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领导五四表彰会讲话
振奋精神，团结协作，创新进取为实现企业与青年人才的共赢而努力工作
——在年度“五四”总结表彰会上的讲话
青年朋友们：
今年是中国共青团成立周年，也是纪念五四运动周年。我们在青年节到来前召开年度总结表彰大会，共同缅怀五四先辈的光辉业绩，重新回顾五四的光荣传统。借此机会，我代表向企业广大团员青年，各级团干部、青工干部表示节日的祝贺和慰问。向受表彰的十大杰出青年、五四红旗团委、青年标兵、团员、团干部表示热烈的祝贺。
当前，在企业“十一五”发展目标实施、重组改革的关键时刻，广大团员青年应该勇挑重担，充分发挥排头兵和突击队的作用。在这里，我谈几点希望，与青年朋友们共勉。
一、青年要肩负使命、勇挑重担，成为企业建设发展的中坚力量
青年时期是人一生中的黄金时期，视野开阔、朝气蓬勃，最积极、最有生气、最少保守思想、最富于创新精神，这是人生创业、展现自我价值的黄金阶段。青年人一定要善用优势，把握机遇，立足岗位、将自己融入到企业的改革发展之中，实现与企业的共同发展、共同成长，为振兴企业贡献自己的青春和才智。当前，企业正处在改革发展的攻坚阶段，内外环境和体制、机制正在发生重大而深刻的变化，改革任务十分艰巨。这就对青年朋友们提出了更高的要求。
1、青年要提高政治素质，树立坚定的理想信念。青年时期如果没有清醒的政治理论做向导，没有政治上的坚定和成熟，就会迷失前进的方向，就会走偏，就会耽误时光。因此，青年要加强政治理论学习，学好邓小平理论和“三个代表”重要思想，学好党的各项方针政策，用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装我们的头脑；要牢固树立坚定的政治立场、政治方向和政治观点，特别是在大是大非面前，保持清醒的头脑，增强政治敏锐性和政治鉴别力；要自觉接受形势任务教育，认清形势，认清自身的发展方向，找准在企业发展中的定位，实现自身价值与服务企业建设的统一，把个人理想与企业的发展结合起来，把个人的追求融入到企业“十一五”发展目标中去，在实践中增长才干、实现抱负。
2、青年要勇于创新，成为建设企业的主力军。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。企业发展的希望在创新，创新的希望在青年，有创新才有突破，有创新才有发展。局党委三届六次扩大会议所确定的河南企业今后三年发展规划，给广大青年人提供了展现价值、施展才华的创新舞台。广大青年要不断学习新知识，掌握新技能，创造新成果，要增强创新意识，敢为人先，走前人未走之路，创前人未竟之业。要以一流的工作状态、一流的工作能力、一流的工作标准，在知识创新、科技创新、管理创新上下功夫，创造出一流的工作业绩。为提高企业的经济效益做出更大成绩。
3、青年要刻苦学习，成为知识经济时代的优秀人才。随着知识经济迅速兴起，信息交流日益广泛，经济全球化进一步推进，对每位职工尤其是青年职工提出了知识、技能等方面更高的要求。只有勤学进取、综合素质强的人，才能在市场竞争中应对自如、游刃有余，立于不败之地。青年要树立终身学习的观念，把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求，真正落实到思想上、行为上、工作中，做热爱学习、善于学习和终身学习的楷模；要不断提高学习的广度和深度，吸收先进的技术知识和管理经验，提高知识水平，更新知识结构，保持知识的常新；要发扬理论联系实际的学风，学以致用，将书本知识与工作实践结合起来，在实践中继续求真知，长才干。
二、各级团组织要培养青年人才，抓好两个服务，为青年实践成才搭建平台
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。各级团组织要坚定“永跟党走”的决心，发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，更好地服务企业生产建设、服务青年成长成才，使共青团工作始终保持蓬勃的生机和旺盛的活力。
1、推进青年学习活动，全面提升青年素质。通过开展青年喜闻乐见的学习活动，培养青年的学习兴趣，影响、改变青年的学习理念，帮助青年建立积极、健康、向上的学习模式和学习习惯。一是要开展“争创学习型团组织，争当学习型好青年”活动。结合青年兴趣爱好、科研项目、生产技术等，建立学习型项目组、创新攻关组，帮助青年明确学习目标，制定学习计划，帮助青年把个人的学习、成才与企业的生产建设需要结合起来，在各种专业工作中建立相互学习、相互激励的学习团队。二是要选树学习典型，营造氛围。通过举办学习心得交流会、学习成果展示会等形式，发现和表彰先进学习项目组和学习型青年，激励和维护好青年的学习热情。三是要继续组织开展好“青少年新世纪”读书活动，引导青年读好书、好读书，通过开展“我身边的感动故事”等活动，提高青年群体的文化素质。四是要利用现有平台，继续实施“千万青年学英语”和青工技能提升网上竞赛活动，联合组织部、人力资源开发处、对外合作处等部门，开展不同层次、形式灵活的竞赛学习活动，培养青工立足岗位、钻研技能的自觉意识，培育企业高技能青年人才队伍。
