局XX年党建目标管理考核工作实施方案.docx

局XX年党建目标管理考核工作方案
xxxx局2015年党建目标管理考核工作方案
为扎实推进我局基层党建工作，全面、准确、科学考核基层党组织的工作实绩，促进基层党建工作实现规范化、科学化目标，增强党组织活力，充分发挥x局基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三、四中全会精神为指导，以x经济转型发展为主线，切实强化基层组织、领导班子和党员队伍建设，深入开展“xxxx”和“xx工程”活动，推进基层党建工作科学化、制度化、规范化目标，主动增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为建设生态、和谐、富裕新林区提供有力的服务与保证。
二、考核对象局直属各基层党委、总支、支部。
三、考核原则2015年x局基层党建目标管理考核工作，坚持一切从实际出发，不走过场，求真务实，真正达到督促基层党组织认真履行职责，积极抓好党建工作。具体要遵循以下原则：
（一）坚持阶段性考核与连续性考核相结合原则。考核工作以年度为周期，按既定的目标对各单位党组织实施有针对性、目的性、经常性的动态管理。同时，保持年度考核的连续性，做到既有助于当年党建工作目标的全面落实，又能促进党建工作长远规划的实现，从而使党建工作不断地上层次、上水平。
（二）坚持考核党建工作与考核中心工作相结合的原则。在考核党建各项工作目标完成情况的同时，注意考核各基层党组织是否真正找到了党建工作与中心工作的结合点，是否达到了围绕中心抓党建，抓好党建促发展的目的。既要评价考核党建工作，又要看本单位的行政工作业绩。
（三）坚持了解情况与总结经验相结合的原则。既要全面了解情况，发现问题，又要善于听取各方面的意见与建议，认真总结好的做法与新鲜经验，以便明确方向，完善措施，以点带面，推动工作。
（四）坚持公平、公正、公开原则。坚持考核标准、考核程序、考核结果公开，对局基层党组织工作作出客观公正的评价。
（五）坚持奖励先进与鞭策后进相结合的原则。对工作扎实，成绩显著的单位要进行表扬与鼓励，使其增强进一步做好工作的荣誉感与积极性；对领导不重视、工作无成绩，消极应付的单位，要进行批评与曝光，使其提高认识，及时整改，奋起直追。
四、考核内容和评分标准1、考核内容及方式。考核内容主要包括领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、“xxx”活动、党建日常基础工作5部分。
2、考核评分：2015年度考核在11月中旬开始，各单位先期进行自检自查，上交自查总结。考核按照听、看、查、访、评（听取活动汇报、看记录、相关文字材料及图片音像资料，看现地、现场，职工群众座谈查验、随机走访）来进行。（1）考核实行百分制。其中：领导班子建设15分；基层组织建设20分；党员队伍建设20分；“xxx”活动20分；党建日常基础工作25分。（2）加分标准。
1、基层党组织受xxx表彰每次加2分，受xxx党委表彰每次加1分；受上级业务主管部门表彰每次加1分；受xx表彰每次加5分；受xx表彰每次加10分。
2、党建工作经验材料被局党委采纳每篇加0.5分，在市级以上媒体报道每篇加1分；省级媒体报道每篇加3分；国家级媒体报道每篇加5分。
3、创新党建工作受到上级党组织（xxx）特别表扬的每一项加2分。（3）减分因素。
1、党员领导干部（副科级以上）有违纪行为的扣3分。
2、普通党员有违纪行为的扣2分。（4）一票否决1、目标考核不能完成年度任务的。
2、本单位发生重大责任事故，造成重大损失的。
3、党员领导干部有严重违法乱纪行为，造成恶劣影响的。
五、考核奖惩
（一）考核等次。考核共分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。综合得分在95分以上为优秀95分—80分（含80分）分为合格；80分—60分（含60分）为基本合格，60分以下为不合格。综合考核结果等次，向局党委党建目标考核领导小组汇报，经领导小组会议审定后予以认定。
（二）局党委对考核情况进行通报。将考核中发现的问题及时反馈给被考核单位，被考核单位要认真分析反馈问题，制定整改措施，及时进行整改。党委党建目标考核领导小组办公室对反馈问题进行跟踪督办。
（三）考核结果。按成绩排序，排名在前的优秀单位自动取得推荐xx先优资格（单位和个人），排名在前的合格单位自动取得推荐管理局先优资格（单位和个人），不合各单位全局通报批评，并扣下年度分值5分，连续两年不合格的单位，党委将对其党政负责人进行调整。
六、几点要求
（一）提高认识，端正态度。各基层党组织要提高认识，按细则逐项对照认真进行自检自查，缺项要补齐，精心准备，配合好局党委考核。发现以各种借口对检查进行推诿或态度消极、弄虚作假者，党委取消其评先资格的同时，还要进行通报批评。
（二）结合实际，强化领导。各基层党组织要充分认识开展党建目标管理考核的现实意义，切实加强组织领导。各单位党政领导负总责，结合工作实际，对照考核目标任务，扎实推进，科学合理地安排好各项工作。
（三）明确责任，严肃纪律。考核组要强化大局意识、责任意识和服务意识，克服畏难情绪，打破照顾心理，评价要实事求是，严格标准，公正评价。要通过考核树立正确导向，营造浓厚氛围，推进全局党建工作健康开展。
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