XX旅游度假区管理办公室机关党支部书记XX年度机关党建工作述职报告.docx

XX旅游度假区管理办公室机关党支部书记XX年度机关党建工作述职报告
一、加强思想政治教育，党员素质进一步提高
认真制定年度学习计划，按计划较为系统的组织党员认真学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神。主题教育期间，重点围绕《摘编》，拟定5个方面专题进行集中学习。采取座谈讨论、专题辅导、集中培训、听取先进事迹报告、撰写体会文章等多种方式深入学习研讨，开展学习党的十九大报告和党章知识答题活动。加强机关文化建设，开展道德讲坛和机关摄影比赛活动，布置机关党员活动阵地，购置书目、电教设备，方便党员活动和学习。加强意识形态领域的领导和管理，对机关网站、微信、qq群，公众号进行排查清理，加强对工作群的管理，完善新闻发言人、报告会审核等制度。立足xx生态修复，我们还拍摄了《我和我的祖国》、《微感言》等微视频，进一步弘扬主旋律。
二、加强组织建设，党支部凝聚力和战斗力进一步增强
落实好双重组织生活会制度，领导干部带头参加所在党小组活动，班子成员累计上党课xx人次。先后开展义务植树、参观中创区、轨道交通建设、保障重大活动党员志愿服务、参观革命教育基地、xx等主题党日活动。启动了标准化建设，公示党员岗位工作标准和服务承诺，完善细化积分管理项目，开展党员示范岗争创活动。对标星级支部创建，今年着重解决了活动场所落实、党员学习设施配套、支部活动制度上墙等问题。认真开展头雁工程，支部书记参加机关工委的轮训。扎实抓好党建问题整改，针对三季度全面从严治党检查反馈的记录不全等问题抓好整改。
三、加强作风建设，提升服务中心质效
围绕生态修复，开展三在工程。即临时支部建在项目上、党旗插在工地上、党员冲在一线上，实现项目建设与党建有机融合。
服务周边社区，开展融合党建。加强与所在地街道、社区的对接，先后联合开展了融合党建带公益跑、党建引领聚合力、共绘最美同心圆等活动，收到了良好的互动效果。
推进主题教育，促进三个转变。一体化推进主题教育，转变工作角色定位，变管理者为体验者。建立全员巡查制度，机关同志排班到基层巡查发现问题，建立会办、交办、督办机制，实现从管理者到景区一线管理体验者的转变;转变工作评价方式，变自我评估为群众评价。组织志愿者向游客广泛征求意见。围绕游客集中反映的垃圾桶、座椅等配套设施不足等问题，开展专项整改，不断提升景区人性化服务水平;转变内部管理重心，变后期处置为超前化解。以迎接森旅节、国家生态园林城市创建检查、国家长江大保护现场会为契机，深入开展三清一靓整治行动，并发动党员志愿者对一些顽疾进行精细化定点清除，解决卫生死角、河道水草淤积、破旧违建拆除等18项清单问题，为重大节庆活动提供了有力保障。
四、开展机关纪律作风建设，营造良好政务环境
一是开展廉政教育。认真开展510思廉日、廉政算帐月等活动，积极参加每日一测，加强党员干部日常教育。通过廉政短信、主题党课、参观书画作品、观看电教片等形式，增强广大党员的政治规矩和廉洁自律意识。
二是抓廉政风险防控。从政治风险、意识形态领域风险、业务工作风险和财经风险四个方面，查找风险内容，并制定相应的防控措施，强化了底线思维和自律意识。
三是及时整改排查问题。对形式主义、官僚主义专项整治排查的问题，三季度党建工作督查发现的问题，党风廉政建设形势分析会上所列问题逐条对照，制定整改措施，并按照时间节点落实到位。
五、开展群团活动，丰富职工业余文化生活
不断健全群团组织，目前，工会、共青团均完善了相关组织架构，成立了青工委，妇联组织的设立正在对接中。我们联合群团部门开展了职工休养、道德讲坛、摄影比赛、义务劳动等活动，落实好一日捐、义务献血等工作。
由于xx管理办机关成立时间不长，对标市级机关标准还存在一定的差距，主要表现在：一是规定动作能基本到位，但自选动作还欠不足;二是硬件设置逐步到位，但软件提升还有较大空间;三是党务工作力量进行了配备，但业务精力和业务能力有待提升。2020年，我们将围绕上级要求，重点抓好以下三个方面：一是在标准化建设上求突破。二是在品牌创建上强号召力。三是在作用发挥上更明显。
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