疗规章制度、诊疗常规、医患沟通、服务行为规范。
（二）法律法规部分：卫生法律法规和相关往年的医疗
事件或案例分析培训；培训任务在12月底前完成。
（三）职业道德、医疗服务部分。医德医风、服务意识、着装规范、心态调整、礼貌服务、纠纷处理等。
七、具体措施
在全院开展医务人员素质教育，强化医疗安全意识，增强责任心，提升整体服务水平。组织全体干部职工进行系统培训，培训内容包括医疗安全、卫生法律法规、医疗规章制度和诊疗常规、医患沟通和服务行为规范等。
各科室、卫生所、门诊部要高度重视，形成良好的学习氛围。
XX县区金渡镇卫生院
二○一一年十二月一日
第三篇：素质教育培训心得素质教育培训心得（1）
结束培训回到家时已经是晚上的八点半，虽然感觉有些疲惫，虽然想马上就洗澡睡觉，但是我觉得还有更重要的事情要先做完，那就是写下这次培训的所感所想。
真是太谢谢区教育局给了我这次学习的机会，我想我的人生很有可能会因为这次的体验培训而发生改变，它会让我的工作、我的生活更加充实、更加有意义。
虽然两天的时间很短，培训的内容也不是什么高深的理论，而是几个简简单单的游戏，但是却给了我极大的震撼，让我看到了真实的自己，没有任何的的掩饰。
我积极、投入地参与了每一个游戏的环节，土豆的游戏的开展，让我悟出了一个道理：看似不可能做到的事情，如果你不去试试，那就永远是不可能做到的事情，但是如果你去做，你愿意去尝试，最起码它是有可能做好的。
“风中劲草”让我看到了一个团队的无穷力量，在你需要帮忙时，团队是你坚强的后盾，它会让你觉得没有后顾之忧，勇往直前，从而也让我想到了自己作为学校这个团队中的一员，作为芙蓉教育这个团队中的一员，也应该在他人需要帮助的时候，尽自己最大的努力关注、关心、帮助他。
“红黑牌”虽然是个游戏，但是让我看出了自己性格中的好强、好胜，更多的是对他人的戒备，也让我认识到有不少的事情做了是损人不利己的，自己没有得到好处，还伤害了别人。我的感想就是以后与人相处，最好以和平相处，充分的信任别人，即使自己吃亏也会让别人得到快乐。如果每个人都是这样的想法，那么这个世界就会慢慢的越来越澄清，越来越温馨、和谐。
“领袖风采”让我看到了团队的合作所产生的奇迹，更多的是感受到了领袖敢于承担责任的勇气。游戏中因为失误而得到的惩罚是具有可观性的，但是我们的实际生活中如果团队因为的某个人而导致失败，那加在领袖身上的惩罚是看不到的，受伤的不是他的身体，而是他的心，我们是不是也应该为了时刻在为我们负责的团队领袖积极的、实在的做些什么呢。
“六张船票”让我懂得了珍惜生命；“清晨的半小时”让我静心思考了自己的人生；“咖啡与读书”、“红色生命线”环节让我深刻的认识到要善待自己，善待周围的人……
两天时间在我的生命中的确是很短暂的，但正是这短暂的时间让我悟出了人生的真谛，也指引了我的人生道路。人生的道路没有对错，只要用自己的方式用心的去走那就是精彩的人生，无悔的人生。
素质教育培训心得（2）
一、提高认识，在发展中学习，在学习中进步。
公司始终把“科学技术是第一生产力”、科教兴企作为企业发展的战略方针，把加强职工教育培训、提高职工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程，培养造就一支高素质的干部职工队伍，以公司各级领导干部为核心，建立、制定了学习制度，领导班子成员带头参加文化、专业知识学习，给职工树立榜样，截止目前，公司已经有54名员工取得了大专以上学历，具有中专以上学历职工80余名，占职工总数的13.3%。公司结合形势的发展不断更新观念，把人才教育培训工作纳入了企业重要议程和两个文明建设的重要内容，牢固树立起人才意识。
