学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得5篇.docx

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得5篇
文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务
【篇一】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
在政治忠诚上把关，就要选牢固树立“四个意识”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部。正所谓，诚为物之始终，不诚则无事无物。忠诚是政治标准最本质的要求，是广大党员干部必须具备的政治品质。忠诚不是空喊口号，而是要具体贯彻到对党的信仰、党的组织、党的事业的忠诚上。
在政治定力上把关，就要选坚定“四个自信”，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志的干部。政治定力是指在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场、保持正确方向的能力。政治定力是党员最基本的政治要求，党员干部只有保持政治定力，才能不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，在纷繁复杂的形势变化中始终坚持正确方向，做到“风雨不动安如山”。
在政治担当上把关，就要选那些勇于同不正之风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去的干部。政治担当是指党员干部在工作中要敢想敢干，勇于担当，可撑重任，不因个人原因或者顾虑，犹豫不决，畏首畏尾。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
在政治能力上把关，就要选那些善于从政治上观察处理问题、政治敏锐性和政治鉴别力强的干部。政治能力是全方位的能力，不光是指做事，更是从思想上把握方向、把握大势、把握全局的能力。要保持政治思维，政治站位，加强政治敏锐性和政治鉴别力，善于把握政治上的苗头倾向性问题，见微知著、防患未然。
在政治自律上把关，就要选那些尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩的干部。心存戒尺，慎独慎微，勤于自省，是当前对于广大党员干部的自律的要求。政治自律是指要始终严守党的政治纪律和规矩，这是党员干部安身立命的“压舱石”，只有在政治上守纪律，讲规矩的干部，才能靠得住。
【篇二】
为政之要，莫先于用人。党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），为新时代做好干部选拔任用工作提供了基本遵循和制度保证。各级党委（党组）及其组织人事部门要以对党和人民事业高度负责的态度，认真学习、大力宣传、严格执行《干部任用条例》。习近平引用的老子名言“治大国若烹小鲜”，选拔任用干部亦若烹小鲜，一道好吃的菜肴必然是集色、香、味齐全于一身，选拔任用干部也要追求“色香味”俱全。
严察“本色”，把政治标准放在首位，杜绝“两面人”。习总书记多次强调，要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。讲政治是我们党的本质属性、优良传统和现实需要，更是新时代党员干部的应有本色和行动准则。选人用人其他条件或许可以扬长避短、综合考虑，唯独政治标准是硬杠杠，必须清清楚楚，不能迁就。绝不能在政治考察马虎“稀松”，要看得比什么都重要。要严把好政治首关，重点考察干部是否树牢“四个意识”，是否坚决落实“两个维护”，是否不折不扣全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决把政治上不合格的挡在“门外”；要强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，多把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离考察了解干部；要将那些在在大是大非面前立场坚定、态度鲜明、敢于担当，在困难和矛盾面前勇于担当，在服务群众中具有很强的宗旨意识，在完成急难险重任务中有处理复杂局面能力，在利益考量面前清正廉洁的好干部选出来、用起来。
细闻“书香”，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，识准专业素养。习近平总书记曾指出，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。“不一则不专，不专则不能”。专业素养作为工作能力的重要支撑，是领导干部面对新形势、新问题的智囊源泉，其水平的高低、强弱将直接影响到领导干部的决策水准、管理成效、工作成果。新修订的《干部任用条例》首次提出“事业为上、人岗相适、人事相宜”的选拔任用原则，充分表明专业化的指向在于“依事择人”。善于学习，就是善于进步。读书学习是分不开的，识准干部专业素养关键要识准干部善学善思的学习能力。要重一线考验，充分利用一线工作“时间紧、标准严、见效快”的特点，通过“压担子、交任务、搭平台”，全面构建战力检阅观察现场，直观识别干部专业能力；要核实干部人事档案，不仅看干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等信息，更要看总结得出的信息报告、学术论文、心得体会等成果；要听业内评价，让行业中、系统内、协会里、身边人从“内行门道”评价干部水平，通过分析所获口碑赞誉、谈话相似背景人员，了解干部在台下幕后、稀疏平常中的才能内功和职业素质。
