在创建省(部)级文明单位动员大会上的讲话.docx

在创建省(部)级文明单位动员大会上的讲话
第一篇：在创建省（部）级文明单位动员大会上的讲话（范文）在创建省（部）级文明单位动员大会上的讲话
漳卫南局局长翟学军（2010年3月30日）
同志们：
精神文明是社会文明的重要组成部分，是社会和谐的内在要求，它同物质文明、政治文明一道共同推动了经济社会的发展和进步。水利事业的发展和进步，不仅需要物质文明、政治文明的推动，更需要精神文明的思想保证、精神动力和智力的支持。近年来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真践行科学发展观，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，紧紧围绕水利中心工作开展文明单位创建工作，截至目前，局属各单位中已有7个单位获省级文明单位（机关）称号，30个单位获市级文明单位称号，全局文明创建工作呈现出良好发展势头。
为适应水利发展与改革的新形势，进一步提升我局文明创建工作的质量与水平，促进文明创建工作向更宽的领域、更高的目标迈进，局党委提出了《关于大力加强文明创建工作的意见》，明确提出了2010年争创省（部）级文明单位的目标。按照省（部）级文明单位创建标准，局创建省（部）级文明单位领导小组办公室制定了创建活动实施方案，从现在开始到年底，1分动员部署、推进实施、自查完善、迎接验收四个阶段实现创建目标。今天，我们召开创建省（部）级文明单位动员会，旨在进一步明确创建省（部）级文明单位的目标和任务，进一步提高全局干部职工对创建省（部）级文明单位重要性的认识，进一步调动各方面的积极因素，齐心协力搞好省（部）级文明单位创建工作，争取创建目标的圆满实现。
下面，我就创建省（部）级文明单位工作讲几点意见：
一、提高认识，切实加强对文明创建工作的组织领导文明创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程，是推动单位工作上水平、上台阶的重要举措，是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。我们必须站在构建和谐单位、和谐社会的高度，从发展与改革的大局出发，着眼于民生水利的新要求，深刻认识文明创建工作的重要性，进一步增强文明创建工作的责任心和紧迫感。
为保证创建工作的顺利开展，经局党委研究决定，我局专门成立了“创建省（部）级文明单位领导小组”，负责全面推进文明创建工作。各部门各单位要高度重视文明创建工作，把文明创建作为重要的工作任务来抓。要从大处着眼，小处着手，明确文明创建的目标责任，落实相关责任人。要将文明创建与推进业务工作有机结合，创造性地做好各项工作，特别是在推进重点、打造亮点上下功夫。要进一步提高创建工作质量和标准，完善工作流程，严格要求，阶段推进，实现措施同步到位、2工作同步达标、考核同步进行、奖罚同步兑现。要建立和完善党组织统一领导，党、政、工、团分工协作，各级领导干部“一岗双责”的体制，结合各项业务工作的开展，努力形成文明创建与单位各项工作良性互动的“一体化”工作机制，实现纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。
二、突出重点，高标准实现创建目标
文明创建不是一句口号，更不是一种形式，而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。XX省文明单位有七个方面的创建标准，全国水利文明单位有八个方面的创建标准。我们除了要按照省（部）级文明单位的创建标准，扎扎实实地做好每一项创建工作外，还要根据我局的现状，结合实际搞创建，突出重点促创建。
一要提高素质。创建省（部）级文明单位要实现的一个主要目标就是提高职工素质。职工素质决定自身的工作能力和工作质量，并在一定程度上影响和制约着单位的进步与发展。总体看，我们这支队伍还是不错的，在漳卫南运河水利事业的发展进程中做出了应有的贡献。但也必须承认，我局相当一部分职工的素质还不能适应水利发展与改革新形势的新要求，自身素质亟待提高。各部门各单位要把提高职工素质当做文明单位创建的头等大事来抓。首先要通过经济社会快速发展形势的教育，让职工认识到这是一个充满挑战的时代，不进则退，素质低下就会被淘汰，激发和调动他们获取知识、提高技能的积极3性、主动性。其次要通过学习、教育、培训、岗位练兵、技能比赛等一系列行之有效的创建措施，有计划、有步骤地实施“提高素质工程”，以此来达到提升职工工作能力，提高工作质量，推动单位持续、健康发展的目的。