首先，成立了公司职工教育培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工作，建立了职工教育培训领导责任制，逐步把培训工作做的深入具体，并充分重视培训工作在公司发展中的重要作用。其次，以自我为主，配备了兼职教员，由公司领导和技师组成，必要时外请教师，由此建立了一支业余教师队伍。在饭菜质量上坚持“以质量求生存、以信誉求发展”的指导思想，公司领导和技师定期对饭菜质量进行品评，共同学习探索切磋。几年来，公司先后聘请了名师、技师十几人来传授技术，经过学习、实践、探索推出了百余种创新菜，受到了客户的喜爱。为了全面提高服务人员的技能，还聘请市、县饮食服务行业的名师技能考评员为服务人员讲解服务知识、技能、技巧，进行实操演示，使服务人员在服务上追求现代多元化的需求。提升了企业的经济竞争力。其三，加强智力投入，设立了教育培训资金专门用于教育培训工作，购置了教学设备、器材，为教育培训工作提供了资金和物质保证。
如公司依托党员电教播放站，有效开展电化教育，新风大酒店先后投资购买了vcd机、摄相机、数码相机、数码摄相机等多种现代化设备，同时购买了大量与烹饪、服务相关的书籍、光盘，来巩固并提高专业技能，活跃职工文化生活。已投入教育经费10万多元，做到了专款专用，保证教育经费的必要投入。
二、按需施教，完善激励机制。
同时解决企业在精神文明建设方面存在的主要问题，针对职工反映企业普遍存在人才素质有待高，高级管理人才相对缺乏的问题，重点解决企业人才问题取得明显效果：主要是坚持了以人为本的方针，把提高职工素质，加快人才培养作为一项战略性任务常抓不懈。
请进来，派出去，组织开展岗位培训、技术练兵、技术考核已渐成制度。积极组织专业技术人员参加各类技术比赛，在近几年县市组织的技术大赛中，服务公司所属企业均取得优异成绩，在今年一月举办的全县中餐烹饪技能大赛中，代表我公司参赛的新风大酒店、燕春饭店、新城服务楼、凯思大酒店全部获得金奖，充分展示了公司的技术实力。专业技术队伍总体素质有了很大提高，为企业发展提供了强有力的智力支持，专业队伍不断发展壮大。有目的有重点的进行了高级师晋升技师的考评工作，近期公司有重点的组织11人晋升服务高级技师、6人晋升技师。目前服务公司已具有高中级以上专业技术人员268名，占职工总数的44%，其中高级技师6人，技师35人，占专业技术人员总数的15.3%，成为企业发展的坚强后盾。根据中级以上专业技术人才相对不足的情况，公司领导班子积极组织职工参加市、县组织的中高级以上职业技术培训班，截止xx年底，累计参加500余人次，占职工总数的95%以上，对面点、烹饪、服务及锅炉、电梯等操作人员坚持行培训后上岗，特殊工种全部实现持证上岗，根据工作需要，开展了新招职工岗前培训制度，使他们了解所有岗位必备的基础知识和技能，对于岗位技术培训采取“请进来，派出去”的方法，促进职工技术水平提高。结合我国入世和首都举办xx年奥运会的形势需要开展了岗位强化培训，xx年以来对一线100余名服务员开展了英语会话培训，使他们掌握了基本的外语会话知识，提高了服务水平。同时在公司技术大赛中，餐厅服务和客房服务岗位的技术比赛中加赛英语口语。为全面实施人才强企，科技创新战略，不断提高员工队伍的文化素质、业务素质，培养适应现代化公司要求的高素质专业人才。结合公司实际情况，制定规范了公司员工教育条例，明确了职工教育方针、任务，建立了专业技术人员档案，制定了每季一次对专业技术人员的技术练兵、技术考核及年终考评制度。另外，对参加岗位职业技能等级培训的员工，公司积极为其安排时间参加培训，并按照公司有关规定，为其报销50%的学习费用。
第四篇：素质教育培训教材敬业精神、责任感和事业心是企业管理者
应具备的基本素质
企业管理干部应有相关专业的技术技能，但是还应有敬业精神、责任感和事业心，这是一个管理干部应具有的基本素质。从某种意义上来说，敬业精神、责任感和事业心，在工作的过程中显的更加重要。那么，什么是敬业精神、责任感和事业心呢。
敬业精神是一种基于在热爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。
责任感是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神。“责任”和“责任感”有着本质的区别，责任是人分内应做之事，还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好，故“责任”有被动的属性；而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。
