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街道机关作风建设大会领导讲话稿
同志们：
年后，省、市、区相继召开了作风纪律建设大会，就当前的作风建设明确了具体要求和任务。今天，街道在此召开作风建设大会，主要目的就是深入贯彻上级作风纪律会议精神，动员全街道上下以攻坚克难的勇气、求真务实的作风和持之以恒的毅力，切实改进作风，营造加快发展好环境，汇聚跨越发展正能量，为奋力开创跨越赶超新局面、全面建设高水平小康新秦灶提供坚强保障。下面，我主要讲三点意见。
一、正视现状，强化认识，将作风建设摆上重要位置
20xx年，街道以落实中央八项规定为抓手，通过强化监督检查，切实推进了全街道作风建设常态化、长效化。但仍然存在一些问题，重点表现在三个方面：第一，因循守旧、不思进取。一是骄傲自满。创先争优意识淡化，进取心减弱，小进即满、小富即安、小胜即骄，习惯于吃老本、守摊子，工作只求过得去、不求过得硬。二是消极应付。凡事喜欢就事论事，缺乏全局性思考，工作靠人催；上级或领导检查时，临时抱佛脚，应付了事；困难面前喜欢强调客观，怨天尤人，工作局面打不开，大事不干，小事无成。三是推诿扯皮。存在“多一事不如少一事”的思想，工作患得患失，怕冒风险、怕担责任，遇有矛盾绕道走，喜欢“踢皮球”。第二，作风飘浮、不重实效。一是工作不实。部门开展工作中形式主义的东西较多，工作不扎实，结果钱花了不少，成效却很少，存在做虚功、图虚名现象。二是作风飘浮。少数机关干部办事拖拉，效率不高，工作只求应付检查，不求实效。存在说得多，做得少的现象。三是落实不力。对领导交办的事项，上推下卸，不催不动。遇到职能交叉的事，能推则推；遇到棘手难办的事，能躲则躲；协同抓落实不到位。第三，执纪不严、违规违纪。少数职能部门管理松懈，纪律松松弛，自由散漫，迟到早退成习惯，病假事假经常有，随心所欲，违规违纪现象时有发生。直接影响了机关办公效率和整体形象，部分机关及村（社区）干部参加会议迟到早退，两手空空进会场，进了会场只顾玩手机，既不记笔记又不认真听讲，严重影响了干部的良好形象。
以上种种现象和问题，已成为街道党员干部队伍中长期存在的一种顽疾，具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。因此，解决好作风方面问题的根本就是要常抓不懈。
二、理清思路，强化措施，把作风建设作为全局重点
20xx年的街道作风建设的总体思路是。紧扣转型发展大局，围绕争先创优要求，以“担当、务实、创新、清正”为主线，从基础抓起，从解决薄弱环节入手，步步为营抓深化，倒逼整治促提升，进一步锤炼好干部作风，树好形象，为转型升级求突破提供坚实的作风保证。一是要敢于担当。敢于担当是一个人最起码的社会责任，是服务人民，确保群众满意的必备素质。全面推进街道经济社会又好又快发展，需要我们广大党员干部拥有敢于担当的精神和素质。敢于担当，要心系人民群众。少数党员干部对工作消极敷衍、等待观望、畏首畏尾，遇难就退缩，推三阻四。俗话说“为官必须有为，为官必须担当”。我们身处在联系和服务群众的第一阵线，一言一行都代表着党和政府的形象。当前，各种矛盾和利益交织，我们必须辨清利益主体，坚持秉公用权、秉公办事，主动融入和服务群众，推动工作优质高效开展，赢得群众的信赖。敢于担当，要体现自身价值。“上面千条线，下面一根针”，街道工作纷繁复杂，面临的工作任务重、困难多、精神压力大，加之一些客观因素，导致个别干部思想波动。为此，我们要树立起正确的人生观、价值观和服务观，以包容和无畏的心态坦然面对各种困难，满怀信心，调节心态，迎难而上、排难而进。敢于当担，要强化责任意识。“法定职责必须为”。我们党员干部身处不同岗位，肩负不同职责，有职就有责，有责就要敢于担当；心中要时刻装着事业，忠诚履职，绝不能有“为官不为”的思想，要切实担当起工作责任，全面推进街道各项事业的健康快速有序发展。二是要求真务实。加强作风建设的一个最重要、最基本的要求就是求真务实、服务人民、确保群众满意。面对责任、压力、风险和困难时要勇于负责。牢固树立群众观点，贴近群众生产生活，实实在在地了解人民群众的酸甜苦辣，设身处地体验人民群众的处境，真心实意为民服务，切实担当起党员干部在人民群众“最盼”上送温暖、“最急”上见真情、“最怨”上化矛盾、“最烦”上解忧愁之责。要以思想教育为先导，坚持教育的有效性。正面教育培养干部队伍的执政为民意识、公仆意识。要以完善制度为保障，坚持制度的完善性。促使党员干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作。