医院2024年主题教育专题班子“新六个方面”对照检查材料（含案例剖析）.docx

医院2024年主题教育专题民主生活会班子“新六个方面”对照检查材料（含案例剖析）
根据*检查委员会、中共*组织部、区委主题教育办《关于认真开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知》（*〔2024〕1号）要求，为高质量开好此次民主生活会，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，党委班子系统学习了党的二十大报告、党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，党委领导班子围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6 个方面突出问题，特别是习近平总书记 12 条具体要求、树立和践行正确政绩观、基层治理不良现象、形式主义、“低级红”、“高级黑”、全省主题教育工作会议指出的 20 个问题及表现、主题教育调查研究和整改整治清单中未销号的问题等，认真查摆，深刻剖析问题根源，明确了整改措施。现对照检查如下：
一、对照查摆出的突出问题
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
党委班子扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，及时组织传达学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，学思践悟，对标笃行，严格落实“第一议题”、自觉担负起“两个维护”重大政治责任。在学深悟透、联系实际、学以致用上仍有差距。
一是学懂上还有差距。一是班子成员在学习方面缺乏创新意识，习惯于完成“规定”动作，满足于掌握基本观点、基本内容，离入心入脑、真懂真信的要求还有差距，在理解把握上存在一定的片面和局限性。学习和实践相结合的问题意识不足，导致在党建引领公立医院高质量发展建设工作过程中，改革破冰不够积极、工作成效不够明显等问题。
二是弄通上还有差距。虽然深入学习了习近平总书记视察*重要讲话精神、习近平关于医疗健康事业的重要论述等，但在全面把握、相互打通上做得还不够。比如，一些同志对分管领域涉及到相关内容学习较为积极，但对其他领域的学习相对较少，知识片面，运用新理论新思想破解工作难题还不到位；在调整公立医院资源布局与结构助推高质量发展、加强临床专科建设方面招数不多，办法不活，效果不明显。
三是做实上还有差距。班子能够把让理论知识推动高质量发展作为根本方向，但实际工作中，把新思想新论断转化为具体推进举措还有差距，存在一定“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比如，医院所在区域医疗资源富集给医院带来市场竞争，医院如何形成差异化、特色化的发展之路，如何从就医环境、医疗流程、服务模式、文化特色如何改善和提高等任务依然艰巨。
（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。
党委班子坚持把党的领导贯穿到各领域全过程，不折不扣贯彻落实党中央大政方针，但对照更高标准更严要求，仍存在差距。
一是基层组织政治功能还存在薄弱环节。始终坚持把强化基层组织政治功能，作为抓党建促发展的关键核心，但仍存在抓得不实的问题。比如，对基层党组织“三会一课”指导督促不够，存在重安排部署、轻督促指导的问题，主题教育开展以来，部分基层党组织“三会一课”制度执行不到位，活动内容单一，会议记录不够规范，与工作实际联系不紧，存在走过场图形式现象。
二是政治敏锐性不强。班子成员平时主要精力集中在日常事务性工作上，对于错综复杂的国内国际形势研究不多，政治敏锐性不足；平时就事论事工作比较多，从政治上分析形势的发展变化和趋势，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。用实际行动践行“两个确立”“两个维护”，防范和规避政治风险的能力还有欠缺。
（三）在践行宗旨、服务人民方面。
一是“四下基层”不够深入。与下级和基层的联系不够密切，调查研究的次数较少，不能及时了解和掌握到基层工作的实际情况，底数不清、数据不实，没有真正把广大群众普遍关心、关注的热点、难点问题作为协调的重点。有时满足于坐在会议室看文件看材料，实地搜集和掌握第一手资料做的不够，对于一些重大的突出问题，主动研究、深入思考不够。
二是政绩观树立的不够牢固。在思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题，有时统筹谋划工作，安排部署任务，还是存在愿意干容易落实和出政绩的工作。体现在：政绩意识存在偏差，过于“求稳定”和“重业绩”。认为开拓性的抓创新、探索工作新方法、新思路，难免会冒一定的风险，不如墨守陈规，导致党建和业务工作开展上工作缺乏亮点。
（四）在求真务实、狠抓落实方面。
党委班子能够坚决贯彻上级重大决策部署，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当尽责，有力促使了医疗集团、市级重点专科、医院改扩建等重点工作扎实推进。但通过对照检查，存在不足。
