互联网时代高校智慧党建面临的困境及其出路.pdf
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1、12023年第08期总第249期No.08.2023Sum 24912023年第08期总第249期No.08.2023Sum 249党建思政互联网时代高校智慧党建面临的困境及其出路潘平(沈阳音乐学院,辽宁沈阳110818)收稿日期:2023-03-07修改日期:2023-06-08基金项目:2020 年度沈阳音乐学院科研项目“习近平新时代统一战线重要思想的基本特点和当代价值研究”(2020FY07)作者简介:潘平(1978.5),女,天津人,副教授,硕士,主要从事党建、思想政治教育研究。高校基层党组织的党建工作成效关乎党的建设和发展。智慧党建是依托现代网络信息技术、智能化手段,搭建资源整合共享
2、、多元交流互动的网络党建平台,发挥高校党建的组织、服务、管理等功能,继而全面提升高校党建工作质量。智慧党建是互联网时代发展的产物,作为一种新型党建工作模式,当前运用中缺少实践经验,面临诸多现实困境和问题。鉴于此,本文探究互联网时代高校智慧党建新出路,以党建工作引领高校教书育人,实现立德树人根本任务和目标,为国家和社会输送高质量人才。一、智慧党建概念内涵解读智慧党建是“互联网+党建”,在传统党建基础上,以互联网信息技术为依托,整合零散化的党建信息和资源,实现对传统党建的继承与创新,打破传统党建的单一内容和形式,全面提高党建科学化、信息化水平。高校智慧党建的主要内容包括:一是智慧收集。即广泛采集高
3、校师生党员的思想动态、行为习惯等数据信息,实时调整党建工作内容,了解高校党建工作成效,依托信息反馈不断优化智慧党建工作模式。二是智慧运算。利用云计算、大数据技术,对采集数据信息展开智能运算和分析,将其结果作为智慧党建工作依据。三是智慧互动,在智慧党建信息系统中,各级党组织可以实时沟通交流和互动,围绕党建工作深化交流,打破传统党建工作中各层级、各部门沟通壁垒。四是智慧反馈。根据智能运算结果的分析,了解高校党建工作现状、活动成效,生成党建工作报告,反馈党建工作的问题,及时采取针对性的改进和完善措施。在智慧党建信息系统运行中,将基层党组织与高校管理平台精准衔接,实现数据信息互联互通,党组织可以与党员
4、建立密切联系,对提升党建信息化具有积极作用。智慧党建具有实时感知、协同反应、互通有无、智能分析等鲜明特征,作为互联网时代发展的产物,要与高校党建工作创新具有较强匹配性和适应性,使上级党组织能及时掌握高校党建情况,为高校党建工作提供科学的指导。二、互联网时代高校智慧党建面临的困境(一)党建思维有待更新在互联网时代背景下,各类信息技术在高校党建中广泛运用,基层党组织以“互联网+党建”形式开展工作,包括建设党建网站、云平台及 APP 等,或组织线上党建活动,一系列积极地尝试取得了良好成效。但是高校党务工作者并未完全更新党建思维,传统党建理念仍然存在较大的局限性,使高校智慧党建面临现实困境。其一,对智
5、慧党建的理论研究深度不足,仅局限于党建工作业务维度,并未真正展开智慧党建实践研究,影响高校智慧党建落到实处,不利于提升高校党建工作质量1。其二,高校党务工作者存在不同程度的思维局限和滞后观念,缺少与时俱进的党建思维,自身的学习意识与信息素养较为薄弱,仅将互联网作为一种技术手段,尚未以互联网作为顶层思维指导智慧党建工作。其三,对智慧党建的科学规划和顶层设计不足,高校基层党组织开展各项工作中,统一化的思想理念,影响着智慧党建平台的兼容性,不利于党建资源开放共享,在一定程度上削弱了智慧党建工作成效。(二)网络平台建设不健全互联网时代的到来,高校已经建立线上网络党建工作平台,但平台建设及功能开发仍有不