要以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。以制度以落实制度为抓手，敢抓不落实的事，敢处理不落实的人，使歪风得以遏制，使正气得以提升。三是要思路创新。要以优良的作风来审视工作，谋划工作，推陈出新，勇于实践，大胆创新。思路决定方法、决定成果，也成就未来。要通过学习思考，深刻领会作风建设的深远意义，使自己成为一个有思路的人，不断在工作中提高，在提高中工作，提升谋篇布局、战略性思考的能力。一要想得更高，看得更远。我希望在今后的工作中大家在做好本岗位工作的同时，要逐步提高认识层次，拓宽思路跨度，纵向延伸、横向开放，不被日常的具体事务束缚住思维，想得更高，看得更远更全面。二要善于思考，形成习惯。凡事要善于思考，逐步形成思考的习惯、主动参与的意识以及开放性、发散性的思维，提高深谋远虑的能力、多谋善断的能力、思路扩展的能力、管理创新的能力、精细化管理的能力。三要持续改进，稳步提升。加强党员干部队伍内部的学习、沟通、交流、培训，持续改进、抛弃平庸、拒绝单调，锐意进取、敢为人先，逐步提高自身的综合管理能力、协调沟通能力、协作配合能力。四要开拓进取，创新发展。提高进取意识、创新意识，在工作中善于创新、善于改进、健全制度、完善流程，积极推出创新的管理理念、管理思路、管理模式、工作方法，促进作风转变，推动工作完成。五要内实根本，外树形象。要坚持以品质修养为根本，以能力和创造力为载体，“以人为本”磨练出直面、自省、勇于担当的品质和敢于负责的工作态度，锤炼出一支能打硬仗的团队，为街道经济社会长足发展奠定深厚的基础。四是要风清气正。要严守政治规矩，努力营造风清气正的政治环境。在十八届中央纪委第五次全会上，习近平总书记着重强调了“政治规矩”，提出要“严明政治纪律和政治规矩”，“把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置”。毋庸讳言，我们党员干部不能存在“灰色心态”，不能在党纪国法的“红线”之间继续跳“冰上芭蕾”，一定要严守政治纪律。古人言，“不以规矩，不能成方圆”。规矩是我们为人处世之本，是立世发展之根，唯有懂规矩、守规矩，人生之路才会越走越宽、越走越顺。全街道党员干部必须牢固树立“四种意识”。一要有敬畏之心，树立纪律和规矩意识。坚决做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩。二要有践行之心，树立率先垂范意识。领导干部要以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。三要有上进之心，树立实干为民意识。把心思用在谋事干业上、用在为民谋利上、用在促进经济社会发展上，坚决防止和克服为官不作为、不想为、不敢为。四要有惕厉之心，树立接受监督意识。要时刻把自己置于组织和干部群众的全面、严格、有效监督下，坚决防止权力失察、失控、失管。
三、精心组织，强化落实，把作风建设提高到新的水平
干部作风是党风的直接反映，作风纯则党风正、党风正则民心聚，民心聚则根基稳。如何抓实作风建设，要重点在“五个字”上下功夫。第一个是“严”字。以“严”字当头，始终保持正风肃纪高压态势。要严格督查。区委沈书记在全区作风建设大会上明确提出，今年凡是在作风建设检查中发生问题的将点名道姓，给予曝光。纪工委要加强风建设督查，将日常检查、巡视监督、专项巡查、重点督查有机结合，确保责任到位。要严格执纪。加大公开曝光力度，建立督查通报制度，对典型问题一律点名道姓予以通报，形成强大震慑。要严格管理。关口前移，防范在先，坚持从小事抓起，从日常管起，发现问题及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，大力扫除作风之弊、行为之诟。第二个是“实”字。以“实”字为要，将工作务实贯穿于作风建设的始末。学习要扎实。树立终身学习理念，加强政治理论、业务知识学习，理论联系实际，为指导实际工作服务。做人要老实。明明白白干事，老老实实做人，淡泊名利，办事公道，诚实守信，以诚待人，以情暖人，廉洁自律，少说多干。工作要务实。履行好岗位职责，增强工作责任感和使命感，求真务实，工作多调查研究；想问题，办事情从实际出发，讲实话、出实招、办实事、求实效。管理要抓实。要摆正自身位置，多谋善断、运筹帷幄、统揽全局，抓好过程控制，一切工作都要避免逆程序操作，努力控制好每一个环节，力争每项工作都能按标准善始善终。