2024年面试官的100个常见问题.doc

面试官的100个常见问题
1. 请你自我简介一下
回答提示：一般人回答这个问题过于日常，只说姓名、年龄、兴趣、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望懂得的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你以为你个性上最大的优点是什么？
回答提示：从容冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺陷？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，一般不希望听到直接回答的缺陷是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”，有的人以为这么回答会显得自己比较出色，但实际上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加某些小缺陷，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的见解？
回答提示：实际上好多企业问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否乐意为企业贡献。
回答样本：假如是工作需要我会义不容辞加班。我目前单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少无须要的加班
5. 你对薪资的要求？
回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力； 假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，企业受用不起。某些雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能予以的最高价钱。他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵企业在处理我的问题上会友善合理。我重视的是找对工作机会，因此只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。并且我本人也对编程尤其感兴趣。因此，我希望企业能依照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：假如你必须自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低程度的数字。最佳给出一个详细的数字，这么表白你已经对当今的人才市场作了调查，懂得像自己这么学历的雇员有什么样的价值。
6. 在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，不过几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。不过近几年来，许多企业都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他某些你感兴趣的职位也是能够的，例如产品销售部经理，生产部经理等某些与你的专业有有关背景的工作。要懂得，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时假如说“不懂得”，或许就会使你丧失一个好机会。最一般的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照企业的管理思绪发展”。
7. 你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
?回答样本：“我的朋友都说我是一个能够信赖的人。因为，我一旦答应他人的事情，就一定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。
?回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都能够友好相处。在我与人相处时，我总是能站在他人的角度考虑问题“
8. 你尚有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很核心，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很重视员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这么问：贵企业对新入企业的员工有无什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵企业的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对企业的忠诚度以及你的上进心。
9. 假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种情况：
1、假如你确实热爱这个职业，那你就要不停学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力求减少差距；
2、你以为这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10. 在完成某项工作时，你以为领导要求的方式不是最佳的，自己尚有愈加好的措施，你应当怎么做？
回答提示：①.标准上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地体现自己的想法，看看领导是否能变化想法；
②假如领导没有采纳我的提议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作；
③.尚有一个情况，假如领导要求的方式违背标准，我会果断提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反应。
11. 假如你的工作出现失误，给我司导致经济损失，你以为该怎么办？
回答提示：
①我本意是为企业努力工作，假如导致经济损失，我以为首要的问题是想方设法去填补或挽回经济损失。假如我无能力负责，希望单位协助处理；
②是责任问题。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团体中他人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团体，需要相互提携共同完成工作，抚慰同事并且协助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的毕生不也许不犯错误，重要的是能从自己的或者是他人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中防止发生同类的错误。检讨自己的工作措施、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本能够防止的错误。
12. 假如你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：目前的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从如下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要勇于面对,面对这次失败不气馁,接收已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后通过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要仔细总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确看待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻紧记自己弱点,防患于未然,加强学习,提升自身素质.
第四、仔细工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后假如有机会我仍然后再次参加竞争.
13. 假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导阐明这件事，我会积极找我的主管领导来沟通，因为沟通是处理人际关系的最佳措施，但成果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视详细情况决定是否原谅他；2.他愈加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反应此事，因为他这么做会导致负面影响，对此后的工作不利。
14. 谈谈你对跳槽的见解？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应当支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
15. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配协议事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这么的话 我会努力更正。
③假如我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时更正。
④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，虽然在一段时间内，领导和同事对我不了解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
16. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后愈加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超出同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣兴趣。
③工作中，切勿伤害他人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是企业资助还是自费参加？
回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（能够多谈谈自己学的技术）。
18. 你对于我们企业了解多少？
回答提示：在去企业面试前上网查一下该企业主营业务。如回答：贵企业故意变化方略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19. 请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想懂得面试者对这份工作的热忱及了解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，假如是无经验者，能够强调“就算职种不一样，也希望有机会发挥之前的经验”。
20. 你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位有关的课程，体现一下自己的赤诚没有什么坏处。
21. 你能为我们企业带来什么呢？
回答提示：
①假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用——“我已经接收过北大青鸟近两年专业的培训，立即就能够上岗工作”。
②企业很想懂得将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我能够做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表白自己的能力，例如申请营销之类的职位，能够说：“我能够开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
22. 最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：
我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有一直，结合详细例子向主考官解释，
23. 你的业余兴趣是什么？
回答提示：找某些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的兴趣是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24. 作为被面试者给我打一下分
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺陷，（能够抱怨一下设施，没有明确责任人的缺陷是不会有人介意的）。
25. 你怎么了解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度论述一下
26. 喜欢这份工作的哪一点？
回答提示： 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不一样，自然评断的标准也会不一样，不过，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过某些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通以便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过假如这时自己能仔细思考出这份工作的与众不一样之处，相信在面试上会大大加分。
27. 为何要离职?