6、完善之处,影响高校党建工作的智慧化和有效性。其一,智慧党建宣传教育不足2,仍然保留传统课堂宣教模式,网络信息技术与新媒体运用较少,影响网络平台的功能发挥。其二,大数据信息的挖掘深度和利用有所不足,难以发摘 要:互联网时代高校智慧党建是推动基层党组织建设、提升党建工作质量的时代要求。因此,需提高对党建工作的重视度,深刻理解智慧党建的概念内涵,审视高校智慧党建面临的现实困境,从革新党建思维、科学规划智慧党建、夯实基础设施;搭建智慧党建平台、精准分析需求;提供全面党建服务、注重人才培养;提高党建专业水平、完善运行机制,构建智慧党建保障等维度,构建高校智慧党建工作模式,来提升高校党建智慧化、科学化、信
7、息化水平。关键词:互联网时代;高校;智慧党建中图分类号:D267.6;G641文献标识码:A文章编号:2095-9052(2023)08-0001-032佳木斯职业学院学报2023年第08期总第249期No.08.2023Sum 249J O U R N A L O F J I A M U S I V O C A T I O N A L I N S T I T U T E2佳木斯职业学院学报2023年第08期总第249期No.08.2023Sum 249J O U R N A L O F J I A M U S I V O C A T I O N A L I N S T I T U T E挥数
8、据优势开展党建工作,导致智慧党建的精细化、信息化水平不足,缺少师生党员感兴趣的信息推送和服务。其三,智慧党建网络平台建设不够完善,虽然当前部分高校已经运用新媒体平台开展党建工作,但“两微一端”优势发挥不足,网络智慧党建尚未实现全面覆盖。(三)人才素质有待提高伴随高校不断扩招生源,其资源与投入主要倾向教科研一线工作,基层党建工作队伍建设不够完善,党务工作者的综合素质与能力有待提高。首先,专职人员相对匮乏。当前少数高校基层党组织建设中,未配备专门的组织员、党委秘书,基层党建工作的师资力量以辅导员、班主任为主。而辅导员工作任务繁重,需要承担行政管理事务,缺少时间和精力参与党建工作。特别是智慧党建背景
9、下,党建工作内容和载体不断升级,对党务工作者的能力、素质要求更高,辅导员不仅缺乏党建工作专业背景,且未经过系统化的培训,对智慧党建系统的运行掌握度不足,难以游刃有余地运用新技术和新方法开展党建工作,影响高校党建的信息化建设和发展。其次,党务工作者缺少智慧党建思维,思想认知有待提高。当前高校党务工作队伍中,部分干部往往重行政、轻党建,陈旧的思想观念未与时俱进,不利于智慧党建工作开展。最后,忽视学生党员干部培养,学生党员作为党建工作的参与主体,亦可以成为智慧党建的辅助力量,而高校党务工作者并未认识到这一点,仍然采取一肩挑的工作策略,难以发挥学生党员干部的示范带动作用。(四)运行机制尚需完善高校党建
10、工作成效与长期坚持有着密不可分的关联性,高校智慧党建工作中,同样要形成长效运行保障机制。但由于高校智慧党建经验不足,在初期探索阶段其运行机制很难适应互联网时代发展,在一定程度上削弱了智慧党建工作成效。一方面,信息互联互通不足,存在“数据孤岛”问题。当前高校教育管理、行政管理及办公,均建立各自的信息管理系统,各系统之间关联性较差,难以共享内部信息,党建数据相互独立,无法为智慧党建提供完整的数据信息。另一方面,缺少健全保障机制。智慧党建主要以互联网平台为依托,智慧党建系统运行受到多重因素影响,存在信息安全、隐私安全、隐私保护等诸多问题,因缺少长效地保障机制,影响智慧党建数据信息的安全性和完整性,难
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