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《干部考核工作条例》学习心得7篇
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【篇一】
考核干部要有章可循。要使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，而对慢作为、不作为、乱作为的干部将受到警醒和惩戒，使求真务实、真抓实干、恪尽职守在全党全社会蔚然成风，这将预示着那些老老实实干事，心系百姓，艰苦奋斗，敢于创新，全心全意为人民服务，求真务实的好干部将获得更多提拔的机会，而那些耍小聪明，拉帮结派，欺上瞒下，鱼肉百姓，得过且过的干部将受到严厉的惩戒。
考核干部结果要奖优罚劣。《党政领导干部考核工作条例》制定了具体可行的考核标准，在考核过程中，不断完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。最终达到习近平总书记所要求的那样：“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。”从而更好的激励干部担当作为。
党员领导干部一定要把《条例》贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要把《条例》贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
【篇二】
近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
党政领导干部考核内容包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、廉政建设等情况；还包括总揽全局、科学决策、求实创新和处理复杂问题等能力；甚至还要重点考核领导干部职能发挥作用，完成各项工作任务等情况。
党政领导干部考核可以从以下几方面着手。学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平；执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的观点态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事；实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，联系群众，自觉为人民群众谋利益；襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用。
党政领导干部要立足新时代，适应新发展，以饱满的状态、过硬的本领、优良的作风，切实承担起推动民族高质量发展的责任担当。党政领导干部的精神状态要适应高质量发展，精神状态体现的是一支队伍的战斗力、凝聚力。当前，有些领导工作上消极懈怠，不愿担当，不想作为。这样的精神状态，与新发展要求极不相符，各级领导干部要始终保持高涨的工作热情，积极主动作为，以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志，推进各项工作再上新台阶。党政领导干部的能力素质要适应高质量发展，对干部队伍的能力素质提出新的更高要求。各级领导干部要常怀“能力不足”“本领不够”的恐慌感和危机感，不断提升能力素质、练就过硬本领，要在学中干、干中学，弘扬专业精神，培养专业能力。
【篇三】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》通知指出，干部考核是加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。习近平总书记指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。《党政领导干部考核工作条例》的制定和实施，是干部队伍建设的制度化、法治化的重要举措。
坚持把政治标准放在首位。新印发的《干部考核工作条例》坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”。
让事实说话，用实绩检验。《党政领导干部考核工作条例》的制定和实施，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当上来，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，让事实说话，用实绩检验。坚持这样的考核标准，使党政干部的用人制度既清晰透明，又导向鲜明，更对党政干部队伍建设工作指明了发展路径。
考核标准导向鲜明。《干部考核工作条例》细化制定了可行的考核标准，旗帜鲜明的将政治标准贯穿到了干部考核的方方面面，确保了全体党政干部在政治站位、工作方向、政治原则等方面同以习近平为核心的党中央保持高度一致。在考核中，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，最大限度调动了各级党政领导干部的积极性、主动性和创造性。
新时代要有新气象、新担当、新作为，条例的颁布实施，要求我们全体干部要站在新起点，适应新发展，以更加充实的本领，切实承担起推动新事业高质量发展的责任担当。以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志，推进各项工作再上新台阶。
【篇四】
“知贤之近途，莫急与考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。”知人用人最简捷的途径，就是对其进行考核。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），指出要在平时考核中突出素养，在年度考核中突出实效，在专项考核中突出能力，在任期考核中突出成绩。“询事考言，循名责实。”党政领导干部要绘好自己的“五星图”，争取在各个阶段、层次的考核中，都能名副其实。
第一笔画德字底。“君子爱人以德，小人爱人以姑息。”好的人品反映一个人的“颜值”，其优良品行所表现出来的气质也是与众不同的，做人一辈子，就要有品德做底子。党政领导干部，身居要位，优秀的品德则尤为重要。能力再强，如果品德不过关，那于党、于国、于人民都将是一个不定时的“炸弹”，会带来不可估量的后果。各级党政领导干部要常思己之过，做到“吾日三省吾身”。加强新思想、新理论、新知识的学习，涵养自己的政治品德，明公德、守私德，严守做人底线，在实际生活中不断提升自己的做人品德，做一个明白人、老实人。
第二笔勾能字线。“工欲善其事，必先利其器。”作为党政领导干部，自己干事创业的工具就是具备相应的专业能力和知识才能。有德无才，终其一生只能是平平淡淡，碌碌无为。我国正处于全面深化改革深水期，扶贫攻坚关键期，需要的是能干事、能成事、干大事的人。党政领导干部要在常学常新中加强理论修养，在细照笃行中不断修炼自我，在一个行业领域做实、做通、做精，在自己的专业领域敢于“挥斥方遒”，善于“指点江山”，全面提升自己的能力，将能字线勾全、勾实，充分展示干事创业的信心决心，更好地服务改革大局。
