牛奔中学中层干部竞聘上岗方案.docx

牛奔中学中层干部竞聘上岗实施方案
一、指导思想
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实行中层干部竞聘上岗，是为了认真贯彻落实武进区教育局武教委（2015）09号文件《关于深化干部人事制度改革进一步加强学校中层干部队伍建设的指导意见（修订）》精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入竞争机制和激励机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，为开创我校管理改革和发展的新局面提供有力的人才支撑和组织保证。
二、竞聘原则
1.党管干部的原则。整个工作过程由校党总支、校长室集体领导、组织。
2.群众公认，充分民主的原则。采用民意测评、群众推荐的形式。
3.依法办事的原则。依照《教育法》等法律法规和教育主管行政部门法规。
4.德才兼备，任人唯贤，注重实绩的原则。
5.公开、平等、竞争、择优、创新的原则。
三、组织领导：
竞聘工作由学校党总支和校长室集体领导，成立由党总支、校长室、工会组成的中层干部竞聘工作领导小组，其成员由党总支、校长室、纪检监察员、工会负责人、教师代表79人组成。（具体人员待报名后再有党政联席会议决定）
四、竞聘条件：
凡在省奔中任职，师德形象好，工作实绩显着，有较强的工作与协调、管理能力，为广大教职工所信任且具备以下基本条件的教师和职工，均可报名参加中层干部竞聘。
参加竞聘人员须具备的基本条件。
1.思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；有清醒的政治头脑，作风正派，品行端正；有热心与创新的激情；有良好的心理素质，坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有良好的群众基础。
2.有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，能为省奔中的兴旺出谋划策，有强烈的团结精神和协作精神，乐于奉献，甘于吃亏，富有进取和创新精神。
3.首次参加竞聘的教师应具有大学本科以上文化程度，具有高中教师资格，从事教育教学工作5年以上（表现突出的青年教职工除外），有相当的现代技术应用能力。
4.身体健康，能适应工作需要。
5.原中层干部考核称职者方可参加下一轮中层干部竞聘。
6.新聘的中层干部年龄一般不超过40周岁；原中层干部男满52周岁，女满50周岁，不再参与竞聘。
五、岗位设置：
根据[武教委（2015）09号]文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、总支委联席会议研究决定，现将20142015学年度中层岗位职数安排如下：
行政办公室：主任1名，副主任2名；
教务处：主任1名，副主任2名；
学生处：主任1名，副主任2名；（其中一名负责西藏生管理）
教科室：主任1名，副主任2名；
总务处：主任1名，副主任2名；
安全保卫处：1人（由行政办副主任兼任）；
会计室。主任1人（上级委派）。
六、方法程序：
1.召开校长室、总支委联席会议，成立由校长室、总支委、工会组成的z省牛奔高级中学中层干部竞聘工作领导小组。
2.修订《z省牛奔高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（讨论稿）》。
3.中层干部竞聘上岗实施方案报区教育局组织人事科预审。
4.召开省奔中六届六次教代会，审议《XX省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案》。
5.公开职位、任职条件和岗位职责、任期目标。
6.公开报名，召开全校教职工大会，深入宣传发动，每人可报12个职位，也可由群众举荐、组织推荐、提名等，填写《中层干部竞聘意向表》。
7.资格审查。对照条件，学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部候选人名单。
8.公布名单。将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，接受群众监督。
9.竞聘演讲。竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必须在学校教职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况，任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。
10.民主测评和民主推荐。在演讲的基础上，全校教职工对竞聘者采用无记名投票式进行民主推荐，充分听取群众意见。
11.组织考察。根据民主测评结果和民主推荐票数，择优确定中层干部候选人，并组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
12.决定聘任。由学校竞聘工作领导小组讨论决定中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。
13.岗位培训。举办新任中层干部岗位培训班，邀请教育局领导来校作专题讲座。
14.与校长签订《工作目标责任书》。
15.召开未聘、落聘中层干部座谈会，做好思想工作，并安排好适当工作。
16.对离任的中层干部，按规定办理移交手续；需进行离任审计，审计结果在一定范围内公布。
七、日程安排：
1.6月下旬，学校党支部和学校行政召开联席会议，传达教育局文件精神，成立由校长室、党总支部、工会组成的XX省牛奔高级中学干部竞聘上岗工作领导小组。
研究制订《XX省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案》。
2.7月2日，召开省奔中六届六次教代会审议《XX省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案（讨论稿）》。
3.7月56日，对第三轮中层干部进行考核，在教职工大会上公开述职，进行民主测评。
4.7月10日，公布《XX省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案（试行）》，深入宣传发动，公开报名，填写中层干部竞聘意向表。
5.7月11日下午4。30，学校中层干部竞聘上岗领导小组进行资格审查，确定候选人名单。7月12日上午公布候选人名单。
6.7月13日下午2。30，举行竞聘演讲大会，演讲大会结束，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主推荐。
7.7月16日下午2。30，召开学校中层干部竞聘工作领导小组会议，确定中层干部拟聘人员名单。
8.7月17日，拟聘人员名单在校内公示。进行未竞聘的中层干部和其他参与竞聘落聘人员谈心活动。
9.7月23日下午4。00，召开新聘行政干部会议，颁发聘书。
10.7月26日，办理移交手续。
11.聘任结果报教育局组织人事科备案。
八、有关规定：
1、学校中层干部以选聘制为基本形式，聘期内因各种原因造成岗位缺额或需增设的，学校可按照干部任用的有关规定直接聘任（聘任办法由学校选聘领导小组另行制定），但必须参加下一轮竞聘。
2、中层机构设置和岗位职数按有关文件和学校发展的实际情况可作调整。
3、学校中层干部实行任期制，每届任期为3年。本届任期自2010年8月1日至2013年7月31日止。任期满后，重新聘任。
4、中层干部候选人名额应多于应聘任职数的20%以上；因中层干部候选人名额等于或少于岗位职数不能进行选聘时，学校选聘中层干部领导小组可按规定程序，讨论直接聘任决定。
5、中层干部任职期间，有下列情况之一的，校长可以解除聘任：
⑴受到党内严重警告或行政记大过处分及以上的；
⑵年度考核不合格的；
⑶用不正当手段拉选票或贿选的；
⑷失职、渎职，造成严重后果的。
6、受聘人员有下列情况之一的，校长可以决定终止聘任：
⑴被调离工作岗位的；
⑵本人申请辞职获批准的
⑶在教代会（或全体教职工会议）、年度民主评议中层干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的。
7、落聘或因年龄原因退出现职的，每担任中层正、副职一届，分别保留相应职务待遇一年。因不称职或犯错误被终止聘任的，一律不得再享受原职务待遇。
九、本实施方案解释权属校长室。
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