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学习三讲三当心得体会
摘要。讲作为，注重实践锻炼，树立务实创新、推进发展的良好形象。伟大的事业诞生伟大的精神，红旗渠精神也只有在实践中不断丰富完善，才能弘扬光大，放出新的光彩。组工干部要按照“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的要求，以红旗渠精神为标杆，积极投身实践，在推动经济社会跨越发展中经受锻炼，拓宽视野，增强本领，赋予红旗渠精神新的时代内涵。
学习三讲三当心得体会一
在“三讲三提升”活动中，组织部门和组工干部要围绕活动主题，突出林州特色，以弘扬红旗渠精神为动力，以思想教育、精神培养、实践锻炼为主线，不断拓宽和丰富活动内容，确保取得预期效果。重点是树立三个方面的良好形象：
一、讲正气，注重精神培养，树立争创一流、甘于奉献的良好形象。红旗渠精神的核心就在于苦干实干、甘于奉献、勇于担当。加强组工干部队伍建设，必须以弘扬红旗渠精神为主题，突出精神培养和作风养成。一要培养苦干争先精神。大力发扬特别能战斗、特别能吃苦的组工精神。牢固树立“事事争先，干必一流”的观念，以“比、搏、赶、超”的精气神，不断超越自我，超越过去，超越他人，创先争优。二要培养甘于奉献精神。时时处处以他人的成长和进步为荣，以党和人民的事业为重，要有容人之量，以平和的心态对待自己，不计个人得失，甘当人梯，甘做无名英雄。三要培养敢于担当精神。“为官避事平身耻”。组工干部要敢于承担责任，敢于说实话、讲真情，敢于坚持原则，特别是干部受到不公正对待时，敢于说公道话，勇于保护干部;当干部受到错误处理时，要有勇气及时予以纠正，还干部一个公道，不埋没优秀人才，不让老实人吃亏。真正做创业者的“保护伞”，干事者的“金盾牌”，失误者的“医疗所”，困难者的“加油站”
二、讲作为，注重实践锻炼，树立务实创新、推进发展的良好形象。伟大的事业诞生伟大的精神，红旗渠精神也只有在实践中不断丰富完善，才能弘扬光大，放出新的光彩。组工干部要按照“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的要求，以红旗渠精神为标杆，积极投身实践，在推动经济社会跨越发展中经受锻炼，拓宽视野，增强本领，赋予红旗渠精神新的时代内涵。围绕基层组织建设年，深化和拓展“组工干部下基层”活动，每名组工干部都要联系一个村，深入实际，深入群众，问需于民、问政于民、问策于民，向实践学习，向群众学习，寻求破解组织工作难点问题的新思路，探索解决问题的新办法，推动组织工作改革创新，提升组织工作科学化水平。每名组工干部都要主动融入到发展大局中，融入到为干部群众服务中，在工业发展、水利大会战、城市建设、旅游业提升等发展一线检验识别干部，选拔使用干部，用好的作风选用作风好的干部，切实提高组工干部服务科学发展的能力和水平，为林州加快建设三省交界区域中心城市作出积极贡献。
三、讲责任，注重思想教育，树立服务群众、顾全大局的良好形象。红旗渠精神是创新、实干、为民的生动教材，是加强思想教育的重要法宝。组织部门是党联系干部群众的重要纽带，组工干部要牢固树立群众观念，引导干部深入一线，深入群众，同群众朝夕相处，与群众培养感情，增强服务群众的本领;教育引导干部把执政为民作为首要责任，始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，树立组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象。要在服务群众中，教育引导干部增强大局意识，全局意识，主动将组织工作融入到服务经济社会发展的大局中去思考和谋划，把推动科学发展、促进社会和谐作为组织工作的最高境界。
学习三讲三当心得体会二
在组织系统开展“三讲三提升”（即讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象）活动中，XX县区委组织部把建设高素质组工干部队伍作为加强组织部门自身建设，推进组织工作服务群众、服务发展的重点来抓，突出“三个围绕”，打造组工讲坛、创优擂台、实践舞台“三大平台”，促使组工干部在创先争优中提升素质，在“三讲三提升”中展风采。
