公司中层干部竞聘方案.docx
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公司中层干部竞聘实施方案 篇一:中层干部岗位竞争上岗实施方案 中共**中层干部岗位竞争上岗实施方案 为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作,进一步优化干部队伍结构,增强队伍活力,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》,结合本部实际,制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导,坚持“民主、公开、竞争、择优”原则,按照德才兼备、以德为先的标准,把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来,进一步优化干部队伍结构,调动干部职工的积极性和创造性。 二、基本原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 2、坚持党管干部、民主集中制的原则。 3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。 4、坚持德才兼备、以人为本原则。 三、人员范围 本部符合条件的在编在岗公务员。 四、竞争职位 中共******科科长。 五、具体条件 (一)任职基本条件 参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,同时应符合以下资格条件: 1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力,具备较好的专业知识和业务水平。 2、近3年年度考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况;没有违反计划生育政策的情况。 3、现任主任科员或任副科级(含待遇)两年以上(时间计算截止至2012年7月31日,下同)。 4、年龄在50周岁以下,大专以上学历。 5、身体健康。 六、工作机构 成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组,负责对有关事项进行决策、指导和协调。 组长:** 副组长:** 成员。领导小组办公室主任由**同志兼任。 七、实施步骤 (一)方案讨论(7月27日) 召开部长会议,讨论通过《中共**2012年中层干部岗位竞争上岗实施方案》。 (二)公布方案(7月31日) 《实施方案》经报市组织、人事部门备案后,由竞岗领导小组办公室公布。 (三)报名登记及资格审查(8月6日) 以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。(有关表格详见附件) (四)“两推一评”(8月7日) 1、进行第一次会议推荐(8月7日)。召开干部会议,公布任职资格条件、推荐范围,提供符合条件的报名竞岗干部名册,提出有关要求,进行第一次会议推荐。(如报名比例不超过1:3,可直接进入竞岗述评环节) 2、确定产生初步人选(8月7日)。召开竞岗工作领导小组会议,依据第一次会议推荐得票高低,按不低于1:2的差额比例产生初步人选。 3、进行竞岗述评及第二次会议推荐(8月7日)。召开全体干部会议,对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后,进行第二次会议推荐。 “两推一评”参加人员范围为机关干部,实际参加人数须达到应到人数的80%以上。 (六)谈话推荐(8月7日) 组成一个谈话推荐工作组,分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部,并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下: **(组长)、**(组员)、**(组员) (七)确定考察对象(8月7日) 部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况,集体研究确定差额或等额考察对象。 (八)组织考察(8月7日) 对确定的考察对象,组成考察组进行考察(考察组成员与谈话推荐工作组相同)。考察拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求,全面考察其得、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩。经考察不适合任职的,不予任用。 (九)确定拟任人选(8月7日) 根据组织考察情况,召开**会议集体研究确定拟任人选,采用无记名投票方式进行表决。在召开有关会议前,要报告市委组织部干部监督科。 (十)任前公示(8月8日) 经部长会议讨论决定后、下发任职通知前,对拟任职的人选在一定范围内进行公示。公示期一般为7天。公示结果不影响任职的,方可办理任职手续;公示结果影响任职的,按规定进行处理。 (十一)办理任职(8月15日) 在公示期满后未发现有影响任用问题的,办理任职手续。党政领导干部任职实行试用期制度, 篇二:中层干部竞争上岗实施方案 中层干部竞争上岗实施方案 为了进一步规范和完善党校中层干部选拔任用工作制度,推进人事制度改革,努力构建党校民主开放的工作新机制,充分调动二级班子积极性,发挥主动性作用,增强执行力和落实力,经党委研究,决定在党校内开展中层干部竞争上岗工作,特制定实施方案。 一、目标要求和基本原则 坚持以邓小平理论、“三个代表”、重要思想为领导,贯彻落实科学发展观,以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据,在党校内对中层干部岗位实行竞争上岗,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍,为提高党校工作效率提供有力的干部保证。 竞争上岗工作必须坚持党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。 