2024年度第二批主题教育个人对照检查材料五篇文稿.docx
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1、2024年度第二批主题教育民主生活会个人对照检查材料五篇文稿(对照新六个方面)按照xx召开第二批主题教育民主生活会的相关要求,我围绕本次主题教育专题民主生活会的议题,认真学习习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精精,深化对习近平总书记关于党建的重要观点,关于严肃党内政治生活的重要发言和重要指示批示精神,关于以学铸魂,以学增智,以学正风,以学促干重要阐释的理解,认真研读党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规,深度进行谈心谈话,广纳各方意见和建议,围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,维护党中央权威和集中统一领导,践行宗旨服务人民、求真务实,狠抓落实、以身作则廉洁自
2、律,履行全面从严治党政治责任”等六个方面整理了存在的问题并进行深入分析,确定了未来的努力方向和整改措施。现将我个人对照查找问题的报告如下。一、存在的主要问题聚焦本次主题教育主题,认真检视问题,查找短板,重点围绕六个方面,认真查找自身存在的问题和不足,主要有以下几个方面。(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统、不深入,没有真正做到内化于心、外化于行。虽然在思想上认识到了党的创新理论的重要性,但是落实到具体行动上,没有很好地学原文、读原著、悟原理,真正做到一篇一篇读、逐段逐句悟,确保常学常新、真学真信,距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差
3、距。有时还存在学用脱节的现象,眼界不够宽广、思维不够开拓,缺少管用有效的办法举措。二是运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高。学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距,对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题,不善于从政治。上去分析和思考,还没有自觉运用唯物史观和正确DS观认识历史、观照现实、思考未来。(二)维护党中央权威和集中统一领导方面一是在与党中央保持高度一致上还存在“时差”。通过学习能够做到向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央的决策部署看齐,但在贯彻落实上,从学习领会到自身消化再到自觉执行
4、需要一定时间、一个过程,导致有些认识和执行不够及时到位。二是在服务中心维护大局方面还存在“偏差”。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上,站位不高,谋划工作有时存在局限于自己负责工作、局限在本单位这个小圈子,经常考虑如何从本部门角度去推动落实,完成本部门的任务指标,缺乏从战略的高度,用辩证的思维,围绕全区中心工作、发展大局的角度去统筹推进。(三)践行宗旨、服务人民方面一是对群众真正想什么、盼什么,了解不深不细。在推动经济发展上,有时过多强调指标完成,过多考虑省里位次,一些经济指标虽然上去,但质量并没有上去,老百姓得到的实惠不多,农民创收增收的渠道不多、不宽。二是在解决群众问题上,化解矛盾
5、的思路不宽、办法不多。有时过分求稳,不想“揭盖子”,比如,面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾,有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理,亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。(四)求真务实、狠抓落实方面一是缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时,首要考虑的是如何避免出现问题和责任,只追求工作完成度而不追求工作质效。二是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层,未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单,导致工作不够深入,只满足于完成上级分配的任务,缺乏创新意识,忽视了工作的主动性、积极性和创造性。三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如,在用新发展理念推动高质量超发展上,还存在质量不够
6、高、速度不够快的问题,新开工工业项目少,发展后劲明显不足。(五)以身作则、廉洁自律方面一是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足,思想不够敏锐,思路不够开阔,思考不够深远,观念有些陈旧,更新尚不到位。二是缺乏严守工作纪律的自觉。处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,存在好人主义现象。有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够,个别领导干部纪律规矩责任意识不强,缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心,踩“底