一是推进工作落实还有差距。很多工作安排部署后，对一些重点工作、难点问题没有持续盯住，狠抓不放。未能科学处理好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面统筹、协调工作不足。导致有些工作进展不快、效果不好。比如：在医院人才梯队建设和学科设置方面，我院二级学科设置不健全，人才储备及基础设施配置不足，病种结构较为单一，仅能在少部分学科与省医建立深度的业务协作，无法充分发挥省医专家团队的专业优势，对进一步扩大帮扶范围、提升医院综合服务能力造成了一定阻碍。
二是攻坚克难的勇气还需提高。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，面对难啃的“硬骨头”、面对高质量发展的时代重任，存在不敢直面矛盾，不敢强力突破的情况。比如：党建与业务融合是影响医院高质量发展的难题，我院基层科室和一线医务人员对党建工作的认知、重视和支持配合程度总体不够，基层党建工作一定程度上存在难覆盖、难融合等问题。
（五）在以身作则、廉洁自律方面。
院党委始终严守党的政治纪律和政治规矩，带头贯彻执行中央八项规定及实施细则精神，持续深入整治“四风”但通过对照检查，仍存在不足。
一是“一岗双责”落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位，抓业务工作多，班子成员对分管科室的廉政建设管束不严。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，“八小时以外”的关注和监督较少，党员的监督管理力度不够，对党员的监督管理力度偏软，日常警示教育做得不好，导致部分党员违反党的纪律，造成不良影响。
二是工作作风需要进一步改进。工作头绪多、任务重时，往往是保证了完成时间却降低了完成质量，部分工作看起来是完成了，实际上往往只是作了“表面文章；有时注重了“上篇文章”，在做好“下篇文章”方面投入精力不多，深入末端跟踪问效不够，致使有些工作挂了“空档”。
（六）在履行全面从严治党政治责任方面。
党委班子认真履行全面从严治党主体责任，在加强领导、组织推动、抓好教育管理等方面，研究采取了有力举措，收到了较好成效，但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。
一是基层党建存在薄弱环节。基层党建工作满足于党委的统一部署完成规定工作，自选动作形式和内容不够丰富，在推动业务工作与党建工作紧密结合上还做得不够，党建工作与业务工作“双融合双促进”思路还不够完善，党建、业务两张皮现象在一定程度上仍然存在，基层党组织的组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用彰显不充分。
二是“两个责任”压力传导落实不到位。管党治党压力传导还需加强。党建指导还不够有力，全面从严治党主体责任压力还没有完全传递到重点位、重点科室。
（七）典型案例剖析(领导班子要结合典型案例解剖式调研中确定的至少1个反面案例，举一反三进行剖析)。
“前政协委员*违法违纪案件”，该违纪案件是发生在基层的典型腐败案例，教训深刻，引人警醒，班子对照案例，深刻查摆存在的差距不足，主要存在以下突出问题：
一是 “宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感不够强烈。有时会淡化“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，特别是作为领导干部，严以律已，遵规守纪，发挥模范带头作用还有待加强。
二是对党员干部廉洁自律监督不够。基层群众身边的不正之风和腐败问题还没有得到有效解决，违反“八项规定”精神的行为依然在少数党员干部身上存在。在对普通党员干部职工履行廉洁自律有关规定方面，还存在监督机制不健全、监督手段甚少、监督效果不佳等情况。
三是自我要求上还有一定差距。班子成员能贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”，但有时还是没能坚持勤俭节约的好传统，虽然对院内违反八项规定精神和“四风”类问题进行了认真处理和整改，但通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。
（八）其他需要说明的情况。
2022年度民主生活会领导班子召开了党史学习教育专题民主生活会和“一方案一规定”检视问题专题民主生活会。共检视出5方面项问题。一年来，领导班子采取积极有效的措施加以整改，各项整改任务全面落实。一是党委把学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置，严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组制度，组织“第一议题”学习12次，召开年度党建工作会议，坚持大抓基层的鲜明导向，基层党组织战斗堡垒作用更加显著。二是进一步压实主体责任，加强内部管控，强化责任担当，通过随机抽查、调研访谈等方式开展督导，不断提升政治敏锐性、政治鉴别力和风险研判能力。三是健全完善“我为群众办实事”长效机制，关心关注职工业余生活，开展各类等文体活动。深化人才建设，稳步推进公立医院机构改革，提升人民群众的幸福感和满意度。四是深化纪律作风建设，进一步压实监督责任，年内共召开2次党风廉政建设推进会，与各科室负责人签订党风廉政建设责任书，开展党性党风党纪和廉洁从警教育。五是扎实开展“慵懒散、推拖绕、怠乱飘”整治专项行动，先后开展党务工作者培训班1期，进一步端正入党动机，加强党性锤炼，提升党务工作能力。组建暖心服务小分队、对口帮扶志愿者对，深入开展疫情防控重点工作，主动帮助群众解决实际困难，充分总结经验做法，列入制度、常态落实。