回答提示：
①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对企业有多少的怨言，都千万不要体现出来，尤其要防止对企业自身主管的批评，防止面试官的负面情绪及印象；提议此时最佳的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如以为工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的有关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最佳是积极正面的。
②我希望能取得一份愈加好的工作，假如机会来临，我会抓住；我以为目前的工作，已经达成顶峰，即沒有升迁机会。
28. 说说你对行业、技术发展趋势的见解？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者能够直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业以为最聪明的求职者是对所面试的企业预先了解诸多，包括企业各个部门，发展情况，在面试回答下列问题的时候能够提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
29. 对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人一般学习较快，对于新工作自然较轻易进入情况，这时提议你，最佳针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作能够这么回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将企业的产品广泛的推销出去，达成最佳的业绩成效；为了达成这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我仔细负责的态度，一定能够达成这个目标。”其他类的工作也能够比照这个方式往返答，只要在目标方面稍微修改一下就能够了。
30. 说说你的家庭。
回答提示：企业面试时问询家庭问题不是非要懂得求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的爸爸和母亲都是一般人，不过从小，我就看到我爸爸起早贪黑，天天工作尤其勤劳，他的行动无形中培养了我仔细负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，尤其乐于助人，因此在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教诲我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
31. 就你申请的这个职位，你以为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这么的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入企业以后以最短的时间来处理，我的学习能力很强，我相信能够很快融入企业的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
32. 你观赏哪种性格的人？
回答提示：老实、不死板并且轻易相处的人、有"实际行动"的人。
33. 你一般怎样处理別人的批评？
回答提示：①沈默是金。无须说什么，否则情况更糟，不过我会接收建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论。
34. 你怎样看待自己的失敗？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会更正我的错误。
35. 什么会让你有成就感？
回答提示：为贵企业极力效劳；尽我所能，完成一个项目
36. 眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵企业任职对我说最重要。
37. 你为何乐意到我们企业来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，假如你已经对该单位作了研究，你能够回答某些详细的原因，像“企业自身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同企业出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的企业。”“你们企业一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我以为贵企业能够给我提供一个与众不一样的发展道路。”这都显示出你已经做了某些调查，也阐明你对自己的将来有了较为详细的远景规划。
38. 你和他人发生过争执吗？你是怎样处理的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功处理矛盾是一个协作团体中组员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个步骤。你是否能取得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于贡献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来处理才是正确答案。
39. 问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的也许性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很也许会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合体现。
40. 你新到一个部门,一天一个客户来找你处理问题,你努力想让他满意，可是一直达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，核心是怎样认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在处理问题上确实有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解有关的服务要求而提出超出要求的要求，三是看是否是客户了解有关的要求，不过提出的要求不合理。 (3)再次，依照原因采取相正确对策。假如是自己确有不周到的地方，按照服务要求作出合理的安排，并向客户作出解释；假如是客户不太了解政策要求而导致的误解，我会向他作出深入的解释，消除他的误会；假如是客户提出的要求不符合政策要求，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出阐明，希望得到他的了解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地紧记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、企业放心、客户满意的职工。
41. 对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
回答提示：：①不宜直接说出详细的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行；②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现某些困难是正常的，也是难免的，不过只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是能够克服。”
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思绪中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官问询这个问题的时候，有两个目标。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可防止的问题。第二，是想看一下应聘者处理困难的手法对不对，及企业能否提供这么的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
42. 假如我录用你，你将怎样开展工作？”
回答提示： ①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最佳不要直接说出自己开展工作的详细措施；②能够尝试采取迂回战术往返答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导同意，最后依照计划开展工作。”
分析：这个问题的重要目标也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，并且重点想要懂得细节。假如向思绪中所讲的迂回战术，面试官会以为回避问题，假如引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
43. “你希望与什么样的上级共事？”
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最佳回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的特长就能够了
分析：这个问题比很好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指引，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指引这个方面谈，不会有大的纰漏。