7、线”、越“红线”、碰“高压线”。比如,有的领导干部不严格落实招投标相关规定,违反了国家法律法规。再比如,仍有个别党员干部对xx精神的刚性约束认识不够,违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。(六)履行全面从严治党政治责任方面一是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓得不实,缺乏深度的思考和谋划,缺乏机制的完善和巩固,缺乏有效的对策和办法。比如:班子约谈机制不够完善,约谈记录注重形式,忽视内容,缺乏规范性和严谨性,约谈内容与主题贴合的不紧密,思想沟通交流不够,以安排业务工作代替党风廉政建设约谈。二是管理落实不强。以上率下,传导压力还不够到位,存在上热中温下冷的现象。对党员的管
8、理和监督缺乏弹性的约束机制,真抓严管的态度不积极、魄力不够强,监督不够实。平时对党员干部疏于管理,要求不够严格,习惯于给分管领导施加压力,跟踪问效的力度不够大,一定程度上存在失之于宽、失之于软的现象。比如:通过各类会议,三令五申地强调工作纪律,对干部上下班有迟到早退现象,往往是睁一只眼闭一只眼,致使党员干部自律意识减弱,慵懒散漫的思想逐渐滋生,甚至出现放任自流、破罐子破摔的倾向,岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显,一定程度上存在管理的缺口和短板。二、存在问题的主要原因一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。对党员干部第一身份是共产党员、讲政治是第一位要求的认识还不够深刻、践行还不够自觉
9、,提升政治能力和政治觉悟的紧迫性不够,把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”转化为政治能力、政治意识不够,时时处处向习近平总书记看齐、向党中央看齐、向党的理论路线方针政策看齐不够。贯彻落实中央和省委决策部署,有时还缺乏政治视角、政治逻辑。二是加强理论武装自觉性还不够强。还没有充分认识到理论学习对升华党性修养、坚定理想信念的重要作用,还没有把理论学习作为立身之本、强身之要、履职之基,缺乏“挤”“钻”精神,缺乏“咬定青山不放松”的恒心韧劲。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化上不够,还没有做到“知其然更知其所以然”,还没有把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实
10、践、推动工作的强大动力,距离学思用贯通、知信行统一的要求还有很大差距。三是宗旨意识树得还不够牢。在思想深处缺乏习近平总书记“我将无我,不负人民”的崇高思想境界,还没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识问题,正确的权力观、事业观、政绩观树得还不够牢。为人民服务为宗旨的意识不够牢,贯彻党的群众路线不够自觉,密切联系群众不够,主动为群众送温暖、送服务、解难题下功夫不够,还没有把问需于民、问计于民落实到各项工作的具体实践中。四是担当作为的能力素质还不够强。自觉强化思想淬练、政治历练、实践锻炼、专业训练不够,还缺乏敢于担当的铁肩膀、真本事。发扬斗争精神不足,工作魄力不够,创新意识不强,缺乏拼搏的
11、干劲和大胆的闯劲。推进工作理念、工作思路、工作方法,不够与时俱进,拓荒开局不够。知重负重、勇毅前行的拼劲韧劲不够强,对应该干什么、怎么干的问题需要深入思考和研究。五是自我革命的主动性还不够强。从党跳出治乱兴衰历史周期率的高度认识自我革命的极端重要性不够深刻,对自我革命是中国共产党百年辉煌的重要秘籍理解把握不够透彻,还缺乏刀刃向内的决心和毅力,降低了对自我净化、自我完善、自我革命、自我提高的要求。对照纪律规矩、反面典型案例醒脑提神不够,从思想观念、工作作风上找根源、抓整改的决心力度不大。“抓铁有痕、踏石留印”的作风不够严实,工作中缺乏“一竿子插到到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲。三、努力方向和整
12、改措施一是坚持政治立身,锤炼忠诚品格。坚持旗帜鲜明讲政治,始终把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一任务、第一要求,持续学习贯彻党的*大精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续深化对党、对习近平总书记的忠诚教育,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。二是强化理论武装,筑牢理想信念。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课、首课、必修课,坚持每天自学,积极参加集体学习,深入学习理解蕴含其中的世界观和方法论,坚持好、运用好贯彻其中的立场观点方法,自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。把习近平新时代中国特色社会主义