注重工作效率，执行决策要雷厉风行，做到令行禁止、避免松松垮垮、工作散漫。第三个是“细”字。从“细”处入手，以小胜积大胜。要坚持从点滴抓起，从工作细节改起，盯住一个个具体问题，规范小细节，以具体问题的突破，带动作风整体转变。要坚持一个节点一个节点抓下去，通过监督检查等方式，坚决刹住不正之风。要坚持一件小事一件小事抓下去，对干部群众特别是基层群众反映的作风问题及时回应、具体解决，及时纠正党员干部身上存在的“四风”问题。要坚持一个环节扣着一个环节抓下去，不断发现问题、及时解决问题，推动作风持续改进。第四个是“长”字。从“长”计议，深入推动作风建设常态化长效化。今后，要坚持立足当前与着眼长远并重，一手抓整治，一手建制度。一方面，要紧紧抓住“四风”的整改，加强制度规范，先从解决个别具体问题入手，再解决面上的普遍性问题，由点到面，逐步推开。另一方面，要从铲除不良风气滋生蔓延的土壤的思路入手，健全完善制度，努力做到行为有底线，执行有杠杠，检查有标准，监督有依据，推动作风建设由运动式向常态化转变、由常态化向长效化延伸。第五个是“责”字。今年市委市政府出台了《领导班子和领导干部“为官不为”的问责办法》，主要是解决党员干部不作为、慢作为、乱作为的行为；其中问责对象包括各级党员干部，尤其是明确了“上班迟到早退，擅离职守，工作时间从事与工作无关的事项；开会迟到、未经允许缺席会议、请人代会、提前离会或在会场做与会议无关的事情”等11种问责情形，下一步我们还要组织大家集中学习。既然问责的板子高高扬起，就必须狠狠落下，对“为官不为”的典型要公开曝光，失职渎职发生重大问题、造成恶劣影响的，该处分的要处分，该撤职的要撤职。
同志们，作风建设是一项长久而复杂的系统工程，不可能朝发夕至，“毕其功于一役”，也不可能一蹴而就，立竿见影；作风建设只有“进行时”没有“完成时”，要树立抓作风建设的长远意识，打持久战，以持之以恒的作风，常抓不懈，一竿子插到底，决不能搞“一阵风”，玩花架子走过场；要警惕把“部署”当“落实”、把“说到”当“做到”、把“抓过”当“解决”的短期行为。千川汇海阔，风好正扬帆。让弛而不息的机关作风建设在全街道进一步发挥示范带动作用，打造一流作风，树立一流形象，激发全街道上下以优良的作风投身“迈上新台阶、建设新秦灶”的伟大实践。12
同志们：
这次机关作风建设会议，是经党委、办事处研究决定召开的一次非常重要的会议。主要目的就是通过集中培训，教育引导街道各级党员干部立足本职、踏实工作，转变作风、敬业奉献，以更加优良的政治素质，更加饱满的精神状态，更加谦虚谨慎、不骄不躁的实干作风，迎接新一年的新挑战，推动荆河经济社会各项事业在新的一年里实现新发展。希望大家集中精力参加好这次培训活动，并以此为契机，进一步总结经验、明确目标、鼓足干劲，确保街道各项工作开好头、起好步。下面，就开展好作风建设活动，我讲七个方面的意见。
一、强化学习意识，始终保持思想的不断解放
学习是一个永恒的话题，学习可以让我们长见识、明事理。特别是在当今新常态下，学习更是我们做好各项工作的必须条件，只有不断加强学习，才能更好的把握新形势、领会新要求，完成新任务。要重视学习，毛泽东同志曾说：我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌，过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。党的十八大也指出，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险更加尖锐的摆在全党面前。学习是解决本领恐慌、能力不足的关键。各级干部应该把学习作为一项政治任务，作为一种日常习惯，作为一种精神的追求，要敢于了解和正视自己的不足，缺什么，补什么，挤出时间加紧学习，以学增智、以学养德、以学促干、以学促廉，这样才能更好地胜任本职工作。要与时俱进学，美国当代管理学家彼得X8226;圣吉曾提出警告：一个人所掌握的知识如果每年不能更新7%的话，就无法适应知识社会的变化。学习必须坚持与时俱进，只有不断学习新方法、新知识、新理论，不断积累、不断更新、不断创造，才能让自己始终跟上时代进步的步伐。要用心向书本报刊学，向领导同事学，向广大群众学，学习一些好的做法、好的经验、好的办法，切实增长自己的知识才干。要求真务实学，学习的最终目的是更好的开展工作，必须立足当前的工作实际，结合街道的工作重点，有针对性的进行学习，做到活学活用，不读死书，要通过学习解放思想、创新思维，通过学习寻求工作的新思路、新举措，做到在学习中促进工作，在工作中深化学习，在街道上下形成勤于学习的、乐于求知、勇于探索的风气，不断以勤奋学习促进解放思想，以解放思想推动科学发展。
