在总工会女职工委员会四届三次全委扩大会议上的讲话.docx

在总工会女职工委员会四届三次全委扩大会议上的讲话
...
在庆祝三八国际劳动妇女节96周年之际，总女职工委员会召开了四届三次全委（扩大）会议在这里召开了，这对于各级女职工组织更好地“三个代表”重要思想为指导，贯彻和落实科学发展观，紧紧围绕“十一五”规划的发展目标，团结动员全广大女职工以主人翁姿态、锐意进取的精神风貌，迎接新机遇、实现新飞跃具有十分重要的意义。刚才，力捷同志代表三届女职工委员会作的工作报告，全面地总结了去年的工作，确定了下一步工作任务，我完全赞成，希望大家结合实际，认真贯彻落实。会上，三位同志作的事迹报告很生动，很感人，有特点，也有代表性，希望全广大女职工向她们学习，学习她们立足本职、刻苦钻研、争创一流的拼搏精神，为振兴吉林贡献自己的聪明才智。
去年以来，全各级工会女职工组织，紧紧围绕全党工作的中心和工会工作的大局，强化维护职能，突出女职工工作的特色，创造性地开展女职工工作，使女职工队伍的整体素质有了新提高，女职工维权工作上了新台阶，“女职工建功立业”竞赛活动创造了新业绩，女职工组织建设有了新发展。这些成绩的取得是各级工会女职工工作者艰苦奋斗、开拓创新的结果，是广大女职工积极参与的结果，同时，也是党政领导关心重视，各有关部门的积极配合、大力支持的结果。在此，我代表总党组，向全广大女职工和从事女职工工作的工会干部表示亲切的慰问和崇高的敬意。向所有关心、支持和帮助女职工工作的各级党政领导和社会各界朋友表示衷心的感谢。
从今年起，我们将进入第十一个五年规划发展时期。党的十六届五中全会为我们描绘了未来五年改革发展的宏伟蓝图，委八届八次全委会和委经济工作会议，也提出了我经济发展的总体目标。新的形势和新的任务，对工会组织更好地围绕党和国家工作大局履行职责，组织动员广大职工投身现代化建设，提出了新的更高要求，也为我们坚持走中国特色社会主义工会发展道路，不断提高新时期工会工作水平，提供了新的机遇。我们一定要充分认识肩负的重大责任，认真贯彻中央和委全会精神，进一步增强做好工会女职工工作的使命感和责任感，全力推进女职工工作取得更大成就。下面就工会女职工组织如何发挥作用问题，我讲三点意见（更多精彩文章来自“秘书不求人”）。
一、要在团结动员广大女职工为实现“十一五”规划目标建功立业上有作为
工会组织要围绕中心、服务大局，关键是要找准工作的切入点。当前，要使全广大女职工适应所有制结构、产业结构和经济增长方式的转变，在推进经济发展和建设和谐吉林中有所作为。各级工会女职工组织必须把大力提高女职工队伍的整体素质，努力开发女职工人才资源，提高女职工队伍的自主创新能力，作为始终贯穿于“十一五”期间的一项战略任务加以研究和落实，这是一个基础工程。党的十六届五中全会特别指出：要加快推进人才强国战略，树立人才资源是第一资源的观念，并且把建设一支规模宏大、结构合理、高素质的职工队伍，看作是关系到党和国家事业发展的兴衰成败，是提升国家竞争力的决定性因素。当前和今后一个时期，我们各级工会女职工组织必须把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的工作来抓。在提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养学习能力、实践能力，提高创造力，促使女职工人力资源向人才资源优势转化。最近总下发了《关于团结动员广大职工打造李骏式自主创新团队为实现“十一五”规划建功立业的决议》，提出要在全打造千百个像李骏那样，既有强烈的主人翁责任感和无私奉献的精神风貌，又掌握现代科学技术知识和实际操作技能，具有很高的自主创新能力的自主创新团队。我们希望广大女职工要在深入实施群众性经济技术创新工程中，在争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”活动中能脚下有路，榜上有名。各级工会女职工组织要为女职工成才创造良好的机制和环境，保证各行各业的女职工创业有机会、干事有舞台、活动有载体、发展有空间。使工会组织真正做到在动员职工、组织职工、凝聚职工、教育职工方面大有作为。