二要弘扬正气。一个国家没有了正气，就可能人心向背导致亡国，一个民族没有了正气，就可能文明衰落导致消亡，一个单位没有了正气，就可能一盘散沙导致衰败。相反，如果我们每个人都能做到一身浩然正气，刚正不阿，坦坦荡荡，堂堂正正做人，干干净净做事，社会就能走向和谐，国家自然能够强盛，单位就能健康发展。为此，我们要以创建省部级文明单位为契机，大力弘扬正气，通过开展“讲正气、树新风、促发展、上水平”等活动，克服在少数职工中存在的心浮气躁、怨天尤人、不思进取、无所事事、搬弄是非等思想和表现，引导职工进行深层次的思考，唤醒意识和良知，激发责任感和荣誉观，使弘扬正气成为每一位职工的自觉行动，使歪风邪气没有藏身之地。
三要拼搏进取。拼搏进取精神就是不断挑战、不断超越的精神，其外在表现就是时刻保持昂扬向上的精神风貌，不服输、不气馁、乐观向上、勇往直前。当前，我们的职工还欠缺这种精神，还少有这种精神风貌。所以，我们要正视现实，有的放矢地开展继承水利职工不畏艰难、勇于进取、甘于奉献的优良传统和作风教育，引导职工发扬“献身、负责、求实”的水利4行业精神，向崔政权、谢会贵等水利英模人物学习，立足本职、不断进取，以良好的精神风貌，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，为单位的发展贡献聪明才智。
四要和谐相处。即构建男女平等、相互尊重、诚信友爱、团结友善、和谐相处的健康的、文明的人际关系。和谐健康的人际关系能够提升人的思想境界，能够对人的心理及情绪产生积极的影响。我们要在文明创建活动中，把握构建和谐人际关系不可或缺的平等、尊重、沟通、宽容、欣赏等切入点，教育和引导职工在人际交往中不仅要坦荡、真诚，重大局，名大理，还要大度，有气量，能克己容人。要通过营造轻松和谐的人际关系氛围，使文明创建达到更高的标准和境界，为各项工作提供强大的动力和支持。
三、开拓创新，不断丰富文明创建载体
要把开拓创新精神贯穿于文明创建工作全过程，使文明创建活动在方式方法上更加贴近工作实际和职工愿望，在内容形式上更能体现时代性和创造性。
—要着力打造学习型单位。精神文明创建离不开强有力的文化支撑，因此要更加重视文化建设活动。要以提高广大干部职工的综合素质为总抓手，加大对理想信念、思想道德、科学技术、业务技能的教育和培训力度，在单位内部营造浓厚的崇学、励学、敦学、好学氛围，建立“人人学习、经常学习、终身学习”的学习机制。
5今年要认真组织开展好“科学发展观”、“党的十七届四中全会决定”、“两会精神”等理论学习教育活动。要以“读一本经典”为主题的“读书月”活动和以“我来谈廉政文化”为主题的廉政文化征文活动为载体，不断创新学习活动的方式方法，从而拓宽视野，丰富思路，提高分析问题、解决问题的能力，提升工作质量和效率。
二要大力开展丰富多彩的文体活动。通过采取专家讲座、事迹报告、知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演、书画摄影展、技能比武等形式，开展健康向上、寓教于乐、富有实效的群众性文体活动，达到陶冶情操，强健身心，提升品位的目的。
目前，以纪念中国传统节日为主题的“我们的节日”纪念活动、“庆祝海委成立30周年活动”和局机关“健身月”等活动正在有计划、有步骤地开展，希望各部门各单位精心组织，广大职工踊跃参与。
三要积极开展送温暖活动。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“讲文明、树新风”，义务献血，扶弱济困等道德实践活动和“为下岗职工献爱心”、“慈心一日捐”、“希望工程”及对困难职工进行帮扶等送温暖活动，进一步增强职工的社会公德、职业道德和家庭美德观念。
四、加大投入，建立并完善文明创建保障机制
今年，局机关将投入500多万元的资金对机关办公楼和机关大院的办公环境进行综合整治。局机关办公楼装修改造和机6关大院环境整治是创建省（部）级文明单位的硬件工程，有关单位（部门）要通力配合，抓实、抓细、抓好，确保工程如期完成。要按照整洁、绿化、美化的要求，因地制宜地做好单位大院的环境整治与美化规划，进一步改善机关办公环境。