二、强化大局意识，始终保持争创一流的干事激情
古人云。“为一身谋则愚，为天下谋则智”。各级干部要强化大局意识，自觉把本部门的工作放在街道大局中去思考、研究和把握，认清自己的位置，明确自己的责任，始终与党委、办事处保持高度一致，真正做到上下“一盘棋”、团结“一条心”。首先，讲大局要坚决落实党委、办事处的各项决策部署，我们的各项决策、决定都是经过充分调研、论证、讨论后出台的，是凝聚集体智慧、民主决策形成的，各级干部都必须认真贯彻落实，不说不能办，而是要考虑怎么办、怎样才能办得更好，要做到雷厉风行、不打折扣，这也是对各级干部能力的考验。什么是能力。把上级安排的事及时办好，把群众期盼的事和自己部门的事主动抓好，不给上级添麻烦，不让领导操心，这就是能力，也是讲大局的具体体现。其次，讲大局要“谋大事、重细节”，既要举重若轻，又要举轻若重。各级干部都要培养“能谋大事”的气魄与能力，这既是发展的要求，也是个人成长的需要。在荆河，什么是大事。服务好中心工作、推进好重点项目、解决发展中的问题就是大事。但也要看到，“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，每件大事都由许多小事组成，每项大决策都由一项一项的具体工作组成，关键的小事抓不好就会坏掉大事。所以，各级领导干部一定要能谋大事、亲为小事、善于成事，千万不能因小失大。最后，讲大局要正确处理好整体和局部的关系。这是衡量干部政治素质如何，工作水平高低的基本标准。我们个别干部执行力不强，不是素质问题、道德问题、能力问题，而是思想上不能正确认识整体和局部的关系问题。各级干部务必要识大体，顾大局，坚持少数服从多数、局部服从整体、小道理服从大道理。我们只有有了这种大局意识，在工作中才能够找准工作的定位和着力点，才能更好的推动总体事业的发展。
三、强化团结意识，始终保持推动发展的强大合力
团结关系到党的事业兴旺，关系到一个地方的发展，关系到一方百姓的福祉。团结兴事业，团结出干部。团结是一种精神，也是一种行为准则。要有团队精神，一个人，只有融于集体才能有所作为。一个集体，只有上下一条心，拧成一股绳，目标同向、行动同步、事业同干，形成干事创业的强大合力和浓厚氛围，这个集体才能干出一番事业，才能脱颖而出。要相互支持配合，在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品性和人格。岗位是短暂的，大家从不同地方走到一起，相聚就是缘分，在一起工作就是亲密战友，要倍加珍惜同志间合作共事的机会，倍加珍惜同志间的友谊和感情，时时处处以事业为重，以团结为重，坚持大事讲原则，小事讲风格。各级领导班子成员之间要互相尊重、互相补台；同志们之间要互相理解、互相包容、互相信任、互相支持，努力做到和衷共济、共谋发展。领导干部要发挥“粘合剂”作用。领导干部和各科室、社区主要负责同志，要善于正确处理与身边一班人的关系，要善于抓好全局性的大事，突出重点、主攻难点、善抓热点，做到统揽不包揽、放手不撒手，充分信任、支持、鼓励下属大胆工作；要广开言路、集思广益，不搞“一言堂”和“家长制”，要紧紧团结和带领自己分管的一班人扎扎实实干事业，形成团结和谐的工作氛围。
四、强化奉献意识，始终保持积极向上的精神状态
“奉献精神”是对自己事业的全身心付出，“奉献精神”就是要把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣，努力做好每一件事、认真善待每一个人，全身心的投入其中。要珍惜岗位，当干部本身就是一种奉献，各级干部都必须有一种付出的精神，有一种奉献的精神，组织上信任我们，让我们在这个岗位工作，我们就要珍惜这个平台，珍惜今天的岗位，要把主要的精力用到工作上，放在群众身上，多办一些群众关心的好事实事。要保持良好的精神状态，真正把工作当成一项事业、当成一份责任，我们只有有了这种心态，才能不为工作所累、不为生活所累，才能时刻以一种十分愉悦的心情开展工作，进而活跃思维，创新工作方法，提高工作效率。要大力弘扬奉献精神，要坚决破除“四种错误的思想”，即：坚决破除固步自封、小富即满、小得即安的思想倾向；坚决破除强调客观、忽视主观、畏难怕险的思想；坚决破除因循守旧、唯上唯书、不思进取的思想；坚决破除明哲保身、畏首畏尾、怕担责任的思想。要使我们的每一名同志都能够认识到，只有做好工作才是最大的成功，只有拼搏奉献才是体现人生价值的所在，着力打造一支有思路、有激情、有能力、有贡献的干部队伍。