事业是指人所从事的，具有一定目标、规模和系统而对社会发展有影响的经常活动。事业心则是指人们对自己所从事的事业执着追求的情感，坚定不移的信念，努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态，是人类一种高尚的情操。具有事业心的人能根据自己的主客观条件，确立相当高度，并有一定困难、然而经过努力可以达到的目标，他们认为事业的成功，比物质报酬和享受更为重要。他们不拒绝合乎法理的物质报酬和享受，但事业成功的振奋和喜
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悦胜于他所获得的这种报酬和享受。
一、敬业精神、责任感和事业心的基本要求是什么。他们之间的关系是什么。敬业精神的基本要求有五点
1、有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒；
2、有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为人民服务。3有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。
4、有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。
5、有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。
要达到敬业精神的基本要求，必须了解敬业精神的基本内容，不了解基本内容，就无法达到基本要求。敬业精神是长期培养教育的结果，他不是与生俱来，是在生产生活的实践中长期养成的。培育敬业精神，要求正确处理和职业所联系的“责、权、利”关系。人们如何看待自己所从事的职业和岗位，是否认同和追求岗位的社会价值，是敬业精神的核心。如果没有任何认同，就不会有尊重和忠实于职业的敬业精神，而认可程度不同，也会产生不同的敬业态度。因此，培育敬业精神首先应从树立职业理想入手，突出以下几个方面内容：
⑴牢固树立职业理想。职业理想是敬业精神的思想基础。每位职工都应把自己的职业看成是为社会做贡献，为人民谋福利，为企业创信誉的光荣岗位，看成是社会、企业运转链条上的重要环节。只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标，并以最顽强最持久的职业追求把它落实在职业岗位上。
⑵准确设定岗位目标。高标准的岗位目标是干好本职，争创一流的动力。有了岗位目标，才能做到勤业精业，在本职工作岗位上创造性地开展工作。
⑶大力强化职业责任。发挥本职和岗位的职能、保持职业目标、完成岗位任务的责任，遵守职业规则程序、承担职权范围内社会后果的责任，实现和保持本岗位、
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本职业与其他岗位职业有序合作的责任，是职业责任的全部内涵。职业责任是主人翁意识的体现，作为企业的一员应视企业发展为己任，自觉履行职业责任和义务。
⑷自觉遵守职业纪律。职业道德规范，企业的各项规章制度，是职业纪律的内容。精心维护、模范执行是维护企业正常工作秩序的重要保证。
⑸不断优化职业作风。职业作风是敬业精神的外在表现。敬业精神的好坏决定着职业作风的优劣，而职业作风的优劣又直接影响着企业的信誉、形象和效益。从某种意义上讲，职业作风关系到企业的兴衰成败，关系到企业的生死存亡。优化职业作风，就要反对腐败和纠正行业不正之风，以职业道德、规范职业行为。
⑹全面提高职业技能。企业内部要营造浓厚的学习氛围，促使职工不断掌握新技术、新工艺，不断增加技术业务能力的储备，不断更新知识结构，不断提高管理水平，成为本单位的业务骨干和技术尖兵，以过硬的职业技能实践敬业精神，为国家做贡献，为企业创效益、树信誉、争市场。
