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学习《经营十二条》的心得体会
用了两周的时间把《经营十二条》学习完了，不知道大家理解到什么程度，但单从出勤情况来看，每天都能保证在20人以上，这一点大家做的不错，所以可见大家的学习态度还是很积极的，对稻盛哲学的学习重视程度还是很高的，还是那句话，学习不是目的，明白我们为什么学、怎样学会才是目的。《经营十二条》内容为：
1.明确事业的目的意义——树立光明正大的、符合大义名分的、崇高的事业目的
2.设立具体的目标——所设目标随时与员工共有
3.胸中怀有强烈的愿望——要怀有渗透到潜意识的强烈而持久的愿望4.付出不亚于任何人的努力——一步一步、扎扎实实、坚持不懈地做好具体的工作
5.销售最大化、经费最小化——利润无需强求，量入为出，利润随之而来6.定价即经营——定价是领导的职责。价格应定在客户乐意接受、公司又盈利的交汇点上
7.经营取决于坚强的意志——经营需要洞穿岩石般的坚强意志8.燃烧的斗魂——经营需要强烈的斗争心，其程度不亚于任何格斗9.临事有勇——不能有卑怯的举止
10.不断从事创造性的工作——明天胜过今天，后天胜过明天，不断琢磨，不断改进，精益求精
11.以关怀之心，诚实处事——买卖是双方的，生意各方都得利，皆大欢喜12.保持乐观向上的态度，抱着梦想和希望，以坦诚之心处世
以下是我对《经营十二条》的浅层认识。我谈一下第一条—明确事业的目的意义，也就是工作的目的，对于工作，我觉的目的是让自己觉得是个有用的人，而工作的意义在于让社会变的更好，但这个价值并不能从单一维度来横量，但很多人还是把人的价值从年薪、职称来衡量，虽然不能否定不能这样，但我觉的工作的目的绝不是这些单一的维度，举几个例子说，一位电子业的董事长将自己所拥有的数亿股票，捐给某一慈善机构；一位拾荒者，用他数十年捡垃圾所积累下来的钱，盖了一个社区图书馆。这些人并不缺钱，但他们还在工作，他们继续工作的原动力究竟是什么。原因可能会很多，但我个人觉的，最主要的原因是：他们希望自己仍然是有用的，不管是在家里、在学校、在公司、还是在社会，就跟大部分的其他人一样，希望自己的存在，自己的付出，而使自己希望的越好，这就是我认为工作的目的意义，一句话，就是为了证明我依然存在，我还活着，并且我还是个有用的人。
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