五、强化实干意识，始终保持全心全意的为民情怀
空谈误国，实干兴邦。实干促发展，实干得民心，实干树风范。我们抓工作、谋发展必须重实绩，而不能重虚功；图实效，而不能图虚荣。就像李克强总理说的：喊破嗓子不如甩开膀子。只有把我们提出的任务目标一步步落实，变为具体的行动，变为实实在在的成绩，我们才能真正发展，群众才能真正满意。特别是领导干部，一定要有老黄牛的品格、千里马的气势，要立志做策马奋蹄的先行者，求真务实的实干家，决不能当泛泛而谈的空想家。一要用心做事。干不干是态度问题，干的好不好是能力问题。各级干部做事，首先要有明确的目标、定下要争取的位次，做到不达目标不罢休；其次要紧盯群众的意愿，最大限度的惠及群众、方便群众；第三要紧盯上级的政策，吃透上情、找准工作的结合点，活学活用政策。工作只有用心，才能取得事半功倍的效果，才能干出一流成绩，争得一流业绩。二要扎实做事。做任何事都不能只做表面文章，政绩有显绩也有潜绩，显绩是大家能看得见、摸得着、见效快的，潜绩是打基础、利长远的。我们要怀着“功成不必在我”的胸怀，沉下心来，做每一项工作都要考虑我们现在干了什么，今后又能留下什么，真正做到把握当前、着眼长远。三要多做实事。保障和改善民生是我们各项工作的根本出发点和落脚点，我们身处最基层，更要时时处处想着群众的所思、所想、所盼，要尽可能多的给群众办一些实事、好事，要让发展的成果最大限度的惠及广大群众，确保群众安居乐业、社会的和谐稳定。
六、强化担当意识，始终保持开拓进取的昂扬锐气
三分能力、七分责任。责任是一种担当，是一种境界，怕担责任，永远不能成事，只有勇于承担责任的人才是可以信赖的人，也是成功的重要因素，敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。今年，党委、办事处提出了紧紧围绕建设“区域性商贸中心”总目标，明确经济发展、社会和谐两大任务，强化平安建设、财税建设、干部队伍建设三项保障，倡树责任担当意识、大局服务意识、效率提升意识、廉洁勤政意识四种意识，突出城市扩容提质、产业结构调整、群众满意度提高、服务职能转变、基层基础建设五大重点，打造城建项目精品化、服务业品牌化、工业发展集群化、民生保障项目化、党建工作特色化、制度建设规范化六大亮点，加快建设活力xx区、商贸流通城、和谐宜居地、幸福新荆河的总体工作要求，落实好党委、办事处的部署，实现预期目标，需要各级干部对分内之事，尽职尽责；对困难之事，勇于面对；对棘手之事，善于解决；对突发之事，挺身而出。希望街道各级各部门一定要进一步强化责任意识，把心思集中到工作上，把精力凝聚到干事上，把功夫用在落实上，始终保持“嗷嗷叫”的精神状态，以不达目的不罢休的拼搏精神和执着干劲，铺下身子，认认真真做好每项工作，在勇于担当中实现事业的跨越发展。
七、强化纪律意识，始终保持廉洁奉公的优秀品质
纪律包括自律和他律，自律主要靠自己的自觉，譬如道德、底线等都是自律，他律就是党纪国法。遵守纪律是一名党员干部最基本的素质，也是一项重要的考验。各级干部要强化纪律意识，要知可为、知不可为；要加强自我约束，做到令行禁止；要经常对照各项纪律准则审视自己，自觉摈弃侥幸、麻痹心理，防止出格越线。要从严守工作纪律做起。目前，我们已经修订了考勤、会议、请销假、值班等一系列工作制度，居级干部管理制度正在制定中，今年还要对考核制度进一步进行细化完善。制度的制定，关键在于执行，希望每一位干部都从自身做起，自觉维护制度的严肃性，主动做到坚守纪律、维护纪律。要从严守组织纪律做起。一个人的成长离不开个人的勤奋和努力，但同样需要组织的培养和同事的支持。对于各级干部来说，没有了组织，纵有天大本事，也无用武之地。希望各级干部一定要增强党性意识，自觉按照党的组织原则办事，切实增强对组织的敬畏感和归属感。要从严守廉政纪律做起。廉洁从政既是对组织负责、对集体负责，更是对个人负责、对家庭负责。廉洁从政是大智慧，廉洁上不出问题是算大帐。各级干部要在大事上泾渭分明，要在小节上从严把握，坚决摒弃侥幸心理，克服小节无害的认识，自觉做到自重、自省、自警、自励，以勤廉树威信，以勤廉凝人心，以勤廉促发展。
同志们，作风建设永远在路上。希望大家在新的一年里，在街道党委、办事处的正确领导下，继续以奋发有为的状态开拓进取，以争创一流的精神攻坚克难，以坚忍不拔的毅力拼搏实干，努力推进荆河经济社会各项事业的全面发展，为加快建设活力xx区、商贸流通城、和谐宜居地、幸福新荆河的发展目标而努力奋斗。