13、思想转化为不可撼动的理想信念,转化为牢固的正确的世界观、人生观、价值观,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是强化责任担当,忠诚履职尽责。强化前列意识、创新意识,坚持忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,保持最强政治担当、最高工作标准、最佳状态作风,忠实履行维护和塑造职责使命。坚持重实践、见新功,以一往无前的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态,全力以赴完成各项工作任务,全力抓落实、创一流、争上游,在新时代新征程上展现新气象新作为。四是贯彻群众路线,践行为民宗旨。始终向习近平总书记“民之所忧,我必念之;民之所盼,我必行之”的崇高境界看齐,强化人民至上的理念,把群众观点和群众路线
14、根植于思想中、落实到行动上。坚深入开展“我为群众办实事”实践活动,用实际行动践行宗旨为民造福。深入基层开展调研,沉到末端了解情况,在服务群众上找准切入点、结合点、着力点,持续为群众办实事、解难题,积极回应人民群众新需求新期待。五是勇于自我革命,永葆政治本色。发扬彻底的自我革命精神,积极参加“三会一课”,用好批评与自我批评这一锐利思想武器,勤于检视心灵、洗涤灵魂,校准价值坐标,努力培养良好的生活作风和健康生活情趣,管好自己八小时以外,永远吹冲锋号,严守中央八项规定及其实施细则精神,锲而不舍纠治“四风”,做到慎独慎初慎始慎微,使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循,任何时候都稳得住心神、管得住行为,永
15、葆中国共产党人政治本色。第二批主题教育专题民主生活会对照检查材料(对照新六个方面)根据主题教育专题民主生活会要求,在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上,我紧密联系个人思想和工作实际,认真撰写个人检视剖析材料,深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向,现将个人检视剖析情况报告如下。一、存在问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不全面深刻。虽然通读了学习书本和资料,也参加了集中学习和交流研讨,但是在学懂、弄通、做实上还不够。对党的基本理论、基本路线、基本方略的内在关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工
16、作缺少思路和方法。存在为了理论学习而学习,起不到理论指导实践的应有效果,没能将所学的理论知识完全运用到工作中去。二是在学习贯彻上尚有不足。学习方法不够科学有效,学习创新理论往往注重知其然,而忽视知其所以然,不善于从政治上分析、考量和解决问题新问题,理论学习成果与提升政治能力未实现“同频共振”。如,对于上级谋划的重大战略、制定的重大政策、部署的重大任务,往往只能读懂字面意思“是什么”,只局限于按照“规定动作”贯彻落实。对于背后的逻辑“为什么”,要达到什么样的目标,以及政策举措具有的综合性、前瞻性,缺少全面系统把握的政治能力,只能从“技术路线”把握发展方向,存在对老经验、老办法的路径依赖,缺少包含
17、专业路径的政治站位,导致一些工作跟不上节拍,踩不准节奏,未能及时打造出有亮点的“自选动作”,这成为了制约工作高质量落实的“瓶颈”。三是思想认识没能够与时俱进,不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战,反应还不够迅速,在应对市场变化下的决心还不够大,抓业务升级的力度还不够强。如在建筑行业新型管理模式下的内控体系建设比较滞后,缺少前瞻性,在党建引领、绿色发展的理念落实上举措还不够。(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是贯彻落实上级组织决策部署还需加强。对于企业高速发展信心十足,但落实上级决策部的署效率和质量有待加强,存在重安排部署,缺少督查落实的情况。在创新发展上,主动谋划新方法、新举
18、措、新思路不多,导致一些工作推动起来各部门习惯按部就班,效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。在人员队伍建设上,管理人员培养开发上以及价值提升上的措施和方法还不够多。对于企业“两金”不断增长、降杠杆工作推进困难,对企业生产经营面临的困难,深入研究不够、倾心服务不够。二是对“两个确立”的认识不足。虽然已经入党多年,但是政治素养方面还不够高,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强,对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,未能完全做到知行合一。从综合统筹协调以及为省领导参谋辅政工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。三是对党建引领落实还不够细致。政治机关意识树得还不够牢,还存在