要切实加大对文明创建工作的人才支持力度，通过选配政治硬、业务精、作风正的同志到文明创建工作岗位，使文明创建工作做的更细致、更扎实。要想方设法，多方筹措资金，拓宽文明单位创建工作的资金渠道，保障文明创建工作必要的物质投入和硬件设施的建设。要完善职工之家、图书阅览室、食堂、多功能会议室等职工活动场所的建设，通过丰富藏书为职工提供更多的精神食粮和文化大餐，通过购臵必要的文娱活动设施设备，不定期组织开展各项文体活动，丰富创建形式，进一步活跃干部职工的业余文化生活。
五、以人为本，充分调动广大职工参与文明创建的积极性文明创建工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的，还必须要有各部门各单位的支持配合和全局干部职工的积极参与。要让大家明白，每个人都是文明创建的主角，每个岗位都是文明创建的关键。从现在开始，局将结合文明创建活动的开展，在广大干部职工中深入开展“文明创建从我做起”、“我为文明创建献计出力”、“创建文明处室、做文明职工”等活动，以此来增强广大职工积极支持、踊跃参与文明创建的主人翁意识，激发广大职工主动、自觉地参与文明创建的热情。
7创建过程中，办公室要积极发挥统筹协调作用，机关党委要充分发挥组织优势，其他部门、单位要结合工作实际，做好支持配合工作，在全局营造出浓厚的文明创建氛围。
需要指出的是，在文明创建过程中，一定要充分体现以人为本的精神，要尊重人、理解人、关心人，多开展职工群众乐于参与、便于参与的活动，多建设职工群众普遍欢迎、方便实用的文娱设施。要把文明创建与解决职工实际困难结合起来，通过开展创建活动为职工办实事、办好事，为职工创造良好的工作和生活环境。
六、加强宣传，营造浓厚的文明创建氛围
要充分发挥《漳卫南运河网》、《漳卫南运河信息》、板报、墙报等宣传媒介的作用，积极利用《齐鲁文明网》、《水利文明网》、《中国水利报》等省部级宣传媒体，丰富创建形式，拓宽宣传渠道，积极宣传报道我局在文明单位创建工作中的先进典型和经验，使我局的文明创建成果能够得到全方位、多角度的展示，从而有力提升我局的名誉度和美誉度。
要注意总结积累文明创建工作的经验和做法，以“走出去学习他人，请进来为我所用”的思路，不断对创建工作进行细致的总结和梳理。要注重在日常工作中擦亮亮点，积极营造特色鲜明的文明创建活动。
同志们，文明创建工作事关水利事业改革与发展大局，事关每一位职工的切身利益。广大干部职工要切实增强创建省级8文明单位的责任心和使命感，积极发挥主人翁意识，以饱满的热情、昂扬的斗志投入到省（部）级文明单位创建工作中。各级领导干部要发挥模范带头作用，广大职工要踊跃参与，各部门各单位要通力协作，密切配合。要通过高标准的文明创建工作，增强职工素质，提高管理水平，提升单位形象，进而达到促进漳卫南运河水利事业又好又快发展的目的。
让我们积极行动起来，共同谱写文明创建工作的新篇章。
谢谢大家。
第二篇：翟学军在创建省（部）级文明单位动员大会上的讲话在创建省（部）级文明单位动员大会上的讲话
漳卫南局局长翟学军（2010年3月30日）
同志们：
精神文明是社会文明的重要组成部分，是社会和谐的内在要求，它同物质文明、政治文明一道共同推动了经济社会的发展和进步。水利事业的发展和进步，不仅需要物质文明、政治文明的推动，更需要精神文明的思想保证、精神动力和智力的支持。近年来，我局以邓小平理论和‘三个代表'重要思想为指导，认真践行科学发展观，大力弘扬‘献身、负责、求实'的水利行业精神，紧紧围绕水利中心工作开展文明单位创建工作，截至目前，局属各单位中已有7个单位获省级文明单位（机关）称号，30个单位获市级文明单位称号，全局文明创建工作呈现出良好发展势头。
为适应水利改革与发展的新形势，进一步提升我局文明创建工作的质量与水平，促进文明创建工作向更宽的领域、更高的目标迈进，局党委提出了《关于大力加强文明创建工作的意见》，明确提出了2010年争创省（部）级文明单位的目标。按照省（部）级文明单位创建标准，局创建省（部）级文明单位领导小组办公室制定了创建活动实施方案，从现在开始到年底，1分动员部署、推进实施、自查完善、迎接验收四个阶段实现创建目标。今天，我们召开创建省（部）级文明单位动员会，旨在进一步明确创建省（部）级文明单位的目标和任务，进一步提高全局干部职工对创建省（部）级文明单位重要性的认识，进一步调动各方面的积极因素，齐心协力搞好省（部）级文明单位创建工作，争取创建目标的圆满实现。
下面，我就创建省（部）级文明单位工作讲几点意见：
