党委书记抓党建工作述职报告（8篇）.docx

党委书记抓党建工作述职报告（8篇）
（篇一）
一、履职工作主要情况
（一）抓学习、强素质，充分发挥基层组织引领作用。把学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，精心安排部署，通过专题辅导、集中学习、主题党日活动等形式，及时将精神传达到每一个基层党组织和广大党员干部中间，做到入脑入心。深入推进“两学一做”学习教育，严格落实党委理论学习中心组学习规则、“三会一课”制度，分领域提出合格党员具体标准，深入开展“三富三思”主题实践活动，抓树“三富三思”示范村3个、先进典型10人、党员卫生光荣户24户，设立党员示范岗6个，培育党员示范棚15个，党员示范林20亩，组织发动基层党组织和广大党员干部在发展致富产业、环境卫生整治中发挥好引领作用。
（二）抓重点、强措施，全面落实基层党建各项任务。坚持带头谋划部署，带头督查指导，先后召开12次党委会议安排部署基层党建工作，分析解决实际问题18个，完成领办的基层党建项目1个。针对**年抓基层党建述职评议时领导点出和自己查摆的问题，研究制定方案，建立整改台账，从严从实抓好整改，7个问题已全部整改落实。坚持扩大一批先进、提升一批一般、整顿一批后进，创建标准化基层党组织12个，整顿软弱涣散基层党组织3个。抢抓全省扶持村级集体经济试点促进农村新业态发展机遇，争取资金150万元，采取村企结对的方式，与凯伟农牧业有限责任公司联合新建肉羊屠宰厂，探索发展村集体经济。建立定期约谈机制，与班子成员和村支部书记约谈4次，压紧压实责任，推动基层党建各项工作任务落实。
（三）抓队伍、强组织，着力提升党建引领发展水平。注重把素质好、能力强、群众威望高的农村党员选任为村党支部书记，实施基层党组织书记能力锻造提升工程，坚持每季度集中培训1次，不断提升村干部履职能力和服务能力。扶持培育村党支部书记致富带头人8名，由村党组织书记领办创办经济组织7个，不断拓宽群众增收渠道，直接带动群众发家致富42户。大力推行“三链”建设，组建农民专业合作社党支部17个，引导党员群众聚在产业链上、富在产业链上，巩固扩大扶贫攻坚成果。结合开展大走访大调研活动，引导村级组织找准短板和不足，理清思路，明确方向，立足实际，加快发展。坚持抓党建带群团组织建设，完成村级妇联、工会和共青团改革工作。
二、存在主要问题及原因
一是研究谋划不够深入。在抓基层党建推动中心工作方面的研究不够深入，指导不够有力，具体表现在对党建工作如何更好地融入中心工作、引领经济发展，深入思考不够，缺乏有效载体，基层党建与中心工作在互促共进、实现“双赢”上还存在一定的差距。
二是督促指导不够经常。抓落实上对基层党组织定任务、定目标、提要求较多，亲自调研指导和督促检查相对较少，具体表现在有时对基层党组织书记要求不够严格，传导压力不足，致使个别村党组织和镇属单位党组织及党组织书记履行职责不到位、工作落实不得力。
三是队伍建设不够有力。在抓党员队伍建设上下的功夫不够，农村党员队伍年龄结构不优、梯次性不强，具体表现在全镇851名农村党员中，年龄50岁以上的503名，占59%，常年外出务工经商的230名，占27%，年老体弱和外出党员偏多，影响党员队伍作用发挥。
产生问题的主要原因。一是严明责任上有差距。对基层党建工作责任落实的刚性约束不够严厉、激励推动不够有力，致使一些党支部书记的主业意识不强，工作中还存在被动应付、推着走的现象。二是工作要求上有差距。对基层党建工作的要求还不够高，党建工作大多围绕上级党组织的安排部署来开展，没有结合实际提出更高、更实、更细的标准，抓出特色、突出亮点方面还有差距。三是探索创新上有差距。对基层党建工作调查研究不够深入细致，谋划开展工作的思路不宽、办法不新，基层党建工作服务中心、推动发展的保障引领作用没有充分发挥。
三、下一步工作思路和措施
（一）认真落实主体责任。深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实管党治党主体责任，完善村党组织考核评价办法，突出考核成果运用，有效传导压力，从严执行党建工作问责、诫勉谈话及责任追究等制度，全面落实班子成员和党组织书记抓党建工作责任。
（二）强化基层组织建设。牢固树立党的一切工作到支部的导向，切实从组织设置、教育管理、完善机制、投入保障等方面加大工作力度，深入推进基层党组织标准化建设，持续开展软弱涣散基层党组织整顿转化，引导基层党组织发挥好直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责作用。
