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档案工作心得体会六篇
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【篇一】
经历了机构改革后，我成为了一名档案馆的工作人员，始终坚持极端负责的工作作风，就要有过细的工作态度。所谓过细的工作态度，代表的是一种工作状态，就是工作要细中求精，精益求精，把每一个细节都做好，把每一项工作都做成精品。正如总书记所讲：要牢记“天下大事必作于细”、“慎易以避难，敬细以远大”的道理，无论大事小事，都要一丝不苟、严谨细致，于细微之处见精神，在细节之间显水平。绝不因事小而不为，事杂而乱为，事难而怕为。做好档案工作，不是一个可以简单量化的标准，而是一个需要我们不断践行的追求。
坚持极端负责的工作作风，就要增强做好工作的责任感。在急难险重任务面前勇挑重担，敢于较真碰硬，敢想、敢做、敢当。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾问题敢于迎难而上，面对危机时刻敢于挺身而出，面对工作失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，一句话，就是要立足本职岗位实际，在坚持原则中勇挑重担，在急难险重前敢于担当，真正用极端负责的工作作风扑下身子、真抓实干，以优良的作风取信于民。在工作中，要努力在“精”字上做文章，在“优”字上下功夫，在“细”字上见真功，不断增强做好工作的政治觉悟、思想觉悟和行动觉悟，把高水平服务的要求融入工作的各方面各环节。
坚持极端负责的工作作风，还要不断加强自身的党性修养，强化纪律约束和个人自律，筑牢防线，把住底线，细微处着眼，细节处提升，做到办实事、多谋事、少应酬，慎独、慎初、慎微、慎交友，始终保持政治上清醒、经济上清楚、生活上清白、作风上清廉，自觉强化岗位风清气正的良好形象。只有切实转变工作作风，牢固树立为党管档、为国存史、为民服务观念。学会深入群众，群众才能对档案工作给予真正的理解和支持，让群众走进档案、了解档案、关注档案，档案工作才大有作为，档案事业才能健康持续发展。
【篇二】
人事档案作为反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风等历史纪录材料，是千千万干部成长的历史缩影、是教育培养、选拔任用、监督管理干部和评鉴人才的重要基础，更是党和国家的重要执政资源，而档案管理工作不同于业务工作
，具有较强的复杂性、流动性和机密性，而正是这样的特殊性也决定了对档案管理人的特殊要求。
收集、整理工作中的细心。档案工作无小事，面对形成时间不同、来源机构不同的十大类材料，档案管理人应有一颗精益求精的匠心，在细心中理清分毫，从“是谁的档案”到“归为几类资料”一件件、一页页，不出丝毫差错，做到档案资料的准确归档，保证规范资料只交一次，补交补档资料一次补齐。
日复一日保管工作中的专心。《韩非子·忠孝》说。“专心于事主者，为忠臣。”古人做官如此，作为新时代的组工干部、档案管理人员亦该如此，档案管理从事日复一日收集、鉴别、整理、归档、审核、查询等工作，机械而又枯燥，特别是在待鉴别、整理、归档的材料面前，沉陷资料的海洋，工作进度缓慢之时，往往会有迷茫与无助之感，而正是这种时候，亟需守住心神，时刻告诉自己，是一名组工干部、档案管理人员，专心对待每一份、每一页资料，才能杜绝档案资料的丢失与受损。
管理工作中以纪律文本的决心。纪律严明一向是组工干部开展工作的基本要求，档案作为干部成长的纪录性资料，在干部选拔、任用过程中发挥着重要的作用，但是放眼全国，档案造假问题屡见不鲜，造假形式五花八门，作为档案管理人，在档案的收集、鉴别、归档，尤其是去伪存真的审核过程中，一经发现档案造假，不管级别高低如何，不管私下关系如何，应以档案为本、纪律为本的决心，勇于及时向上级汇报，而不是选择视而不见，更不应肆意抽取、篡改，从管理人沦为造假“共犯”。档案管理人员只有始终拥有守住纪律这条底线的决心，才能从源头上解决档案造假问题，才能彻底整治档案工作的不正之风。
