学习新时代新担当新作为心得体会（12篇）.docx

学习新时代新担当新作为心得体会（12篇）
（篇一）
今年，在改革开放的第40个年头，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性提出明确方向，对做好新时代组工干部提出了具体要求。
新时代有新担当，新时代需要新作为。组工部门是党员之家、干部之家，组工干部是管党员的党员、管干部的干部，既是干部政策的制定者、执行者，又是政策的监督评估者，肩负着党和人民赋予的神圣职责，更应在担当作为上作好表率，在工作中注重四个结合、提升四种能力，积极投身新时代、展现新担当、实现新作为。
四个结合对应《意见》中包含了四组辩证关系，处理好这四组关系，有利于在政策制定、执行、评估中把准宏观方向。一是注重管理约束和正向激励相结合，处理好严管和厚爱的关系。要一手念好“紧箍咒”，通过严管施加外在压力；一手开好“定心丸”，通过厚爱激发干部内在动力，真正让党员之家、干部之家的“家规”严起来、“家教”实起来，“家风”正起来，“家的味道”浓起来。二是注重考核评价和结果运用相结合，处理好考实与用活的关系。通过完善干部考核工作制度，抓实日常考核、专项考核、综合评价，既抓“上考下”，突出考核重大部署的落实情况；又抓“下考上”，突出群众口碑和基层认可。将考核结果作为选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，树立正确的风向标。三是注重制度管人和文化育人相结合，处理好刚性与柔性的关系。紧紧抓住制度建设这个牛鼻子，建立干部容错纠错机制、领导干部能上能下机制、党员队伍能进能出机制，打造“用制度管权、用制度办事、靠制度管人”的良好环境。同时，注重思想源头管理，加强党内政治文化建设，弘扬社会主义核心价值观，从内因撬动干部的思想自觉和行动自觉。四是注重综合提质和专业精进相结合，处理好整体和局部的关系。“高素质”“专业化”是加强干部队伍建设的两个核心关键词，是对干部整体素质和岗位素质的要求。一方面要加强思想教育，加强党性锻炼，拧紧“总开关”、提振精气神，提升干部整体素质；另一方面要促进人事相适，按“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，补齐专业知识、专业技能、专业经验，克服干部的本领恐慌、能力空白、经验盲区。
四种能力是新时代组工干部的核心素质要求，唯有时刻怀揣一颗对党忠诚之心、为民服务之心、公道正派之心、干净担当之心，厚立从政之德，多积尺寸之功，方能行稳致远。一是讲政治，提升政治站位的能力。组织部门是从严治吏的职能部门，第一属性是政治属性，如果组工干部不能首先做到讲政治，就没有要求别人做到的底气和硬气。讲政治，要有正确的政治方向、坚定的政治定力，还应把“对标对表”贯穿到工作的方方面面，做到研究制定政策把握政治方向，谋划推进工作贯彻政治要求，选人用人突出政治标准，基层党建突出政治功能，自身建设突出政治属性，解决矛盾问题注意政治影响。二是重公道，提升德才兼备的能力。组工干部最大的德是公道正派，最大的才是识人用人，德才兼备是基本职业操守。要坚持用“20字”好干部标准选人用人，把功夫下在平时，舍得花时间、下笨功夫，全方位、多角度、立体式考察干部，做到精准识人、科学用人、以事择人、能上能下，让干部明白“官”不是跑要来的、熬资历来的、忽悠来的，而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的，最大限度盘活用好党的核心执政资源。三是精业务，提升专业素质的能力。开展自身岗位大练兵，传承弘扬组工干部“安专迷”精神，大兴学习之风、研究之风，在解决基层实际需求、解决事业发展的“瓶颈”问题中不断磨炼提升，努力成为工作中的“活字典”“政策通”，提高把握大局、运用政策、知人善任、分析研究和改革创新的能力，注重培养凝聚各方力量和宣传引导的能力，更好地满足新时代组织工作需要。四是转作风，提升主动服务的能力。正人先正己，监督者更要接受监督，管理干部的部门更要接受管理。组工干部只有带头把作风搞好了，管人才有底气，也才能让人服气。要强化为民情怀，树立正确的政绩观；要坚持求真务实，保持清廉本色；要密切联系群众，加强对党员干部的经常性教育提醒；要做好党内关怀，激发党员干部干事创业的热情。
（篇二）原创定制写作请联系电话：4000121855
5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
通过深入学习《意见》，作为一名年轻的基层一线干部，更应该严格要求自己，学习好、领会好《意见》所提出各项要求，更要在今后的工作生活中尽心尽责履行好《意见》所提出的要求。
作为一名基层干部，在今后的工作中我们要更加端正工作态度，坚决杜绝不求有功、但求无过、遇事退避三舍的消极态度，面对困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要敢于指出问题、发现问题、解决问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、群众满意的基层好干部。
绝大多数的党员干部坚持求真务实、真抓实干，坚守岗位、履职尽责，全身心投入到加快社会稳定和长治久安的伟大实践中，在各方面基层工作都取得了良好的成绩，但我们也要清醒地认识到不足，在我们的队伍中还存在极少数影响队伍纯洁性的因素存在，我们要坚决制止，予以清除。大家在肯定成绩的同时，勇于正视不足，切实增强在新时代担当新使命、展现新作为的责任感和使命感，为社会发展贡献自己的力量。