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同志们：
春节刚过，党委、办事处就召开这次干部作风建设大会，主要目的是按照中央、省、市关于加强干部作风建设的一系列部署要求，结合北辛实际，对干部作风建设进行安排部署，以此动员广大干部进一步解放思想、干事创业，转变作风、深入实际、联系群众、狠抓落实，开创我们北辛发展的新局面。下面，我根据党委、办事处研究的意见，讲三个方面的问题。
一、切实统一思想，把干部作风建设作为关系事业成败的头等大事来抓我们在座的绝大部分同志都是党员，我们党的作风建设问题历来是党的建设的重要组成部分，党的作风就是党的宗旨、特征、性质、路线、政策的综合体现和表现。干部作风就是干部的思想、观念、态度，内心世界的反映。人民从党风来认识我们的党，群众从干部的作风来评价干部。我们党从战争年代经过实践，到建设时期以及到改革开放到现在，“三大作风”行之有效，内涵不断丰富。“三大作风”一个就是理论联系实际，它的来源是当时大革命的失败尤其是第五次反围剿的失败，大革命失败后有人提出要农村包围城市，七八个党员就发动暴动包围城市，这是教条主义，照搬俄国的经验，是纸上谈兵的形式。后来我们党证实这个问题是不对的，必须要适合中国的国情，马克思主义理论可以拿来用，但是，怎么用，需结合我们的实际。建国之后也有这方面的教训，一直到改革开放到现在我们有些地方一些不切实际的做法也是不行的，要找准自己的实际，现在我们再重新领会理论联系实际的问题，所以得有理论的指导还得有现实的实情。主动上行和下行的结合，要明确自身的工作思路。理论联系实际的问题任何单位、任何地方都要好好的理解。同样是领导的讲话，同样是一篇报告，各个单位解读后不一定出一样的思路、一样的措施，这就是理论联系实际。第二条就是密切联系群众，当时湘江暴动失败以后，有些人要把所有的东西都毁掉，不给敌人留下可用之物，结果遭到了老百姓的强烈反对。后来又做批评与自我批评，主动向群众承认错误，扭转这个问题，所以群众的支持是工作的法宝。新的一届党中央又重提这个问题，从中央到地方一定要取得群众的支持，我们各级开展工作的基础就在群众。第三个问题是批评与自我批评，这是自身提高的法宝，我们都是有错误的，我们工作当中不可能没有问题，经济工作会议上我们总结了工作的成绩，同时也总结了我们工作中还存在的很多问题，存在问题就得正视问题，然后研究解决问题的办法，不是回避这些问题，重新理解批评与自我批评。市里要求，我们也下发了个人自查情况登记表，就是围绕“庸、懒、散、奢、疏”这几个方面，围绕着三十个小项，我们对号入座，在哪些方面还存在问题，如果说听得进批评是个人素质的表现，那么敢于自我批评是更重要的表现，敢于承认自身的不足。我们重温这三大作风，历史上形成，对现在也非常有用，要理解它的内涵，丰富它的内容，在我们实际工作中认真的运用。好的作风会产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。我们紧随市委、市政府召开干部作风建设大会，实际上也是我们年后工作计划的部署，就是为了把各级紧抓干部作风建设的部署要求落到实处，把政令畅通、增强执行力落到实处，这既是各级组织的要求，也是我们自身发展的需要。近年来，北辛的经济社会取得了长足的发展，我们的项目建设、城市建设、产业发展、民生改善、社会事业包括我们的干部队伍等方面取得了显著的成绩，综合考核连续两年位居全市第一。回顾这两年的奋斗历程，我们不难发现，实际上就是靠着我们这一支能打善战的干部队伍，这一支政治坚定、顾全大局、作风过硬、敢于担当、乐于奉献的队伍，这支队伍带着我们广大的基层群众，同时用我们科学发展的成果惠及群众，得到群众的广泛支持，我们才取得这么好的成绩。说得再好听，如果不给群众办实事，发展没有效果，群众的利益得不到保障，群众的生产和生活得不到改善，环境没有发生变化，想取得群众对干部的信任，增强凝聚力、号召力是不现实的。从民生的角度来说，我们街道每年十大民生工程，尤其是居级每年200多件的实事，这些方面日积月累、年复一年，让群众感受到跟着这些干部干是对的，这个影响是巨大的，不是靠我们说出来的。所以实践充分表明，一个地方的发展，干部是第一要素，作风是关键性保障。当前，街道的发展已进入了一个高位求进、加快突破的关键时期，要不断开创北辛改革发展的新局面，就必须加强干部作风建设，这是事业的需要、社会的期盼、群众的期待。因此，我们要充分认识加强干部作风建设的重要意义。从大局角度来说，加强干部作风建设是推动发展的迫切需要。