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如何做党和人民需要的好干部优秀发言稿范文
如何做党和人民需要的好干部优秀发言稿范文篇1党章明确规定，党的干部是党的事业的骨干。对着力培养选拔党和人民需要的好干部，建设一支宏大的高素质干部队伍作了大量论述，提出好干部五条标准，强调要实现两个一百年奋斗目标，协调推进四个全面战略布局，必须建设一支德才兼备的高素质干部队伍。只有广大党员干部真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，整个干部队伍才能坚强有力，党和人民的事业才能不断发展。
干字精神，就是要以忠为魂，像毛丰美那样一颗红心向着党。学习毛丰美，就要像他那样，始终对党忠诚，做忠诚于党、听党指挥的模范和表率。确保任何时候、任何情况下都向以同志为的党中央看齐，以对党的无比忠诚凝聚起强大的精神力量，着力推动振兴发展各项目标任务的有效落实。
干字精神，就是要以民为本，像毛丰美那样俯首甘为孺子牛。要向毛丰美那样，把人民满意作为我们工作的出发点和落脚点。要俯下身子当人民的勤务员，张开双臂做百姓的保护伞，在为民谋福中涵养孺子牛情怀，从人民群众中汲取推动振兴发展的强大动力。
干字精神，就是要以责为先，像毛丰美那样敢叫日月换新天。当前，辽宁正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，我们要以毛丰美为榜样，弘扬干字精神，抢抓机遇主动作为。要勇于探索创新，发扬钉子精神，不断推动各项工作再上新台阶。
干字精神，就是要以廉为重，像毛丰美那样只留清气满乾坤。廉洁自律是党员干部一辈子的必修课。因此，要坚持严格教育管理干部，念好紧箍咒，常敲警示钟，拧紧安全阀;以正气育人才、扬清风、树形像。要常怀律己之心，做到嘴不馋、手不伸、腿不软，始终保持清正廉洁，以清守德，以廉修德。
好干部应心系百姓勇担当。好干部就应践行我党全心全意为人民服务的根本宗旨，思民之所想，忧民之所虑，体民之所苦，聆听百姓的呼声，了解百姓的诉求，多为百姓解难事、做好事、办实事，不计较个人得失。在工作上有担当，面对挫折敢担当。当工作中有困难不畏惧、不气馁、不抱怨、不找借口;当工作中有问题，顶着压力也要干，对应负的责任，迎着风险也要担，要有身先士卒的勇气，真正做到造福一方的好干部。
如何做党和人民需要的好干部优秀发言稿范文篇2提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准和严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的作风建设要求，是新时期干部的实践准则和奋斗方向。作为一名党员领导干部，我们要用好干部的标准严格要求，自觉践行三严三实，不断坚定理想信念、修身养德，做一名对党忠诚、人民需要的好干部。
一、坚定理想信念，始终做到对党忠诚
对党忠诚，是党的事业顺利发展的坚强政治保证。作为一名党员干部，对党忠诚就是要在党言党、在党忧党、在党为党，绝对忠于党、忠于祖国、忠于人民，不管面临什么艰难险阻，不管遇到什么大风大浪，都要始终坚持中国共产党的领导，始终坚守共产党人的精神追求，始终坚定马克思主义的信仰，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。在当今纷繁复杂的社会形势和价值多元的社会环境下，不少党员干部淡薄了理想信念，在关系党和国家全局的重大政治问题上不够清醒坚定，信谣传谣，阳奉阴违;忘记了为民服务的宗旨，贪图安逸，追求享受，不思进取，怕苦怕累，做什么事都提条件、讲代价;降低了做人为官的标准，把职权当特权，把公权当作私利，以权谋私，徇私枉法。这种种现象和身边发生的一些反面案例，都警示着我们一刻都不能放松主观世界的改造，任何时候都要经受住考验，坚定理想信念不动摇。要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，加强对系列重要讲话精神的学习，悟透深刻内涵，拧紧思想开关，筑牢精神高地，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信，做到虔诚而执着、至信而深厚。要坚持革命理想高于天，始终拥护党、紧跟党，始终保持政治清醒，敢于担当，面对大是大非问题敢于亮剑，面对困难敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，为官有为，努力为党工作、向党负责。要以焦裕禄、杨善洲等先进典型为榜样，彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚于党，永不背叛自己的入党誓词和神圣使命。
二、强化宗旨意识，始终做到为民履职
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。党员干部无论在什么岗位从事什么工作，都是为人民谋利益的，都应该是群众利益的坚实代表，自觉践行为民宗旨，真正深入群众，真心融入群众，真诚服务群众。要带着对群众强烈的感情，破除保守僵化，墨守成规，不求有功，但求无过，小进即满的陈旧观念和错误认识，坚持为民用权、秉公用权、依法用权、务实求效，用踏石留印、抓铁留痕的闯劲，把工作往实里抓，往深里推，往细里做，求实绩，不庸懒，以实干换来口碑，让人民放心，让群众满意。作为一名政协工作者，要铭记履职为民的宗旨，探索政协工作向基层延伸的新路径，深入基层，深入群众，力所能及地为群众办好事、解难事，做到参政为民着想、协商为民谋利、监督为民维权、建言为民述情，用心建言谋发展，尽心尽力惠民生。
三、牢记党的纪律，始终做到遵规守纪