（三）增强党建工作活力。推行“党组织+”工作模式，加大农民专业合作社、产业链党组织组建力度，运用好“天马党建”app和微博、微信等媒体，创新党员教育管理方式，抓好农村发展党员工作，优化党员队伍结构，引导党员发挥好模范带头作用，推动基层党建与经济发展互促共赢。
（篇二）
【履行职责情况】
一是严实并措，加强政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九大精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。完善相关制度机制，制定完善中心组学习制度、党风廉政建设责任制实施办法等10项制度规范，为责任落实提供保障。扎实做好巡视整改工作，配合省委巡视工作，制定党建整改方案，细化措施清单，确保落地落实。
二是学教并举，突出思想建设。抓好理论学习，中心组率先垂范、带头开展学习17次，示范带动各党支部学习。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实打牢“学”的基础、抓实“做”的关键。创建学习平台，举办“督院大讲堂”专题讲座，抓好《厅务工作》编印，创建移动办公平台学习园地。
三是建改并重，强化组织建设。健全党的基层组织体系，指导支部书记和换届改选，建立党建联系人qq群，规范支部组织建设。落实组织生活制度，建立支部组织生活抽查和厅党组成员双重组织生活通报制度。抓好党建述职评议考核，规范述职程序、强化结果运用，促进责任落实。
四是督导并用，注重作风建设。狠抓党风廉政建设，召开党风廉政建设会，签订廉政责任书，排查风险点，参与招投标监督工作。助力脱贫攻坚，保障尹力省长、利民秘书长5次和治平主任、其他厅党组成员、厅级干部33人次到XX县区、通坪村开展调研，本人共5次、19天到基层调研。捐赠资金10万元，规划项目投资3894万元。协调贫困户贷款34万元。帮助33户98人脱贫。加强文化引领，组织体育活动20余次，为职工购买互助保险金，向困难职工发放慰问金。
【主要问题】
一是理论学习和思想教育与厅内工作实际和党员思想实际联系不够紧密。
二是党建工作的针对性实效性不强，有特色的举措比较少。
三是教学互动较少、载体平台单一，组织生活方式方法创新不够；党建工作评价机制不够完善。
（篇三）
按照县委部署要求，现将**年度履行基层党建工作直接责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下：
一、主要做法
（一）在落实责任中激发乡村干部工作热情。严格落实抓党建工作责任制，年初召开工作部署会，定任务、明确责任；年中开展党建督查，找问题、寻找对策，年终组织述职评议，算总帐、奖优罚劣。圆满完成乡镇党委换届，新一届乡党委班子成员平均年龄41岁，年富力强，干劲十足。作为班长，对工作注重结果，更注重过程，在重要工作过程中，我密切关注，掌握动态，主动与班子成员沟通，帮助解决存在的问题。坚持把重点工作推进会议开到村、开到项目现场。比如脱贫攻坚推进月现场会在金鹰村召开，让金鹰村就介绍他们如何发挥党组织、党员在脱贫攻坚中的作用，如何整合古民居保护工程、国家级美丽乡村建设和脱贫攻坚政策资源，整体推进村级工作，大家都很受启发。组织村党组织负责同志到岳西横河、花灯等先进村参观学习，开阔眼界。选派7名近年新招录公务员到村担任书记或主任助理，既推进了村级工作，又锻炼了干部队伍。
（二）在推进发展中强化党组织引领功能。坚持把党组织建在产业链上，全乡组建产业（合作社）党支部5个、流动党支部1个、功能党小组32个，“双培双带”基地7个。对软弱涣散村落实整改责任人，逐个整改销号，调整“两委”主要负责人和委员各1人。针对汤泉荒山多、产业少，森林火灾多、农林经济落后现状，乡村党组织动员本地产业能人、引进外地客商发展农民专业合作社（家庭农场）8家，消灭荒山5000多亩，逐步形成“一村一品”发展格局。赵河板栗、苗石茶叶、金鹰园林、朱湾林业等专业合作社，在引领农民致富上发挥了示范作用。累计新发展茶园、苗木、竹园、油茶、中药等3500亩，过去“远看万亩芭茅山”如今已成了“满眼希望经果林”，不仅带给了农民致富的希望，也摧毁了森林火灾的“火药桶”。在加快支柱产业发展的同时，村级集体经济也在借势壮大，一半以上村年纯收入达5万元以上，完成了279户、1092人脱贫任务。