在2012年初第二次党代会上，确立我们发展的新的目标，在今年的经济工作会上我们又重新定位了科学发展的六句话，通过几年的努力，要把我们北辛街道打造成城市品质卓越的中心XX县区、生态环境优美的宜居家园、高端品牌集聚的商贸中心、专业市场繁荣的物流枢纽、现代要素活跃的创业基地、文化资源富足的活力名城。要实现这些目标关键看干部怎么干，干部的优劣，干部可能有能力和水平上的一些差距，实际上最根本的差距还在作风上的差距，干部能力的差别并不是巨大的，甚至有的能力强一点，阅历丰富点，但是如果他不肯干，不肯吃苦，不能碰硬，那还不如那些水平比他稍差一点，但是韧劲很强，敢于拼搏，盯住不放，就是要把事情办成的干部，我想我能更需要这样的干部。所以根本的差距还在作风上，在状态上，还在态度上。现在这个阶段我们总体工作走在了前列，但是我们并不是最强的，我们xx市综合经济实力比我们强的有，如果拿到省内比我们强的更多，如果拿到国内我们的差距更大，后边还有一大批的追兵在追赶我们，所以要想更好的发展，我们的作风建设只能加强，不能放松。这也是我们今天开会的目的。从工作角度来说，加强干部作风建设是落实责任的内在要求。现在我们整体的工作思路有了，目标任务也定了，我们的工作千头万绪，最关键的是我们的各个部门、各个单位、各个村居，我们各位干部如何根据自身的职责，分解任务、落实责任、制定措施，加快推进来完成，如果没有一个好的作风作保证，这些任务目标的完成，并不一定都是一帆风顺的，可能要有矛盾，可能要遇到困难，可能在工作的当中或多或少的出问题，必须以非常大的决心和力度，以过硬的措施和办法，强化工作责任，树立新风正气，提振民心士气，提高工作效能，保障任务的完成。从基层角度来说，加强作风建设是顺应群众新期待的必然选择。党的十八大报告把执政为民提升到了一个崭新的高度，提出了建设服务型政党的要求，明确要求了以人为本的执政理念，深入群众，深入基层，所以我们各级的干部，要按照这个要求强化自身的责任意识，如果说讲责任，让人民生活得更加幸福，就是最大责任；如果说讲感情，设身处地为群众排忧解难，就是最真感情。一些看起来的小事情，也会影响老百姓的生活和心情，影响对干部的评价，所以要加强作风建设，深入下去，了解情况，做好群众最需要做的事情，这也是当前最根本的要求。从个人角度来说，强化干部作风建设是树立良好形象的客观需要。作为党员干部，个人思想和行为既是个人形象，也代表党和政府形象，对上级是素质的体现，对下级是言行的标杆，对群众是评价的焦点。所以，我们要切实注重作风建设，树立党员干部良好的个人形象。我们党在不同的时期关于作风建设的认识意义问题，为什么不同时期都抓得这么紧，除了三大作风之外，毛泽东在党的七届二中全会上有“两个务必”，务必继续保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。十八大以后对这个问题提的更响了，谦虚谨慎、戒骄戒躁，一定要戒除那种骄蛮，一定不要躺在功劳簿上睡大觉，一定要有紧迫感，要有忧患意识。昨天的胜利只代表昨天，过去的成绩就代表过去，一元复始、万象更新，一切都从零开始，从新开始。去年我们的成绩不小，但是今年我们的任务非常重，今年的竞争非常激烈，一切从零开始，从头开始，去年的成绩不可能再给你带过来。还有一句话就是保持艰苦奋斗的作风，这是共产党的本质，艰苦奋斗才能和群众打成一片，才能够保持昂扬向上的士气，才能积极地推动工作。十六大以后胡锦涛又重上西柏坡，重温“两个务必”，我们党始终把握这方面的要求和作风。在十六届三中全会上，胡锦涛又提出了“为民、务实、清廉”，我们工作的出发点必须是给老百姓办事，发展也是为了群众，改善民生更是直接为了群众，务实就是干实事，少说空话，多干实事，干更多是事，干更多的好事，必须还得把事情干成，言必行、行必果，一诺千金。清廉，廉洁从政，不搞歪门邪道，约束自我。十七大胡锦涛同志的报告中重提了三句话，叫“讲党性、重品行、做表率”，“讲党性”就是要讲政治，相信共产党，拥护共产党，跟着共产党走，服从组织的要求，严守组织的纪律，顾全大局，有令则行，有禁则止。“重品行”在报告中出现，就是要提醒我们党员队伍，对于品行问题需要切实的提高和重视，对于重品行的问题有这几点理解，对于我们基层干部重品行首先表现在政治品德一定要公道正派，我们的各级干部手中多多少少都有一些权力，只是权力大小的问题，如果不能做到公道正派，危害是非常大的，我们党历来在使用干部的时候讲“德才兼备”，胡锦涛在全国组织工作会议上提出德才兼备，以德为先，才的问题放在德的后面，德不行，才越大可能越干坏事，干坏事的水平越高，所以以德为先。