2023年无巡视巡察整改、以案促改等有关专题民主生活会。
二、存在问题的原因分析
（一）理论武装不够深入
党委班子虽然高度重视加强理论武装，认真落实各项学习制度，但理论学习缺乏系统性、深入性，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够。一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，片面认为抓学习不如抓工作具体，没有与时俱进地用党的最新理论成果来武装头脑、指导实践。在学习内容上有实用主义倾向，
（二）服务大局本领不够强
对党的政治建设的丰富内涵理解不深刻、不全面，还习惯从分管领域和当前工作的角度出发考虑问题，从政治和全局高度认识、分析、处理问题的能力仍需不断提高，工作的大局观、预见性有待进一步增强。
（三）宗旨观念弱化
抓工作的出发点和落脚点有时出现偏差，没有将以人民为中心真正转化为工作方式，为基层服务、为群众服务的思想不浓，导致工作标准出现弱化、工作作风出现虚化。民生领域的一些短板弱项解决不及时、不到位，对脱离群众的危险认识不深刻，在与群众同甘共苦上降低了标准，不知不觉中少了“地气”，站在群众的立场上想问题不够。
（四）管党治党措施还不够硬
全面从严治党主体责任传导不到位，没有真正传导到每一个组织、每一名党员。对执行党的纪律极端重要性认识不够深刻。党内监督作用发挥不充分，对分管科室、支部在严明责任、严明纪律、严格管理上，降低了标准、放松了要求，对制度和纪律的落实情况缺乏督促检查，对待下属和分管部门的同志，碍于人情关系，小错小节不能及时批评纠正，在严抓严管上还有差距。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）着力强化理论武装，始终做到对党绝对忠诚
按照建设学习型领导班子的要求，切实改进中心组学习方式，进一步完善学习制度，做到每月集中学习不少于一天，每季度集中交流不少于一次，强化班子成员个人自学，增强学习的针对性和系统性。把深入学习贯彻党的二十大精神和学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为突出的政治任务。认真研究*和医疗卫生事业改革发展的重大问题，把学习成果转化为解决问题、推动医院高质量发展的对策。
（二）强化素质能力，牢固树立宗旨意识。
要始终保持本领“恐慌”，公立医院发展已经从“量的积累”转向“质的提升”的关键期，必须把发展的着力点放到提升质量和效率上。要牢固树立新发展理念，适应新发展形势，推动新一代信息技术与医疗服务深度融合，大力发展远程医疗和互联网诊疗，建设智慧医院。提高临床诊疗能力，突出特色引领，推进医教研协同发展，不断丰富学科建设内涵，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领。
（三）坚持民本情怀,在保障民生上见成效。
公立医院作为我国医疗服务体系的主体，是党联系人民、服务群众的特殊纽带。要强化患者需求导向，补齐服务群众健康的短板，站稳人民立场，推进健康中国建设，牢牢把握公益底线，持续改善医疗服务，做好医患沟通交流，增进理解与信任。关心关爱医务人员，关心年轻医务人员成长，维护医务人员合法权益，坚决保护医务人员安全。
(四) 着力强化责任落实，全面推进从严管党治党。
认真落实全面从严治党主体责任和第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，全面加强对意识形态工作的领导，及时分析研判意识形态领域苗头性倾向性问题，巩固主题教育成果，持续深入推进医疗反腐和“清廉医院”建设，扎实开展纪律作风专项教育整治，推进全面从严治党主体责任向基层延伸，为卫生健康事业高质量发展营造风清气正的干事创业环境。
2024年度应急管理局局长第二批主题教育民主生活会新六个方面对照检查材料发言提纲
根据学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会有关要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党的二十大精神、习近平总书记视察江西重要讲话精神，认真对照党章党规党纪，坚决把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，结合自身实际，深入进行党性分析，认真查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将有关情况汇报如下。
