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年度考核大会主持词
年度考核大会主持词
1在州直干部考核大会上的讲话（提纲）
同志们：
根据《党政领导干部考核工作暂行规定》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》等有关要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设，自治州党委决定对州直各部门、单位领导班子及领导干部进行年度考核。受自治州党委的委派，我们第考核组一行人来到这里开展工作。根据日程安排，今天召开干部大会，主要议程有五项：一是进行考核动员和工作预告；二是由领导班子、党政正职进行大会述职述廉，其他领导班子和领导干部书面述职述廉；三是由主要领导作抓班子带队伍工作专项述职；四是对领导班子和领导干部进行年度考核民主测评；五是民主推荐可提拔使用干部。
刚才，**代表单位党组（党委）作了工作动员，讲得很好。下面，我代表考核组讲几点意见。
一、充分认识干部考核工作的重要意义，增强做好工作的责任感和使命感县级领导班子和领导干部在自治州经济发展和社会稳定中发挥着关键作用。县级领导班子和领导干部作用发挥的好坏，直接关系到自治州各项决策部署的落实，关系到自治州改革发展稳定的大局，关系到全州各族群众的幸福安康。实践证明，加强县级领导班子和干部队伍建设，对于促进事业的发展，调2动广大干部的工作积极性具有非常重要的作用。
对领导班子和领导干部的考核工作，是加强干部教育、管理和监督，努力建设高素养干部队伍的重要方法，是全面、客观、公正、正确反映领导班子和领导干部政治业务素质和履行岗位职责的有效途径，也是加强领导班子和领导干部队伍建设的重要手段。总结好今年的工作，对于全面落实自治区第八次党代会、自治州第九次党代会规划目标，确保“十二五”开局良好具有十分重要的意义。通过进行年度考核，不仅能够及时检验领导班子和领导干部一年来在履行岗位职责、加强党的建设、维护社会稳定、促进经济发展以及贯彻落实科学发展观、构建和谐社会工作中取得的成效，而且能够激发他们奋发向上的内在动力，增强他们的竞争意识和进取精神，有利于形成比、学、赶、超的良好氛围。
后备干部队伍建设是领导班子建设的重要基础工程，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，明确提出要“扎实加强后备干部队伍建设”。充分说明党中央对后备干部队伍建设的高度重视和殷切希望。长期以来，自治州党委高度重视后备干部队伍建设，始终坚持好人好马上一线，精兵强将下基层，坚持高标准、严要求、重培训、强管理，培养选拔了一批优秀县级干部。这次结合年度考核，同时推荐正副县级后备干部和一年内可提拔为正副县级职务干部，与往年有所不同，也是加强党政领导班子建设的需要。这3里强调一下，大家在推荐时，认为已经培养比较成熟，近期可提拔使用的，就推荐为一年内可提拔使用人员，认为可作为后备干部进一步培养的，作为后备干部进行推荐，同一个人选两次推荐尽量不要重复。
大家要切实提高对此次考核和推荐工作重要性的认识，通过卓有成效的工作，努力把我州县级领导班子和领导干部建设成为一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍。
二、切实把握工作重点，真正把考核工作落到实处干部考核工作，是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节，也是防止和克服用人上的不正之风的重要保
证。我们在进行民主测评、评价考核对象和推荐干部时，要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，注意把握以下几个重点：
一是要重点把握政治关。在新疆，领导干部讲政治，第一位就是要坚决贯彻中央和自治区、自治州党委关于维护新疆稳定的各项重大决策部署，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，在大是大非问题上，始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明，立场十分坚定。
在评价、推荐干部时，要重点看其政治立场、政治方向、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性。不仅要看他说得怎么样，更要看其在实践中做得怎么样。
二是要重点把握政绩关。要坚持以实绩看德才，凭德才用干部的原则。评价和推荐干部时，要重点看其能否认真贯彻落4实科学发展观，牢固树立正确的政绩观，在本职岗位上创造出经得起群众、实践、历史检验的工作实绩。通过工作实绩，了解干部是否能够正确理解和贯彻落实各项方针政策，创造性地做好工作；是否具备统揽全局和宏观决策的能力，妥善处置应对各种矛盾和风险；是否善于从新疆和本地实际出发，研究解决改革发展稳定中出现的新情况、新问题；是否具有坚定的宗旨意识和丰富的实践经验，切实担负起推进科学发展、造福人民群众、建设繁荣富裕和谐的美好巴州的重任。
