办公室文秘工作职责.docx

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办公室文秘工作职责
篇一：003办公室文秘岗位职责
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目的：制定办公室文秘岗位职责，加强公司文书、档案管理，保障公司文书档案的正常运行。
范围：本标准适用于本公司办公室文秘档案员。 职责：办公室、办公室主任、办公室文秘档案员。 内容：
1、文书档案管理员负责公司文书档案资料的管理，严格依据《文书档案管理制度》规定的要求办理。
2、负责文件形成、修正程序的审查，废除文件存档并回收后销毁，公司保密文件管理。
3、负责文件的收发、传阅及下达的管理。 4、负责档案资料的管理。 5、负责办公室行政事务的管理。 6、帮助办公室主任进行其他事务的管理。
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篇二：办公室文秘岗位职责（共9篇）
篇一：办公室文秘岗位职责
办公室文秘岗位职责
办公室文秘岗位职责
1、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。
2、管理饮水。
3、保管登记和按规定发放公司办公用品。
4、负责接转电话和记录工作。
5、负责传真收发与登记。
6、负责接待来宾。
7、负责考勤和加班申报单的报表与汇总。
8、收发报刊函件及整理保管报纸。
9、完成其他临时工作。
办公室秘书岗位职责：
1、负责总公司办公会议和其他重要会议的预备、记录和资料整理等工作。
2、主动收集总公司的运行状况，准时做好宣扬报道工作。
3、负责编排每周主要工作支配表，支配节假日干部值班工作。
4、帮助主任做好来宾接待和信访工作，仔细接听师生投诉电话，并做好记录和反馈工作。
5、负责总公司文件、资料的电脑打印和校对工作。
6、准时做好各类文件的收发、传递、呈批、立卷、归档工作。
7、严格执行保密制度，定期收集、整理有关档案资料，准时整理归档。
8、按时收发各中心（部门）的考勤考核表和部门工作月度报表，准时交主管领导批阅。
9、协同做好员工的考勤考核工作，负责审核员工请、销假手续，核签补休证明。
10、帮助做好聘请员工的登记工作，负责发放上岗证件。
11、完成领导交办的其他工作。
篇二：办公室秘书工作职责
办公室秘书工作职责
一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。
二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；准时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。
三、做好各种会议的记录及会务工作。
四、办理本单位人员的聘请录用、培训训练、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。
五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。
六、做好来访接待工作。
七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。
八、负责本单位办公用品的选购和供应工作。
九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理
1．在日常事物工作中，我将做到以下几点：
（1）帮助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
（2）做好了各类信件的收发工作。
（3）做好低值易耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。
（4）帮助办公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好具体登记，严格执行
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集团公章管理规定，不滥用公章。
（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不铺张，按时清点，以便能准时补充办公用品，满意大家工作的需要。
（6）做好办公室设备的维护和保养工作.
（7）帮助办公室主任做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间集团的平安保卫工作。
（8）仔细、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
在日常事物工作中，我肯定遵循精、细、准的原则，细心预备，精细支配，细致工作，干标准活，站标准岗，严格依据办公室的各项规章制度办事。
2．在行政工作中，我将做到以下几点：
（1）做好领导服务：准时完成办公室主任、集团各部经理和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。
（2）做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部准时精确     的传递到位。
（3）做好员工服务：准时的将集团员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
（4）帮助办公室主任完善集团各项规章制度。
（5）做好信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作；要准时、精确     、全面的收集各方面信息并做好存档工作。
（6）做好文书工作：准时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。
3．提高个人修养和业务力量方面，我将做到以下三点：
（1）乐观参与集团支配的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
（2）向领导和同事学习工作阅历和方法，快速提升自身素养。
（3）通过个人自主的学习来提升学问层次。
我深知：一个人的力量是有限的，但是一个人的进展机会是无限的。现在是学问经济的时代，假如我们不能很快地提升自已的个人力量，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为太平洋集团就是我最好的平台，我肯定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。
4．其他工作
（1）帮助人力资源部做好各项工作。
（2）帮助财务部、物业部、项目部做好相应工作
（3）帮助各子公司做好各项工作。
（4）准时、仔细、精确     的完成其它临
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时性工作。
办公室文秘这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将依据实际状况进行合理分工、合理支配， 仔细落实岗位责任制，确保工作井然有条；还要制造性地工作，不断探究工作的新思路、新方法和新阅历；同时增加工作制造性的同时，我肯定留意办事到位而不越位，供应服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。
该文章转自[flash资源网] 原文链接：
办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣扬栏、文件报纸收发）工作职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣扬专栏的组稿。
9. 依据公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料， 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
16. 接受其他临时工作.