（篇三）
党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。
如何成为一名新担当新作为的党员干部。首先是强化干部学习培训，不断加强自身建设，提高干部政治素养和工作业务水平。其次，在工作中认真履行自身职责，求真务实做好每一项工作。同时要全方位、多角度、多手段的考核干部，让干部个人付出真正得到组织肯定，干部群众认可。
最后要把深入学习贯彻党的十九大精神与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
（篇四）
中共中央办公印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立于部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代大部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
党的十九大报告强调，“建立激励机制制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习新时代中国特色社会主义思想和和党的十九大精神神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。
《意见》的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错，规避风险，一且发现错误苗头就要立即悬崖勒马。对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。
新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。新担当新作为，就是要把过去的成绩清零，不居功自傲、固步自封，要在新起点上整装重新出发，为新目标夯基蓄势，用实干书写新时代新作为的赞歌。
（篇五）
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。按照《通知》要求，我们积极开展学习宣传工作。通过宣传学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
作为基层工作的社区工作者说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的人来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。纠错与关爱并重。作为在基层一线的人们，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大同志们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让同志们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击同志大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿学习新时代新担当新作为。
作为新时代的社区工作者，我们应当做到以下几点：
一、是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。
二、是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
三、是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为学习新时代新担当新作为的意见。
新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待。
（篇六）
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《通知》强调，广大干部要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。通过学习，我有如下体会：
《意见》体现了我们党从严管党、从严治吏的坚定信心。应该说我们党已经看到了干部队伍有不适宜推进新时代中国特色社会主义建设的各种问题，要实现“两个一百年”奋斗目标，必须着力解决这些问题，引导广大干部努力担当作为，同时，通过鞭策激励和人文关怀，着力树立能者上、庸者汰的用人导向，在全党全国形成干事创业的强大合力。
一、《意见》体现了对组织部门更高的工作要求。《意见》指出要给那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，对个性鲜明，坚持原则，敢抓敢管，不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。这就要求组织部门要把功夫下在平常，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度识别干部，既不唯票，也不仅仅参考他人的简单评价，看准的人就要大胆使用。
二、《意见》体现了鲜明的选人用人导向。《意见》指出对不但当不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降。长期以来，干部能上不能下的问题始终存在，严重影响一个地区、一个单位的干部工作积极性，《意见》的出台，给那些庸政懒政的干部敲响了警钟，同时，也避免产生少做少错、不做不错的思想，达到教育一片的作用。