人不以规矩则废，党不以规矩则乱。对于一个政党来说，纪律是生命线;对于一个党员来说，纪律是高压线。我们应时刻牢记法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。要严明政治纪律，自觉在思想上、行动上同党中央保持高度一致，切实做到省委提出的六个绝不允许，坚持落实党章规定的四个服从，按照党性原则要求处理问题，坚决反对自由主义、分散主义、好人主义、个人主义，共同维护严而有序、依制而行的政治秩序。要严明组织纪律，强化组织观念和纪律意识，坚持民主集中制原则，严格按照权限、职责和程序办事，确保上情下达、下情上报、政令畅通。要服从组织决定，严格执行请示报告制度，涉及重大问题、重要事项，第一时间向组织和上级请示报告，不超越权限办事，不搞先斩后奏，更不搞非组织活动，坚决抵制和反对目无组织、自由主义，擅作主张、我行我素等恶劣行为。要严明工作纪律，不折不扣地贯彻落实中央和省、市委的决策部署，坚决不搞上有政策、下有对策，决不在贯彻落实中央、省委和市委的决策部署上打折扣、做选择、搞变通。要严明法治规矩，增强对法律纪律的敬畏之心，牢记法律纪律红线不可逾越，强化依法办事意识，自觉在法治的轨道上、纪律的框架内想问题、干工作。
四、坚守道德底线，始终做到清正廉洁
廉洁从政是党员干部的道德底线。党员干部贪污腐化，就是对党和人民事业的背叛。常言道：贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。作为党员干部，我们要时刻绷紧拒腐防变之弦，不断端正品行、修身立德。要强化品德意识。做一个好官首先要做一个好人。要铭记自己是党的人，是组织的人，没有党的培养不可能成长进步，用感恩之心踏实工作，干而有为。要公道正派，树立容人容事、不记恩怨的雅量，光明磊落、坦坦荡荡的情操，闻过则喜、虚怀若谷的胸襟，推功揽过、与人为善的气度，坚持原则、遵守规矩的品格。要增强警惕意识。随时保持如临深渊、如履薄冰的警惕意识，时刻牢记天上掉馅饼之时，就是地上有陷阱之时，时刻牢记教训就在眼前、诱惑就在身边、陷阱就在脚下、成败就在手中，时时处处想着党的纪律，时时不忘国家法律，自觉坚守党纪国法，远离腐败。要树立名节意识。坚持慎独慎微，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，把牢工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈，从一件件小事做起，从严从实要求自己，珍惜名节、防微杜渐，真正做到廉政与勤政于一体，干净与干事于一身。
如何做党和人民需要的好干部优秀发言稿范文篇3治国之要，首在用人。党的以来，坚持和运用马克思主义立场观点方法，围绕培养选拔党和人民需要的好干部这条主线，提出一系列选人用人的新思想新观点新要求，极大地丰富和发展了党的干部路线，形成具有鲜明时代特色的选人用人思想，为做好新时期干部工作提供了重要指导和根本遵循。
一、坚持好干部标准，树立正确用人导向
我们党长期坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，不同历史时期，对干部德才的具体要求又有所不同。1937年，毛泽东同志提出党的干部应该具有的性格和作风，实际上是对干部标准的初步论述。之后，毛泽东同志还提出了才德兼备又红又专等标准;邓小平同志提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针;江泽民同志提出了以德治国重要思想，要求领导干部要讲学习、讲政治、讲正气;胡锦涛同志强调选人用人要坚持德才兼备、以德为先，培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。
着眼于我们党正在进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争、实现两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，提出好干部二十字标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。同时，又向各级领导干部提出严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的作风要求，强调县委书记要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
提出的二十字标准和一系列要求是相互贯通、有机统一的，是打铁还需自身硬的核心要素。新时期的好干部标准，与党一贯坚持的干部标准既一脉相承又与时俱进，体现出新的时代内涵，是干部自我修养的标杆，是组织选人用人的衡量尺度，是培养选拔党和人民需要的好干部、建设一支规模宏大的高素质干部队伍的根本遵循。
二、坚持党管干部原则，发挥党组织领导把关作用
用人权是最重要的执政权之一，党管干部的核心是保证党对干部选拔任用工作的绝对领导。我们党一路走来，在干部管理的具体环节上虽然多次调整，但党管干部原则一直没有改变，这是我们的事业取得成功的决定性因素。党的以来，反复强调，必须坚持党管干部原则、发挥好党组织在选人用人工作中的领导把关作用。
一是必须加强党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重，解决唯票、唯分、唯gdp、唯年龄等问题。一针见血指出了一段时期干部工作中出现的四唯问题的要害。就解决唯票问题，指出，推荐票只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。领导班子、分管领导和组织部门最了解干部的德才和实绩，他们在推荐干部方面的权重应该适当加强。就解决唯分问题，指出，公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞什么凡提必竞。就解决唯gdp问题，指出，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。就解决唯年龄问题，指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减，要使班子形成合理的梯次配备。
