干部社区服务工作实施方案.docx
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干部社区服务工作方案 为认真贯彻落实区第十次党代会精神,切实加强党的执政能力建设,努力建设一支高素质的基层社区干部队伍,进一步完善社区干部激励机制,决定按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开考试、严格考察的方式,从优秀社区干部中选聘街道社区服务中心事业编制人员,具体意见如下。 一、选聘对象和条件 (一)对象 全区现任社区党组织、居委会、工作站专职工作人员。 (二)条件(必须同时具备下列条件) 1、具有履行职责所需要的理论水平,认真实践“三个代表”重要思想,在思想上、政治上与党中央保持一致。 2、具有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任本职工作的能力,卓有成效地开展工作。 3、具有较强的敬业精神和奉献精神,安心本职工作,为群众排忧解难,群众基础较好。 4、在社区党组织、居委会、工作站工作3年以上(含3年)。 5、在街道、镇对社区干部的年度考核中,被评为优秀档次的人员。 6、具有国家承认的大专以上学历。 7、年龄在40周岁以下(20*年10月社区整合后,在社区连续工作5年以上年龄可适当放宽至45周岁)。 8、身体健康,符合事业单位录用体检标准。 9、未受过行政记过、党内严重警告以上处分;未受过刑事处罚或正被立案审查;未曾因违反《治安管理处罚条例》受过行政拘留处理;未违反计划生育。 二、选聘时间及名额 选聘时间为每2年一次,具体考试时间另定;每次选聘名额控制在全区社区干部总职数的1-2%以内。 三、选聘程序 主要是通过笔试、面试、体检以及考察等程序,然后由区里统一安排到有关街道工作。 (一)报考 经社区所在街道、镇党(工)委推荐,由区人劳局、区民政局对报名人员进行资格审查。 (二)考试 考试分为笔试和面试。 笔试由区人劳局统一组织,采取闭卷方式进行,笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》,每科分值100分,总分200分。 进入面试人员按拟录用名额2。1的比例,从高分到低分确定。面试由区委组织部、区人劳局、区民政局按统一方式、统一时间、统一试题组织进行实施,面试主要考察考生的逻辑思维能力、组织协调能力、综合分析能力、适应环境能力、举止仪表等。面试总分100分,面试成绩当场公布。 (三)体检 面试结束后当场公布体检人员名单,按总成绩(总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩)从高分到低分等额确定体检人员。 如最后一名总成绩相同不能确定体检人员的,则总成绩相同人员按面试成绩从高分到低分排名。 考生体检根据《事业单位录用体检通用标准(试行)》和XX市现行体检办法进行。若体检不合格出现缺额,则按考生的总成绩由高到低依次递补。 (四)考察 区委组织部、区人劳局、区民政局对体检合格者的,从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。若考察不合格出现缺额,则按考生的总成绩由高到低依次递补。此类人员当中,如果是特别优秀的,可以破格提拔任用。 (五)公示 对考察合格者在全区进行公示,公示期7天。 (六)聘用 公示结果不影响录用的,按事业单位人事代理制度办理聘用手续,被录用人员实行聘用制,按照人事代理制规定与用人单位签订聘用合同,试用期为一年,试用期满,经考核合格后每三年一次签订正式聘用合同;不合格的,取消聘用。 四、有关事项 1、20*年10月以来,在社区工作岗位上获得省部级以上(含省部级)单位授予荣誉称号的考生,总分加8分;市委、市政府授予荣誉称号的考生,总分加3分;区委、区政府授予荣誉称号的考生,总分加2分;取得国家认可的社区管理专业大专或本科学历的,总分加2分。获得荣誉加分的,以最高荣誉加分为限,只加一次分,多次得奖不累计计算;获得先进人员,同等条件,优先录用。 2、要求各街道、镇、社区实事求是提供相关材料,如有虚报、瞒报情况,一经查实,取消考生考试录用资格。 第4页 共4页- 配套讲稿:
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- 干部 社区服务 工作 实施方案
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