责任感从本质上讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。有了责任感，作为工人，就能够精益求精，制造出一流产品；作为农民，就能够辛勤耕耘，获得丰收；作为士兵，就能够驰骋疆场，屡建战功；作为学生，就能够主动学习，天天向上；作为知识分子，就能够创新科技，勇攀高峰；作为领导者，就能够殚精竭虑，造福一方。人人有责任感则国家富强，中华崛起。能够不顾甚至放弃自己的利益，他们是民族之精英，国家之脊梁。
事业心是一个抽象的概念，要谈他的具体要求，似乎很难，但人们可以在日常的生活中，通过对某一件事的评价，体现对事业心的要求。通俗的讲，就是要把事
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当事干，把工作干出色，把平凡的事干出水平。
事业心强的人，能妥善处理好自己的能力和任务完成水平，失败了也能正确对待。不管做什么事情，干什么工作，有了事业心，才会产生进取心和自信心，才会激发主动性和创造性，才会有干事的激情、创业的豪情、敬业的痴情。虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功，但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心，都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。
三者之间的关系，敬业精神是基础，责任感是核心，事业心是结果。我们具备了强烈的敬业精神，对自己所从事的工作常怀敬畏之心，生怕干不好，以致于全身心投入，这时，我们的责任感就油然而生，就会对工作认真对待，认真负责，尽职尽责，我们就会有好的成绩，就会有受人称赞的行为，就会把工作当成自己的事业。久而之久，长期坚持，我们的人生就会灿烂，我们的工作虽然平凡，长期的积累，就会成就自己人生的事业。任何成功的人，其事业都是从普通的工作做起的，我想，我们也不例外。
二、要充分认识自己的角色和地位。
企业的管理干部就是企业的管理者，他的责任决不能同一个普通员工等同，因为他担负的责任不同。他们从事的工作不是管人、管物就是管事。企业的运转是否正常，企业的目标能否达到，管理人员发挥着举足轻重的作用。
管理是什么。管理就是在现代社会化大生产的前提下，研究和实现合理的配置人、财、物等社会资源，提高生产力发展水平。我们所从事的是企业基层管理，我们要掌握的就是如何组织生产，如何最大限度的调动员工的工作积极性，实现少投入，多产出，创造企业生产的最佳效益。我们的管理已经有一套模式和方法，但还是要不但创新和发展，需要在管理实践中不断修正和完善，从而得到不断发展。我
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们到兄弟单位参观学习，就是一个学习和提高的过程。但是我们应该坚持一个原则，那就是一切从实际出发，结合我们的实际，以便于操作，便于落实为出发点。管理没有统
一、固定的模式，因人、因时，因地制宜的管理就是最好的管理。管理既是一门科学，又是一门艺术，需要我们不断的学习和探索，不断学习，终身学习，我们才能不断提高。
对于企业来说，企业的管理者是企业的宝贵财富，我们每一名管理人员都要珍视自己。管理是管理者的工作，也是管理者的生活。我们对管理者的要求：一是要加强自身素质提高，加强业务技能的提高。自身素质的提高，业务技能的提高就是要加强学习，你的素质高了，看问题，解决问题的能力就高，管理方法就强，干工作就会得心应手。业务技能高了，员工就会服你，工作中的难点就难不住你，你才能指导和培养合格的员工。二是管理要求真务实，踏踏实实做事，实实在在做人。“求真”体现的是一种科学态度，是指追求事物的发展规律。“务实”是指坚持实事求是，从实际出发，体现一种实干精神。我们的实际是“假的东西多了”，“形式”的东西多了，“空”的东西多了，说话办事看领导的眼色行事，不想办法，忙于应付，得过且过。这种现象应该杜绝，否则，我们的工作将会大打折扣。三是要以身作则，为员工做出表率。我们是各单位的领导，领导是什么。领就是带领，就是想在前，学在前，走在前，身先士卒；导就是引导、导入、进入。领导就是带领大家积极完成工作任务，增强团体凝聚力，培养积极向上，认真学习，工作负责的工作团队。领导要以自身的行为，为下属做出典范和榜样，“言传不如身教”，就是这个意思。很难想象，一个行为不检点的管理者，能得到大家的拥护，能把自己的工作干的很出色。