一、查摆的主要问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习还不够系统。能够自觉加强政治理论学习，但平时事务性工作比较繁忙，以致于政治理论学习还不够全面，有时候还存在实用主义，与工作联系密切的学习较多，与工作联系不密切的学习较少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够透彻。二是学用结合还不够紧密。没有充分将习近平总书记对应急管理工作的重要指示批示与实际工作结合起来思考，更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，工作中未能有效的将其中蕴含的科学立场、观点、方法与应急管理工作有机结合，缺乏创新性的方法和务实的举措。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是谋全局的意识还不够强。然抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但对“两个维护”中蕴含的科学内涵、内在逻辑等学习思考得还不够全面透彻，未能完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动应急管理工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。二是抓落实、强督促的力度还不够大。能够客观认识“两个确立”的决定性意义，但在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于深化改革工作中。对于如何将“两个确立”的要求融入到贯穿改革发展指导推进高质量发展全过程方面的方法还不够多，措施还不够实，结合的还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。
（三）践行宗旨、服务人民方面。一是宗旨意识有所淡化。还没能做到时刻将以人民为中心、增进人民福祉作为推动高质量发展的出发点和落脚点，在解决群众急难愁盼上还有差距。带头践行以人民为中心的发展思想用心用情用力不够，换位思考不够，平常考虑更多的是能不能尽快完成任务，能不能尽快推进安全发展，忽视了倾听群众心声、了解群众意愿。二是深入基层解决实际问题做得不够。平时忙于日常工作多，深入基层、深入群众次数还不够多。虽然心里也想多为群众解决实际问题，但对群众所思、所盼、所想了解不深。在下基层的过程中，进企业、到现场比较多，与群众面对面少，到群众中听取对安全生产工作的意见建议少。
（四）求真务实、狠抓落实方面。一是推动工作按部就班，有时工作仅仅满足于过得去、差不多，没有把“较真”的精神和追求“精益求精”的精神贯彻到每项工作中。在工作繁忙和任务繁重时，会产生“停一停、歇一歇”的思想，部分工作推动力度不够，只求过得去，不求过得硬，对于难度较大的工作存在一些畏难情绪。二是破解难题办法不多。与时俱进、全面推动抓创新的意识有所弱化，习惯凭经验考虑问题，习惯用一些老思维来想问题、干工作，对工作中出现的新情况、新问题研究不够及时，导致了常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。
（五）以身作则、廉洁自律方面。一是党性修养有待加强。平时忙于事务性工作时间较多，且自认为有二三十年的基层工作经验，不由放松了自我教育、自我约束和自我监督，放松了党性锻炼和世界观改造。二是廉洁自律还存在一些差距。自我要求尚未达到严格的程度，需要增强自律意识和对纪律的警觉性。执行廉洁自律规定还缺乏高标准，思想上认为只要把工作做好即可，对相关纪律要求关注不够，在生活中没有以更高的标准要求自己。
（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管股室作风要求不够严格。能够紧紧围绕全面从严治党要求，加强对分管股室干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间。虽在带队伍、管队伍方面坚持宽严相济，但宽的情况多、软的情况多，红脸出汗、直面批评的情况少；在工作中，没有起到带头作用提高党员的政治站位、增强政治觉悟，在深入贯彻从严治党的要求上有一定的差距。二是作风建设还需要持续发力。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。
（七）典型案例解剖式调研中确定的至少1个反面案例剖析。
XX，事故发生的原因是XXX。通过以上反面案例，反观自身，主要存在以下问题。此典型案例引发我深深的思考，主要有以下几点体会：一是理论学习不深入。在组织学习时方式单一，多以领学领讲为主，研讨交流较少，时紧时松，理论学习不深入不系统。比如，对“总体国家安全观”、“新发展理念”等缺乏深入研究，距离“学懂弄通做实”的要求还有差距。理论联系实际不紧密。理论学习仅停留在纸面上，结合个人思想实际、工作实际不够紧密，面对新机遇、新挑战、新要求，运用新思想指导实践、推动工作不够，特别是在应对防范和化解重大安全风险，提升安全管理水平等方面还有差距。二是破解难题办法不多。工作中有畏难情绪，面对各类风险挑战，应对措施、办法不多，思路受限，推进力度不够。调查研究不够。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。三是工作创新能力不足。工作中存在创新意识不强、创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，安全生产宣传方面做到不够。