三是要重点把握作风关。干部的作风如何，关系党的形象，关系党和人民事业的成败。县市的领导干部身处一线，任何一项决策部署都关系到群众的切身利益。必须始终坚持与群众心连心，心里装着群众，凡事想着群众，问政于民、问需于民、问计于民，作决策、定政策充分考虑群众利益和承受能力，统筹协调各方面利益关系，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。我们在评价和推荐干部时，要重点看作风如何，看其思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的具体表现，重点看是否认真践行党的宗旨观念，切实贯彻执行党的各项方针政策；是否有强烈的事业心和责任感，真抓实干，勇于创新；是否坚持原则，公道正派，全心全意为民谋利；是否坚持党的民主集中制原则，作风民主，虚心听取班子成员和他人的意见；是否自觉遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则。尤其要看工作实践中，能否坚持科学态度和求实精神，心系群众，埋头苦干，狠抓落实，着5力解决改革发展中的突出矛盾和各族群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动赢得广大群众的高度信任和真心拥护。
三、认真行使民主权力，确保考核工作取得实效。考核工作要取得实效，最重要的是让大家明确考核的程序和方法，这也是实现客观公正的关键。此次考核我们主要采取述职述廉、民主评议、民主推荐、民主测评、评定考核等次、征求意见、考核反馈等方法进行。希望在座的各位同志大力支持和紧密配合，同时也需要大家的积极参与，从单位的实际出发，站在全局的高度，以强烈的责任感和对干部高度负责的精神，全力以赴地支持、配合搞好考核工作，确保考核工作的公正性。
1、述职述廉要实事求是。县级领导班子和领导干部要客观地评价自己，述职述廉要紧密联系思想、工作实际和年初确定的工作目标。请大家在听取领导班子和领导干部述职述廉和阅读述职述廉材料时注意把握，看其是否能够实事求是地评价自己这一年的工作、学习和廉政建设情况，对存在的问题能否客观地去认识，改正的措施是否切实可行。
2、评价干部要客观公正。评价领导班子、领导干部要从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况等方面来进行。大家一定要以
事实为依据，以领导班子、领导干部的述职报告为依据，通过他们在平时工作中的表现和关键时候特殊时期发挥的作用，认真负责、全面正确地评价领6导班子，尤其是要正确把握显绩与潜绩的关系，分清是非界限，绝不能将个人利益得失带入考核工作中，特别是避免借考核之机泄私愤、图报复，让想干事、能干事、敢于坚持原则的人吃亏。
3、推荐干部要坚持标准。特别是要强化政治标准，树立和落实“三个不吃亏”的用人导向。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准。大力推荐政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，不让老实人吃亏；大力推荐跨越发展有思路、有激情、有贡献，敢于变革、敢为人先、敢于担当的干部，不让干事的人吃亏；大力推荐具有基层领导和工作经历，特别是在条件艰苦、工作困难地方努力工作，求真务实、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。
4、个别谈话要直言不讳。自治州党委组织的这次年度考核，目的就是要真实地反映我州县级领导班子和领导干部的工作，谈话也是征求大家意见的一种方式，大家要充分行使好自己的权力，在谈话中直言不讳，既要谈成绩，也要指出存在的问题，绝不能敷衍了事，不负责任。
四、需要特别强调的几个问题1、关于推荐干部方面。今年推荐干部分两个层次，我们设计了两个推荐表，一个是推荐正副县级后备干部，这里所指正副县级后备干部，主要是针对你认为具有培养发展潜力，可作为中长期后备干部进行7培养的干部；后备干部的培养期一般为5年；另一个是推荐近期可提拔为正副县级职务干部，主要是针对你认为比较成熟，一年内可提拔使用的干部，推荐结果一般一年内有效。大家在填写这两个推荐表时，一定要注意，推荐某同志为可提拔使用的干部，那么你在推荐后备干部时也应推荐该同志，这里面有一个包含关系，即后备干部的推荐包含可提拔使用干部的推荐。
但是要注意，在同一张后备干部或可提拔使用干部推荐表内，同一名同志尽量不要出现多次，如：在后备干部推荐表非党干部中推荐了王某，又在女干部中继续推荐了王某，那么该同志只能算作一票。
还要强调一点，根据干部选拔任用条例规定，“非领导职务干部转任同级领导职务时，必须进行民主推荐、组织考察”，因此，同志们在推荐干部时，非领导职务干部和享受待遇干部也可作为同级近期可提拔使用干部推荐对象。
2、年度考核民主测评方面。根据自治区有关规定，年度考核民主测评优秀率达不到50%的，一般不能定等为优秀。所以大家在民主测评推荐优秀等次时，优秀名额不限定，可以根据考核对象平时的工作表现，择优推荐。
干部考核工作是一项政治性、政策性、纪律性都很强的工作，干部群众十分关注。希望同志们以高度的政治责任感，严肃认真地对待这次考核工作，客观公正地推荐和评价干部，实事求是地反映情况，以便考核组掌握真实的情况，做出客观公正的评价。
8借此机会，我也代表考核组向大家郑重表示，考核组将严格遵守干部人事工作纪律，保证这次考核工作的严肃性和公正性。同时，也真诚地欢迎大家对我们的工作进行监督。
我们相信，经过同志们的共同努力，一定能圆满完成这次考核工作。谢谢大家。
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