作为一名管理者，不但要不断学习，还要善于总结，在自己的工作基础上，总结出经验，看到不足，这样才能创新和发展。我们要求管理者，不但理论上要能说，
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行动上要能干，还要能出经验。俗话说，光说不干假把式，光干不说傻把式，能说能干真把式。我们需要的是综合素质全面提高的人才，我们希望各位管理者能在敬业精神、责任感和事业心上全方位发展，在实际工作中不断增长才干，使自己的素质不断提高。
三、实际工作中我们应该怎么做。
讲敬业精神，讲责任感和事业心，主要是思想观念的转变，思想认识的提高，但要结合我们的具体工作，作为基层管理人员我们应该怎么做。我认为，应从以下几方面入手：
1、养成思考的习惯，研究解决问题的办法。日常工作中，要勤于思考，遇到困难和问题，要研究解决办法，不论是思想教育、业务技术、工艺指标、工作任务，都要开动脑筋，勤思慎行，研究最佳的工作方案，寻求最好的解决办法。不会思考的管理者，不是一个合格的管理者，充其量，不过是一个听话的执行者而已。
2、注重培训，强调德、勤、提高全员素质。全体员工素质的提高是工作的基础，车间工段要加强学习培训，不但要按公司的学习规划按排培训，而且要根据需要组织。“干什么，学什么，需什么，补什么”不是一个简单的口号，而是我们实际工作的指导思想。员工素质的提高，首先是管理人员素质的提高。管理人员素质不高，就谈不上员工素质的提高。管理人员应该德行好，具有一定的人格力量，我们的工作就会事半功倍。同时要勤快，要多行动，多干事，多检查，多督促，才能发现问题，解决问题。勤能补拙，勤能弥补你的不足。成功没有捷径，天下没有免费的午餐，天上不会掉馅饼。成功者都有一个共同的特点，那就是勤奋。
3、强调过程管理，严谨细心，不放过一个细节。过程管理，就是坚持工作程序，每一个环节都不能省略。每一个细节都要注意到。越是大的方面受到称赞的时候，越要注意细小部分，不能让一个小的鼠洞，一个蚁穴毁了千里大堤。这方面的教训
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比比皆是，决不能掉以轻心。过程管理，也就是走动式管理，要有要求，有检查，有第一手资料。基层管理人员尤其要亲眼所见，亲身体验，亲自试验。
4、工作要有重点，要和公司保持一致。我们要在抓日常工作的基础上，要在抓好基础管理的前提下，突出工作重点，不能胡子眉毛一把抓，结果什么都抓不住。在雨季来临，伏天到来的时候，我们要战酷暑，斗雨季，做好一切应急准备，这是重点；在经济形势下滑，我们要节能降耗，增收节支，这也是重点。因为时间、环境、形势的变化，公司会提出不同的工作重点，我们管理人员就要立即行动，积极开展工作。要有自觉的全局意识同，以重点工作为导向，把各项工作推向前进。
5、要学会做思想政治工作，调动大家的积极性，带领大家愉快的完成各项工作任务。我们的管理者长期以来习惯于行政命令，工作方法简单，有个别甚至是粗暴压服。这是企业早期发展的产物。在企业不断走向成熟的情况下，应该坚决改变。思想政治工作是调动一切积极因素的有效手段，是化解一切矛盾纠纷的重要途径，是统一思想，提高企业凝聚力的基本方法。管理不是处罚，不是压服，而要要使被管理者心悦诚服的跟你走，心甘情愿的听你指挥。强调制度和严格执行制度是必要的，但必须辅之以细致的思想政治工作。只有思想政治工作功夫下到了，我们的制度才会产生应有的作用。当然，思想政治工作也不是一挥而就，一点就透，他要求我们要认真学习，深入研究，从观念上有一个根本的转变，这个转变就是尊重员工，实事求是地采取适当的方法。具体怎么做，还要靠大家的聪明才智。我们期待着我们的管理人员个个都是思想政治工作的行家能手，人人都成为员工的知心朋友，把我们的工作提到一个新的水平。
