参加干部提拔任用监视工作政策法规教育活动心得体会二.docx

参加干部提拔任用监视工作政策法规教育活动心得体会二
最近几年来，在党中心的高度重视下，经过各级党委及其组织人事部分的努力，对干部提拔任用工作的监视有了一定程度的加强，增进了党的干部线路方针政策的贯彻执行，提拔了一大批德才兼备的优秀干部，干部队伍的年龄结构、知识结构有了较大改善，整体素质有了新的进步，为改革开放和现代化建设提供了有力的组织保证和人材支持。同时也要看到，对干部提拔任用工作的监视依然是一个薄弱环节。监视机制不完善，监视制度不健全，有些制度缺少可操纵性，特别对一把手监视乏力，是造成选人用人上的不正之风和***现象的重要缘由。近期，依照区委组织部的同一部署和要求，本人积极参加了干部提拔任用监视工作政策法规集中教育活动。现将有关学习体会汇报以下：
一、要认真执行实在不断完善党政领导干部提拔任用工作制度。《党政领导干部提拔任用工作暂行条例》是我们党规范干部提拔任用工作的重要法规，是保证党的干部线路方针政策正确执行的有力武器，也是弄好干部提拔任用工作监视的基本根据。现在，在干部提拔任用工作中，违反条例规定，不按程序办事的题目，在一些地方和部分还不同程度地存在，少数单位民主推荐不够，组织考察深进不够，有少数主要领导凭个人爱好用人，等等。解决这些题目，必须以贯彻执行条例为根本，把监视的关口前移，建立全进程监视的意识，从干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节上严格把关。党委任免干部，都要经过民主推荐，都要经过组织考察，都要经过党委（党组）集体讨论决定，切实做到凡是未经过民主推荐的不提名，未经过组织人事部分认真考察的不讨论，讨论时多数成员不同意提拔的不任命。不答应用人民意愿测验代替民主推荐，不答应弄临时动议，更不答应少数人或个人说了算。
二、要完善干部考核制度和方法。当前干部考核工作中有一个突出题目，就是考核指标体系不够科学，考核方法不够完善，考核结果失真失实的情况比较严重，导致用人失察失误。最近几年来，在一些领导干部的提拔任用中暴露的严重失察失误题目，也在一定程度上反映了干部考核工作中的明显缺陷，教训极其深进。要尽快研究制定一套科学的考核指标体系和评价标准。建立健全党政领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范，研究建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系和考核评价标准，切实做到考核指标符合实际，能够正确地反映干部的德才情况和工作绩效。要扩大考核范围，改进考核方法，充实考核内容，全面考核干部的德能勤绩。不但要重视考核工作实绩，更要重视考核政治理论水平和思想道德素质；不但要了解干部在本单位的表现，也要了解干部社会生活方面的情况；不但要了解同事和上级的意见，还要了解下级和群众的意见；不但要了解多数人的意见，也要重视聆听少数知情人的意见。总之，要通过量方面、多层次、多渠道、多角度的考核，把干部的真实情况弄清楚，从而为提拔任用干部提供可靠根据。要进一步进步干部考核工作中的民主、公然程度，逐渐实行干部考察预告制度和差额考察制度。实践证明，实行干部考察预告制度，有益于扩大群众对干部考察的知情权和参与权，为群众特别是知情人反映意见创造条件。实行差额考察，是扩大群众的选择权、监视权，实现好当选优的好办法。在公然提拔、竞争上岗、个别提拔任职，和换届调剂时，每个职位都可确定两名以上的考察对象，或考察人数多于候选人提名人数。这两项改革措施，要在抓好试点、总结经验的基础上，逐渐推开。
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