（八）树立和践行正确政绩观方面。未能时刻将增进人民福祉、促进人的全面发展作为推动高质量发展的出发点和落脚点，一些工作在决策前，倾听人民群众的意见，汇集各方智慧的方式方法不够科学，没有完全做到全过程原汁原味听取群众声音，汲取各方意见，有时存在主观臆断，以及简单化、片面化问题，个别制定出来的政策，距离符合人民利益、符合实际情况、符合客观规律的正确政绩观的要求还有一定差距。在决策后，对群众的“政策体感”关注度不够，在评判事关经济社会发展的政策举措有没有取得预期效果时，对群众的评价和反馈问得不够详细，听得不够全面，一些工作没有真正做到问效于民，导致有的政策未能及时得到调整和优化，没有真正打通造福人民的政绩观的“最后一公里”。
（九）需要报告的有关情况
1.意识形态工作方面。能够认真落实意识形态工作主体责任，坚持把意识形态工作作为重大政治任务，及时督促分管股室干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平考察江西重要讲话精神，确保党的路线、方针、政策在分管领域坚决执行到位，牢牢把握意识形态工作主导权。但对做好意识形态工作的创新思路和举措思考不深、实践不多，面对意识形态领域严峻复杂的斗争环境，日常监督管理还不够严格。
2.本年度个人有关重大事项情况。个人事项已如实向组织汇报，目前没有发生变化。
3.群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询问题情况。本人不存在群众反映、巡视反馈、组织约谈函询问题。
4.民主生活会整改措施落实情况。2022年度党员领导干部民主生活会共查摆出X个方面XX个问题，XX个问题都已完成整改。干部作风教育整顿专题民主生活会共查摆出XX个方面XX个问题，XX个问题都已完成整改。
二、原因分析
（一）强化理论武装还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等重要理论体系的学习，还带有实用主义倾向，导致思考领悟不系统不深入，学得不深、理解不透、掌握不全、解读不准，仅仅停留在文字表面理解和只言片语的掌握，没有真正做到入脑入心、融会贯通、学用结合、以知促行。对全面从严治党和党风廉政建设中的一些新的矛盾和问题认识不到位，导致在实际工作中，离高标准严要求仍存在一定的差距，谋划推进工作前瞻性、创新性不足，工作亮点不够突出。
（二）“严细深实”作风还有差距。工作中重安排部署、轻跟踪落实的倾向还没有彻底扭转过来，缺乏一抓到底的韧劲，对发现问题的整改、对相关责任人员的追究以及建章立制等具体的任务落实中，深入持续跟踪督导力度不够，压实责任方式方法不多，工作作风没有完全做到严细深实，一定程度上影响了工作质效。
（三）勇于担当作为还有差距。面对新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的难点困惑和工作短板，缺乏深入调研和思考，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，缺乏积极进取的强大动力和责任担当的强烈使命感，研究新办法、解决新问题、推动工作创新不到位，攻坚克难敢啃硬骨头、敢涉浅滩的精气神不足、进取心不强。
（四）廉政建设方面还有差距。虽然能够带头贯彻执行中央八项规定及其实施细则，带头廉洁自律，克服形式主义和官僚主义，但实际工作和生活中执行中央八项规定有时不够严格，怕损害同志们的工作积极性，对一些影响不大的问题，要求较松。形式主义还有存在，如工作中过于强调工作留痕，调查研究不够深入，树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律自我约束上还不够深入。
三、整改措施
（一）持续抓好政治学习，进一步强理论提素质。不断提高抓好政治理论学习的自觉性、积极性和主动性，努力把学习方法往深里走、学习态度往心里走、学习目的往实里走。始终把握正确政治方向，不断加强政治建设，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；始终强化学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径，做到提升修养修为不松劲，坚定理想信念不动摇。
（二）坚持转变工作作风，进一步强能力促发展。坚定贯彻新发展理念，切实把握好中央、省委、市委的战略决策部署，提高做好新时代应急工作的能力和水平，突出工作重点，坚持深入基层、深入实际、深入群众，沉得下身子、听得了民意、看得到民情。敢于担当责任，主动作为、大胆作为、迎难而上，勇于攻坚克难，保持抓工作的拼劲、韧劲、干劲。进一步解放思想、开拓创新，抢抓机遇，面对新时代、新形势、新挑战，提高思想站位，统一行动，立足职能，焕发奋斗激情和斗争精神。
（三）不断增强自律自省，进一步促廉洁树新风。坚决贯彻落实中央“八项规定”精神，坚决反对“四风”回潮，特别是形式主义、官僚主义，不断加强作风建设，坚持“永远在路上”的理念，狠抓纪律作风建设和反腐败问题，自觉与违法违纪行为作斗争。坚持推进从严治党，全面提高党的建设科学化水平，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。切实履行好主体责任，真正把责任扛在肩上，把工作抓在手上，自觉做到“自重、自省、自警、自励”。知责担责、履责尽责，以新气象实现新作为。