一、提高认识，切实加强对文明创建工作的组织领导文明创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程，是推动单位工作上水平、上台阶的重要举措，是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。我们必须站在构建和谐单位、和谐社会的高度，从发展与改革的大局出发，着眼于民生水利的新要求，深刻认识文明创建工作的重要性，进一步增强文明创建工作的责任心和紧迫感。
为保证创建工作的顺利开展，经局党委研究决定，我局专门成立了‘创建省（部）级文明单位领导小组'，负责全面推进文明创建工作。各部门各单位要高度重视文明创建工作，把文明创建作为重要的工作任务来抓。要从大处着眼，小处着手，明确文明创建的目标责任，落实相关责任人。要将文明创建与推进业务工作有机结合，创造性地做好各项工作，特别是在推进重点、打造亮点上下功夫。要进一步提高创建工作质量和标准，完善工作流程，严格要求，阶段推进，实现措施同步到位、2工作同步达标、考核同步进行、奖罚同步兑现。要建立和完善党组织统一领导，党、政、工、团分工协作，各级领导干部‘一岗双责'的体制，结合各项业务工作的开展，努力形成文明创建与单位各项工作良性互动的‘一体化'工作机制，实现纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。
二、突出重点，高标准实现创建目标
文明创建不是一句口号，更不是一种形式，而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。XX省文明单位有七个方面的创建标准，全国水利文明单位有八个方面的创建标准。我们除了要按照省（部）级文明单位的创建标准，扎扎实实地做好每一项创建工作外，还要根据我局的现状，结合实际搞创建，突出重点促创建。
一要提高素质。创建省（部）级文明单位要实现的一个主要目标就是提高职工素质。职工素质决定自身的工作能力和工作质量，并在一定程度上影响和制约着单位的进步与发展。总体看，我们这支队伍还是不错的，在漳卫南运河水利事业的发展进程中做出了应有的贡献。但也必须承认，我局相当一部分职工的素质还不能适应水利发展与改革新形势的新要求，自身素质亟待提高。各部门各单位要把提高职工素质当做文明单位创建的头等大事来抓。首先要通过经济社会快速发展形势的教育，让职工认识到这是一个充满挑战的时代，不进则退，素质低下就会被淘汰，激发和调动他们获取知识、提高技能的积极3性、主动性。其次要通过学习、教育、培训、岗位练兵、技能比赛等一系列行之有效的创建措施，有计划、有步骤地实施‘提高素质工程'，以此来达到提升职工工作能力，提高工作质量，推动单位持续、健康发展的目的。
二要弘扬正气。一个国家没有了正气，就可能人心向背导致亡国，一个民族没有了正气，就可能文明衰落导致消亡，一个单位没有了正气，就可能一盘散沙导致衰败。相反，如果我们每个人都能做到一身浩然正气，刚正不阿，坦坦荡荡，堂堂正正做人，干干净净做事，社会就能走向和谐，国家自然能够强盛，单位就能健康发展。为此，我们要以创建省部级文明单位为契机，大力弘扬正气，通过开展‘讲正气、树新风、促发展、上水平'等活动，克服在少数职工中存在的心浮气躁、怨天尤人、不思进取、无所事事、搬弄是非等思想和表现，引导职工进行深层次的思考，唤醒意识和良知，激发责任感和荣誉观，使弘扬正气成为每一位职工的自觉行动，使歪风邪气没有藏身之地。
三要拼搏进取。拼搏进取精神就是不断挑战、不断超越的精神，其外在表现就是时刻保持昂扬向上的精神风貌，不服输、不气馁、乐观向上、勇往直前。当前，我们的职工还欠缺这种精神，还少有这种精神风貌。所以，我们要正视现实，有的放矢地开展继承水利职工不畏艰难、勇于进取、甘于奉献的优良传统和作风教育，引导职工发扬‘献身、负责、求实'的水利4行业精神，向汪洋湖等水利英模人物学习，立足本职、不断进取，以良好的精神风貌，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，为单位的发展贡献聪明才智。
四要和谐相处。即构建男女平等、相互尊重、诚信友爱、团结友善、和谐相处的健康的、文明的人际关系。和谐健康的人际关系能够提升人的思想境界，能够对人的心理及情绪产生积极的影响。我们要在文明创建活动中，把握构建和谐人际关系不可或缺的平等、尊重、沟通、宽容、欣赏等切入点，教育和引导职工在人际交往中不仅要坦荡、真诚，重大局，名大理，还要大度，有气量，能克己容人。要通过营造轻松和谐的人际关系氛围，使文明创建达到更高的标准和境界，为各项工作提供强大的动力和支持。