（三）在落实整改中强化党员教育管理。建立发展党员全程纪实制度，做好党员发展工作，全年培养积极分子42名，按计划发展新党员12名。扎实开展党员组织关系集中排查，完善党员档案，规范党员转接手续。深入开展“两学一做”集中学习教育工作，举办党员培训班23期，培训党员干部1200多人次，乡村干部上党课28场次。发挥村级业余党校学习教育平台和党员设岗创星、党员服务队等党员管理平台作用，激发党员干事创业激情，金鹰村业余党校被评为“全省先进基层业余党校”。整合项目资金，新建黄岗村村级活动场所和10个村为民服务大厅，实现活动场所、服务大厅全面达标。针对去年述职领导点评中指出的“乡党委书记领办项目推进力度不大，抓党建工作力量不够，非公党建薄弱”问题，逐一整改落实。认真组织开展党员积分管理、民主评议党员书记项目的专题调研，精心制定方案，全面组织实施，把书记项目一手落到实处。抽调最适合的干部专职抓党建，稳定乡村组织委员和干事。新组建非公党支部1个，在非公党组织中新发展党员1名。接受市、县“三级联创”检查验收，乡党委被评为“全市五个好乡镇党委标兵”。
二、存在的主要问题和原因
一是部分村党组织引领发展能力不强。部分村级班子年龄老化、村干部积极性不高，工作被动应付。村与村之间工作推进不平衡，基层党建工作亮点不多。
二是党内政治生活不够规范。没有按照全面从严治党的要求来抓党内政治生活，“三会一课”、民主评议党员等基本制度落实不好，党员发展等工作业务还有不规范的地方。
三是党员作用发挥还不够好。党员队伍年龄老化、文化偏低、能力偏弱，在脱贫攻坚、经济发展等工作中作用发挥不够。支持本地能人党员创业、引进外出人才回乡创业的措施不硬。
分析产生问题的原因主要是如下方面：
一是思想认识不到位。对抓党建的认识不到位，有重脱贫攻坚、轻基层党建的思想。平时要求、力量摆布、工作督查都是紧扣脱贫攻坚、社会稳定和民生工程来推进。
二是压力传递不到位。“抓书记，书记抓”，还只是挂在口头上，履行党建责任的压力没有传导下去，对党组织书记没有盯紧，要求不够得严，致使各村党建工作推进不平衡。
三是工作要求不到位。满足于完成基本任务，对党建活动全程纪实、加强监管不够，少数村是开了会、干了事，但留不下痕迹，活动不够及时、不够经常，业务不够规范。
三、**年工作思路
一是责任再压实。建立基层党建工作“三个清单”、党建项目书记领办和述职评议考核等制度，落实主体责任，层层传递压力。建立党委定期研究、每季调度、互学互查等制度，统筹兼顾抓党建。坚持党委中心组学习制度，扎实开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”专题讨论，进一步提高党性认识、提高干事创业本领。
二是重点更突出。提前谋划村两委换届，想办法把一批年轻有闯劲、能担当的干部充实到村级主要岗位上，以改变现有村级班子年龄偏大、心态老化、缺乏竞争的不利局面。继续整顿软弱涣散村党组织。加强选派第一书记、扶贫队长教育培训和日常管理。坚持抓党建促脱贫攻坚，把经济组织建在村上，做好“双培双带”文章。进一步落实“四议两公开”、“小微权力清单”等制度，加强脱贫攻坚、美丽乡村建设领域资金监管。
三是活动求规范。扎实推进各领域基层党组织标准化建设，规范“三会一课”、组织生活会、民主生活会和民主评议党员等制度，加强党员组织关系管理，规范党员发展全程纪实制度，开展党员发展工作大检查，做好处置不合格党员工作。加强流动党员管理，发挥流动支部作用。推进乡镇党代会年会制，开展代表提案、调研、视察等活动，发挥党代表工作室作用。
四是保障要加强。乡财政计划安排25万元专项资金支持党建活动开展；结合产业发展，整合有关项目资金，支持村级集体发展，力争消灭集体经济“空白村”。新建侯六村村级活动场所，发挥乡为民服务中心和村为民服务大厅服务作用，做到办公地点整洁，为民服务精细实在，使下楼集中办公成为常态。
（篇四）
按照市直机关工委要求，现将一年来履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、履行职责情况