三、《意见》体现了对干部的关心关怀。《意见》指出，要为敢于担当的干部撑腰，大胆容错；要关心关爱干部，政治上激励，工作上支持，待遇上保障，心理上关怀。这给了干部大胆施展拳脚的空间，消除了他们的后顾之忧，让大家集中精力敬业奉献，干事的人多了，干成事的可能自然就更大了。
（篇七）
党的十八大以来，总书记多次强调，党员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》犹如一缕春风，温暖了实干担当型干部的心田；又好比奋斗集结号吹响了嘹亮的奋斗号角，必将有效激励广大干部新时代新担当新作为。
一是进一步明确了干部新时代新作为新担当的价值导向。
总书记曾强调，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，总书记用这句简单朴实、富有哲理、铿锵有力的话，生动形象地阐释了追梦的路径、筑梦的方略，圆梦的公式。实干就需要担当，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，需要对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，也需要时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，还需要守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。然而，在现实中，有的干部因能力不足不能担当，有的干部因动力不足不想担当，有的干部因魄力不足不敢担当，甚至有部分干部因担当而受挫，形成“劣币驱逐良币”的负面激励效应。《意见》的出台，对广大干部的履职尽责、能力素质、精神境界提出了一系列新要求，致力于让那些想干事、能干事、干成事的干部有更多舞台，这充分彰显了优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，具有极强的现实针对性和长远指导性。
二是进一步厘清了干部新时代新担当新作为的本领支撑。
总书记曾勉励广大干部，“既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署要求广大干部既要政治过硬，也要本领高强。如果不能克服知识弱项、能力短板、经验盲区等制约，必将陷入“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的本领恐慌。有鉴于此，《意见》要求广大干部要注重增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的本领，即学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，从而为新时代肩负伟大历史使命、实现伟大目标提供强有力的本领支撑。
三是进一步强化了干部新时代新担当新作为的制度保障。
总书记指出，“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”《意见》提出，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用、切实为敢于担当的干部撑腰、满怀热情关心关爱干部、凝聚形成创新创业的强大合力。就意味着通过建立考核评价机制、容错纠错机制、关爱干部机制、创新创业统筹机制等，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，从而让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
肯实干、勇担当、有作为的干部在工作中难免会吃“苦头”，我们要在制度设计和人文关怀上让他们尝到“甜头”，才能形成正向激励，广大干部才有实干担当、锐意进取的“劲头”，进而可以产生良好示范榜样效应，其他干部才能看到“盼头”。长此以往，久久为功，必将形成广大干部竞相奋斗、团结奋斗的生动局面，为实现中华民族伟大复兴汇入源源不断磅礴动力。
（篇八）
“士不可以不弘毅，任重而道远。”国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是新时代年轻干部必须和必将承担的重任。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，广大年轻干部当响应时代号召，乘改革东风，在干事创业中历练成长，争做担当作为“排头兵”。
磨砺“臣心一片磁针石”的政治忠诚。年轻干部要加强党性修养，树立正确的人生观、世界观、政绩观，特别是要坚守对党绝对忠诚的政治品格，像磁石一样始终能够找到正确的政治方向。政治忠诚是党员干部首要的政治底色、政治操守和政治生命线，年轻干部务必将政治忠诚融入到党性修养全过程，贯穿于工作各方面，始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，坚持听党话、分党忧、为党尽职、为民造福。
磨砺“不以无人而不香”的政治定力。年轻干部切莫急功近利、心浮气躁，而要修炼“功成不必在我”的政治境界。年轻干部既要敢于付出、敢闯敢拼，更要甘于付出、默默奉献，做脚踏实地、勤勤恳恳的“老实人”，主动到基层一线去锻炼耐力和毅力，到急难险重的工作中“苦心志、牢筋骨、饿体肤”，在实践中砥砺品质、增长才干。
