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学习何平三论心得体会
学习何平九论心得体会
近日，《河南日报》连续刊登了省委卢展工书记署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》，文章提出“加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”的问题，强调了“发展目的必须明确，头脑清醒至关重要，正确思路应当持续，方式方法亟待改进”。文章立意深刻，思想深远，紧扣时代脉搏，抓住了加快发展方式的关键性和根本性问题，具有很强的针对性和指导性。通过一段时间以来研读学习“何平九论”，我个人得到了很大收获，现结合工会工作实际谈一点粗浅的认识和体会。
《何平九论》第三论《一切按客观规律办》讲的是规律和现实的联系。告诉我们规律无时不在、无处不在，充满在全部工作里、渗透在日常生活中，遵循他就顺利成功、违背他就挫折失败。积极探索新形势下企业发展规律，走出一条具有行业特色的企业工会工作新路子是值得每一个工会干部深入思考的重大课题，我认为在实际工作中要做到统筹兼顾、始终坚持好以下四个重要原则。
第一，既要主动争取党委领导和支持，又要依法独立自主地开展工作，努力实现两者的协调一致。
工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。坚持党对工会组织的领导，是具有中国特色社会主义工会的本质特征，是工会工作始终坚持正确发展方向的政治保证。同时，工会又是依照宪法和工会法建立的职工群众组织，依法独立自主开展工作是法律赋予工会的权利。工会组织要正确把握好两者关系，主动争取各级党组织的领导和企业领导班子的支持，认真贯彻党委（党组）的工作部署和要求，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。要在企业改革发展中找准定位，创造性地发挥工会组织密切联系职工群众的优势和特点，依法独立自主地开展好工作、组织好活动，努力把党的主张转化为职工群众的思想认识，把企业的发展转变成职工群众的自觉行为，把促进企业改革发展稳定的任务和要求落实到工会的具体工作，积极改进工作方式，拓宽工作途径，丰富工作载体，增强工作实效。
第二，既要适应企业改革发展的要求，又要符合职工自身发展的需要，努力实现两者的协调一致。
科学发展观的本质和核心是以人为本。我们从实践中深切体会到，企业发展是职工发展之本，离开了企业的发展，职工的发展只能是奢谈；职工发展是企业发展之源，忽视职工的利益需求和职业发展，企业的发展就缺乏根基。贯彻科学发展观，搞好企业改革发展，要既见物也见人，努力使广大职工的智慧和力量成为企业改革发展的强大动力源泉，使
企业改革发展为广大职工提供现实的利益和更好的发展条件，有效实现企业发展与职工发展的和谐统一。工会组织要从改革发展稳定的大局出发，积极推动人才强企战略的深化，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，广泛宣传践行社会主义荣辱观的先进典型，树立符合时代要求、体现企业特点的企业核心价值观，团结动员引导广大职工当好发展的主力军、改革的促进派和维护稳定的中坚。要适应职工发展的需要，坚持主动、依法、科学维权，积极做好协调劳动关系和维护职工群众合法权益的各项工作，在企业改革中维权、在企业发展中维权、在和谐关系中维权，支持和帮助职工不断提高职业道德和技术技能素质，增强职业发展能力。
第三，既要积极推动企业生产经营的发展，又要扎实推进企业民主政治的建设，努力实现两者的协调一致。
搞好企业的经营管理，实现又好又快发展，是企业的中心工作。实现企业协调快速健康和可持续的发展，是一项系统工程，需要统筹兼顾、协调推进企业的经济建设、文化建设和民主政治建设。工会组织要坚持融入中心、进入管理、服务大局、促进发展，充分发挥广大职工在企业改革发展稳定和运营管理中的主力军作用，教育引导广大职工爱企爱岗、争创一流，善于创造、勇于创新，为加快企业发展争做贡献。要坚持立足当前、着眼长远、稳步推进、共建和谐，
脚踏实地地扎实促进企业的民主政治建设，畅通职工意愿反映渠道，加强维护职工利益长效机制建设，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，发展和谐劳动关系。特别是要积极探索并不断完善现代企业制度下职工民主管理体系，通过坚持和完善职代会制度、深化政务公开民主管理制度，保障和落实职工的知情权、参与权和监督权，使职工群众的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督真正成为促进企业改革发展的坚强力量和保证。
第四，既要积极维护企业广大职工群众的整体利益和根本利益，又要切实解决特殊职工群体的具体利益和现实利益，努力实现两者的协调一致。
构建和谐社会，建设和谐企业，是一个不断调整各方面利益关系、激发创造活力、消除各种矛盾的动态过程。不同的职工群体在整体利益一致的前提下，存在着不同类别和层次的利益需求。工会组织要在努力实现国家利益、企业利益和职工利益协调共进的前提下，深入了解和准确把握广大职工群众的根本利益和真实意愿，统筹兼顾广大职工群众整体利益与特殊职工群体具体利益之间的关系，积极协调解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。对各类先进模范人物，要充分发挥他们的先锋模范作用，同时推动企业建立有效的激励机制，带动广大职工学习先进、争当先进。对困难职工群体，要积极帮助解决他们在重新就业、个人就
医、子女就学等方面的实际困难，使他们切身感受到组织的关心，增强战胜困难的信心和意志。对大多数普通职工，要坚持先进性要求与广泛性要求相结合，从提高企业的核心竞争力出发，着眼于提高职工队伍的整体素质，积极开展各种形式的岗位练兵、创新创效、劳动竞赛和技能比赛等活动，活跃职工的生产活动，全面深化职工素质工程，为建设具有一流竞争力的企业提供门类齐全、数量充足、规模宏大的人才队伍支持。
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