1、以学习贯彻党的十九大精神为动力，牢记工作使命，深入推动“两学一做”制度化常态化。通过全办集中收看党的十九大开幕会、邀请市委党校宣讲团专题解读、开展网上答题、市级领导分别为所在支部讲党课及支部党员畅谈学习体会等多种形式，在全办广泛掀起学习党的十九大精神的热潮。全办党员干部通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略，准确把握“八个明确”和“十四个坚持”的丰富内涵，切实增强了全办党员干部学习贯彻党的十九大精神的思想自觉和行动自觉。“两学一做”学习教育常态化制度化不断深入。通过深入学习《党章》党规，学习《习近平治国理政》，带头上党课宣讲省第十二次党代会、市委十三届二次全会精神，组织开展“两学一做”网上答题活动，采取收看《榜样》专题片和开展向黄大年同志学习等活动，突出“学”、“做”结合，党员干部牢固树立了“四个意识”，增强了履职奉献的动力。
2、以推进学习型党组织建设为根本，突出素质提升，不断促进党员干部服务水平的提档升级。坚持把学习作为提升党员素质和服务水平的重要前提，办党组开展了5次中心组学习，党组成员讲党课7次，支部书记讲党课13次，13个基层党支部共开展学习讨论40余次，观看专题片3部，全办党员干部每人记学习笔记2万字，撰写心得体会4篇。抓好“七五”普法工作，参加了全市科级干部法律知识网上考试，提升了全办党员干部讲法律、严法纪、守规矩、求实效的意识。通过学习时事政治，进一步明确了形势任务，切实增强了党员干部干事创业的荣誉感、紧迫感和使命感；通过学习法律知识，增强了党员干部依法行政的理念；通过学习业务知识，提升了适应工作的能力；通过学习先优模范人物的典型事迹，在全办掀起学英模、赶英模、做英模的热潮。
3、以抓好服务型党组织建设为重点，注重固本强基，有效发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。认真执行民主集中制原则，坚持重大问题办机关党委集体讨论决定。坚持“三会一课”制度，认真执行党支部书记与科室负责人“一岗双责”制度，以实施“两强四双”考评为有效手段，认真组织开展“支部争星、党员积分”活动，带动全办党员干部在各项工作任务、劳动活动中发挥战斗堡垒作用。全年调整机关党支部2次，产生了新一届支部委员会，培养了4名入党积极分子，配强党务工作力量，修改完善126名党员名册，完善失联党员材料，抓好党员信息系统管理、党费核准收缴等工作。“七一”表彰先进基层党支部5个、优秀共产党员7人、优秀党务工作者3人，使基层党组织焕发了生机活力。
4、以反腐倡廉和作风建设为保障，强化制度约束，积极树立了政府办公部门的良好形象。坚持以党风廉政建设为统领，认真贯彻落实全市党员干部作风整顿暨优化发展环境警示教育大会精神，严格执行党风廉政建设的各项规定，严守“八项规定”、“六条禁令”、《关于移风易俗节俭办婚丧喜庆事宜的暂行办法》、《市直机关工作人员日常行为规范》及指纹考勤等规章制度，制发《党员干部作风整顿实施方案》，开展“吃空饷”专项清理，办党组召开了以作风整顿为专题的民主生活会，各支部召开了组织生活会。以“党员纪律日”为载体，通过开展“以案促教”活动，观看《本色》、《巡视利剑》等宣教片，参观“毛泽东家风展”和“全省职务犯罪警示教育图片巡展”，开展“转作风、优环境”学习讨论、撰写心得体会等警示教育活动，用好监督执纪“四种形态”，在全办形成了强党性、严党纪、正党风的浓厚氛围。
5、以深化机关文明建设为抓手，丰富创建载体，进一步营造文明和谐的机关工作氛围。加强文明单位创建工作常态化管理，参与市直机关工委组织的党员义务植树、清理积雪、书画摄影作品展等各项活动10余次，办公室荣获全市青年党员“两学一做”演讲比赛优秀组织奖，1名同志获得个人三等奖；获得五人足球比赛优秀组织奖、职工篮球比赛丙组第二名，丰富了干部职工文化生活。积极开展志愿服务活动，参与志愿者网上问卷调查活动，在“慈善一日捐”中捐款17198元，奉献精神进一步弘扬。在“春节”、“七一”前夕慰问建国前老党员、老干部和困难党员10人次，提请机关工委免收2名困难党员党费，帮扶建国前老党员1人、困难党员2人。在省级文明单位标兵迎检工作中考核分数位居全市第一，重新获得省级文明单位标兵命名，起到良好的示范作用。
机关党建工作的深入开展，推动了“三服务”工作水平的不断提高，促进了政府工作规范高效有序运转。
二、存在的主要问题及原因
一是办公室党建工作与业务工作成果相互转化促进方面还有待加强。办公室作为政府综合服务部门，工作任务繁杂，在发挥党建“统”的功能方面力度还不够大，与政务工作结合得还不够紧密，特别是班子以外的工作，强调行政领导的时候多，发挥党组织作用解决问题的情况少。
