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电大职业技能实训平台人力资源管理形成性
考核答案

1. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称
2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年
3. 在企业中, ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制
4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式, 又称( )。C军队式结构
5. 法定休假日安排劳动者工作的, 应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300
6. 岗位评价的结果能够是分值形式、 等级形式, 也能够是排序形式, 可是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系
7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法
8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高
9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值
10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位
11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构
12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展
13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系
14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式
15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段
16. 在管理内容上, 现代人力资源管理( )。 D以人为中心
17. 在管理形式上, 现代人力资源管理是( )。 D动态管理
18. 在管理方式上, 现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理
19. 在管理策略上, 现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合
20. 在管理技术上, 现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性
21. 在管理体制上, 现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形
22. 在管理手段上, 现代人力资源管理( )。 B以计算机为主
23. 在管理层次上, 现代人力资源管理部门B处于决策层
24. 企业管理的核心是A人的管理
25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养
26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强
27. 所谓( ), 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告
28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员, 最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸
29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传
30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同
31. ( )是根据企业过去的统计资料, 或者由社会权威机构对应聘者的条件, 按照重要程度确定相应的权数, 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表
32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划
33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位
34. 岗位分析为企业员工的考核、 晋升提供了( )。 A基本依据
35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范
36. ( )能使员工完成任务的内容、 形式和手段发生变化。 D工作扩大化
37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改进
38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析
39. 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗
40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率
41. ( )被称为是企业的”宪法”。D企业基本制度
42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则
43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性
44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D态度
45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度
46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔
47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺
48. ( )是指个体对其它个体的知觉。C社会知觉
49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应
50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后, 人们就倾向于据此推论其它方面的特性。 B光环效益
51. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析, 从而推论其原因的过程。 A归因
52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身能够控制的因素, 包括行为者的人格、 品质、 情绪、 心境、 能力、 需要和努力程度等D内因
53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高
54. 选择招聘渠道的主要步骤有: ①选择适合的招聘方法; ②分析潜在应聘人员的特点; ③确定适合的招聘来源; ④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D 4231
55. 参加招聘会的主要步骤有: ①准备展位; ②招聘会后的工作; ③招聘人员的准备; ④与协作方沟通联系; ⑤招聘会的宣传工作; ⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B163452
56. 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐
57. 关于发布广告, 下列描述不正确的是( )。B广告是内部招聘最常见方法之一
58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘
59. 对于高级人才和尖端人才, 比较适合的招聘渠道是( )。 D猎头公司
60. 校园招聘亦称上门招聘, 即由企业单位的招聘人员经过到学校招聘、 参加毕业生交流会等形式( )招募人员D直接
61. 面试不能够考察( )。 A内在潜质
62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 C决定应聘者是否被录用
63. 从内容上看, 企业人力资源规划能够区分为( )。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划
64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性
65. 在信息收集过程中, 属于询问法的方法有( )。 A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查
66. 织结构设计后的实施要则包括( )。B分配职责原则C管理系统D明确责任
67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察
68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测
69. 岗位调查的内容主要包括( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E体力
70. 岗位调查的目的是( )。

71 工作岗位研究的原则包括( )。

72企业员工分类方式包括( )。

73内部招募来源有( )。

74人员招聘信息包括( )。

75 招聘广告的设计原则( )。

76撰写招聘广告应该注意( )。

第77题: 招聘申请表的特点是( )。

第78题: 公司简介的作用( )。

第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。

第80题: 企业人员选拔的意义( )。

第81题: 背景调查的内容包括( )。

第82题: 假文凭的识别方法有( )。

第83题: 企业人力资源规划从内容上看, 能够区分为( )。

第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。

第85题: 为了使岗位工作丰富化, 应该考虑的重要因素有( )。

第86题: 岗位规范的内容包括( )。

第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。

第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。

89按照定员标准的综合程度, 企业定员标准可分为( )。

第90题: 编制定员标准的原则有( )。

第91题: 审核人工成本预算时, 应做到( )。

第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。

93内部选拔的缺点有( )。

第94题: 外部招募的不足有( )。

第95题: 关于借助中介, 下列说法正确的是( )。

第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。

第97题: 下列符合笔试描述的是( )。

第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。

第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。

第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE )

第2题: 下列属于简历中客观内容的是(ABCD )

第3题: 下列符合笔试描述的是(ABCD )。

第4题: 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE )。

第5题: 关于借助中介, 下列说法正确的是(ABCDE )

第6题: 外部招募的不足有(ABCDE )

第7题: 内部选拔的缺点有(AB )。

第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE )。

第9题: 审核人工成本预算时, 应做到(ABCDE )。

第10题: 编制定员标准的原则有(ABCDE )

第11题: 按照定员标准的综合程度, 企业定员标准可分为(CE )。

第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。

第13题: 工作说明书的内容主要包括( ABCE )。

第14题: 岗位规范的内容包括( ABCD )。

第15题: 为了使岗位工作丰富化, 应该考虑的重要因素有( ABCD )。

第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。

第17题: 企业人力资源规划从内容上看, 能够区分为( ABCE )。

第18题: 假文凭的识别方法有( ABDE )。

第19题: 背景调查的内容包括( ABCDE )。

第20题: 企业人员选拔的意义( ABC )。

第21题: 属于编写公司简介原则的是( ABCDE )

第22题: 公司简介的作用( ABCD )。

第23题: 招聘申请表的特点是( ABC )。

第24题: 撰写招聘广告应该注意( BDE )。

第25题: 招聘广告的设计原则( ABCD )。

第26题: 人员招聘信息包括( ABC )。

第27题: 内部招募来源有( ABCD )。

第28题: 企业员工分类方式包括( ABCE )。

第29题: 工作岗位研究的原则包括( ACDE )。

第30题: 岗位调查的目的是( BCDE )。

第31题: 岗位调查的内容主要包括( ABDE )。

第32题: 岗位调查的方式主要有( ABC )。

第33题: 企业组织信息的采集方法有( ABCE )。

第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。
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第35题: 在信息收集过程中, 属于询问法的方法有( ABCE )。

第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。

第37题: 从内容上看, 企业人力资源规划能够区分为( ABDE )。

第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )。

第39题: 面试不能够考察( D )。

第40题: 校园招聘亦称上门招聘, 即由企业单位的招聘人员经过到学校招聘、 参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。

第45题: 参加招聘会的主要步骤有: ①准备展位; ②招聘会后的工作; ③招聘人员的准备; ④与协作方沟通联系; ⑤招聘会的宣传工作; ⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( A )。

第46题: 选择招聘渠道的主要步骤有: ①选择适合的招聘方法; ②分析潜在应聘人员的特点; ③确定适合的招聘来源; ④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( D )。

第47题: 下列不属于内部招募优点的是( D )。

第48题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身能够控制的因素, 包括行为者的人格、 品质、 情绪、 心境、 能力、 需要和努力程度等。