一、围绕“提升业务水平”，设计创优擂台。开展组织工作项目化绩效考评活动，每个科室根据业务工作实际，将工作分为常规项目、重点项目和创新项目，分别进行申报，明确项目责任人和完成时限，定期进行量化考核。对各科室的创新项目，通过邀请上级组织部门领导及相关领域专家，从课题的创新程度、系统性、应用价值等方面，对课题进行打分评比，对获奖的创新课题参与人员进行表彰。同时，以组工干部“基本业务、公文写作”为重点，在全市组织系统开展岗位练兵、技能竞赛、征文评选等活动，对活动中涌现出的组工干部先进个人进行评选表彰，评比结果作为年底组工干部评先评优的重要依据。开展组工文化月，增强凝聚，促进和谐，使组织部门成为党员、干部、人才的温暖之家。开展向李林森同志学习、“双学双比”岗位练兵活动，重奖重用先进典型，激发组工干部队伍的激情活力。
二、围绕“提升组工形象”，构筑实践舞台。春节前夕，组织全市1000余名组工干部与困难党员和群众开展“一对一”帮扶和“四进四访”点对点调研活动，通过走进新农村新社区，访典型取经验;走进产业ji聚区，访进度解难题;走进机关社区，访思路问方法;走进群众，访疾苦问所需，让广大组工干部走出机关、走向基层，达到结交一批基层朋友、积累一套实践经验和理论、发现一批基层亮点、化解一批基层难题“四个一”的目的，用实际行动提升素质、提升水平、提升形象，把组织部门建设成为“作风正、纪律严、形象好、素质优”的模范部门，把组工干部建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为全面推进中原经济区建设、加快郑州都市区和登封国际文化旅游名城建设提供坚强的组织保证。
三、围绕“提升干部素质”，搭建组工讲台。围绕党建知识、社会管理创新、组织部门优良传统等内容，每季度邀请党建专家或教授、组织部门老领导、基层优秀党务工作者和组工干部为全市组工干部ji中授课。同时，利用部机关“周未讲坛”组织部机关干部围绕干部选拔任用、基层党组织建设、组织部门自身建设、党员教育管理培训等内容，结合科室实际，自主选题，轮流讲课，让组工干部在学习和交流中开阔眼界，积累知识，提升素质。
学习三讲三当心得体会三
作为一名组工干部，要把党委满意、人民满意作为衡量组织工作的核心价值标准，使组织工作为大局服务、为党员干部人才服务、为人民群众服务，创造经得起实践、历史和人民的检验的业绩……
通过学习和日常工作经验，我认为组工干部讲党性，应当做到以下几点：
一、讲政治、顾大局。
围绕中心、服务大局是组织工作的根本出发点和归宿。作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，组工干部更需要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。首先，要提高政治觉悟。要始终围绕党委工作中心思考、谋划、推进组织工作，着眼于科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。其次，要强化宗旨意识。要坚持立党为公、执政为民，处理好国家、集体、个人三者的利益关系，使组织工作积极主动地为党员、干部、人才和广大群众服务。最后，要树立组织观念。要毫不动摇地贯彻执行上级决定，不折不扣地落实政策，确保有令必行、有禁必止，不搞阳奉阴违、“两面派”。
二、讲学习、求创新。