敬业精神、责任感和事业心，是每一个管理者应具备的基本素质。做事细心、严谨，工作认真负责，尽职尽责；生活讲秩序，讲文明，日常不放松对自己的要求；养成良好的生活习惯，培养严谨的工作作风，坚持始终如一，一如既往，就是有高
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度的敬业精神，责任感和事业心的外在表现。
具体地说，就是爱你从事的工作，干一行爱一行，爱一行专一行。把最简单的事坚持每天能做好，你就不简单；把平凡岗位上的平凡工作做到最好，你就不平凡。你的工作态度折射着你的人生态度，而你的工作态度决定了你的工作成就，体现了你的敬业精神，责任感和事业心。
要完全达到他的要求，不是那么容易的，因为他是长期培养、培育的结果。但也决不是说，就不可达到。只要我们从日常工作做起，从点滴做起，树立远大的目标和志向，时时刻刻鞭策自己，就一定能接近和达到目标。
愿我们的各级管理者能迅速的成长。
（培训教材）
第五篇：素质拓展培训方案山东xx公司素质拓展培训方案
一天拓展培训计划
7：30从学校出发
车上项目：【爱心天使】
自我介绍并注意倾听队友的发言（１）介绍参加本次培训的培训师。
（２）介绍体验式培训起源、目的、发展、形式。
（３）说明本次训练的行程安排、活动纪律及安全注意事项。9：00到达金宝或者安丘青云山（也可去青岛）拓展训练基地9：00团队建设；破冰、热身
【破冰起航】
集众人智慧，浓缩创新意识，展示团队风采。活动要求。
1、全体队员分成4个队。每队由一名培训师主持、配合本队活动。
2、各队推荐或自荐队长和旗手各一名。
3、编队歌。可自编曲，也可原曲填词、简短。
4、起队名。形象、有意义。
5、队训。文字简练、朗朗上口。具有震撼力。
6、制作队旗。共同创意，队徽简单、蕴意、深刻。要求全体队员在队旗名。
7、各队相互展示、解释队名、队歌、队训、队旗
9：30分组做项目（每个项目时间由队员完成任务的速度而定）9：30－11：00雷区取水
项目介绍。在一个直径5米的深潭中间有一个宝物，你要在仅用一根绳子，不接触水面的情况下取得全体队员的救命宝物，想一想可能吗。团队的智慧可以把它变成事实。
培训目标。提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧，团队的领导艺术和技巧，人力资源的合理分配和运用，行动之前的讨论和计划对于事情的成败起重要作用，培养人处理事情的良好计划性和条理性，培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。
11：00-12：00信任背摔trustfall
项目介绍：每位学员都将站在一个1。6米的高台上，身体笔直后倒，其他学员用手臂去接这名队员。培训师负责整个过程及安全问题。培训目标：
1）使学员充分理解、信任和责任的关系
2）克服心理障碍，增强自信心
3）学习换位思考
4）在组织中建立平等的人际关系
5）增强团队的凝聚力
12：00-13：30中午饭午休
13：30-14：30穿越电网electrifiednetwork（分组进行）
项目介绍：
每一组学员要在规定的时间内，全体通过面前的一张“电网”
培训目标：
1）人力资源的合理分配
2）个人如何在团队中找好自己的位置，发挥自己的优势
3）体会“团队中没有没用的人，只有被放错位置的人”
4）群体决策的方法及意义
5）认真的态度与积极心态的重要性
14：30-15：30盲人方阵blindＰhalanx
项目介绍：
用教练给的绳索围成一个面积最大的正方形看似简单吧。但是当所有的人被蒙上眼睛的时候，你们会体会原来难度一点也不小，并大家将会体会到团队的沟通、协调能力还真不能忽视。
培训目标：
1）练习在困难和挑战面前保持清醒和冷静的头脑
2）改善沟通技巧，学习运用多种沟通方式交流
3）树立队员的责任心，从而主动沟通，到达最佳沟通效果
4）学会倾听
5）建立开放的交流环境，体会集思广益的价值
项目介绍：
6）与积极心态的重要性