44. 在完成某项工作时，你以为领导要求的方式不是最佳的，自己尚有愈加好的措施，你应当怎么做？
回答提示：
①.标准上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地体现自己的想法，看看领导是否能变化想法；
②假如领导没有采纳我的提议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作；
③.尚有一个情况，假如领导要求的方式违背标准，我会果断提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反应。
45. 与上级意见不一是，你将怎么办？”
回答提示：①一般能够这么回答“我会给上级以必要的解释和提示，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当初不在场，能够这么回答：“对于非标准性问题，我会服从上级的意见，对于包括企业利益的重大问题，我希望能向更高层领导反应。”
分析：这个问题的标准答案是思绪1，假如用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改企业的内部情况，先想打小报告，这么的人没有人敢要。
46. “你工作经验欠缺，怎样能胜任这项工作？”
常规思绪：①假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，阐明招聘企业并不真正在乎“经验”，核心看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比课本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵企业放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 点评：这个问题思绪中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
47. 您在前一家企业的离职原因是什么？”
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②防止把“离职原因”说得太详细、太详细；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“企业不重视人才”、“企业排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能包括自己负面的人格特性，如不老实、懒散、缺乏责任感、不随和等；⑥尽也许使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦有关例子：如“我离职是因为这家企业倒闭；我在企业工作了三年多，有较深的感情；从去年始，因为市场形势突变，企业的局面急转直下；到眼下这一步我以为很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场所都有效，核心在应聘者掌握了规律后，对面试的详细情况进行把握，故意识地琢磨面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要依照每个人的真实离职理由来设计，不过在回答时一定要体现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地能够说是因为家中有事，须请假几个月，企业又不也许准假，因此辞职。这个答案一般面试官还能接收。
48. “你工作经验欠缺，怎样能胜任这项工作？”
回答提示：①假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，阐明招聘企业并不真正在乎“经验”，核心看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比课本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵企业放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思绪中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
49. 为了做好你工作份外之事，你该怎样取得他人的支持和协助？
回答提示：每个企业都在不停变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这么。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了企业的发展，变化是企业日常生活中重要组成部分。这么的员工往往很轻易适应企业的变化，并会对变化做出积极的响应。另外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
据说有人能从容防止正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
50. 假如你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：目前的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从如下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要勇于面对,面对这次失败不气馁,接收已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后通过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要仔细总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确看待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻紧记自己弱点,防患于未然,加强学习,提升自身素质.
第四、仔细工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后假如有机会我仍然后再次参加竞争.
51. 假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位暂时有事非你办不可，你怎么办？
回答提示：我以为工作是第一位的，但朋友间的友谊也是不能偏废的。这个问题我以为要按照当初详细的情况来决定。
（1）、假如我的朋友晚上9点中的飞机，而我的 加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。
（2）、假如说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全能够跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
（3）、假如工作很紧急，二者不也许兼顾的情况下，我以为能够由两种选择。1）假如不是全单位都加班的话，是不是能够要其他同事来替代如下工作，自己去机场，哪怕就是替代你离开的那一会儿。2）假如连这一点都做不到的话，
那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会了解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是能够再会面的。
52. 假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种情况：
1、假如你确实热爱这个职业，那你就要不停学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力求减少差距；
2、你以为这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
53. 你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的也许性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很也许会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合体现。
54. 谈谈你过去做过的成功案例
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了诸多却没有重点。切忌夸张其词，把他人的功劳到说成自己的，诸多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管咨询对你的见解及意见，因此假如说谎，是很轻易穿梆的。
55. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情/
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔知名，因此事前的准备功夫做得十分充足，也投入了相称多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，不过接收的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此能够合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到诸多，如对该产业的了解，整个team的默契也愈加好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
56. 怎样安排自己的时间？会不会排斥加班？
回答提示：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的话，应当不太需要加班。可是我也懂得有时候极难防止加班，加上目前工作都采取责任制，因此我会调配自己的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要体现出高配合度的诚意。