善品“土味”，树立注重基层和实践的导向，激励担当作为。所谓“土味”就是干部要少一些“官架子”“机关气”，多一些“泥土味”“乡土味”。这次条例修订，在总则部分就开宗明义提出树立重视基层和实践导向要求，基层和生产一线是干部实践锻炼的最好平台，对干部的成长起着根本性作用。习近平曾多次强调，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’。”重视干部的基层经历已成非常明确的用人导向。要坚持在一线锻炼，在一线提拔，在一线使用，鼓励年轻干部扎根基层“蹲苗”，善于说群众听得懂的大实话、大白话，要主动融入群众中间去宣传政策、发动群众、服务群众；要坚持把脱贫攻坚、抢险救灾一线和急难险重、突发事件等重点工作任务中的表现作为考察了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺；要请群众参与、给群众办事、让群众监督、由群众检验，努力使干事创业的过程成为贴近群众、惠及群众、服务群众、凝聚群众的过程。
【篇三】
近日，中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这是在决胜全面建成小康社会的关键时期，党中央颁布的一项重要的党内法规，是新时代做好干部选任工作的基本遵循。
千秋大业在用人。用人得当，首在知人。习近平总书记指出，如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职。组织部门是选人用人的重要职能部门，要切实做好知事识人、立体看人，不仅要在启动干部选任程序后，严格按照《干部任用条例》规定程序，做好全方位考察，还要善于在干部的日常教育、使用、管理、考核中做好过程性考察，通过有原则、近距离的一线走访，科学而务实的日常考核，以及阶段性的综合研判，为干部实时“画像”，为干部选任决策提供真实、鲜活、动态的参考依据。
以“公仆情怀”看党性、察定力。习近平总书记指出，民心是最大的政治。做为领导干部，肩上扛着一方百姓的期待，手中托着一方百姓的福祉。是否具有“公仆情怀”，甘愿当人民的勤务员，不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，在很大程度上彰显着一名干部的党性修养与政治素养。真正的“公仆情怀”，不是靠文件写出来的，不是靠会上讲出来的，而是靠一步一个脚印干出来的。干部是否坚决落实了党的决策部署，是否盯住了群众的真实需求，是否坚持问政于民、问计于民，是否怀着真挚的情感心系一线，走进田间地头、工厂车间、农家小院……像人民的好干部焦裕禄、孔繁森、廖俊波那样，时刻把群众冷暖挂在心上，把干部炽热的爱民情怀送到千家万户，这些才是日常考察一名干部政治标准高低的有力注脚。
以“问题导向”看能力、察作风。当年刚出任梁家河党支部书记的青年习近平，紧紧抓住困扰村民的种粮难、照明取暖难、吃水购物难等问题，实地勘察，远途取经，做通工作，带领大家建淤地坝、修沼气池、办代销点，极大地改善了村民生活，彰显了年轻干部的睿智、担当与朝气。如今，打赢三大攻坚战、全面决胜小康社会，正是广大干部干事创业的好时机，也是考察干部专业素养、工作能力、工作作风的“演兵场”。能否直面“硬骨”、以上率下，能否汇聚众智、拿出实招，能否凝聚党组织战斗力攻关解难，能否敢于担当、勇闯“险滩”，是考察干部经风雨、耐磨砺、勇担当的硬指标。
以群众口碑看实绩、察德廉。俗话说，群众的眼睛是雪亮的。一名干部政治素质高不高、工作能力强不强、工作作风实不实、工作实绩大不大，人民群众是最客观的评判人。带领群众治水开洞、修筑大坝、营造良田，让一穷二白的唐庄镇成为全国综合实力千强镇的“乡镇基层党员干部的优秀代表”吴金印，“得罪了很多人，但从没得罪过纪委书记这个称号”的纪检干部王瑛，深度贫困地区带领村民脱贫攻坚的优秀代表余留芬……这些真正做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私”的干部，令群众称颂，为群众铭记。因此，以谈心、聊天、走访的方式走进干部的工作圈、生活圈、交往圈，客观了解一名干部的人前与人后、台上与台下、工作与品行，听群众评判，做综合研判，才能勾勒出一幅幅真实的干部“画像”，为党组织选人用人提供真材实料。
【篇四】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循，是规范干部任用的“定海神针”，为做好干部选拔任用工作戴好了“紧箍咒”。
更加突出“政治标准”。政治标准，是干部选任最重要的标准，是第一位的标准。《干部任用条例》最鲜明的特点就是把讲政治贯穿始终，把树牢‘四个意识’、坚定‘四个自信’、坚决做到“两个维护”等标准放在突出位置，摆在最前面，这些标准和条件，是一条条的“硬货”，一个个必须遵守的“红线”，是选拔任用干部必须遵守的“铁律”，选出的人能不能过关、有没有过关，第一条就是看在政治上能不能过得“硬”。比如，《干部任用条例》第二十四条中，不得列为考察对象第一条，就是违反政治纪律和政治规矩的。在考察党政领导职务拟任人选时，把好“五关”，其中第一关就是政治关。同时，突出政治标准不是虚的、空的，叫在嘴巴上的，而是思想和行动上都必须坚守的，牢牢镌刻在思想灵魂深处的，比如在考察中，就要求了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，这些要求就是要把对干部选任的政治标准落细、落实、落到位。
更加突出“精准识人”。如何更精准的识人，是选拔任用干部的关键环节。要杜绝考察“大水漫灌”“先入为主”“以票取人”等情况，做到精准识别，才能精准用人，方能“人岗相适”。在《干部任用条例》中，对于如何更好地把干部考准考深，不仅提供了方向，也提出了一系列具体措施和有效方法。比如，《干部任用条例》中要求，要加强日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止简单以票取人；要加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况，把干部工作和生活掌握清楚，把八小时内和八小时外考察准确；要针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，从事什么就重点考察什么，岗位需要什么就重点了解什么等等，这些要求，就是要全方位、多角度、近距离、深度化了解干部，就是为了使我们更好地把人像“画”好、把对象“看”清。
