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发挥党员作用勇于担当作为优秀发言稿范文
发挥党员作用勇于担当作为优秀发言稿范文篇1时下，随着高压反腐态势的形成，一些官员想腐不敢、欲腐不能，便滋生了一系列不愿担当、碌碌无为的现象，他们精于不干事、不担事的为官之道，时刻秉承不求有功、但求无过的准则，凡事以一种混日子、守摊子的态度，这不仅败坏官场风气，污染政治生态，而且损害了我党干部的形象，疏远了党群干群关系。
无担当、不作为现象的产生，主观上说，在于党员干部认识出现了偏差，产生了官不聊生的错误认识，导致把责任担当搁一边，把勇于作为抛脑后。客观上讲，说到底，根子在于改革触动了官员的既得利益。高压反腐的持续推进，减少了权钱交换、利益输送的可能性，压缩了一些官员权力寻租空间。这都为党员干部无担当、不作为提供了借口，造就了温床。
担当有为，这既是党员干部的天职所在，也是其为官、干事、创业必须恪守的不二准则，更是治理庸官懒政现象的一剂良药。在改革进入攻坚期和深水区的关键时期，出现的新问题会更加复杂，面临的新挑战会更加艰巨，干部担当有为就显得更加尤为必要。对此，笔者认为，首先，要将担当有为意识融入干部日常教育管理之中，通过开展警示教育，鼓励和引导干部自觉担当作为，切实做到防患于未然。其次，要健全干部选拔任用考核激励机制，完善公务员年度考核、单位综合考评和领导干部作风状况评价等办法，把干部敢担当、有作为与评先评优、选拔任用、职级晋升等结合起来。最后，要加大作风和效能问责力度，列明干部权力清单和责任清单，及时处理一批无担当、不作为的典型，形成高压态势。
俗话说。当官不为民做主，不如回家种红薯。担当有为，尽心尽力地为人民群众办好事、办实事，这体现着一名党员干部的公仆本职，表达了一名党员干部的政治情怀。只有在担当上作文章，在作为上求发展，为担当者担当，让有为者有位，才能真正以一名担当者的自信应对各种严峻复杂的形势，才能以一个有为者的姿态捍卫我党事业，切实取信于民。
发挥党员作用勇于担当作为优秀发言稿范文篇2敢于担当是一种责任。说：看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。
讲党性、重品行、树形象，做严以修身的表率。修身是生命的支点、立业的起点。党员干部要始终把讲党性摆在第一位，在大是大非面前不迷失方向，在繁杂改革面前不偏离方向，在利益诱惑面前不模糊方向。要把重品行贯彻到做人、处事、为官、用权的全过程，带头践行社会主义核心价值观和两个至上行业共同价值观，像四有书记谷文昌那样，靠品行立世、靠实干兴业，做到信念坚定、公道正派、克己容人，使高尚品行成为党员干部的为人之本。要把树形象作为毕生追求，无论想问题还是干工作，都要站在行业大局和发展全局的角度，多谋利于行业、为民务实的良策，多做打基础、利长远的实事，在谋划三大课题、提升五个形象和做好加减乘除四则运算的实践中，争当政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人，永葆党员本色，树立过硬的干部形象。
守纪律、讲规矩、知敬畏，做严以律己的表率。欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。严以律己靠什么。靠树立高远理想，靠脚踏实地创业，靠敬畏法纪纲度。党员干部没有生活在真空中，党员干部更不是自由人，党纪党规是防火墙，纪律规矩是生命线。当前，宏观经济进入三期叠加的新阶段，行业发展也呈现出新特点。无论形势和矛盾多么复杂，党员干部都不能随波逐流，要始终保持清醒头脑，以坚强的党性意识、较高的政治觉悟、严格的组织观念从严律己，决不打着领导旗号或以组织名义办私事、谋私利，做到安分守己、低调做人。无论发展任务多么艰巨，党员干部都不能放松自我约束，决不能自作聪明、打擦边球，要坚决维护规范的生产经营秩序，坚决把发展建立在规范基础之上。无论面临的外界诱惑多么大，党员干部都不能思想滑坡、信念滑坡，要坚决守住做人、处事、用权、交友的底线，不为物欲所惑，不为人情所扰，做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑，心有所畏、言有所戒、行有所止。