二、要在建立维权机制，维护女职工合法权益和特殊利益上有突破
当前，在国有企业全面转制，非公有制企业高速发展的新形势下，尽管工会在维护社会稳定方面不可或缺的积极作用得到了社会各个方面认同。但职工，特别是女职工，在劳动权益、经济利益、民主权益、精神文化权益以及女性特殊权益方面受到侵害的问题依然不同程度地存在。随着改革的不断深化，深层次的矛盾也将更为凸显，工会面对的情况更加复杂，挑战更加严峻，任务更加繁重。我们必须在推进建设和谐稳定的劳动关系方面做出实实在在的贡献。面对新形势对工会工作和女职工工作提出的新挑战。当前，就是一定要把构建和谐稳定的新型劳动关系突出出来。在总十一届四次全委会上，我们提出了明年要全力搞好“劳动关系和谐年”建设，做为工会系统“六项工程”的重中之重。之所以这样摆位，一是贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实科学发展观、不断提高职工队伍自主创新能力，必须从劳动关系这一根本问题入手，为建设创新型国家、创新型提供坚实的基础；二是要想真正解决吉林老工业基地的现实矛盾和现实问题，靠就事论事不行，必须从体制和机制上彻底解决问题；三是维护职工合法权益必须从源头入手，从根本上维护，头疼医头，脚疼医脚，总做事后诸葛亮不行。而构建和谐劳动关系是构建和谐社会之本，是职工权益得到保障之基。因此我们提出要在全职工和企业中，广泛开展“创建劳动关系和谐单位”活动，努力建立起企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动关系。各级工会女职工组织要抓住这个难得的机遇，积极参与，努力工作，在劳动关系和谐年建设中找准位置、有所作为。切实抓好女职工维权机制的建设，要通过职工代表大会和签订女职工专项集体合同实现对女职工权益的主动维护、依法维护和科学维护；要努力疏通渠道，整合全会资源和社会资源，在对单亲困难女职工群体帮扶、创业和再就业过程中，逐步形成维权合力，增强维权实效，建立起长效帮扶机制。
三、要在全面提高服务能力，建设服务型工会女职工组织上有建树
建设服务型工会女职工组织。必须坚持三个原则：一要立足基层。县以上地方工会女职工组织要真正做到转变观念，不脱离群众，那么深入基层，和女职工群众打成一片。多深入基层，多搞调查研究，有针对性的给基层提供及时有效的业务指导，充分激发基层工会女职工组织的活力，为她们提供和创造良好的工作环境和工作氛围。二要多办实事。工会女职工工作直接面对女职工群众，是女职工的娘家人，贴心人。在女职工面临困难和遇到问题的时候，在女职工的合法权益和特殊利益受到侵害的时候，女职工组织必须实事求是，敢讲真话，及时向党政领导反映女职工的愿望和要求，决不能报喜不报忧。一定要为维护女职工的权益大声疾呼，否则我们就是失职。我记得兆国同志有句名言：天下困难职工我们不一定都看到，但看到的我们就一定要管，一定要解决好。只有及时反映女工的真实愿望，切实为女职工群众办实事，才能真正得到女职工的拥护和支持。三是注重整合资源，借助社会力量，打造工会领导下的女职工维权机制，以建立适应市场经济的新型劳动关系为核心，促进女职工维权工作的社会化、制度化、常态化。
同志们，维护女职工的权益，促进女职工的发展，是历史赋予我们的光荣任务。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，以党的十六届五中全会精神为指导，在“十一五”规划的开局之年，开拓创新，扎实工作，为推进我经济建设的全面发展、建设和谐吉林作出新的更大贡献。
第6页 共6页