抓党建工作述职报告7篇.docx

抓党建工作述职报告7篇
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【篇一】
一、履职工作特色和亮点
（一）抓主体，落实党建工作职责。一是坚持带头抓党建工作，根据年初制定的工作计划和实施方案，定期主持召开党建工作推进会，并经常性督促班子成员到所包村督导党建工作，按照每月督查一次、每季度评比一次、每半年汇报一次，年终考核一次的督查通报机制，有力推动了党建工作水平。二是严格执行民主集中制，对重大事项坚持集体研究，集体决策，突出班子的集体领导地位。三是认真召开肃清王三运流毒和影响专题民主生活会，通过作班子对照检查和个人对照检查发言，深刻反思和认识王三运严重违纪案的危害和教训，以案为鉴，切实提高政治站位、增强政治定力。
（二）抓载体，深入开展学习教育。一是依托活动载体，加强党员队伍建设，以“两学一做”学习教育为契机，严格落实党委中心组学习制度、例会学习制度和“三会一课”制度，对党的新思想、新举措、新要求，特别是对党的十九大精神和省第十三次党代会精神，通过观看直播、召开会议、专题辅导讲座、发放知识手册和各类网络平台等形式引导党员干部学习领会。二是积极开展庆祝建党96周年系列活动，表彰了15名优秀党员。同时，还开展了主题演讲比赛、优质党课评选、革命传统教育、走访慰问活动、重温入党誓词和新党员入党宣誓，以及3次专题研讨交流会等10项活动。三是深入开展“一季度一主题”及“党员固定活动日”活动。组织开展了主题知识竞赛、志愿者服务、交通文明劝导、4次警示教育及14次书记“上党课”等6项活动。通过以上活动的开展，切实增强了党员干部的党性意识，有效推进了“两学一做”学习教育常态化制度化。
（三）抓规范，夯实党建工作基础。一是严格执行党员发展程序，按照“十六字”方针要求，坚持“成熟一个发展一个”的原则，今年共发展预备党员5名、按期转正党员13名，培养积极分子5名。并开展了失联党员的查找工作。经查找，对已取得联系4名党员，纳入组织管理，并对2名失联党员继续进行查找。二是对全镇党组织和党员基本信息进行采集和录入，并对党员档案重新进行整理，共整理档案169本，向市人社局提交干部党员档案47本。三是严格执行三级定期收缴党费制度，指定专人进行收缴。四是按标准发放了村干部报酬，并足额落实村社区办公经费和离退休村干部补助。
（四）抓班子，落实查摆问题整改。一是对州委第三巡察组发现的“政治理论学习不深不细，存在重业务轻学习的现象”等18个方面的即知即改问题，镇党委主动认领，高度重视，建立工作台账，逐一进行整改落实。同时，针对2016年基层党建述职大会上领导点出的3条问题，比如“思想认识还不到位”等3条问题，我认真分析、查找原因，通过创新学习方式、增强管党意识、加强监督检查、参与实践活动等措施，进行了整改。并对2016年民主生活会上自身查摆的7条问题，提出7条具体整改措施，其他班子成员也通过类似方式查摆问题共计52条，建立了整改任务台账，现已全部整改完毕。二是为坚决落实林铎书记在XX县区调研时的重要指示精神，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。针对“党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大，作用发挥不行”的木厂村，作为软弱涣散党组织进行了重点整顿，先后选派大学生村官和大学毕业生分别担任木厂村支部书记和村委会会计。通过制定实施方案，组织开展活动，规范党内组织生活，进一步提升了村“两委”班子队伍的工作能力和服务水平，群众反应都比较满意。今年，堡子村党支部被市上评为“先进党组织”。三是加大对党员违纪违法的查处力度，严肃处理破坏党的形象，损坏群众利益的违纪人员。今年来，共查处党员违纪6起，党纪处分9人，其中给予党内警告8人、开除党籍1人，进一步提升了思想认识，转变了工作作风，提高了班子的凝聚力和战斗力，服务质量和水平得到进一步提高。
（五）抓落实，积极转换党建成果。一是充分发挥村“两委”班子、驻村工作队“第一书记”带头作用，通过大力实施劳务输转、争取各类项目资金和危旧房改造等举措，使我镇贫困户从2016年底的120户477人减少至51户203人，预脱贫69户274人。二是充分发挥党员先锋模范作用，通过设立党员先锋岗，积极参与到精准脱贫、维稳安保、大气污染防治、矛盾纠纷调处等各项工作中，有力推进我镇各项工作顺利开展。
二、存在的主要问题