二是在选择和活化活动载体方面树立创新思维和结合实际还有差距。在研究党建工作新形势、新任务、新要求方面前瞻思考，开展工作习惯于老套路、拘泥于旧模式，党建载体缺乏自主创新，满足于按照上级设计的载体往里装内容，缺少新内涵。
三是在完善党建工作机制提升服务效能方面还需要进一步加大力度。在制度执行上还存在时松时紧的现象，对带队伍、转作风、提效能、树形象方面，靠自觉的时候多、严格要求的时候少。在落实党风廉政建设责任制方面抓得还比较笼统，对党的各项规章、制度、纪律、规范执行还有不到位的地方，在防早防小防苗头方面做得还不够细致。
主要原因。一是主动作为不够。宗旨意识淡薄，在树立正确的权力观方面还有偏差，工作中事业心、责任心和大局观念不强，真抓实干的作风树立得不牢固。二是缺乏责任担当。始终觉得政府综合服务部门属于“清水衙门”，没有权力滥用的空间，在抓廉洁自律方面有所放松，遵规守纪的意识减弱，有时认为只要把握住大原则可不拘小节，没有真正做到防微杜渐。三是缺乏创新精神。思想解放有时跟不上形势发展，分析问题、解决问题还达不到较深层次，工作应付眼前多，谋划长远少，满足于不出纰漏，工作中还缺乏敢为人先的精神。
三、下步工作思路和主要措施
1、增强履职意识，强化责任担当。深入学习贯彻党的十九大精神，坚持党对一切工作的领导，全面落实党要管党、从严治党的责任，带领机关党委班子抓好基层党建工作的落实，增强“四个意识”，发挥办党组的领导核心作用、党员领导干部的表率作用、党支部的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，以机关党建工作为统领，统一思想，统一行动，切实增强办公室的凝聚力、战斗力和创造力，带动全办党员进一步增强投身“三服务”工作的热情。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略，准确把握“八个明确”包含的丰富内涵和“十四个坚持”的基本方略，推动“两学一做”学习教育活动常态化制度化。落实好“一岗双责”，抓好党风廉政建设。
2、树牢大局观念，突出真抓实干。一是强化思想建设。以建设学习型党组织为统领，重点开展学习贯彻党的十九大精神的学习教育活动，以加强政治、业务、法律学习为主要内容，着力提升政策理论水平、文字综合能力、依法行政能力。二是加强组织建设。抓好机关党支部建设，增强组织纪律性，严格执行各项规章制度。三是推动作风建设。以党风廉政建设为统领，巩固提高党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育以及“两学一做”学习教育以来取得的工作成果，持续深入地反对“四风”，推动机关作风的转变。四是注重机制建设。明确职能定位，积极探索新形势下办公室机关党建工作新规律，构建工作新格局。
3、发挥表率作用，树立创新精神。坚持党务和政务工作两手抓、两结合、两促进，采取典型示范带动、完善奖惩机制等方法，开创机关党建工作新局面。坚持以革命先辈、英雄模范的先进事迹为动力激发斗志，发挥好自身的示范带动作用，明确有为才有位的观念。注重调查研究，结合工作实际，创新活动载体，丰富党建内涵。坚持解放思想，锐意创新，不以固有的思维束缚手脚；坚持集思广益，群策群力，汇集各方的智慧争创佳绩。注重超前谋划，加快工作节奏，接受群众评判，确保工作实效，以争创一流的决心、善作善成的信心、敢闯敢拼的勇气和无私无畏的担当精神，促进“三服务”工作再规范、服务再优化、水平再提升。
（篇五）
根据学校**年度院（处）级党组织书记抓基层党建工作述职评议工作要求，现将有关情况汇报如下：
一、开展的主要工作
（一）围绕省委“五句话”总要求，推动落实重点任务
一是认真落实学校“学习讨论落实”活动方案要求，实现了“开展专题学习讨论”对机关党员的全覆盖、“撰写反思剖析材料”对处级干部的全覆盖、“从严从实查找问题”对机关部门的全覆盖，机关单位坚持边学习、边讨论、边落实、边整改，干部职工净化政治生态、促进学校发展的思想自觉、行动自觉明显增强。二是根据纪委安排，厘清权力清单，做好风险防控，部门工作人员全部签订了廉政承诺书，组织机关科级以上干部参加了学校专题警示教育，建立了党员干部信息库；三是配合组织部做好机关处以上干部个人事项报告有关工作和干部选任中相关事项核查工作。
（二）扎实推进“三严三实”专题教育，促进作风持续改进
以《理解要义，领会精神，落实要求，推动工作》为题组织了专题党课，及时启动专题教育。机关单位以支部为单位认真组织各专题的学习研讨，深入查找“不严不实”问题，收回处级干部学习心得体会62份，截至目前，已有19位部门负责人按照“处级干部上讲台”要求组织了专题党课，授课人数达到3288人次。