直属部门：店内各部门
直属上级：各部门经理或主管
适用范围：店内各部门文员、一般工作人员
工作职责：
1． 打字处理工作
2． 信息的上传下达
3． 文件归档、保管
4． 工作记录
5． 来访客人通报及接待
6． 本工作区域清洁
主要工作：
1． 完成公司、部门交办的事项，追踪结果准时汇报
2． 完成日常的正常管辖范围内的工作
3． 接听电话做留言记录、讯息处理
4． 工作资料的保存、分类、归档、保管
帮助工作：
1． 顾客服务：解答顾客询问，在不影响本职工作的状况下，带顾客到其要求的地点。对顾
客询问不知的内容，主动关心询问相关的其它工作人员，直到问题解决
2． 节假日帮助销售服务
3． 帮助库存盘点工作
4． 与内外联络部门维持友好联系
篇三：办公室文秘职责和岗位责任制
公司办公室文秘职责和岗位责任制
办公室文秘工作职责： 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。
二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；准时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。
三、做好各种会议的记录及会务工作。
四、办理本单位人员的聘请录用、培训训练、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。
五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。
六、做好来访接待工作。
七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。
八、负责本单位办公用品的选购和供应工作。
九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理
办公室文秘岗位责任制：
1、负责拟写总经理支配起草的各种文件、材料，确保时间和质量。
2、帮助办公室主任处理日常事务，做好接待、来信、来访等工作；负责有关文稿的起草、修订、编写、校核和印发工作。
3、负责参与公司有关会议、活动，做好组织、记录、督办、落实工作。
4、 作好信息调研工作，常常深化基层，了解状况，把握动态，定期、不定期向公司领导供应信息。
5、 加强自身学习，不断提高业务素养和工作力量。
6、负责公司召开各种会议的会前预备和会后的整理工作。
7、做好保密工作
篇四：办公室文秘工作职责
办公室综合文秘工作职责
一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。
二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；准时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。
三、负责公司重要会议记录及会议纪要的整理及会务工作。
四、帮助办公室主任做好公司工作总结
负责传真件的接收，做好传真、信息收集及报送工作。。
五、帮助办公室主任做好企业文化建设工作，搞好对外宣扬和公共关系。
六、接听电话，做好记录。
七、做好办公室各类办公设备的使用及保养，维护办公室的清洁、干净。
八、帮助办公室主任做好公司来宾的接待工作。
九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理
篇五：办公室秘书岗位职责
办公室秘书岗位职责
一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，准时精确     。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。
二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，仔细热忱，态度和气，做到乐观主动、不推诿、不拖拉。
三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。
四、准时、精确     地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议支配。
五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、打算的起草，印发，同时帮助公司领导起草有关行政文件。
六、要精确     无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成状况准时汇报。
办公室主任（副）主任岗位责任制
一、按着办公室的职责，负责主持办公室的全面工作。
二、在经理领导下，负责组织起草公司行政综合性的工作报告、决议、规划和打算等文