2、搭建青年实践平台，促进企业生产经营建设。各级团组织要通过青年文明号、青年突击队等岗位建功实践活动，为青年搭建舞台，促使他们在工作实践中成长成才。一是要持续开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。以“双争”活动作为培养优秀青年人才和先进青年集体的平台，以各级文明号为阵地，组织青年开展创建质量示范岗、安全示范岗、服务示范岗等实践成才活动，使青年文明号成为团组织参与企业管理和创新的窗口和旗帜。二是要在“急、难、险、重”的生产任务中，开展青年突击队活动。在关系本单位生产经营任务完成、勘探新突破、技术创新、外部市场形象等重点项目、重点工程、关键阶段中，发挥青年优势，组织青年突击队，在关键时刻和紧要关头能把队伍拉得出来、冲得上去，攻坚啃硬、冲锋献阵、保驾护航。三是要开展青年创新创效活动。充分激发和使用青年的创新资源，引导和组织青年对生产中的技术工艺大胆创新，以增长效益、降低成本、节约能源、优化管理。在基层成立一批以技术创新能手为核心的创新学习小组，形成传帮带的机制和集体创新的良好氛围。四是要通过青年志愿者活动，倡树企业文化理念和社会文明新风。组织青年志愿者对外拓市场职工、科研骨干、特殊困难群体的家庭提供“一助一”包户服务，为油区的平安、稳定工作服务尽力。
3、加强青年思想交流，培育优秀的青年文化。各级团组织要加强青年群体的思想分析，摸准青年的文化现状，找准青年的文化需求，营造优良的青年文化氛围。一是要开展理想信念教育和形势任务教育，增强团员青年的政治理论素质。结合“讲正气、树新风”主题教育活动，强化团员青年的自豪感和荣誉感，青年责任意识和机遇意识，增强对企业的忠诚度和归属感。二是要开展青年网上思想交流活动。活跃“青年人才创业协作论坛”，将“创新、竞争、学习、奉献、协作”的青年文化理念根植青年思想行为中，促进企业多领域、多层次先进青年的交流，引导青年关注企业发展。三是要组织青年互访交流活动。选择优秀青年，组织基层青工、基层青年管理干部之间进行对口交流，组织十大杰出青年、青年标兵等到工作性质相近或在某方面取得突出经验的兄弟单位进行交流学习，启发思路，提升素质，创新工作，学习先进理念、先进管理方法、先进技术。
三、各级党组织要优化环境、创造条件，实现共青团工作的良性发展各级党政领导岗位上的同志，都是从青年时期走过来的，应该深刻地明白和理解团的工作的重要作用，更应该回过头来重视青年的成长，重视团的工作。要把培养青年人才，选拔年轻干部作为人事工作和干部工作的重要方面和迫切任务来抓紧抓好。各级党组织要认真贯彻落实，去年中组部、团中央、国资委联合下发的《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》。我谈几点意见。
1、坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设工作整体格局。团的建设是党的建设的重要内容和有机组成部分，各级党组织一定要牢固树立这种观念，在党建的带动下加强团建，以团建的成效服务于党建，直接带领和推动团的建设，做到“五带一优化”，即带思想建设，带组织建设，带班子建设，带队伍建设，带工作开展，优化工作条件。要切实加强和改进对共青团工作的领导，支持团组织依照法律和自己的章程创造性地开展工作；要把团的建设纳入党建整体规划和企业的日常管理工作中，支持团组织不断改进工作方式方法，逐步建立起与改革重组时期相适应的团的工作新机制，使团的自身运行机制逐步适应企业的发展需要，管理职能、服务职能渗透；要实行工作目标管理，实行“一票否决制”，即团组织不达标者，同级党组织不达标，把团的工作开展情况作为评价考核同级党组织工作实绩的重要指标。
2、加强工作研讨，健全党委领导共青团工作的长效机制。各级党组织要充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用，加强工作调研，全面了解青年、理解青年，尊重青年的思想和性格特点，及时研究解决青年工作中的重大问题，协调社会各界共同关心、支持青年和共青团工作；要定期听取团的工作汇报，提出指导性意见，给团组织交任务、压担子、提要求，及时帮助解决团组织在工作中遇到的实际困难；要支持团组织参与企业民主管理和厂务公开工作，团的书记可以参加职代会主席团，列席行政会议，参与涉及青年职工切身利益的调资、职称评审等工作，在制定重大决策和推行涉及青年利益的重大改革措施时，应有共青团和青年职工代表参加，广泛听取青年职工的意见；要根据团的工作需要，强化经费、阵地等保障，为团组织开展工作提供必要的物质条件。
3、加强团干培养，使团的岗位成为培养后备管理人才的重要渠道。团干部是开展好团的各项活动的骨干力量，各级党组织要关心和重视团干部的配备和使用，按照德才兼备的要求，拓宽团干部的选拔范围，尤其要有计划地把文化层次高，业务知识通、有发展潜力的管理、技术岗位上的优秀青年职工，选拔到团的岗位上经受锻炼，促进他们尽快的成长和成熟；要做好团干部培训，把团干部纳入企业党政干部培训序列，有计划地选送优秀团干部到党校或高等院校进行培训，选送部分团干部到党务、行政、技术等部门和生产一线挂职锻炼，提高团干部的业务管理水平和综合素质；要重视并有计划地做好专职团干部的转岗工作，建立起良性的转岗渠道，专职团干部与经营管理人员要进行必要的岗位交流；要对德才兼备、实绩突出、群众公认的团干部予以重用。使团的岗位真正成为培养、锻炼、选拔青年干部的桥梁和纽带，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。
同志们，“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，企业的未来和发展就有希望”。企业在青年手中，希望你们勤奋学习，努力工作，解放思想，开拓进取，用青春的智慧和力量谱写振兴企业的新篇章。
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