更加突出“从严要求”。治党之要，重在治吏。而选人用人是治吏的关键一步、重要一着，历来是各方关注的热点和焦点，关乎人心向背、社稷安危。我们党一直以来高度重视选人用人工作。新修的《干部任用条例》把选拔任用严的要求贯穿于始终，明确了不得提交会议讨论8种情形，提出了党政领导干部一般应当免去现职的8种情况，作出了10不准的纪律要求。同时，对于一些具体、敏感性高的工作，提出了明确要求，比如，对破格提拔作出了细化办法，确保“破格”也有“格”，破格更讲规矩。同时，对于在对公开竞争上岗列出详细的要求和适用的情形，明确提出要防止简单的以分取人、以票取人，并且明确要求公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。
更加突出“问题导向”。问题是时代的声音、实践的起点。在新的《干部任用条例》中，更加突出了问题导向，把近来来干部选拔任用中破解问题的办法、有效的手段，以制度的形式固定下来，确保抓常抓长。比如，针对考察不深不透的问题，提出要改进考察的方式，力图把干部考察准、了解深。为了防止“带病提拔”的问题，要求审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。并要求单位必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，“两签字”“两背书”，把好关口。针对少数年轻干部“镀金”的思想，提出了要坚决防止这样的短期行为，确保干部能沉得下、留得住、干得好，真正达到“墩墩苗”的目的。针少数干部干事创业激情不够、担当不力的问题，这次新修订的条例，更强调严管厚爱、鼓励约束相结合的要求，强调大胆地用、坚决地调、该容的容，将激励干部担当作为重点，把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，树立了“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明导向。
【篇五】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确指出各级党组织要完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。为今后一段时间各地党政干部选拔任命指明了方向。组织部门作为选人用人的“伯乐”，需带上“五镜”、严把“五关”，选好“千里马”。
带上“显微镜”，严把政治关，拧紧选拔任用的“总开关”。习近平总书记在全国组织工作会议发表重要讲话时强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用”。把好选人用人政治关，需带上“显微镜”对干部“全身”进行深度精细地“体检”，拧紧选拔任用的“总开关”。要进一步细化评判标准，准确把握每个干部的“政治脉络”，通过干部日常的政治表现，精确甄别出在政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定的干部。要把坚持政治标准贯穿干部选拔任用全过程，选出在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲的干部。
带上“反光镜”，严把品行关，守好干部培养的“生命线”。品行关乎干部的为官、为人之道，“品行关”是干部选拔任用的一项难题，它检验领导干部是否重品行、正操守、养心性，是否明大德、严公德、守私德，是否坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩。把好选人用人品行关，需带上“反光镜”从干部八小时之内的工作圈和八小时之外的生活圈中折射出的干部品行，守好干部培养的“生命线”。要选出拥有把自己命运和党的命运联系在一起对党忠诚的政治品德的干部；拥有正确的人生观和价值观，在单位和社会上做出表率作用，发扬社会公德的干部；拥有对待工作有责任心、对待权利有敬畏心、对待下属有宽容心，守好职业道德的干部。
带上“放大镜”，严把能力关，画好干部才干的“精准像”。习近平总书记在党的十九大报告中强调：“我们党既要政治过硬，也要本领高强。”并明确提出了当前领导干部迫切需要提高“八种本领”。把好选人用人能力关，需带上“放大镜”看干部是否把小事做精、大事做好，是否争做时不我待的行动者和只争朝夕的实干家，是否把琐屑细小的“手中活”练成攻城拔寨的“必杀技”，
画好干部才干的“精准像”。识别干部的“绩”，必须用科学的政绩观作为标准，既要看落实的速度力度，又要看落实的深度效果；既要看发展的“数字指标”，又要看发展方式和质量；既要让专业本领过硬的干部吃“甜枣”，也要让不干事的干部挨“巴掌”。
带上“梳妆镜”，严把作风关，拉紧干部监督的“高压线”。习近平总书记曾反复强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。干部作风好坏将直接影响到党的形象，党的事业。把好选人用人作风关，需带上“梳妆镜”让干部常照自己，正衣冠、正言行、强作风。要坚持把作风建设作为底线红线，将干部监督覆盖到干部的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，坚持用制度管权管人管事，坚持高标准、严要求，切实让制度、纪律成为带电的“高压线”。在干部选拔时，要加强干部之风的考察，夯实巡视力量、加快巡视节奏，全面了解掌握干部队伍情况，防止带病提拔、带病上岗，从严监管，减少“病源”。
带上“望远镜”，严把廉洁关，守住选人用人的“定盘星”。清正廉洁是共产党人政治本色和内在要求。把好选人用人廉洁关，需带上“望远镜”从曾经、从最近、从严、从实，站在更高的位置看、站在更远的地方看、站在更深的层次看选拔对象有没有逾规越矩，守住选人用人的“定盘星”。要从更广域的角度细致观察，识别干部是否遵规守纪、廉洁奉公，是否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。要注重干部能否严守党的纪律规矩，遵守国家法律法规，始终坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权。要加强与纪检监察部门协作，健全完善工作沟通制度、责任落实制度等，实现干部廉政信息共享。
第13页 共13页