件。负责各种事项的通知，会议打算的草拟和发布θ
三、负责办公室内部的基础建设和业务学问的学习，监督检查部门的岗位责任制的执行，努力提高工作水平和工作效率。
四、帮助经理组织支配经理办公会议议程，并做好会议记录，同时负责检查会议的执行状况。
五、负责审核以公司名义所发的打算、报告等文稿，并准时转呈领导签阅，建立相应的登记薄。
六、仔细准时处理，批转传阅上级有关文件和其它事项的通知。
七、负责公司人事档案及统计等项工作。
八、负责公司的平安保卫工作。
九、负责组织协调各部门共性的综合性工作，准时做好领导交办的其它事宜。
十、留意了解与全局有关的状况和问题，搞好信息反馈工作，并提出解决方法，为领导决策供应参考。
十一、会同党支部共同抓好办公室的政Z和业务学习，思想政Z工作，坚持“两个文明”一
起抓。
出纳员岗位责任制
一、职责
1、严格遵守财经政策和财经纪律，遵守现金管理制度和银行结算制度，接受银行监督。
2、办理现金收付和银行结算业务，对于重大的开支项目，必需经过会计主管人员审核签章。
3、严格掌握签发空白支票，按银行规定合理使用支票。
4、登记现金和银行存款日记帐，保管好现金和增值税专用发票，办理现金的提取和存储业务。
5、保管好有关印鉴，空白支票和空白收据。
6、核对银行存款帐，并编制银行存款对帐余额。
7、及蚶盘点库存现金，把握银行存款额，做到每日有余额，月终与总帐核对余额全都。
二、权限
1、对违反现金管理规定和银行结算制度的收付业务，有权拒绝办理。
2、对不符合要求的会计凭证或数字书写不清，印件不全，原始单据和会计凭证不符或汇出单位不详、不清的、有权拒绝办理。
3、非经领导批准，不替任何部门和个人，在金库内保管现金和其他物件。
4、对不按规定要求、填写支票，借款单或借支票不按时清理报帐的部门或个人，有权拒绝借给对方支票，并向财务主管报告。
党支部书记岗位责任制
一、党支部书记在党委领导下，负责和主持全公司党支部的全面工作。
二、仔细贯彻执行学校党委的方案决议。组织党员和群众仔细学习马列Z义、XXX思想，学习党的基本学问，对党员进行思想。
三、争论支配支部工作，组织支部党员过好组织生活，监督党员切实履行党员义务。
四、亲密联系群众，了解党员和群众的思想、工作、学习状况、围绕经营活动，做好常常性的思想政Z工作。
五、常常争论公司经营管理工作的重要问题，争论党组织保证完成任务的措施，加强对工会、团支部的领导，充分发挥他们的纽带和助手作用，训练党员和职工听从领导，遵纪守法、遵守劳动纪律和规章制度。
篇三：办公室文秘工作职责
一、公文管理 办公室文秘工作职责
1、负责以公司名义发布的文件、报告等的起草、审核、报批、印发、复印、存档等工作。
2、负责相关机关来文、来电的收发、登记、传阅、催办等工作。
3、负责公司内各单位上报文件的登记、会签、呈阅、送审、存档等工作。
二、信印管理
1、负责按《公司印鉴使用管理方法》保管、使用公司印章。
2、审核并开具介绍信等证明材料。
三、会务管理
负责公司各种会议的会务管理工作，包括会议通知、会场支配、文件预备等，仔细做好公司例会及其他重要会议的记录。
四、协调职责
1、协调公司各部门之间的内部工作关系，协调公司与内外其他单位的工作关系。
2、帮助公司领导和有关部门处理公司内部各种突发性大事。
3、催办、督办公司会议决议的落实工作，准时向公司领导反馈相关信息。
五、宣扬工作
1、负责公司的对外宣扬工作，编辑、印发公司工作简报，
编制公司大事记。
2、负责公司网页的建设、维护更新工作。
六、档案管理
负责公司文书档案、图片、声像等资料的日常管理和存档工作。
七、事务管理
1、负责公司各类行政事务的管理工作，含固定资产、电话、职工福利、报刊订阅、办公用品管理等。
2、负责公司平安防火、警卫、爱国卫生等行政事务的管理。
八、日常综合信息统计
收集、整理公司各类信息，分类、分项供应应公司各级领导或部门。
九、对外联络
负责总公司对外联络和来宾接待工作。
十、人力资源管理
负责制订公司用工制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则
制订和实施人力资源部年度工作目标和工作，按月做出预算及。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
负责员工薪酬的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。
建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动平安爱护措施。
负责劳动的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，记入员工档案。
十一、完成上级领导布置的其他临时性工作。
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