三、开拓创新，不断丰富文明创建载体
要把开拓创新精神贯穿于文明创建工作全过程，使文明创建活动在方式方法上更加贴近工作实际和职工愿望，在内容形式上更能体现时代性和创造性。
—要着力打造学习型单位。精神文明创建离不开强有力的文化支撑，因此要更加重视文化建设活动。要以提高广大干部职工的综合素质为总抓手，加大对理想信念、思想道德、科学技术、业务技能的教育和培训力度，在单位内部营造浓厚的崇学、励学、敦学、好学氛围，建立‘人人学习、经常学习、终身学习'的学习机制。
5今年要认真组织开展好‘科学发展观'、‘党的十七届四中全会决定”、‘两会精神'等理论学习教育活动。要以‘读一本经典'为主题的‘读书月'活动和以‘我来谈廉政文化'为主题的廉政文化征文活动为载体，不断创新学习活动的方式方法，从而拓宽视野，丰富思路，提高分析问题、解决问题的能力，提升工作质量和效率。
二要大力开展丰富多彩的文体活动。通过采取专家讲座、事迹报告、知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演、书画摄影展、技能比武等形式，开展健康向上、寓教于乐、富有实效的群众性文体活动，达到陶冶情操，强健身心，提升品位的目的。
目前，以纪念中国传统节日为主题的‘我们的节日'纪念活动、‘庆祝海委成立30周年活动'和局机关‘健身月'等活动正在有计划、有步骤地开展，希望各部门各单位精心组织，广大职工踊跃参与。
三要积极开展送温暖活动。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展‘讲文明、树新风'，义务献血，扶弱济困等道德实践活动和‘为下岗职工献爱心'、‘慈心一日捐'、‘希望工程'及对困难职工进行帮扶等送温暖活动，进一步增强职工的社会公德、职业道德和家庭美德观念。
四、加大投入，建立并完善文明创建保障机制
今年，局机关将投入500多万元的资金对机关办公楼和机关大院的办公环境进行综合整治。局机关办公楼装修改造和机6关大院环境整治是创建省（部）级文明单位的硬件工程，有关单位（部门）要通力配合，抓实、抓细、抓好，确保工程如期完成。要按照整洁、绿化、美化的要求，因地制宜地做好单位大院的环境整治与美化规划，进一步改善机关办公环境。
要切实加大对文明创建工作的人才支持力度，通过选配政治硬、业务精、作风正的同志到文明创建工作岗位，使文明创建工作做的更细致、更扎实。要想方设法，多方筹措资金，拓宽文明单位创建工作的资金渠道，保障文明创建工作必要的物质投入和硬件设施的建设。要完善职工之家、图书阅览室、食堂、多功能会议室等职工活动场所的建设，通过丰富藏书为职工提供更多的精神食粮和文化大餐，通过购臵必要的文娱活动设施设备，不定期组织开展各项文体活动，丰富创建形式，进一步活跃干部职工的业余文化生活。
五、以人为本，充分调动广大职工参与文明创建的积极性文明创建工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的，还必须要有各部门各单位的支持配合和全局干部职工的积极参与。要让大家明白，每个人都是文明创建的主角，每个岗位都是文明创建的关键。从现在开始，局将结合文明创建活动的开展，在广大干部职工中深入开展‘文明创建从我做起'、‘我为文明创建献计出力'、‘创建文明处室、做文明职工'等活动，以此来增强广大职工积极支持、踊跃参与文明创建的主人翁意识，激发广大职工主动、自觉地参与文明创建的热情。
7创建过程中，办公室要积极发挥统筹协调作用，机关党委要充分发挥组织优势，其他部门、单位要结合工作实际，做好支持配合工作，在全局营造出浓厚的文明创建氛围。
需要指出的是，在文明创建过程中，一定要充分体现以人为本的精神，要尊重人、理解人、关心人，多开展职工群众乐于参与、便于参与的活动，多建设职工群众普遍欢迎、方便实用的文娱设施。要把文明创建与解决职工实际困难结合起来，通过开展创建活动为职工办实事、办好事，为职工创造良好的工作和生活环境。
六、加强宣传，营造浓厚的文明创建氛围