19、思想认识误区,对于分管处室的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建融合不够,对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准,存在“两层皮”的情况。(三)践宗行旨、服务人民方面。一是斗争精神不足。在新时代的重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾的伟大斗争中,自己有时缺少在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨的韧劲,以及凡事冲锋在第一线、战斗在最前沿的冲劲,不愿意当“热锅上的蚂蚁”,接“烫手山芋”,历史主动精神有所欠缺,接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的主动性不够强,斗争本领养成不够充分和全面,有时在“乱花渐欲迷人眼”的复杂形势中,斗争的时、度、效把握得不够科学。二是应对风险的意识欠缺。面对
20、数字化、网络化、智能化快速发展给风险防范带来的新特征,自己研究、把握事物发展总体趋势和方向的能力不足,对一些已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准,做不到见微知著、一叶知秋;对一些尚未出现的风险,缺少防范化解风险的预见性和前瞻性;在将风险挑战转化为发展机遇、催生新的发展动能方面,还不够科学有效。(四)求真务实、狠抓落实方面。一是为民服务宗旨树立不牢。工作重心大多放在综合协调、业务指导上,对于正确政绩观认识不够深入,唯上不为下的风气没有根本扭转,深入实地指导也都大多到达实地现场,但是深入基层、面对面与百姓交流次数较少,对基层群众所思所盼了解不够深入。仅仅按照上级要求调研次数完成
21、“规定动作”,由于调研时间较短,调研方向不准,导致调研质量并不高,通过调研深入发现群众急难愁盼问题,做得还不够到位。二是动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长,干事创业的劲头不足,有着瞻前顾后,求稳怕乱、思前想后的顾虑,认为工作永远也干不完,有了“歇一歇、等一等”的想法,有了“少干事、不出事”的倾向,导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。三是引领作用发挥不力。统筹作用发挥不够充分,系统性体系化抓大事谋大事还不够,对如何牢牢把握习近平总书记点的问题、教的方法、指出的路径,更好地融入中心服务大局,切实发挥保障作用思考得还不够深,将习近平总书记重要讲话重要指示精神转化为干事不
22、竭动力的具体措施、具体实践做得还不够到位。(五)以身作则、廉洁自律方面。一是对党员干部的教育管理力度不足。对干部的培养使用更注重业务能力,以工作成效说话,缺少对干部政治能力的深入了解。虽然执行任前廉政谈话、诫勉谈话等制度,但在后续工作中缺少主动跟进。二是加强廉洁教育措施不多。政治自觉存在差距,未能站在强化全面从严治党的政治高度,认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性,对廉洁文化建设的统筹谋划不足,推进落实的举措办法不多,未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围,廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分,导致自己以及个别分管干部没有真正将廉洁自律作为
23、一种思想境界来提升,作为一种职业操守来秉持,作为一种工作能力来培养,自己政治责任落实落细不够到位。(六)履行全面从严治党治政责任方面。一是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强,政治规矩意识还有待进一步增强,对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻,廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范,尚未系统开展廉政风险排查防控工作,有的权力运行环节、政府事务管理方面存在廉政隐患。虽然持续强化制度建设,业务和党建基础制度体系基本形成,但有的管理制度还不健全。二是严明纪律规矩不够。在实际工作中,我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位,自觉落实政治监督有关要求,并将其作为营造良好政
24、治生态的头等大事,但用当标杆、作表率的要求来衡量,还有一定差距,没有做到时时处处发挥模范带头作用,还一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想,在转变干部作风上还不够扎实,创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。二、问题产生的原因分析一是党性修养还需进一步提升。党性教育和党性锤炼缺乏连续性、系统性,自认为经过多年党的培养,理想信念较为坚定,自身工作经验和能力比较丰富,理论和工作实践水平能够适应新时代新要求,从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造,理论武装没有坚守,加强党性修养没有落实在行动上,经常以业务性工作代替党性锤炼,精神上补钙不及时,特别是在学习领会习近
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