重实干、讲奉献、强责任，做敢于担当的表率。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。焦裕禄生也沙丘，死也沙丘，父老生死系体现了担当精神，谷文昌上战秃头山，下战飞沙滩，绿化全海岛，建设新东山同样体现了担当与志气。国家局党组和省局（公司）党组提出的明确目标，关键靠各级干部担当有为、促进落实。要在抓落实、重实干中体现担当。始终把抓落实作为重中之重，在细节中杜绝失误、在困境中找到出路、在实干中推动发展。要在甘于吃苦、乐于奉献中体现担当。干部职务不是避风港、安乐窝，是组织赋予的干事平台。党员干部要始终心怀大局，不畏艰难困苦、不图安逸享乐，保持绿叶的精神、落花的境界，为党的事业、行业的发展倾注所有心血与汗水。要在坚守责任、勇于负责中体现担当。把责任牢牢扛在肩上，层层落实好主体责任。在碰到难题时，知难而进、迎难而上，想方设法予以破解，不能推诿扯皮、敷衍塞责;在出现问题时，主动面对、负起责任，积极稳妥处理解决，不能上推下卸，不能回避问题和矛盾，以自身的实干劲头、奉献精神，体现出党员干部应有的担当。
发挥党员作用勇于担当作为优秀发言稿范文篇3担当是一种态度，更是一种境界、一种行动。是党员干部的立身之本、行为之基、为政之要。强烈的担当精神和进取意识，是科学应对新常态不可或缺的精神因子。
近来，政治生态、经济发展进入新常态，反腐倡廉利剑高悬，保持经济持续、健康发展任务艰巨。转型升级、创新发展比任何时候都迫切需要创新实干、勇往直前的担当者。但毋庸讳言的是，在我们身边还存在着多干生非，不干无损的现象。有些党员干部在新常态下不敢为、不愿为、不会为，有些党员干部因为担当中的失误而遭受误解或非议，挫伤了自身、更影响了周边一批党员干部的积极性，导致有些党员干部工作中按部就班、循规蹈矩，只求无功无过、但求稳步前进。今年以来，针对激励干部作为、担当，省委和各辖市党委都先后出台文件，XX市委更是全面推行了干部工作综合研判，激励干部干事担当。我们所从事的事业是前无古人的开创性事业，前进的道路上没有参照物，更没有标准答案，我们在整治为官不为、激励干部干事创业的实践中，迫切需要树立为担当者担当、让有为者有位的导向，让敢于担当的人冒头出众，让敢于担当成为推进发展的良好风尚。
为担当者担当，需要我们公道用人。要把善抓发展、敢于担当、实绩突出作为选人用人的重要标准，为那些在大是大非面前敢于坚持原则和真理、在矛盾困难面前勇于承担重任、解决难题时有思路有办法的干部鼓劲撑腰，对那些不讲原则、不负责任、不敢担当甚至关键时刻畏首畏尾、退缩失职的干部及时惩戒，绝不能让;圆滑官获利，让老好人;占先。
为担当者担当，需要我们公正处事。客观事物错综复杂、瞬息万变，用马克思主义武装起来的共产党人，最讲实事求是。在我们贯彻落实四个全面战略部署，紧密结合各地实情，推进务实举措，加快建设强富美高新江苏的过程中，谁也难以保证料事如神、万无一失，俗话说的好，勤快的媳妇多打碗。我们要客观公正地给党员干部干事业的空间，建立合理的容错机制，给担当者留出错的空间;要强化组织关怀，帮助干部健康成长，对因工作失误的干部可以考虑教育要重、处分从轻，对影响期或处分期已满，本人表现突出，工作需要的，可以向上申请审批提拔使用;要整治恶意信访举报，保护干部合法权益和干事积极性，建立干部信访举报分析研判和调查处理机制，保障被举报干部的陈述和自辩权，对在干部考察、公示期间的举报要及时核查，给出明确意见，不能以无法查清为由长期搁置，影响干部使用，对线索不清、内容不具体的，可视情况对被举报干部进行关爱提醒，对恶意诬陷的要转请司法机关严肃处理，同时组织上要及时澄清事实，恢复名誉，营造良好的从政环境和干事环境，让敢于担当、敢于改革的干部敢于作为、有所作为、持续作为。
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