要充分发挥《漳卫南运河网》、《漳卫南运河信息》、板报、墙报等宣传媒介的作用，积极利用《齐鲁文明网》、《水利文明网》、《中国水利报》等省部级宣传媒体，丰富创建形式，拓宽宣传渠道，积极宣传报道我局在文明单位创建工作中的先进典型和经验，使我局的文明创建成果能够得到全方位、多角度的展示，从而有力提升我局的名誉度和美誉度。
要注意总结积累文明创建工作的经验和做法，以‘走出去学习他人，请进来为我所用'的思路，不断对创建工作进行细致的总结和梳理。要注重在日常工作中擦亮亮点，积极营造特色鲜明的文明创建活动。
同志们，文明创建工作事关水利事业改革与发展大局，事关每一位职工的切身利益。广大干部职工要切实增强创建省级8文明单位的责任心和使命感，积极发挥主人翁意识，以饱满的热情、昂扬的斗志投入到省（部）级文明单位创建工作中。各级领导干部要发挥模范带头作用，广大职工要踊跃参与，各部门各单位要通力协作，密切配合。要通过高标准的文明创建工作，增强职工素质，提高管理水平，提升单位形象，进而达到促进漳卫南运河水利事业又好又快发展的目的。
让我们积极行动起来，共同谱写文明创建工作的新篇章。
谢谢大家。
12月30日—31日，校第六届职工大会第二次会议在法学院报告厅隆重召开。校党政领导、教代会正式代表、特邀代表和列席代表近200人出席会议。校工会常务副主席林永生主持大会开幕式。
30日上午，大会举行第一次全体会议。会上，校长朱崇实作学校2010年工作报告，并就《厦门大学‘十二五'规划和2021年远景规划（讨论稿）》做了说明。副校长李建发作学校财务工作报告。
朱崇实代表校党委、校行政向教代会作本年度工作报告，介绍我校2010年的主要工作和成绩。
朱崇实回顾了我校‘十一五'期间的主要工作和成绩。他说，‘十一五'期间，在校党委统一领导下，在师生员工共同努力下，我校基本完9成了‘十一五'规划提出的目标任务，在人才培养、自主创新能力、社会服务、队伍建设、学科发展、国际合作、对台交流、办学条件等方面都取得明显成效。但是，建设世界知名高水平研究型大学的目标相比，学校还存在一些差距。他强调，我们要增强机遇意识、忧患意识和责任意识，保持清醒头脑，主动适应环境变化，正确分析优势差距，科学把握发展规律，以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加执著的努力，加快推进高水平研究型大学建设步伐。
在对《厦门大学‘十二五'规划和2021年远景规划（讨论稿）》进行说明时，朱崇实详细解读了我校‘十二五'发展面临的机遇挑战，以及学校‘十二五'规划的指导思想、基本思路、总体目标和主要任务和改革举措。
朱崇实说，厦门大学‘十二五'规划的基本思路是以科学发展为主题，以提高质量为主线，坚持‘更加注重以人为本，更加注重提高质量，更加注重改革创新，更加注重主流特色，更加注重开放办学，更加注重社会贡献'的发展原则，实施‘质量优先、人才强校、‘顶天立地’、学科带动、共建合作和国际化'六大战略，着力培养拔尖创新人才，着力提升科学研究水平，着力增强社会服务能力，又好又快地推进世界知名高水平研究型大学建设。
朱崇实指出，‘十二五'规划的主要任务和改革措施主要体现在以下几个方面：
一、深化教育教学改革，着力培养一流人才；
二、瞄准国家重大需求，着力增强创新能力；
三、深化拓展战略合作，着力服务发展大局；
四、强化学科主流特色，着力提升学科水平；
五、加强人才队伍10建设，着力构筑人才高地；
六、加强国际交流合作，提升提升合作实效；
七、加强与台港澳交流合作，着力开展先行先试；
八、科学运作资金资源，着力改善办学条件；
九、倾情倾力关注民生，着力解决现实问题；
十、建设现代大学制度，着力完善治理结构；十
一、全面加强党的建设，着力提供坚强保障。
李建发做学校财务工作报告。他说，2010年，我校财务工作在校党委、校行政的争取领导和各院部处单位的大力支持、密切配合下，主动适应学校事业发展的需要，结合学校教学、科研、后勤等各项改革的具体情况，按照依法治校、规范管理和民主理财的总体思路，不断加强财务制度建设，强化财务绩效管理，充分发挥财务工作在筹措办学资金、优化资源配臵和提高办学效益中的作用，最大限度地推动学校各项事业的健康、快速发展。
30日下午，大会举行分组讨论，八个代表团讨论、审议朱崇实校长所作的学校工作报告；讨论、审议《厦门大学‘十二五'规划和2021年远景规划（讨论稿）》；讨论、审议李建发副校长所作的学校财务工作报告。
31日上午，大会举行第二次会议，各代表团汇报分组讨论、审议情况。与会代表举手表决，一致通过《厦门大学‘十二五'规划和2021年远景规划（讨论稿）》。