二是必须公道正派选人用人，让用人风气真正纯洁起来。选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。原因固然是多方面的，但很重要的一点是公道正派上出了问题。选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来;如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。坚决整治关系网潜规则等不健康因素，严肃整治违反党的组织人事纪律行为，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，让人民群众真切感受到官是干出来的，不是跑出来的，使用人之风真正纯洁起来。
三是必须按照规矩选人用人，严格选拔纪律。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者提出推荐、提名的意见，不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。要敢于坚持原则，有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。
三、立体看人，精准识人
指出，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析，把好干部选出来、用起来。
一要近距离接触干部。考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。要观察干部对重大问题的思考，看其见识见解;观察干部对群众的感情，看其品质情怀;观察干部对待名利的态度，看其境界格局;观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。
二要坚持全面、历史、辩证看干部。要注重干部一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，组织上一定要为他们说公道话;对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人的干部要终身追责。
三要健全考察机制和办法。要改进考核方法手段，多渠道、多层次、多侧面深入了解。如对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建的实效;对贫困县党政负责同志的考核，要提高减贫、民生、生态方面指标的权重。
四要知事识人、用当其时。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。要坚持从事业需要、工作需要出发，认真分析不同岗位的具体特点、工作要求和任职条件，该用什么人就用什么人，什么人合适就用什么人，做到人岗相适、人事相宜。如果只看资历、论资排辈，搞平衡照顾、将就凑合，就会既损害事业发展又影响干部成长。
四、阶梯式培养、递进式历练，优化干部成长路径
多次强调，优化干部成长路径事关干部队伍的良性发展，并深刻指出：好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。对此作了一系列深刻阐述。
第一，学习是进步的阶梯。培养干部，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育，补足精神之钙。干部还要认真学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。
第二，强化干部实践锻炼。好干部除了要加强学习，还要加强实践。要积极为干部锻炼成长搭建平台，将干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。
第三，经过必要的台阶。不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多墩墩苗没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。实践也表明，没有经过必要历练，火箭式上升的干部，是靠不住的、也成不了事。
第四，从严从实管理干部。管人就要管思想、管作风。把认真作为干部管理的一条重要原则，要用好谈心谈话这个优良传统，定期、经常、主动地与领导干部谈心谈话，对有问题反映、有倾向性问题的，要及时咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大问题。
五、调动干部积极性、提升工作精气神
热情关心干部、调动干部积极性，是高度关注的问题。指出，由于成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响，当前干部队伍也存在种种复杂情况，一个突出问题就是部分干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的为官不为。这个问题极为重要，现在看来也十分紧迫。
为官不为主要有三种情况，即能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为。怎样解决这个问题。指出：一是把严格管理和热情关心结合起来。既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当;既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。二是以正确用人导向来激励干部干事创业。要充分调动领导干部和广大群众两个积极性，搞好正面引导，加强责任追究。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。三是做到三个区分开来。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。
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