城管局岗位实践指导实施方案.docx

城管局岗位实践指导方案
为充分发挥新时期党员的先锋模范作用，体现党的先进性，按照市委先进性教育活动办公室的要求，依据我局制定的《共产党员先进性标准和不合格党员的主要表现》，紧密结合行政执法工作实际，深入开展“党性在岗位实践中闪光”活动，现提出如下实施方案：
一、指导思想
以党员先进性教育活动为契机，按照“为民、务实、清廉”的要求，以打造“净、序、畅、美”的城市环境为工作目标，以锤炼党性为重点，将我局制定的党员先进性标准要求落实到行政执法的各个岗位中，使广大党员明确努力方向，将党员先进性标准作为党性实践的具体标尺，作为日常工作生活的行为准则，立足本职岗位争先创优体现党的先进性，进一步展示我局党员的岗位风采，使党性在岗位实践中闪光。
二、“党性在岗位实践中闪光”活动内容
1、开展党员先锋岗活动。在维客广场、会堂附近、实小门前、影院广场前、新一中前、郑州路小学路口、新车站等能够集中展示我局形象的地方设立党员先锋岗，确保人员、时间、工作“三到位”，实行人性化执法，做到文明执法、礼貌纠章，处置各种违法违章行为做到快反应、快落实、快反馈。各科室也要依据具体的管理职能确立党员先锋岗。
2、开展党员责任区活动。充分发挥党员的先锋模范作用，在日常执法工作中广泛开展“一帮一”、“一带一”活动，即一名党员带领一名非党执法人员，对管理区域内的重点及难点实施严格管理，确立党员责任区，党员责任区的确立要与我局今年的亮点工作密切结合起来。
3、开展党员挂牌上岗活动。我局党员在各个工作岗位一律实行挂牌上岗，促使党员自觉发挥先锋模范作用，进一步展示党员的形象，同时也便于接受群众监督。
4、开展服务承诺活动。我局党员在执法中要进一步增强执法敏感性，做到勤于执法、善于执法，推行行政执法“六公开”（执法依据公开、执法内容公开、执法程序公开、执法权限公开、执法相对人权利公开、监督投诉渠道公开）制度，进一步增强执法透明度。同时，认真做好信访工作，对待各种投诉举报实行“六个一”（一脸微笑、一句问候、一声让座、一杯热茶、一语道别、一腔热情）、“四承诺”（对市民的建议有回音、对市民的意见有反馈、对市民的投诉有结果、对市民的举报有处理）等积极举措，做到事事有回音，件件有落实。
三、保障措施
1、建立领导责任制。成立以局主要领导为组长、分管领导为副组长、各中队长（主任、科长）为成员的“党性在岗位实践中闪光”活动工作领导小组，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将党性实践活动纳入我局执法目标绩效管理考核体系，与评先选优相挂钩，将实践活动细化、量化为多项指标，落实到每名党员及入党积极分子，充分调动工作积极性和主观能动性，切实将党性实践活动抓紧抓实，务必抓出成效。
2、建立活动进展提报制度。以各中队、科室为单位，将每周的“党性在岗位实践中闪光”活动进展情况取得的成效、存在的问题等，及时提报给宣传科，由宣传科进行汇总，形成书面材料及时上报市委先进性教育活动办公室。
3、建立群众监督评价制度。我局开展党性实践活动要坚持走群众路线，将实践活动的全过程置于群众的监督之下，对开展实践活动的进展情况及时向群众进行公开，切实把是否解决群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题和群众是否满意作为衡量党性实践活动成效的重要标准，让群众来评价实践活动取得的成效。
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