安全生产监督管理局XX年开展春训活动方案.docx

安全生产监督管理局XX年开展春训活动实施方案
为统一思想、振奋精神，转变作风、提高效能，切实抓好2017年各项工作任务的全面落实，确保机关春训活动扎实有效开展，根据县委、县政府《关于开展春训活动的安排意见》（澄办字[2017]7号），特制订如下实施方案：
一、指导思想
和总体要求坚持以学习宣传党的十八届六中全会、省委十二届十一次全会、县第十七次党代会精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，通过集中学习讨论，查摆整改问题，着力解决领导班子、全体同志在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，强化党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。力争通过春训活动，使班子建设得到明显加强、干部素质明显提升、机关作风明显改进、服务水平明显提高，为推动全县安全生产监管工作迈上新台阶提供强劲的思想动力，为全面建设富裕美丽人民满意的新xx奠定坚实的基础保障。
二、时间
安排从2月3日（农历正月初七）到2月16日（农历正月二十结束），共14天时间。
三、学习内容1.党的十八届六中全会精神及习近平总书记在中纪委第七次全体会议上的重要讲话。
2.《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》党内系列法规。
3.县第十七党代会工作报告及县委、县政府2017年工作要点。
4.关于在全县开展“六比六争、优化作风、追赶超越”活动的实施意见。
5.《xx县机关事业单位工作人员请销假暂行规定》《xx县“四条铁律”责任追究办法》《关于进一步加强领导干部请假和外出报备工作的通知》等纪律规定。
6.安全生产相关法律法规。
四、活动安排
（一）集中学习，凝聚共识。成立组织机构、制定实施方案、召开春训动员大会、扎实安排春训工作，集中时间，组织搞好指定内容和自选内容的学习，组织开展好“四个一”学习活动，即：主要领导做一次学习辅导、全体干部进行一次座谈大讨论、撰写一篇心得体会、举办一期学习专栏。要做到领导辅导有讲稿，座谈讨论有会议记录，心得体会手写并设专栏张贴。
（二）分组讨论，深化认识。组织领导干部围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”和“如何破解思想、体制机制障碍，保持昂扬精神状态，创新工作思路方法，争创一流工作水平”开展集中讨论活动，教育和引导广大领导干部认清形势，正确定位，牢记身份，突破思维定势和传统观念束缚，扫除影响加快安全发展的思想障碍和体制机制弊端。
（三）自查自纠，认真剖析。每位同志结合工作职能、岗位职责和工作实际，突出问题导向，深入查纠存在的“不作为、慢作为、乱作为、假作为、不守纪律、不讲规矩”等六个方面存在的问题。要围绕党建主体责任和纪委监督责任是否落实到位，是否存在本位主义、单位保护主义、推诿扯皮等致使县委县政府政令不通，是否存在单位内岗位职责不清、单位内部管理不严，是否存在有违反八项规定精神的人和事，是否存在行政效能不高等五个方面进行自查，并形成单位和个人自查报告，2月16日前报县委作风办。要通过召开座谈会、走访群众、发放征询意见表等形式，广泛征求和听取群众、企业和基层，特别是工作对象和服务对象对本单位和个人工作作风的意见和建议，努力把问题找准、查实，建立问题台账，制定切实可行的整改措施，逐项整改、逐一销号。2月底前，建立全员责任标准化管理体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性。
（四）谋划工作，落实责任。在开展自查整改的基础上，对照县上“十三五”布局和作风建设要求，谈体会、谈任务、谈举措，精心谋划单位和股室队2017年工作，把任务分解到每一个股室（队），每一名同志，做到岗位职责明确、任务具体细致。办公室提出全年工作要点，制定干部岗位责任牌、廉政文化宣传牌，考核股分解下达目标任务，制定目标任务公示牌，为搞好年度各项工作打下坚实基础。
五、活动要求
1、加强领导。为确保春训活动有计划、有组织、有步骤、有重点的开展，成立了以局长李自锋为组长，班子其他成员为副组长的春训工作领导小组，切实加强组织领导。局办公室负责春训活动的安排、部署与协调工作，主要领导亲自抓、负总责，精心部署，周密安排，细化目标、强化责任，做到春训和日常工作两不误、两促进。
2、广泛宣传。要充分利用网络、简报、专栏等形式，加大对春训工作的宣传力度，大力宣传活动中的典型人和事。办公室要有专人负责，对机关春训活动开展情况及时进行跟踪报道，不断营造浓厚的活动氛围。
3、注重实效。要把集中学习与谋划工作相结合，把查摆问题与整改落实相结合，把集中整顿与建立长效机制相结合，完善机关各项管理制度，出台整改措施，坚持标本兼治，促进安全生产工作创新发展。
4、严肃纪律。学习时间要有保证，每天集中学习时间不得少于1小时，个人自学时间不得少于2小时。严格执行考勤制度，春训期间，严禁请假，办公室要做好考勤通报工作。监察室要加强督导检查，采取定时查岗和随机抽查等形式对在岗和学习情况进行检查，并发现的典型问题和典型人事要随时进行通报、警示约谈。
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