【篇三】
为规范化建设档案管理制度，提高干部档案管理质量和运行效率。为做好干部人事档案的日常管理，档案管理中心积极联络各单位，要求每个单位上报2名档案联络员，负责本单位的干部人事档案相关上传下达，零散材料的收集报送和本单位数字档案维护等工作任务；为确保档案工作顺利进行，建立了联络员微信群，群内根据工作需要发布不涉密的工作安排。
源头抓起严把档案材料收集关口。对干部档案材料收集环节进行严格规范，明确接收人、审核人，对档案材料形成部门单位作出归档内容和时限要求。在掌握档案材料形成规律的基础上，采取经常收集与定期收集相结合，及时催收新形成的档案材料。
及时更新干部人事档案状态，随时为旗委选人用人做好查阅干部人事档案准备。
【篇四】
小时候，经常听大人说工作调动时档案随身走。我总是好奇地问：“档案是什么。怎么会随身走。”他们告诉我，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录，是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，由组织部门专门管理。从此我经常告诫自己，要把我的档案内容写得更加充实，更加出色。
装好一生勤奋的档案材料。勤奋让我的人生更加精彩。我从小学开始，就知道只有勤奋才能成功，所以学习成绩一直很优异。古语云：“世之成材者，不惟有超世之才，即有坚忍不拔之志。”似的，要想成就一番事业，除具有一定的才能外，还必须具有在困难面前百折不回的毅力。尤其在遇到困难时，要知难而进，坚持到底，才能获得成功。每天中午是我雷打不动的学习时间。静静的教室里，或自己挥毫泼墨，或耐心地对学生进行有针对性的指导。，天道酬勤，在在我的档案中有很多奖状，都是在市级、县级比赛中，我辅导的学生多人次获一、二、三等奖。
人生就是这样，只有在如此的社会环境下竞争生长，才能磨炼出自己坚强的性格与良好的心态，从而从容地面对这个繁华的世界，有一首歌唱得好，不经过风雨怎能看见彩虹。只要你一如既往地坚持自己的人生目标，并毫不气馁地追求下去，一直付出艰辛的劳动，就一定会实现你的理想。
装好无私奉献的档案材料。中午，本来是教师休息时间，我牺牲了多少休息时间，恐怕连他自己也无法记清。爱因斯坦说过：人的差异在于业余时间。业余时间的充分利用，使我的教学水平稳步提升。多年来，我一直坚守一名共产党员做人的标准，一直履行一名教师的职责：爱党、爱学校、爱学生，以自己的实际行动诠释了一名共产党员、一名教师的优秀品质。用自己的言行感召着师生，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。
在学校我还积极承担学校的很多临时性工作。头绪多，任务重。我努力干好各项工作。我校有30位退休教师，只要有活动他就亲自打电话给退休教师参加活动，不厌其烦，经常时1-2个小时。我还经常下班后到患病教师家中转送物品，让他们感到幸福。我校有几位退休的空巢老人，有的身体多病，需要照顾，我们大家都尽力去帮助他们。有的老师家住北京，连续几年我利用到北京办事的机会，把她的礼品给送到家中。看到他们激动的样子，我就觉得不应该想那些份内份外，苦不苦，该不该的事情。
装好务实创新的档案材料。最近半月谈记者调研发现，“惠民措施一条接一条，产业发展起来了，‘兜底’建立起来了，整体收入越来越高了，乡村环境也越来越美了，可群众获得感就是不强，这让不少扶贫干部感到困惑。”
党的十九大报告立足新时代历史方位对我国社会主要矛盾的历史性转化作出全新研判，认为新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。当前某些地方的扶贫工作陷入“效果悖论”：扶贫工作没少花力气做，群众也有获得，可就是没感觉，更不会感恩。我想要解决这个矛盾，还要再务实，再创新，真正让老百姓富起来，从心底里感谢党的好政策。务实创新，让我们的工作开展的更好。在各级组织的档案中，装满让群众内心深处感恩新时代的点赞。