磨砺“咬定青山不放松”的政治担当。年轻干部事关党的事业薪火相传，必须坚定“功成必定有我”的政治担当、历史担当和责任担当。年轻干部要响应时代号召，扛起改革发展的历史使命，勇于担当、善思敢为，以敢啃硬骨、敢涉深潭的魄力和逢山开路、遇水架桥的闯劲，在改革大道上一路策马扬鞭、披荆斩棘，以会干事、干成事的真本领，做想干事、真干事的实干家。
磨砺“只留清气满乾坤”的政治自律。是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩是党员干部安身立命的根本，是党员干部人生的“压舱石”。年轻干部切莫受不良习气所影响，当自始至终扎稳“自律”之根，讲政治、顾大局，守纪律、讲规矩，守住做人、处事、用权底线，不越党纪、政纪、法纪红线，筑牢思想、情操防线，树立道德、品格高线，心底无私天地宽，坦荡清正度一生。
（篇九）
近日，灵乡镇广大干部掀起学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（下称《意见》）热潮，深入开展热烈讨论，充分认识到《意见》释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号，深切感受到党中央对新时代广大干部的严管和厚爱，切实增强了担当作为的勇气和底气，全镇呈现出风清气正、心齐劲足的新担当新作为新气象。作为一名乡镇党委书记，我将结合灵乡的实际，深入贯彻落实《意见》精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步充分调动和激发灵乡干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于灵乡新时代的更大业绩。
灵乡曾是矿业重镇，镇域经济因矿而兴，盛极一时，但近年来，受各种因素影响，经济转型步子不稳，工业发展道路不宽，生态文明建设乏力。灵乡要爬坡过坎、实现赶超，需要更多的担当作为干部心无旁骛、义无反顾地撸起袖子加油干，让他们干得开心、拼得安心。
一是树立导向鼓干劲。用一贤人则群贤毕至。我将坚持好干部标准，打破选人用人的条条框框，发现并重用政治过硬、埋头苦干、敢抓敢管的实干型干部，促进敢于担当作为蔚然成风；匡扶灵乡正气，大力弘扬社会正能量，担负起从严治党之责，狠刹“四风”顽瘴痼疾；健全干部绩效考核机制，突出工作实绩和基层一线，落实好公务员职务职级并行制度，做好有关表彰奖励工作，为面对关键时刻、重要关口、重大任务豁得出去、顶得起来、冲得上去的担当作为干部提供待遇激励保障。
二是容错纠错促担当。为官避事平生耻。当前，正是灵乡破局解困的关键时期，贯彻落实新发展理念、推动镇域经济高质量发展、打好打赢三大攻坚战，需要一大批勇担当、善作为的干部冲锋陷阵、精准发力、持续用劲。然而，干事创业没有章法可循，总有风险，一些担当作为者难免出现失误错误，镇党委将按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，既要为他们撑腰壮胆，更要当好他们的坚强后盾。一方面宽容干部出于公心之过、无心之失、先试之错，另一方面严肃查处诬告行为，及时为受到不实反映的担当作为者澄清正名、消除顾虑。
三是砺品提能会作为。有多大担当就有多大作为。面对新时代呈现的新形势、新情况、新要求，广大干部不仅要勃发担当的勇气，也要涵养作为的底气。当前灵乡干部将切实增强盘活企业的改革创新本领，治理生态的依法执政本领，化解矛盾的驾驭风险本领，处理难题的群众工作本领。我在提升自身本领的同时，积极引导干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，努力在实际工作中不乱作为、不犯错误。
（篇十）
近日，中共中央办公厅发布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，一石激起千层浪表达了广大干部的心声，在这个《意见》的指引下，相信会激发干部更多的能量，迸发出更多的激情下几点体会：一是《意见》体现党和政府对干部人文化的关怀更多了。《意见》指出：“坚持严格管理和关心信任相统一干部的荣誉感、归属感、获得感。”在不断健全的干部待遇激励保障制度体系中，公务员的激励机制更加全面和接地气之忧。在政治待遇和经济双管齐下的保障下，广大干部抱怨少了，干事效率高了，敢于负责、勇于担当二是《意见》对干部更宽容，容错机制更加健全了。在基层工作中，一些干部个性鲜明、坚持原则议，受到一些质疑。在改革创新过程中，与“保守派”相比，他们更加特立独行、开拓创新，但在执行过程中为上级部门，应该落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误三是干部增强适应新时代发展要求的本领能力迫在眉睫。干事创业需要的是能力和本领，缺乏专业知识导岗位还是一般干部，都要把强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养当做首要任务，领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领行像一行
（篇十一）
通过反复地学习中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），感受很深，收获很大，信心很足，干劲大增。