（一）创新管理党员的意识不强。各党支部对新形势下的党建工作创新力度还不够，办法不多，存在以“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“更新”不及时。比如，对流动党员的管理不到位，对体弱患病党员“送学”和关怀的不够。
（二）打造党建品牌力度不够。各党支部打造党建品牌缺乏主动性、创新力，特别对打造党建“示范点”建设的作用发挥不强。
（三）落实全面从严治党还不到位。比如，对4个村支部书记、主任因危旧房改造把关不严、履职不到位的问题，全部受到党内警告处分。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）抓党委主体责任，发挥坚强核心作用。一是认真落实各项会议制度，严肃党内政治生活，带头落实双重组织生活制度，着力解决在党建工作中存在新“四风”问题，进一步发挥党组织战头堡垒作用。二是继续对照三级书记抓党建清单，认真履行党委书记“第一责任人”职责，深入支部进行监督检查、提醒约谈，并通过开展培训、座谈、观摩、经验交流会等形式，加强各支部之间的沟通学习，进一步推进各党支部党建工作均衡发展。同时，将学习好贯彻好宣传好十九大精神作为当前和今后一段时期的主要政治任务。
（二）创新党员管理方式，发挥先锋模范作用。一是结合“互联网+党建”，依托网络、报刊、杂志、手机等载体，充分利用“两群一站一号”（qq群、微信群、远程教育站点、“河州党建”微信公众号）为流动党员、体弱患病党员推送党的最新理论成果、政策法规，并搭建学习和交流的平台，确保全镇党员受教育、同学习、不掉队。二是依托“三会一课”制度和“党员冬训”活动，进一步加强党员的经常性教育，提高全镇党员队伍整体素质和服务水平。
（三）注重发掘特色产业，突出党建统领作用。进一步发挥党建引领作用，强化党政“一把手”负总责，充分发挥党支部书记作用。一是把党建“示范点”建设作为打造党建品牌的出发点，找定位、抓突破、求实效。二是持续在发展集体经济上“挖潜力、下功夫”，把劳务输出作为富民产业的突破点，加大技能培训力度，“以点带面”逐步突破，切实提高群众致富增收的能力。同时，紧盯“两不愁、三保障”这个目标，深入推进脱贫攻坚各项任务，不断提升人民群众的幸福感、获得感，确保我镇顺利通过省级和国家脱贫验收。
【篇二】
一、履职工作特色和亮点
（一）强化主业意识，压实党建工作责任。
牢固树立主责主业意识，严格落实“三级书记”抓党建工作职责，年初制定了党建工作计划，与各党支部签定了目标责任书，每月召开党委会议专题研究部署党建工作，党建工作约谈班子成员、各党支部书记16次，层层传导压力、靠实责任，确保党建各项工作任务落细落小落实。
（二）突出党建重点，夯实党建工作基础。
1、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是狠抓“学”的根本，提升党性意识。全面落实“三会一课”、组织生活会等制度，制定年度学习计划，组织党委中心组学习12次、党员干部集中学习48次，建立了“折桥党建”微信公众平台，推送学习内容52条，深入系统地学习了十九大、十九届六中全会、十九大、《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想等篇目；党委书记、党支部书记上党课21场次，重温了入党誓词，组织开展研讨交流5次、党建知识竞赛1次、知识测试2次，撰写心得体会140篇，党员干部的政治素养和理论水平得到全面提高。二是狠抓“做”的关键，切实履职尽责。认真落实市委“七个着力”工作思路，高标准的完成了脱贫攻坚、项目建设、大气污染防治、全域旅游无垃圾示范创建等工作任务。三是狠抓“改”的重点，突出问题导向。针对2016年度基层党建述职工作中自身查摆出的3个问题，建立了整改台账，逐条逐项加以整改。针对州委第七督查组督查苟家村党建工作时反馈的流动党员和年老体弱党员的学习方法不多、内容落实不够等问题，采取“一对一”结对、“上门送学”等方式逐一进行了整改。
2、狠抓党建重点工作任务。对软弱涣散党组织折桥村党支部存在的问题，派驻指导组蹲点指导工作，协助建立完善村级各项规章制度，每月对整改落实工作进行督查，跟踪问效；狠抓党员发展工作，共发展党员13名，按期转正10名，培养入党积极分子15名，党员队伍结构更加优化；严格落实党费三级定期收缴，党员干部按时足额缴纳党费，开展了党费收缴“回头看”工作；按期完成了598名党员信息采集工作，理清了党员的组织关系；强化阵地建设，投资20万元，建成了镇机关“五小工程”，投资42万元完成了祁牟村委会提升改造工程；加大党建投入保障力度，配齐配强了村党支部第一书记，为脱贫攻坚提供了强大的组织保证。同时，始终把意识形态工作纳入党委的重要议事日程，牢牢把握党委对意识形态工作的主导权，专题研究意识形态工作2次，协调处理网络舆情6条。