延安整风运动中，毛泽东同志曾引用明代翰林学士谢缙的诗句“墙头芦苇，头重脚轻根底浅;山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”来讽刺没有真才实学的党八股。当前，组织工作的艰巨性使一些组工干部因工作繁忙而淡忘、甚至放弃了学习，造成了理论上的不适应和本领上的恐慌。面对提高执政能力和保持先进性的双重考验，组工干部要把学习作为一种习惯、一种修养、一种品德，做到学以增智、学以立德、学以创业，开阔思路、开阔眼界、开阔胸襟。首先，要做马克思主义学习型政党建设的引领者。要树立终身学习的理念，以“创建学习型党组织、学习型机关”活动为契机，带头学习，争做学习型党员、学习型干部;要以党的基本理论、方针、政策、中心任务和组织工作业务学习为重点，明确学习内容，加强知识储备，做组织工作的“活字典”、“政策通”;要通过“组织部长讲党课”活动，深化学习层面，创新学习方法，突出学习实效。其次，要做科学发展观的践行者。要大兴理论联系实际的马克思主义学风，深化拓展“组织部长下基层”活动，动员全体组工干部深入基层、深入一线，向基层学、向群众学、向先进学，边学习、边实践，不断提高自身应对各种复杂局面和风险考验的能力。最后，要做改革创新的推动者。要勇于突破条条框框的束缚，敢于走前人没有走过的路，不断推进组织工作思路理念创新、实践载体创新、体制机制创新和方式方法创新，在打造组织工作新亮点上有新突破，在组织工作服务大局上有新进展，在推进组织工作科学化上有新提升。
三、讲原则、树正气。
组织工作与党员、干部、人才利益密切相关，作为相关政策制度的落实者、执行者，组工干部必须坚持实事求是、刚正不阿，不该说的不说，不该问的不问，不随便表态，营造公平正义的社会环境。首先，要明确政策界限。要全面把握政策原则内涵和精神实质，不当“歪嘴和尚”，特别是在事关党员、干部、人才切身利益的重大事项上，要坚决杜绝自由主义和老好人思想，不徇私情，不“骑墙”，不拿党的事业做交易。其次，要敢于坚持原则。坚持做到“不唯上、不唯书、只唯实”，敢于和不正之风做坚决斗争，对待原则问题要站稳脚跟、不让步，大是大非面前要旗帜鲜明、不含糊，关键时刻要敢于直言、不退缩，重要环节要严格把关、不变通。最后，要勇于弘扬正气。要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，做到不为人情所扰、不为名利所动、不为物欲所惑;要始终坚持开放包容、广开言路、从善如流，做到和谐共事、虚怀若谷、取信于民;要始终坚持重德才、重实绩、重公论，为党和人民的事业凝心聚力、广纳贤才;要始终坚持公道正派、清正廉洁，以谨言慎行、踏实干事、清白做人的实际行动去感召人、鼓舞人、影响人。
四、讲服务、比奉献。
毛泽东同志曾说过。牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。组织部门和组织工作虽然在外人看来有着耀眼的光环可以掌握一个人的进退流转、职务升迁……但新形势下组织工作的社会关注度越来越高，工作任务和面临的新挑战不断增加，工作标准随之提高，不少组工干部对此深感压力大、责任重，组织部门和组工干部经常加班加点、夜以继日地工作，往往要付出成倍的艰辛努力。作为一名组工干部，首先，要调整心态，淡泊名利。要消除急功近利的思想和心理上的不平衡，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，毫无怨言地做好本职工作，努力建设“三个之家”。其次，要见贤思齐，贴心服务。要向李林森等先进典型学习，深入思考“进组织部门为了什么，到组织部门干了什么，在组织部门和别人比什么”，当好党员、干部、人才的“娘家人”，树立组工干部可亲、可敬、可信、可靠的形象。最后，要不辱使命，敬业奉献。要牢记党的重托和干部群众的期望，带着感情、带着责任、带着追求去工作。要树立正确的考核导向和用人导向，不断提高选人用人的公信度和组织工作的满意度;要全面贯彻落实《2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，不断推进干部人事制度改革;要统筹抓好各类人才队伍建设，充分发挥人才的引领作用，不断扩大党的执政基础;要构建统筹城乡的党建工作新格局，不断巩固党的阶级基础和群众基础。
总之，作为一名组工干部，要把党委满意、人民满意作为衡量组织工作的核心价值标准，使组织工作为大局服务、为党员干部人才服务、为人民群众服务，创造经得起实践、历史和人民的检验的业绩。
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