（三）坚持开展党员职工理论学习，打牢全面从严治党思想基础
注重保持理论学习的规范性、连续性，紧紧围绕“深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话”这条主线，结合重点工作的推进，安排了“习近平总书记关于‘四个全面’战略布局的论述”、“王儒林书记‘三严三实’专题党课”、“全省高校党建工作会议精神”、“《中国共产党巡视工作条例》”等22个学习专题，使机关党员职工对全面从严治党的认识进一步提高、行动更加自觉。
（四）加强支部建设，严格党员管理，夯实工作基础
注重发挥党委委员联系支部制度的作用，加强对重点工作的监督、指导。认真落实校党委《关于做好集中整顿软弱涣散基层党组织工作的通知》精神，通过支部自查、集中检查，促进支部工作更加规范。机关各支部积极开展新党员宣誓、走访慰问老党员、困难党员、“党员志愿服务周”等“七一”纪念活动，认真落实党员理论学习安排，严格处理违纪党员，党员意识得到有效强化。
（五）重视工会组织建设，着力服务职工需求
充分发挥工会组织的能动性、积极性，立足服务职工需求，开展了一系列工作。迎三八“健康与快乐同行”趣味体育比赛、滨河公园踏青健步行、蒙山秋游、“礼乐文化成就魅力女性”专题讲座吸引了500余人次参加；校运会获团体第四，乒乓球赛勇夺全校第一；“机关职工之家”建设取得突破性进展；11名先进个人、5个工会小组获得校级表彰。
二、存在的主要问题
1、对机关党建工作的内在规律研究不够，一些工作存在抓而不紧、抓而不实的问题，立足实际推动工作务实创新不够，没有形成鲜明的工作特色、有效的工作机制、有示范效应的工作品牌。
2、一些单位不同程度存在着重业务、轻党建，重管理工作、轻理论武装的倾向，党内政治生活的严肃性、规范性需要进一步加强。
3、机关党员职工理论学习的组织形式、实施方法相对单一，对过程考核不够严格，学习中单纯灌输多、互动交流少，一般性了解多、结合工作深入研讨少，被动参与多、党员主体作用发挥少的问题没有得到根本解决。
4、落实“全面从严治党”要求，一般性强调多、有针对性解决问题少，教育引导多、刚性约束少，与“全面从严治党”要求相适应的制度体系尚未形成。
5、关心群众思想、掌握群众需求不够细致深入。服务能力需要加强，活动组织质量有待提高。
三、整改思路和措施
1、优化工作机制，加强工作创新。贯彻“六权治本”思想，落实“一岗双责”要求，体现“权责统一”原则，积极探索党建工作、行政工作有机融合、相互促进的有效实现形式，形成党建工作“抓得住、推得动、落得实、看得见”的良好局面。
2、贯彻从严要求，落实主体责任。建立“全面从严治党”责任清单，探索开展“支部书记抓党建述职评议”工作，明确责任主体、层层传导压力，将全面从严治党的责任扛在肩上；围绕《准则》、《条例》的贯彻执行，制定具体实施办法，形成全面从严治党的制度体系，使党建工作真正建到位上、严到份上。
3、抓实理论学习，强化理论武装。牢牢把握“深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话”这条主线，创新形式、拓展空间，进一步体现“政治性、原则性、战斗性”要求，使理论学习与落实制度规定、推进重点工作紧密结合，坚持知行合一，更好达到“明方向、强党性、提素质、促工作”的学习效果。
4、完善“两个功能”，夯实基层基础。要着力推动基层支部整体化建设，强化党支部政治和服务“两个功能”，以“服务品牌”创建活动和“党员示范”主题活动为抓手，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。
5、践行“三严三实”，持续改进作风。要将“三严三实”融入经常性学习教育，长期坚持。要强化整改落实和立规执纪，针对乱作为、不作为、慢作为问题，建制度、立规矩，强化刚性执行，把作风建设不断引向深入。
6、坚持宗旨意识，提升服务水平。要进一步加强服务群众的机制建设、能力建设，关心困难职工、实施“立体帮扶”，着力抓好“机关职工之家”建家工作，进一步提升职工活动的质量和参与度，形成机关文化的鲜明特色，使机关工会尽早进入“五星级工会”行列。
以上汇报，不妥之处敬请各位领导、同志们批评指正。
（篇六）