15：30-17：00海滩逃生runforyourlife
项目介绍：
全体队员在规定的时间内翻越一面四米的光滑墙面，在此过程中，大家不能借助任何外界的工具：包括：衣服、皮带、绳子等，你们所能利用的资源只有你们的身体以及你们的聪明才智。
培训目标：
尝试错误，容忍错误的出现。
人力资源的合理分配、利用。
团队气氛达到高潮
对于计划、目标的分析，目标倒退法
培养大家为了团队的利益，勇于“牺小我，无私奉献的精神
17：00-17：10大总结，合影留念，返城
拓展训练。帮助企业员工释放生活工作压力，调节心理平衡；认识自身潜能，增强自信心；提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；强化探索精神与创新意识，培养进取心；学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境；完善人格，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观。在整个课程期间，培训师都会引导和鼓励学员在小组讨论时发现自己优缺点，清楚地了解自己在小组中的作用，和怎样才能对同伴产生积极影响，避免消极影响。课程结束时，我们期望每个学员对自己都有一个正确的认识，使参训团队在解决缺乏自信、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果这五项困扰团队成长的问题上有显著进步。导师将根据学员的社会责任意识以及尝试新方法处理问题的态度等方面对学员做出恰当的评估。
注意事项：
1、参加活动时必须穿运动或休闲鞋，请勿穿皮鞋；小姐、女士勿穿裙子。
2、在坡地（包括石阶、坡度较大的小路）活动时，要放慢行进速度，不许嬉闹，以免造成伤害。
3、孕妇、患有严重的不适于参加激烈运动的疾病的人员或体质虚弱的人员，须事先通报活动组织者。
4、活动时必须严格遵守活动规则和有关纪律。
费用：200元每人
两日拓展训练计划
第1天行程安排：
07：00出发，前往拓展训练基地，
08：30到达，到达基地后，由教练介绍营地，安全事项，训练内容
08：30-09：20，进行破冰游戏，在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去，其中包括：问好、热身活动、进化论、生日重组、解人结、我是谁、结伴同行、心灵密码、似曾相识、齐齐行、联体婴、环球速递。（从中选择几个项目进行）
09：20-09：40，建立团队（队名、口号、队旗、队歌）
09：40-10：10，团队演示其队名、口号、队旗、队歌
10：10-12：30，团队拓展活动：
信任倒
项目简介：每一队员站在离地1.5米高的平台背向倒下
项目的意义。信任、承诺，克服恐惧，团体对个人的支持。
蜘蛛网
项目简介：每人均需穿越一张大小不一的蜘蛛网
目的意义：
1、计划性，明确的分工，信任与合作。
12：30-13：30，午餐
13：30-14：00，热身活动
14：00-18：30，团队拓展活动：
断桥
项目简介。站在高空迈过一条1米5宽的“断桥”。
项目意义：
1、度考验个人胆量与身体平衡能力，需要学员克服恐惧的心理障碍.
2、何正确的看待目标和困难；
3、体验环境变化后，在恐惧与挑战面前，团队激励对个人的作用；
4、换位思考意识，站在不同的角度看问题，高处不胜寒；
泰山绳
项目的简介和要求：
团队所有成员利用有限的资源在规定的区域内转移到指定的另一区域。项目的目的和意义：
1、计划性，正确的安排；
2、加强团队的互助精神。
地雷阵
项目简介：所有队员在不允许说话的情况从地雷阵
a点通过b点目的意义。目标设定，沟通与协作。
南水北调
项目的简介和要求：
队员利用pvc管将水从a点运送到b点。
项目的目的和意义：
培养团队相互协调合作的能力。
18：30-19：00，晚餐
20：00-22：00，篝火晚会
漫步人生路。团队学员在看不见，不允许说话的情况下走过一段艰辛的路程。
目的意义：
1、计划信任与支持。
（每一个团队出1-2个节目）