第三笔描勤字角。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”为民就要把老百姓的冷暖时刻挂在心头，以人民为中心，要做到这一点，不只是简单喊喊口号、做做样子就能做到的，需要的是各级党政领导干部勤于为民思、为民忧，勤于穿梭在大街小巷，寻常百姓家。党政领导干部还应在日常繁忙的工作中，抽出一定的时间，去百姓家里坐一坐，聊聊家长里短，揭揭“锅盖子”，问问钱袋子，把自己的心和人民的心紧紧联系在一起，让勤政的触角延伸到基层，特别是那些艰难困苦的边角，让和群众面对面、手牵手、肩并肩的工作模式常态化，站稳群众立场，真正知民情、顺民意。
第四笔添绩字色。“政通人和，百废俱兴。”从新中国成立至今，已有70载，中国如今所取得的世界瞩目的成绩，离不开广大人民群众的艰苦奋斗，也离不开各级党政领导干部的辛苦耕耘。为以更优秀的成绩庆祝新中国成立70周年，实现中华民族的伟大复兴，党政领导干部还需装上基层减负的“加速器”，插上职务与职级并行的“翅膀”，撸起袖子加油干，甩开膀子奋力干，在改革发展的潮流中，拿出人民幸福、国家富强的成绩。同时，眼下正值砥砺奋进的大好时机，要看准机会，敢于挑战，果断出手，在全面建成小康社会的关键期，答出人民满意的“答卷”，晒出人民认可的“成绩单”。
第五笔绘廉字面。“坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。”一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。德才兼备，有能力有成绩，还要坚定政治立场，提升党性修养，避免被物欲横流的社会所腐蚀。党政领导干部面对大是大非要敢于亮剑，面对歪风邪气要敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金。进一步增强自制力，做到慎独慎微，时刻警醒自己，坚决不触碰纪律红线，在思想根源处树牢不能腐的意识。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
【篇五】
立政之道，察吏为先。近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，与时俱进优化考核机制，为进一步改进考核方式、提高考核质量提供了制度遵循。
“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。组织部门要坚决抓好条例的贯彻落实，以科学有效的考核让干部“画像”鲜活起来，扭住区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的基本任务，用好用活这根“指挥棒”。
把“镜头”延伸，变“听转播”为“看直播”。切换模式，做到干部实绩创造在哪里，干部考核就跟踪到哪里。进一步完善考核评价指标体系，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，既考察急难险重的担当作为，也蹲点调研干部的日常工作表现，将集中与经常、考人与考事相结合，从平时拉开差距，真正考出干部“有多少能耐”“干了哪些实事”，坚决把政治上不合格的干部挡在“门外”。
把“镜头”拉长，从“单镜头”到“多角度”。拉长焦距，坚持“两条腿”走路，用好“群众满意”这把尺子。尊重干部个性，让群众给干部“打分”，看群众满意不满意、高不高兴、赞成不赞成。将考核的工作做在平时、将考核的参与适度扩大，通过丰富识别干部的方法手段、拉大考核工作的时空框架，进一步加强对干部的平时了解。坚持用不同的尺子量不同的人，以差异化体现公平合理。
把“镜头”摆正，从“短视频”到“纪录片”。客观写实，扩大考核面、延伸考核线，在长期观察后给出准确评价。坚持透过现象看本质，综合分析研判分析专项考核、平时了解、信访反映、民主评议和工作完成情况等“大数据”，大事难事上看担当、小事琐事上看修养，真正做到见人见事见问题、见筋见骨见灵魂。积极探索建立激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。擦亮政治慧眼，严查快处诬告陷害行为，及时为党员干部澄清，消除干部顾虑。
【篇六】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
历史上的党政领导干部考核工作条例对党的领导干部考核工作作出了巨大贡献，但随着时代的发展，党政领导干部考核工作面临许多新的形式和挑战。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了遵循。进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”更需要从制度层面作出调整。
新修定的《党政领导干部考核工作条例》就是从紧紧抓住制度层面这个牛鼻子出发，详细设计制定了干部“干什么”“怎么干”“考什么”“怎么考”的具体条款，为新时代领导干部考核规划了目标任务，因此，各级党组织务必用好干部考核条例，为推动党和人民的事业发展提供建强的制度保障。
通过《干部考核条例》的颁布实施，将进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有非常重要的实效意义。
因此，各级党组织务必深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。为推动伟大事业发展，确保各级领导干部和领导班子始终以坚定信心和决心，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，形成鲜明的考核导向，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的目标导向，推动党和人民的事业不断进步向前发展。
【篇七】
近日印发的《党政领导干部考核工作条例》，对规范新时代干部考核提供重要依据，为奏好干部考核“新乐章”定下鲜明基调。
干部考核有哪些“核”实标准。干部考核目的是为国家的社会主义建设管理选拔干部，必须立场坚定将政治标准放在首位，突出政治意识和政治规矩指标在干部考核中的比重，对政治不合格的干部严格实行“一票否决”。干部考核注重管理选拔有才能的领导干部，必须将担当作为标准放在突出位置，重点关注新时代背景下思想先进、素质过强，能力过硬的干部，严禁“带病提拔”，真正选拔以德为先，德才兼备的干部。
干部考核“何”以发挥作用。在法治国家推进的过程中，社会公平意识日渐凸显，干部考核工作也要适应新时代的要求，改进考核方法，坚持“事上练”“事中看”，不唯结果论，注重过程考核，全方位多角度调研了解，通过综合分析研判，以成竹在胸的底气刻画棱角分明的干部自画像，构建更加立体综合全面的知事识人体系，力争做到干部的考核公平公正，考核的干部心服口服。
干部考核怎样“合”情合理。干部考核要与时俱进，因材施“考”，切忌“一刀切”。在干部选拔任用中将年轻干部作为重要考核对象，就要在考核中打破资历年龄壁垒，明确考核要求，严格执行考核方案，严防年轻干部选拔有名无实，真正将年轻干部纳入考核体系。有针对性的采用符合年轻干部的考核指标，强化创新能力指标、效率指标等在考核中的比重，让干部考核更加科学合理。
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