3、强化党建引领，助推脱贫攻坚。充分发挥基层党组织在脱贫攻坚工作中的引领带头作用，一是积极探索实践“建一个支部，兴一项产业，富一方群众”的党建新模式，成立了折桥村农家乐产业协会，完成感恩路沿线8家农家乐改造提升工程，14家农家乐被评为星级农家乐，探索出了一条党建扶贫的新路子。二是着力解决群众反映强烈的热点难点问题。投资428.14万元硬化道路3.5公里，衬砌渠道2.2公里，安装路灯203盏。
三是投资96万元开展了苟家村脱贫攻坚示范村创建工作。四是严格按照村“两委”班子集中整治和整治“村霸”工作方案，对辖区各村进行了全面摸底核查，不存在村“两委”班子集中整治重点问题和“村霸宗族恶势力”的情况。
（三）加强党风廉政建设，全面落实从严治党主体责任。
一是制定了全镇党风廉政建设工作计划，签订了党风廉政建设责任书，严格落实“一岗双责”，召开了“述纪述廉述作风”大会。同时，通过组织集中学习、专家辅导、观看警示教育片等形式，开展廉政教育，提高了党员干部防腐拒变能力。二是加强财经纪律。严格执行“三重一大”议事规则，规范权力运行，进一步压缩“三公”经费，规范公务用车等制度。三是强化执纪问责。集体廉政约谈各班子成员、科级干部、村书记主任和站办所负责人5次；分管领导对分管办公室负责人约谈3次。四是加大村务监督力度，选配5名政治过硬、原则性强的同志担任村级纪检员，将监督执纪延伸至最基层。
二、存在的主要问题
（一）党建主体责任的落实还不够到位。党建工作指导不够具体到位，虽然层层签订了责任书，但对责任落实抓的不够紧、不够实，个别村党支部仍然存在重业务、轻党建的现象，对党建工作中的好做法、好经验提炼总结和宣传推广不够，在整体推进党建工作上还有一定的差距。
（二）基层队伍先锋引领作用发挥不好的问题还没有全面解决。村“两委”换届后，平均年龄为42岁，中专或高中以上学历人数比上届明显增多，班子趋于年轻化、高学历化。但个别村级组织带头人先锋引领作用发挥的不够好，或多或少存在推日子、守摊子的思想，致富带富能力不强，集体经济
“空壳化”的问题没有有效解决。年轻党员和青年群众多外出务工，农民党员老龄化问题较为普遍，致使村干部后备力量储备不足、后继乏人。
（三）基层党建发展水平不均衡。以点带面抓工作的多，没有做到统筹兼顾、全面推进。比如对基础条件好、有亮点的慈王、大庄、祁牟村党支部重视程度高，支持力度大，对软弱涣散党组织折桥村党支部也投入了大量的时间和精力，可以说党建工作的重心大多放在了示范点创建和软弱涣散党组织整顿转化上，而对基础条件相对较差，工作亮点少的后古、甘费等村党支部关注力度不够，党建工作水平一般化。
三、下一步工作措施
（一）强化主体责任抓党建。认真履行第一责任人职责，强化主责主业意识，进一步完善基层党建工作责任体系，实现基层党建工作责任刚性化、工作规范化、运行制度化。加强对各党支部书记履行党建职责的动态管理监督，严格落实“述职述廉”等制度，层层传导压力，抓好党建工作落实。
（二）围绕重点工作抓党建。以党建引领推动脱贫攻坚、大气污染防治、富民产业培育、社会和谐稳定等各项工作的落实。进一步深化先锋引领行动，扎实开展党员先锋岗、优质服务窗口创建活动，充分发挥党组织和党员在推动重点工作中的标杆和先锋作用，形成先锋引领经济社会发展的良好局面。依托特色观光农业、畜牧养殖、休闲旅游、劳务四大产业，引导各村探索多种集体经济形式，增加村集体收入，使全镇村级集体经济实力得到显著增强，集体积累逐年增加。
（三）紧盯问题导向抓党建。建立健全软弱涣散党组织整顿转化机制，实行末尾淘汰，继续整顿转化后进党组织。统筹兼顾，把更多的时间和精力投入到党建工作水平一般化的党组织。严把农民党员入口关，加大村级后备干部的培养力度，注重从大中专毕业生、退伍军人、致富能手中发展党员、储备干部。
（四）立足优化服务抓党建。继续加强服务型党组织建设，进一步提升镇村两级服务网络，提高党建服务社会的能力，定期组织镇村党员干部开展访民情、解民忧活动，着力解决群众反映强烈的热点难点问题，认真做好困难党员、老党员慰问工作。
【篇三】
一、主要做法