新时代，我更懂得要在自己的档案中装好辉煌的篇章。
【篇五】
全面打赢脱贫攻坚战，是国家保证全体人民共享改革发展成果、实现共同富裕的重大举措。当前，脱贫攻坚已到攻坚拔寨，啃硬骨头的阶段，然而，要确保脱贫攻坚很好地落实，就必须充分发挥档案在脱贫攻坚中的独特作用
高度认识档案工作，抓好精准扶贫档案。档案是人类活动的真实记录，是人们认识把握社会发展客观规律的重要依据。现阶段，精准扶贫一户一档案是反映贫困程度最真实的写照，是反映干部实际工作情况最直接的依据，是开展扶贫工作的基础。脱贫攻坚最终是要落实到贫困户头上的，必须精准锁定贫困户，明确致贫原因，采取有效措施，真正达到帮助老百姓谋发展、致富的目的，全面推进小康建设。
紧抓档案信息功能，落实财政扶贫政策。任何扶贫项目以及扶贫财政资金的分配都是根据各地区的贫困基数与发生率而定的，因此，档案资料就成为了依据。扶贫工作中开展的修整道路、帮扶就业、扶持创业、技能培训等一系列项目均需要资金的支持，施工项目情况的记录、资金使用票据、凭证等都成为项目资金来源及支出的依据，因此，档案是扶贫资金得到监督的有效保障。档案提供最有力的信息及数据依据，认真收集数据、信息资料，确保档案资料整理规范、有序，是决胜脱贫攻坚的关键。
留下档案资源财富，谱写扶贫事业面貌。扶贫事业中的一户一档、扶贫项目、扶贫资金等相关文献资料，是反映脱贫攻坚工作的真实写照；干部队伍在扶贫战斗中的扶贫照片和影像资料是反映扶贫实效的重要依据。文献档案、图片档案及视频档案等等，不仅体现了扶贫开发后贫困群众新的生产生活状况，还可以与扶贫前保留的档案资料相对比，反映了扶贫工作前后贫困群众生产生活发生的翻天覆地的变化，体现扶贫工作实实在在的成绩，为后人传颂全面建成小康社会这一伟大事迹提供最有力的依据。
档案工作是维护党和国家历史真实面貌的重要事业，是党和国家各项事业必不可少的环节。特别对于基层而言，基层站点繁多，数据量大，又有一定的保密性，档案管理工作对于决胜脱贫攻坚的意义不言而喻。
【篇六】
作为一个从事干部人事档案管理的工作人员，干部人事档案管理条例的出台，给我们的工作明确了指向和工作标准。但在实际操作中，我们还需要面对很多实际的问题，要以更加踏实、务实、扎实的工作作风和工作要求去落到实处。
要规范档案管理。相比较过去的硬纸壳装钉，现行的档案盒有着外形美观，查阅方便的优点。但同时也面临着很多问题，比如在装钉档案时需要对档案进行打孔处理，打孔本身会对纸质档案造成一定损坏，而不同批的档案材料需要按档案要求顺序进行装档，这就会造成一份档案材料进行多次打孔，多次破坏的局面发生。同时，现在的档案管理需要档案复印的情况相比较以前会更多，而在复印档案时需要将档案材料从整本档案中挑出，然后拆开整本档案，复印后再重新装回，在实际操作中过程过于复杂，需要将一本档案中的所有档案件地钉孔逐一对上才能将档案装回，工作效率十分低。
要理清档案目录。每一本干部认识档案都需要进行分类和编页，所以目录就尤为重要。个别地区为了美观进行机器打印目录，这本身并没有什么问题，但在实际操作过程中。打印目录能保证档案当时的目录情况，而在档案更新时需要重新制作目录，浪费纸张，又浪费人力，所以在档案目录的制作过程中，需要保证目录可以随添档案件而实时更新，所以手写目录要比机打目录更为实用。
要实行信息化管理。信息化是工作的导向，对于档案管理来说，就是电子扫描档案系统需要完善和更新。目前所进行的电子档案扫描系统可以实现电子查阅档案和输出档案。但仍然存在着查阅过程繁琐，系统人机工程学设计不合理等缺陷，需要亟待解决。
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