根据会议安排，现将**年度我镇基层党建工作开展情况汇报如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）压实责任抓党建。始终将党建工作作为主业来抓，全年主持召开党建工作会议16次，到基层讲党课3次，组织党建座谈会、开展大讨论5次，做到党建工作与中心工作同安排、同部署、同落实。成立镇党建工作指导组，开展季互查、半年督查、年终考核制度。开展村党组织书记抓党建工作述职评议考核，对综合考核排名末位的村书记诫勉谈话。
（二）强化整改抓党建。针对**年述职评议指出的“党建工作进展不平衡，村党组织引领发展能力不强”等方面突出问题，认真抓好整改。禅源、龙坪、天桥三个组织建设滞后村，分别由党委书记、党委副书记、党委委员落实整改包保，开展谈心谈话，破解工作难题。目前，3个村班子战斗力、凝聚力明显增强，各项工作都有好转，禅源村投资30万元新建了为民服务中心。筹措资金220万元在天光、**、金钟、禅源、严姜5个村建成了60kw光伏电站，龙坪村建成了120kw村级光伏电站并网发电。深入开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论活动，规范“三会一课”组织生活制度，在脱贫攻坚、抗洪救灾、文明创建工作中，党员先锋作用发挥较好。
（三）创新机制抓党建。积极探索党建促扶贫新路，推广**村“党员+贫困户”、“支部+产业”、“党组织+社会”脱贫攻坚模式。**村干部带头领办的豪猪繁殖公司规模达800多头，带动39户贫困户加盟发展。**年，全镇党员带头建立各类经济组织12家，示范基地30多个，吸纳贫困户112户通过产业发展脱贫，党建脱贫效果明显。落实乡镇干部阵地在村、岗位在村要求，比照大学生村官管理办法，实施“青年干部培养计划”，将镇机关10名30岁以下年轻干部下派到10个村担任党组织副书记或主任助理，明确下派工作职责和具体工作要求，出台管理考核办法，让青年干部在一线抓党建、抓扶贫，提高解决实际问题能力，增强基层组织活力。
（四）改进作风抓党建。从严落实“两个责任”要求，严格执行村级零招待、公车改革、公共资源交易等制度，形成了制度约束机制。查处党员违纪案件14起14人。大力推行“一线工作法”，倡导情况在一线掌握，问题在一线解决，作风在一线转变，能力在一线锤炼，形象在一线树立。目前，全镇各级干部作风明显好转，工作效率明显提升。
二、存在的主要问题与原因分析
一是各领域党建工作不平衡。镇、村党建工作投入精力多，成效较好，而机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作过问的少，成效一般。推进非公企业党建全覆盖研究不够深入，缺少有效方法。
二是抓党员干部教育管理不到位。对镇村干部的要求不严，工作要求和职责监管不到位。奖惩多停留在纸头、口头上。对干部的教育管理不能常态化、制度化。对农村实用人才、优秀人才培养不够，村级干部后继乏人的现象依然存在。对不合格党员的教育、处置不及时、不果断。
三是基层组织规范化建设不到位。落实制度缺乏行之有效的措施和手段，会议强调的多，深入指导的少，对于活动或工作开展的效果以及后期常态化管理、跟进上，没有好的措施和制度，存在着紧一阵、松一阵的现象，没有真正做到抓常、抓细、抓长，问责倒追责任机制没有真正形成。
产生上述问题的主要原因有：
一是抓统筹兼顾不够。总认为脱贫攻坚是当前头等大事，是硬任务。对基层党建工作主动思考、亲自督促的不够，把任务放手交给组织委员去做。到村检查时也是重点过问扶贫、稳定和发展等工作，对党建工作规范化要求不够。
二是思想认识上有偏差。认为基层党建要求多，载体多、活动多，一些载体在基层又难以落实到位。因此，在“三会一课”等工作规范上放松了要求和标准，满足于按部就班完成上面部署的工作，导致牛镇基层党建亮点不多、创新不够。
三是严管干部下不了狠心。总认为镇村干部工作辛苦、压力也大，担心过多批评、问责会挫伤同志们的积极性，因而只求在原则问题上过得去，“小节”上要求不严格。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）进一步增强主业主责意识。自觉把基层党建工作摆在首要位置，坚持“书记抓、抓书记”，层层传导压力，进一步健全党建工作责任制和督查考核机制。针对突出问题和重点工作，制定基层党建“三个清单”，落实书记党建项目，做到抓党建目标明确、责任清晰。定期找干部职工谈心谈话，特别是对重点管理村、镇直单位负责人、非公企业和社会组织党组织书记，要定期谈心谈话，解决他们思想深处存在的困域与问题，增强他们抓党建的信心和责任。
