中医康复科护士长岗位说明书.5doc.docx

中医康复科护士长岗位说明书.5doc
中医康复科护士长岗位说明书.5doc
中医康复科护士长岗位说明书
一、基本资料岗位名称护士长所属部门中医康复科岗位编号二、工作内容：在护理部、科主任的领导下全面负责所属科室的临床护理、教学、科研及在职教育的管理工作。(二)工作职责1.根据医院及护理部的护理工作质量标准、工作计划，负责制订中医康复科具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，严防差错事故，并检查指导各种理疗前准备及卫生宣传工作。3.检查、指导中医康复科护理工作。帮助管理护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责中医康复职责科护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，中医康复疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握中医康复科护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.科学管理病房，实行优质护理服务，做好文字记录及教学各项统计工作，每月总结、分析提出整改意见。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。1.督促护理人员改善服务，经常巡视康复理疗、功能锻炼病员的病情变化，指导护士制订患者康复计划，审核护理康复计划。检查本科各病室护理工作质量，发现问题及时解决，把好质量关，并有记录。2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。对复杂的技术或新开展的护理业务业务应亲自指导并参加实践。3.有计划地组织科内护理查房，及时总结本室护理工作中的经验和教职责训。4.解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、医学全在线提供疑难患者护理计划的制定及实施。5.有计划地组织安排全科业务学习。负责全科护士的三基三严培训和在职教育工作。6.负责组织本科护理科研、护理革新计划的制定和实施，指导本科护士及时总结护理经验及撰写护理文章。7.对科内发生的护理问题和差错，应及时了解原因，总结经验教训，采取防范措施，并及时上报护理部。8.加强医护沟通，护士发挥康复护理优势，开展有康复特色的护理和康复宣教。1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织教研中医康复科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操职责作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的实习，负责讲课和评定成绩。每月听取进修护士意见，检查护生教学计划的实施情况。5.了解中医康复护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任、副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士外部关系请示上报科主任、护理部主任各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别要求不限从业资格要求年龄要求男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：中医护理专业执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求基础1.掌握康复护理专业的基础理识，专业知康复治疗科常见疾病诊疗理论与规范。2.掌握理疗、康复技能锻炼器材的使用操作及相关护理措施，包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、要求言语治疗学等康复治疗学的基础理论3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉中医康复的护理程序。
1.了解与康复医学相关的神经病学、骨科学、运动医学、内科学、外科学、妇产科、儿科、老年病学及其他专科疾病的基础理论知识。2.熟悉与护理学密切相关学科的理论。熟悉诊断学相关理论知识、中医康复科常用诊疗技术原理及临床应用。3.定期查房，了解病人康复情况，指导科室医师开需要的康复治疗项目，指导本科人员制定康复计划及实施。本科医师熟练掌握各种仪器的适应证。专业2.有计划对本科医师进行全面康复培训，做到康复理论和康复治疗技术每周一小训每月一大训，以技能提高每位医师的康复理论及康复治疗技术水平。3.全面开展运动疗法、作业疗法、言语训练、吞要求咽障碍治疗，拓展脑损伤、脑瘫、骨折术后功能康复、有计划地开展慢阻肺、心脑血管疾病等内科病的康复介入。4.在院内外宣传康复项目特点，治疗效果，提高社会各界康复意识。通过病人及时反馈的意见与建议，及时改正我们工作当中的不足，以提高工作质量与服务。5.对疑难病人进行科内讨论，以提高治疗效果增进康复医疗技术水平。1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领中医康复科护理人员共同遵守。2.加强住院部病人管理，实行有康复特色的病房管理模式。由科主任、护士长全面组织实施管理方案，科内人员分其他为病房管理组、现代康复组、传统康复组、康复护理组。3.具备较强的管理意识，被公认为有较高要求的管理能力；有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康生活习惯，良好的家庭关系，承担社会责任，为中医康复科护理人员树立榜样。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.康复治疗的知识、技能、护理服务及沟通技能培训2.医院和护理管理、相关法律法规知识、心理学知识培训。3.加大科室人员培训力度，争取领导支持，协调科内人员到康复医学相关科室如神经内科、神经外科、骨外科轮转，学习相关处理知识，加强科间联系。每年选派护士到上级医院进修学习。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。护理工作质量的监督检查权。2.中医康复护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。3.医院授予中医康复科护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。4.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.中医康复护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解中医康复护理工作的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.对康复治疗科的基本理论和专业知识的掌握程度，康复治疗护理专业的新理论、新技术了解、熟悉程度。7.加强门诊管理，门诊为康复科的窗口，负责为病区输送病号。门诊医师接诊病人，开出治疗单或联系住院，交由科内统一安排，其他科室介绍病人到我科，由我科统一安排治疗。8.积极引进高素质的康复人才，尤其是康复治疗师，按摩师，以利更好开展业务。
外科护士长岗位说明书
一、基本资料岗位名称护士长所属部门外科岗位编号二、工作内容(一)工作概述：在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科系统的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。管理职责4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，外科系统疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。业务职责2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理丁作的要求。1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织外科系统护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培Ⅺ与继续教育计划。教研职责3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解外科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工内部关系作关系外部关系三、任职资格(一)基本要求性别要求不限教育要求学历要求：大专或以上学历年龄要求年龄：男60岁／女55岁以下专业要求：护理专业。监督带教副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士请示上报科主任、护理部主任各业务科室及相关的职能科室从业资执业资格：执业护士，并获主管护师职称格要求工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验!(二)知识技能要求基础技1.掌握外科系统护理学专业理论。：能要求2.掌握外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉外科系统常见疾病的护理程序。专业技1.掌握外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以月临床药理学的相关知识。能要求2.熟悉与外科系统护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵制2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。其他要求3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规腱》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.外科系统护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识及心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权；护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解外科系统专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对外科系统护理学专业知识和操作技能的掌握程度。
急诊科护士长岗位说明书
一、基本资料岗位名称护士长二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。(副护士长协助护士长工作)(二)工作职责1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定急诊科具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导急诊护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支管理持护士履行职责。职责4.负责急诊护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，急诊科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本急诊护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.教育护理人员树立以患者为中心的观念，突出一个急字，及时、迅速、正确地诊断和抢救急、危患者。合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化急诊工作流程，方便患者就诊，优化急诊服务质量。7.负责管理好急诊留观病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。1.掌握急诊护士的工作情况，参加留观病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。业务2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。职责3.对本急诊复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。4.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。教研2.组织急诊科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。组织技术操职责作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。3.了解急诊科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任、副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室所属部门急诊科岗位编号三、任职资格(一)基本要求性别要求不限从业资格要求
年龄要求男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求基础技能要求专业技能要求其他要求1.掌握急诊科护理学专业理论。2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论，诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领急诊护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为急诊护理人员树立榜样。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训及心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。护理工作质量的监督检查权。2.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。3.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。4.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调，与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理_丁作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。