李源潮当部长的时候提出党员干部一定要培养良好的品德，一要珍爱自己的人格，二要珍重声誉，三要珍惜形象。重品行的第二个表现应该是在团结上，维护大局上，有没有大局意识作为一个干部是一个很重要的品行，只顾自身小圈子的利益、部门的利益、个人的利益还是顾大局的利益，这是一个方面。还有一点是要团结，能不能团结，会不会团结，这是很重要的问题。我们领导班子要团结，各个单位要讲团结，我们村居的干部，两委的干部尤其是书记、主任要带头讲团结。我们上下都要团结，虽然角色不一样、职位不一样、工作的环境不一样，要相互理解、相互支持，学会讲团结。坚持团结是一种态度，善于团结是一种方法，学会团结是一种本事，有的人到什么地方都能融进去，有的人到一个地方容易出问题，所以要好好想一下是什么原因。重品行的第三个方面是提高个人的修养，个人要有修养，作为干部要有修养的要求更高，习近平同志原来在干部会上提出的使用干部的标准有四个标准。一是关于政治品德的标准，讲不讲党性。二是社会公德的标准，是不是社会公认。三是职业道德的标准，能不能干好事。四是家庭美德的标注，个人的情趣是不是健康。我们在工作中要理解透、落实好、执行好这些标准。“作表率”就是我们各级干部要带头干，用我们来影响党员，用党员来带动群众，党风带动政风，政风带动社会的风气。关于作风建设还有就是胡锦涛同志提出的“不动摇、不懈怠、不折腾”。不动摇就是对社会主义道路的问题，对党的领导的问题，尤其是对改革开放，党的路线方针问题，“一个中心，两个基本点”的问题不动摇。不动摇的问题贯穿于我们的工作，我们也得想我们现在的工作思路，我们北辛的发展方向，比如我们打三产服务业的主导产业，我们提出城市建设是平台，项目建设是抓手，包括我们各个单位当中围绕大的思路，确定的自身的工作计划、安排，符合不符合我们北辛的实际，符合北辛实际的话就埋头苦干，按照要求扎扎实实抓落实；不懈怠就是不要慢慢腾腾，不要松松垮垮，不要马马虎虎，对发展问题必须得努力赶超，力求速度更快，效果更好。对民生的改善力求做得更实，做得更多，对待社会安全稳定等方面的问题不能掉以轻心；不折腾就是树立正确的政绩观，不要搞劳民伤财的政绩工程，不要乱决策。要保持政策的连续性，不要因为换届或其他原因搞改旗易帜的作为，不要搞后届否定前届的行为，上一届定的事只要是对的就要坚持接着干，不要瞎折腾。
二、认真剖析反思，找准干部作风建设中存在的突出问题近年来，党委、办事处始终坚持从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，每年围绕一个主题，突出几项重点，出台一批举措，以改革创新精神深入推进作风建设，形成了长效机制，取得了明显进步。但也必须看到，作风建设作为一项长期任务、系统工程，决不可能一蹴而就、一劳永逸。当前干部作风中一些顽症痼疾还远未根治，一些老的问题又发生反弹，一些新情况新问题也逐步暴露出来。当前，需要我们着力解决的突出问题主要集中在“庸、散、慢、软、懒、浮、满、瞒、乱”九个字：一是“庸”，主要表现为业务不精、能力不强，自甘平庸、不愿思考，思想陈旧、自甘落后、缺乏创新，没有争先恐后创一流的状态。二是“散”，主要表现为纪律松懈、自由主义、作风散漫，推诿扯皮，有的甚至犯自由主义错误，我行我素。三是“慢”，主要表现在行动迟缓、效率不高的问题。四是“软”，主要表现为缺乏面对困难，迎难而上的信心和解决矛盾的勇气。工作上不敢抓、不敢管、不敢较真、不敢碰硬，遇到问题绕道走，解决矛盾怕麻烦，触及问题爱当老好人。五是“懒”，主要表现为行为懒惰、不够勤奋、缺乏工作激情，得过且过、没有主动性，办事拖拉、效能低下，工作不主动、服务不到位，不肯吃苦受累、懒于深入基层，忽视群众工作、疏于接近群众。六是“浮”，主要表现为浮飘，深不下去；浮躁、没有耐力，没有耐心。七是“满”，主要表现在骄傲自满小成即满、不求上进、工作凭感觉、服务凭心情。八是“瞒”，主要表现在弄虚作假，不说实话，不讲事情，欺上瞒下。九是“乱”，主要表现为乱吃、乱要、乱沾、乱说、乱作为。乱吃、乱要、乱沾，就是我们常说的吃拿卡要，贪图小利益，为群众或企业办点实事就要回报，甚至不拿好处不办事。乱说，就是不守原则、乱说话，罔故事实、乱评论，不顾大局，乱传小道消息，乃至以讹传讹。乱作为，就是在个别部门尤其是村居当中存在的滥用职权、暗箱操作等严重问题，这些部门和村居政（居）务不公开，工作没程序，不该说的乱说，不该做的乱做、不该许的乱许，扰乱了工作秩序，损害了群众利益，增加了社会隐患，疏远了干群关系，最终就会危及到全街道发展大局。以上这些问题虽然存在于少数单位部门和个别干部身上，但是影响不能小看，危害不能低估，我