二、竞争岗位和条件 (一)、竞争职位。3个股级岗位。 (二)、基本条件 1、政治立场坚定,坚持四项基本原则和拥护党的路线、方针、政策。 2、具有符合职位要求的政治理论水平和业务水平。 3、有较强的事业心和责任感,具有较好的工作能力和 实践经验,成绩比较突出。 4、有良好的职业道德,自觉遵纪守法,遵守单位规章制度。 5、具有良好的思想作风和工作作风,品行端正、作风正派。 6、尊重领导、团结同志,有较好的群众基础。 (三)、资格条件 党校正式在编人员,工作满3年,全日制大学专科以上文化程度,年龄在45周岁以下,近三年年度考核均在称职以上。 三、时间安排和方法步骤 (一)、时间安排 自实施方案公布之日开始到3月31日结束。 1、报名时间:2011年3月10日——3月16日 2、2011年3月19日上午9::0——11:30进行笔试。 3、2011年3月25日下午2。30举行竞职演说、民主测评。 (二)方法步骤 本次中层干部竞争上岗工作按以下程序和方法进行: 1、制定方案。根据党校二级机构现状,研究制定二级机构干部竞争上岗工作方案。 2、公布职位:在党校内公布竞争职位、资格条件、工 作程序等事项。 3、公开报名。报名者填写竞争上岗报名登记表。 4、资格审查。依据竞争上岗条件,对报名者进行资格审查。 5、笔试:对资格审查合格者进行笔试。考试内容主要是时事政治(2010年1月——2011年3月)、《教师法》、《管理基础知识》、《公文写作》(开考岗位数与报名人数的比例不低于1:3方能开考)。 6、竞职演说:按照3:1比例,每一职位取笔试成绩前3名参加竞职演说。 7、民主测评。竞选者竞职演说后,全体教职工对其进行民主测评。 8、考察:按2:1比例,由XX县区党校党委进行对笔试成绩、演说成绩、民主测评成绩总分的每一职位前两名进行德、能、勤、绩、廉等方面的情况全面考察。 9、任前公示。根据考察结果,由党委研究决定拟任人选,对拟任人选进行任前公示。 10、办理手续。公示结束后,按照有关规定和程序办理任职手续。 四、成绩计算 根据笔试成绩、演讲成绩、民主测评得分按4:3:3的权重计算个人总成绩。三项成绩满分100分。 五、组织领导 为加强对党校中层干部竞争上岗的领导,经党委研究决定成立XX县区委党校中层干部竞争上岗工作领导小组,党委书记×××同志任组长,×××、×××同志任副组长,成员有×××、×××、×××、×××,领导小组下设办公室,由×××同志任办公室主任,具体负责竞争上岗工作的实施。党校中层干部竞争上岗在领导小组的领导下开展工作,必须正确把握和执行有关政策规定,严格程序,规范运作,把各项工作做细做实,确保党校中层干部竞争上岗工作健康有序进行。 2011年3月9日 篇三:中层干部竞聘实施方案 附件一: XX省沙颍河涡河近期治理工程建设管理局 公开招聘中层管理干部报名表 附件二: XX省沙颍河涡河近期治理工程建设管理局公开竞聘 中层管理干部实施细则 (草案) 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以保持共产党员先进性教育活动为契机,以组建一支精干高效、求真务实、开拓创新的中层干部队伍为标准,工作岗位引入竞争机制,广揽人才,真正把德才兼备、年富力强、勇于创新、大胆管理、与时俱进的同志选入我局的专业技术和行政管理队伍中来,为高质量、高标准的按期完成沙颍河涡河治理工程奠定基础。 二、竞聘要求 1、拥护党的路线、方针、政策,认真实践“三个代表”重要思想,能正确掌握、执行国家的法律、法规和政策。 2、热爱水利事业,热爱本职工作,有较强的政治责任感和事业心,有团结协作意识和沟通协调能力,有强烈的进取心和求实奉献精神。 3、能坚持原则,秉公办事、严于律已、为政清廉。 4、顾全大局、作风正派、以身作则,认真贯彻执行局里的各项规章制度。 5、深入实际,实事求是、大胆负责、注重实效,具有竞聘职位所需要的政策理论水平和组织领导能力。 三、方法步骤及时间要求 为了积极稳妥推进中层干部招聘竞争上岗工作,结合我局实际,分步骤进行。 (一)成立组织机构 经与厅人事处协调,局成立竞聘领导小组,专门负责组织和策划这次招聘工作。 组长:江京会 副组长:魏洪、苏嵌森、田以亮、戚世森工作人员:邱清德、许建设、王德民、李健 (二)组织考试 1、笔试。时间为7月18日。通过资格审查的人员均可参加笔试。笔试占40分,笔试地点另行通知。按得分高低选定1:5人员通知参加下轮面试。 2、面试。包括演讲及答辩,时间为7月22日。对进入面试者,按个人抽签排序进行面试(地点另行通知),其中,演讲占30分,答辩占30分。 (1)演讲。演讲的题目按所竞争的岗位自己定题。演讲时间控制在15分钟内。 (2)答辩。演讲后相继转入,面试者按照评委要求,按照现场给出的试题要求审题后开始答辩,总体时间控制在25分钟内。 评委根据演讲者的现场表现、演讲内容及答辩情况现场打分。按以上累计得分选定1:3进入下步组织考察。 (三)组织考察: 从7月25日开始,对入选人员以原工作单位为重点,在广泛听取和征求各方面的意见和建议的基础上,形成考察意见并附有关证明材料。 (四)公示和报批 1、公示。根据各项测评成绩及组织考核情况,择优确定拟任人选,并按有关规定进行为期7天的公示,广泛接受各方面的监督。 监督电话:0371-65571130 2、报批。对公示无异议者,按有关要求组织相关材料,提出具体任职意见,并报厅人事处审查备案。 (五)签订聘用协议 经厅人事处备案批准后,建管局与入选人员签订试用协议,试用期为3个月。试用合格后再签订正式聘用合同,聘期为一年,期满通过考评合格者可续聘。建管局应当按国家有关规定和合同约定向受聘人员提供相应的工作、生活条件和应有待遇。受聘人员应当遵守职业道德和局各项规章制度,认真负责地履行岗位职责,完成岗位目标任务。对在工作中玩忽职守,不能严格履行本岗位职责,导致出现重大技术、安全事故或有严重违法违纪等行为者,局将按有关规定予以解聘,并按国家有关规定追究相应责任。 第12页 共12页- 配套讲稿:
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