朱之文代表校党委对大会取得圆满成功表示热烈的祝贺，向全体与会代表和工作人员所付出的努力表示衷心的感谢。朱之文说，在审议过程中，各位代表以高度的政治责任感和使命感，以饱满的热情和主人翁11精神，本着对学校事业高度负责的态度，认真审议报告，充分发表意见，既形成了对‘十二五'发展的共识，又对修改完善《‘十二五'规划》提出了很多很好的建议。
在总结各个代表团的汇报情况后，朱之文指出，代表们提出的所有意见和建议，规划起草组和会务组都认真做了记录。会后，学校将对意见和建议进行认真梳理，进一步充实完善《‘十二五'规划》。
朱之文就更好落实本次教代会精神，推动‘十二五'发展，强调几点意见：
一是认清形势、坚定信心。要认清国际形势、看清国内形势、把握区域形势，抓住学校发展的难得机遇，坚定信心、乘势而上。
二是解放思想、开拓进取。要善于把握大势，结合我校实际，科学谋划，确保我们的发展在主流领域、主流方向上办出水平、办出特色；要善于‘走出去'，与政府部门、大型企业和社会各界等加强联系、主动对接、赢得发展；要善于开拓进取，不断更新思想观念，创新体制机制，加强人才培养模式改革，增强大项目的承接能力。
三是科学运作，真抓实干。要发挥优势、瞄准需求，抓住国家加快转变经济发展方式的大好机会，找准需求，组织力量，勇于担当；要整合力量、科学运作，各学院、各研究院要从各自的实际出发，研究运作方式，创新运作方法，拓宽运作渠道；要脚踏实地、真抓实干，要激励广大干部教师在实践中创造出实实在在的工作业绩。
四是开源节流，艰苦奋斗。要广开渠道、开辟财源，千方百计拓展开源渠道，筹集资金资源；要艰苦奋斗、勤俭节约，真正把有限的资金12和资源用在刀刃上，切实提高资金使用效益；
五是齐心协力，推动发展。要联系群众、凝聚力量，团结和动员广大教职工发扬主人翁精神，确保学校各项工作的顺利完成；要团结群众、促进和谐，注意倾听和反映教职工的意见和呼声，围绕他们关注的热点、难点问题，多建务实之言、多献可行之策，为学校科学决策提供重要依据。
第一届职工大会第一次会议决议
（2007年1月7日人行XX县区人行XX县区支行第一届职工大会第一次会议通过）
人行XX县区人行XX县区支行第一届职工大会第一次会议听取和审议了管德明院长所作的题为《注重内涵、彰显特色、努力实现我院发展的新跨越》的行政工作报告；审议修改了《人行XX县区人行XX县区支行“十一五”发展规划》；讨论通过了《人行XX县区人行XX县区支行贯彻实施“高等学校职工大会暂行条例”实施细则》；选举产生了人行XX县区人行XX县区支行第一届职工大会执行委员会和提案工作小组及学校民主管理与监督工作小组。
大会认为。行政工作报告全面客观的回顾总结了学院2001年以来的工作，实事求是的评价了取得的成绩；冷静地分析了工作中存在的不足和面临的困难；所提出的我院今后建设发展的基本思路、目标是科学、合理的，符合我院的实际；2007年的工作任务明确，措施具体得力。该报告对做好今后的各项工作具有重要的指导意义。
13大会认为。学院2001年以来的各项工作取得了显著的成就，学院从中专升格为高职院，在校生规模、基本建设、仪器设备总量、办学经费、师资队伍数量、质量等方面都实现了跨越式的发展，使学院的人才培养工作水平得到了全面提升，为学院今后的发展打下了良好的、坚实的基础。
本次大会审议通过的我院“十一五”发展规划是指导我院今后几年建设、发展的重要文件，《规划》所确定的奋斗目标科学、合理，既与当前我国职业教育的新形势和社会主义新农村建设的要求相适应，又符合我院的实际情况；《规划》所确定的主要工作任务具体、明确，措施得力、有效、可行，为全面如期实现《规划》所确定的目标提供了有力的保障。
大会要求，全体代表要在本次职工大会选举产生的我院首届职工大会执行委员会的带领下，认真履行职责，认真执行我院《贯彻“高等学校职工大会暂行条例”实施细则》，使我院的职工大会经常化、制度化并发挥出应有的更大的作用，为进一步推进我院依法治校、民主管理的进程，为学院的建设和发展做出新的更大的贡献。
大会要求，对本次大会期间各位代表提出的意见和建议，会后要认真梳理、研究、落实。
大会号召，全院广大教职员工要认真学习、贯彻落实好本次大会的精神，在学院党政的正确领导下，按照规模适度，做特、做精、做优、做强的要求，齐心协力、奋力拼搏、开拓创新、艰苦奋斗，勤勤恳恳、兢兢业业地做好各项工作，为把学院又好又快地建成一流高职院而努力奋斗。14