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在全面建成小康社会的决胜阶段，党中央专门出台激励干部担当作为的意见，意义非凡。“三个区分开来”、“建立容错纠错机制”，对于进一步激励广大干部时代新担当新作为的精神具有十分重要的意义。《意见》从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，具有很强的时代性、指导性和操作性，为我们党的干部要敢于担当，能有所作为指明了方向。《意见》中明确的干部干事导向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出的要求，为各级干部敢于担当、勇于作为明确了风向标，抓住了当前影响干部干事创业积极性的关键因素，《意见》中对干部既有激励又有约束，既顺应了想干事、“敢”干事、能干事干部的期待，又约束了那些不想干事，不会干事，乱干事的干部，让想干事、“敢”干事、能干事的干部有了“护身符”，可以大胆创新、大胆改革、放手一搏。让不想干事，不会干事，乱干事没有容身之地。
《意见》从七个方面提出了明确要求，其实就是抓住了当前影响干部创业干事的七个关键。党的十八以来，以习近平总书记为核心的党中央，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，针对党风政风等一系列问题，通过狠抓党的建设，通过从严治党，使党风政风，社会风气得到了很大改善，但是由于我们一些党的干部学习不深不细，理解不深不透，认识不深不高，产生了一些错误认识，觉得当前也不那么好干事了，怕出错了，把一些正常的工作中出现的错误，正常的决策中出现的失误，理解中出现的偏差与我们明知不对而为之，因有利益相关而为之，为急功的近利政绩工程而为之等混淆。因此使得我们有的干部，如果稍有学习不深，理解不透，认识不到位等情况，就不敢有所担当，就不敢放手去干，就往往瞻前顾后，畏缩不前，既影响了党的事业，影响了国家的发展，还影响了个人的成长进步，甚至走向歧途。《意见》就为我们党的干部解决了“后顾之忧”，“三个区分开来”、“容错纠错”让“踏实而不忽悠、创新而不守旧、激情而不疲软、阳光而不阴暗”的干部有机会大干一场，让“坚持原则、敢干敢管、敢于得罪人”的干部有舞台，让“投机取巧、溜须拍马、谋人不谋事、唯上不唯实、只注意眼前不着眼长远”的干部没市场，这既为我们敢于创业干事的干部树立了风向标，吃准了定心丸，也明确了干事底线，既利于保护干部，更利于干部干事创业。
因此，《意见》对于激励广大干部敢于创新，勇于改革，坚定不移的贯彻落习近平新时代中国特色社会主义思想，实现伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义和作用。
（篇十二）
通过反复地学习中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），感受很深，收获很大，信心很足，干劲大增。
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在全面建成小康社会的决胜阶段，党中央专门出台激励干部担当作为的意见，意义非凡。“三个区分开来”、“建立容错纠错机制”，对于进一步激励广大干部时代新担当新作为的精神具有十分重要的意义。《意见》从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，具有很强的时代性、指导性和操作性，为我们党的干部要敢于担当，能有所作为指明了方向。《意见》中明确的干部干事导向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出的要求，为各级干部敢于担当、勇于作为明确了风向标，抓住了当前影响干部干事创业积极性的关键因素，《意见》中对干部既有激励又有约束，既顺应了想干事、“敢”干事、能干事干部的期待，又约束了那些不想干事，不会干事，乱干事的干部，让想干事、“敢”干事、能干事的干部有了“护身符”，可以大胆创新、大胆改革、放手一搏。让不想干事，不会干事，乱干事没有容身之地。
《意见》从七个方面提出了明确要求，其实就是抓住了当前影响干部创业干事的七个关键。党的十八以来，以习近平总书记为核心的党中央，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，针对党风政风等一系列问题，通过狠抓党的建设，通过从严治党，使党风政风，社会风气得到了很大改善，但是由于我们一些党的干部学习不深不细，理解不深不透，认识不深不高，产生了一些错误认识，觉得当前也不那么好干事了，怕出错了，把一些正常的工作中出现的错误，正常的决策中出现的失误，理解中出现的偏差与我们明知不对而为之，因有利益相关而为之，为急功的近利政绩工程而为之等混淆。因此使得我们有的干部，如果稍有学习不深，理解不透，认识不到位等情况，就不敢有所担当，就不敢放手去干，就往往瞻前顾后，畏缩不前，既影响了党的事业，影响了国家的发展，还影响了个人的成长进步，甚至走向歧途。《意见》就为我们党的干部解决了“后顾之忧”，“三个区分开来”、“容错纠错”让“踏实而不忽悠、创新而不守旧、激情而不疲软、阳光而不阴暗”的干部有机会大干一场，让“坚持原则、敢干敢管、敢于得罪人”的干部有舞台，让“投机取巧、溜须拍马、谋人不谋事、唯上不唯实、只注意眼前不着眼长远”的干部没市场，这既为我们敢于创业干事的干部树立了风向标，吃准了定心丸，也明确了干事底线，既利于保护干部，更利于干部干事创业。
因此，《意见》对于激励广大干部敢于创新，勇于改革，坚定不移的贯彻落习近平新时代中国特色社会主义思想，实现伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义和作用。
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