57. 为何我们要在众多的面试者中选择你？
回答提示：依照我对贵企业的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵企业所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该企业带来多少钱的业务等，这么很轻易给人一个爱说大话、不切实际的感觉。
58. 对这个职务的期许？
回答提示：希望能借此发挥我的所学及特长，同时也吸取贵企业在这方面的经验，就企业、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
分析：回答前不妨先问询该企业对这项职务的责任认定及归属，因为每一家企业的情况不尽相同。以免说了一堆理想理想却发觉牛头不对马嘴。
59. 为何选择这个职务？
回答提示：：这一直是我的兴趣和特长，通过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，体现出你对这份职务的熟稔度，但防止过于夸张的形容或流于炫耀。
60. 为何选择我们这家企业？
回答提示：曾经在报章杂志看过有关贵企业的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵企业在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该企业的背景，让对方以为你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
61. 你以为你在学校属于好学生吗？
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题能够试探出诸多问题：假如求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优秀。当然，判断一个学生是不是好学生有诸多标准，在学校期间我以为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团体精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生。”假如求职者成绩不尽理想，便会说：“我以为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还能够，在其他方面我的体现也很突出，例如我去诸多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团体合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢老实的求职者。
62. 请谈谈怎样适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②依照领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时报告，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提升自己的政治素质和业务水平。
63. 在工作中学习到了些什么？
回答提示：这是针对转职者提出的问题，提议此时能够配合面试工作的特点作为重要依据往返答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就能够轻易过关了
64. 有想过创业吗？
回答提示：这个问题能够显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题也许就是“那么为何你不这么做呢？”
65. 最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有一直，结合详细例子向主考官解释，使他们以为你具备发展潜力
66. 你以为你在学校属于好学生吗？
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题能够试探出诸多问题：假如求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优秀。当然，判断一个学生是不是好学生有诸多标准，在学校期间我以为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团体精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生。”假如求职者成绩不尽理想，便会说：“我以为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还能够，在其他方面我的体现也很突出，例如我去诸多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团体合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢老实的求职者。
67. 除了我司外，还应聘了哪些企业？
回答提示：很奇怪，这是相称多企业会问的问题，其用意是要概略懂得应徵者的求职志向，因此这并非绝对是负面答案，就算不便说出企业名称，也应回答“销售同种产品的企业”，假如应聘的其他企业是不一样业界，轻易让人产生无法信任的感觉。
68. 何时能够到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最佳是回答\’假如被录用的话，到职日可按企业要求上班”，但假如尚未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接最少要一个月的时间，应深入阐明原因，录用企业应当会通融的
69. 你并非毕业于名牌院校？
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接收了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全能够胜任贵企业目前工作，并且我比某些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵企业这个职位。
70. 你怎样看待学历和能力？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表白以为我具备了根本的学习能力。剩余的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，假如贵企业把学历卡在博士上，我就无法进入贵企业，当然这不一定只是我个人的损失，假如一个专科生都能完成的工作，您又何须非要招聘一位博士生呢？
71. 你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人？
回答提示：经历丰富的人也未必适合这个职位，假如他在此前的经历中养成的是一个良好的职业习惯还好，假如是不好的职业习惯呢？我在这方面是一片空白，更能够尽快地融入贵企业的企业文化，养成良好的职业习惯，一个人具备良好的职业习惯，更会发挥自己的优点为企业做更多的事。
72. 你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不宜？
回答提示：没关系呀，性格内向能够踏实地完成技术工作。况且性格内向并不能阐明我无法讲述清楚我做的项目，克林顿小时候性格还内向呢，并不能制止他成为美国总统。
73. 假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你怎样处理?在日常生活中，出现这么的事情你是怎样处理的？试举例阐明。
回答提示：在日常生活中，因为每个人的观点和立场，看待和分析问题的措施不一样，矛盾是不可防止的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应当开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如相互坦诚相见，以一个客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发觉你原先自以为十分得意的想法并不完全正确，你先前反正确见解和观点也许只是一个事物的另一侧面，你们本来在许多方面能够相互补充，相互完善。我个人以为在处理矛盾问题上要有一个宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不也许成就一番大事业的。
我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较急躁，假如我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了如下措施：一是通过别的同学委婉地体现我对他随地吐痰的反对态度；二是常常拿某些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，不过不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.，
74. 假如你遇到了挫折你将怎么办?
回答提示：事业有成一帆风顺时许多人的美妙想法,其实极难做到一帆风顺,要接收这么一个现实,
人的毕生不也许是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到某些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我以为面对挫折要做到如下几点:
1）第一要勇于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要勇于向困难挑战.
2）再者要仔细分析失败的原因