第三篇：在创建文明单位动员大会上的讲话让文明之花在校园里绽放
－－创建市文明单位动员大会讲话稿
王佃平
今天我们在这里召开创建市文明单位动员大会，我讲话的主题：让文明之花在校园里绽放。根据我校制定的五年发展规划要求，我们努力将我校打造XX县区域内一流的农村初级中学。今年我校以创建市文明单位为目标，我校将于１１月提交申报表，今天在这里召开动员大会，就是要动员全校师生积极投入文明创建活动中去，推进创建工作全面、深入开展。根据市文明单位创建的要求，我提以下几点希望：
一、明确目标，责任在心，做一个积极的创建者
创建市文明单位，目的是为了更好地促进学生的全面发展，促进教职员工素质的进一步提升，促进学校办学水平的提高。因此，我们要将活动贯穿于创建工作的全过程，坚持一切从师生、学校发展的根本利益出发，开展内容鲜活、形式多样、丰富多彩的文明创建活动。全体师生要积极支持、积极参与，我们老师要以身作则，党员发挥先锋模范作用，形成合力推进创建，使创建工作更有吸引力、感召力和生命力。
二、坚持“学行并进，健康发展”的理念。
全体师生践行“学之以恒，行之以德”的格言，开展思想道德建设活动，利用今年建党九十周年的契机，学校要积极开展活动，同学们积极参加社会公益活动和志愿者活动，用行动证明文明，
不断提高师生的思想道德和科学文化素质，形成爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好师生精神风尚。
三、美化校园，净化校园，建设一个文化校园
最近整个XX市都在推进环境建设，也确实让我们感觉到我们身边的环境在变化。作为学校，学习之地，更要做到环境清洁，处处绿化美化，四季有花，四季有果，其实环境的美丽除了硬件建设外，环境清洁维护是重点，是我们最重要的事情，如不踩草坪、不随地吐痰、不乱扔垃圾，这些从小开始教育的事情，我们的一些同学却不能做到，文明之行为在于规范，在于你一言一行，在于提醒身边的人。我们开展“垃圾不落地”“弯腰”两大行动，努力让环境清新，学习舒心。
四、建设平安和谐校园。
学校是教育人的地方，学校是学生健康成长的地方，维护学校的安全，就是维护每一个神圣的生命，严禁一切危害行为侵入校园，破坏学校的安宁。师生要提高面对特殊情况下的自护自救能力，学校职能部门要定期举行安全演习，安全教育进课堂，安全教育有课程，加强安全教育和管理，落实治安、安全措施，确保校园安全，打造一个平安校园。
五、静心教学，潜心育人，推进有效教学计划
教学是学校的生命线，近几年我校教学质量逐步提高，赢得了良好的社会荣誉。为积极适应学校发展，今年学校开展了“三新课堂达标活动”，推进教学的有效性，改革进取，严格管理，
提高教育教学效率。我们要通过有效措施，使学校的教育教学工作能快速提高。
老师们，同学们，文明单位的创建不是为了得一块牌子，根本的目的在于提升全体师生的文明素质，有文明之心，行文明之事。为了创建工作，全校师生要上下一心，齐心合力，创建责任大家挑，各个职能部门有指标，人人心中有目标，创建工作要求我们扫除创建之路上的一切障碍，痛斥创建之路上的一切不和谐行为，消除创建之路上的一切不和谐声音，做到创建结果硬件不丢分，软件得高分。最后，让我们攻坚克难求发展，为创建市文明单位而不懈奋斗。
第四篇：在文明单位创建动员大会上的讲话在文明单位创建动员大会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里隆重召开创建省级文明单位动员大会，会议气氛热烈、大家情绪高涨，体现了单位上下对创建活动的高度重视，也反映了全体同志高昂的创建热情与迫切的创建愿望。借此机会，我讲两个方面的意见：
首先，牢牢把握创建文明单位的重要意义和深刻内涵。创建文明单位，既是群众性文明创建活动的重要内容，也是培育人文精神，优化发展环境，打造单位软实力的有效形式，更是构建和谐伊川、创建文明县城、提升全民素质的一项重要的基础性工作。当前，我县文明单位的创建工作已步入了一个竞相创建、全面发展、快速推进、上档升位的重要时期。所以，今年文明单位创建的要求将更高、创建的难度将更大、创建的程序将更规范。这就要求我们创建单位必须认清创建工作的大好形势，进一步深化对创建工作重要性和必要性的认识，切实统一思想、提高认识，增强信心、形成合力，扎实推进创建目标的实现。
（一）创建活动是落实科学发展观的内在要求。要把科学发展观真正落到实处，就必须要有科学求