（二）进一步增强党组织服务功能。提前谋划村“两委”换届，加强村级后备干部特别是扶贫专干培养，配优配强村级班子，尤其是在好书记的配备上做足功课。实施“青年干部培养计划”，通过月报告、季述职、年评比，压实责任，在镇机关年轻干部中形成比学赶超的良好氛围。扎实推进农村、社区、非公、机关等领域基层党组织标准化建设，提升各领域基层党建工作水平。继续开展新一轮软弱涣散村党组织集中整顿，实施“分类施策，台账销号”，在重点工作用推进中强基固本。整合项目和资金，指导各村发展集体经济，逐步消灭集体经济空白村。
（三）进一步严肃党内政治生活。深入推进“两学一做”等党内集中学习教育，规范“三会一课”、组织生活会、民主生活会和民主评议党员等制度。加强党员组织关系管理，规范党员发展全程纪实制度，发挥流动党组织在脱贫攻坚、招商引资等工作中作用。开好乡镇党代会年会，开展代表提案、调研、视察等活动，发挥党代表工作室作用。稳妥慎重做好处置不合格党员工作。加强村务监督委员会建设，落实“四议两公开”、等制度，加强脱贫攻坚、美丽乡村建设领域资金监管，加强镇、村为民服务中心（大厅）建设，整合力量到中心集中办公、提升为民服务效果。
（篇七）
一、履职工作特色和亮点
（一）抓班子，带队伍，认真履行党建工作第一责任人职责
1.以自身建设为切入点，狠抓了党委班子建设。通过党委中心组集体学习制度，提高班子成员的知识水平和工作能力。通过坚持党委工作会议制度，坚持党委集体研究决定，教育引导班子成员自觉提高政治站位，与以习近平为总书记的党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，做政治上的明白人，行为上的老实人。
2.加强领导，加大党员教育管理力度。进一步落实党建工作责任制，严格落实“三级书记”抓党建制度，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”意识，坚持“三会一课”、组织生活会等制度，带头参加集体学习、心得交流、民主评议和民主生活会等组织生活，1带头上党课。指导下属各党支部制定学习计划、开展组织生活，并不定期进行了督促检查。今年以来，我对局党委及各支部党建工作的重点任务、薄弱环节等进行了摸底排查，并以问题为导向，对各党支部党员隶属关系进行了大幅度调整，对支部委员进行了换选补充，使得党支部战斗力和凝聚力得到有效提升。严格按照党员发展程序，今年来共发展预备党员8名，培养积极分子8名，培养和发展侧重于年轻的业务骨干，为党员队伍注入了新鲜血液。
（二）抓学习，重实践，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化
1.抓实抓好学习，在真“学”上下功夫。在集体学习、个人自学的基础上，拓展学习方式，以书记上党课、普通党员上讲台和开展主题演讲等方式，对党员进行内容多样的学习教育。组织开展专题学习，印制了*六中全会精神、省第十三次党代会精神和十九大精神等专题学习资料500余册，并邀请市委党校讲师开展了专题宣讲轮训活动3次。结合城管“强转树”活动，对全局500多名干部职工分三批次进行了法律法规培训和军训。利用微信公众平台宣传有关党建的知识和工作动态，通过制作局党委和各党支部学习园地、宣传展板等方式，营造了浓厚的学习氛围。
2、强化党员争创意识，在实做上见行动。一是学习贯彻习总书记“厕所革命”指示批示精神，筹资145万元，购建了10座可移动式古典风格旅游公厕，全市公厕实现了免费对外开放。二是在市区主干道的人行道上设置安装了1500个u型桩，在大什子邮政银行周边等合理位置修建了4处停车场，有效缓解了群众行路难、停车难的问题。三是在刘临路、红园广场西侧各规划设置了1处临时蔬菜瓜果便民市场，在方便群众购物需求的同时，解决了流动摊贩的生计问题。四是在全域旅游无垃圾创建工作中，组织带领全局党员干部，充分发扬党员模范带头作用，对枹罕镇聂家村、王坪村，折桥镇折桥村、大庄村，XX县区街道毛园村5个试点村的村容村貌进行了彻底整治，购置发放轮式垃圾桶3500个，购买挂桶压缩式垃圾清运车5辆，深入开展了XX县区农村环境卫生规范化管理试点工作。在前期试点的基础上，又购置发放轮式垃圾桶21000多个，购买挂桶压缩式垃圾清运车15辆，在全市范围内进行了推广。五是在精准扶贫工作中，局党委书充分协调社会各方力量，采取形式多样的扶贫措施