（一）强化管理，靠实管党治党主体责任。一是主动带头抓党建。通过日常下村了解、听取班子成员汇报、约谈支部书记等方式，及时掌握党建工作进展。先后召开党委会专题研究安排党建工作12次，督促落实党建重点任务23次，与包村班子成员、村党支部书记、第一书记座谈交流3次，围绕十九大精神宣讲、“两学一做”等内容，给镇村干部上党课4次。二是带动班子成员抓党建。严格执行包村班子成员“一岗双责”，要求班子成员到村工作时，首问党建工作、主抓党建工作，及时解决党建工作难题，切实加强村党支部的学习教育和日常管理。三是督促支部书记抓党建。对照“三级书记”抓党建责任清单，以督查考核促落实，坚持一季度一督查，全年由本人带队对各支部党建工作进行督促检查6次，通报批评5人（次）。
（二）强化学习，夯实党员干部思想理论基础。以学习贯彻十九大精神为重点，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断增强镇村党员党性意识。在抓好镇村党员干部周一、周四例会学习的基础上，开展专题辅导报告会2次、党委中心理论组学习16次，撰写心得体会338篇。与此同时，不断丰富学习内容、改进学习方式，注重学习质量，今年以来共发放各类党建学习资料278份，开展研讨交流、演讲比赛、重温入党誓词、党员固定活动日等多种形式主题活动14次。
（三）强化落实，严抓基层党建重点任务落实。一是选优配强党组织队伍。坚持以选拔“党性强、能力强”村干部为标准，年初全面完成村“两委”换届选举，新进党支部书记3名，村委会主任4名，进一步优化了村班子队伍。二是全力整顿软弱涣散党组织。针对马家庄村党支部服务意识差的问题，第一时间对支部委员进行了集体及个人约谈，并召开党员大会征求党员意见，制定方案、建立台账，并充实了1名大学生村官。通过整改，支部的凝聚力和战斗力明显增强，群众满意度大幅提升。三是重视党员发展及管理。严把党员发展质量关，今年全镇共培养入党积极分子16名，发展预备党员34名，转正34名，6名同志因履职不到位受到党纪处分。认真开展党费收缴专项整治，进一步强化了党员的党章意识、党性观念。结合今年党员信息采集工作，对全镇692名党员信息进行了全面摸排梳理，确保党员信息完整、准确。四是严格党的组织生活。通过落实“三会一课”、主题党日等基本制度，教育引导镇村党员知责尽责，特别是在急难险重任务中，在脱贫攻坚主战场，党员冲锋在前，发挥模范带头作用，群众切身感受到了党的温暖和党组织的力量。
（四）强化效能，全力推动党建成果转化。一是扎实开展精准扶贫精准脱贫。注重把落实党建主体责任和推动脱贫攻坚紧密结合起来，在具体工作实践中不断锤炼党性修养，年内帮助12个村贫困户互助社注资25.7万元，增强脱贫致富内生动力，保证贫困群众持续增收，积极开展精细精确精微的‘绣花’式扶贫，有力保证了脱贫攻坚工作各项任务落实，全镇未脱贫户减少到176户692人，贫困发生率下降到1.89％。二是围绕改善民生认真实施项目。把项目建设作为改善贫困村面貌、增加困难群众收入的有效抓手。全年共实施项目19个，总投资1531万元。其中，一事一议财政奖补项目13个，扶贫项目3个，其它项目4个，并结合示范村创建，实施绿化亮化美化工程，全镇农村人居环境和农户庭院卫生有了明显改善，群众为美好生活奋斗的精气神有力提振。三是全力维护社会大局和谐稳定。结合“两委”班子集中整治，扎实开展“社会矛盾大排查、纠纷大化解、法治大宣传”活动，调处各类矛盾纠纷262起，重大矛盾纠纷3起。为困难群众提供法律援助12次，开展普法和反邪教宣传活动14次，举办法规培训班3期，发放宣传材料4200余份，受教育群众约6700人次。同时，高度重视安全生产和环保工作，全年未发生重大安全事故和污染环境事件。
二、存在的问题
一是履行党建第一责任人职责与市委的要求还有差距。党建工作抓的不实，责任落实不到位，对党建工作谋划，跟踪问效的力度还不够。部分村党支部书记抓党建的意识弱化淡化，各支部开展党建工作进展不平衡，工作思路、方式方法单一。二是党建工作规范运行还不到位。部分村党支部党建工作思路不明晰，党员发展和管理等方面做的不够规范。三是党建重点任务落实不力，对村级阵地建设督促协调不够，铜匠庄村阵地建设进度迟缓，没有按期完成年初计划的建设任务。四是党建引领成果转化方面还存在薄弱环节，工作重点不突出，党组织示范引领作用发挥不明显，党员干部带头致富的意识还不够强，村集体经济普遍薄弱。
三、下一步打算
（一）严格落实党建工作主体责任。充分发挥党委书记抓基层党建第一责任人的主体作用，主动加强自身对党建业务知识的学习和管理，带头提高政治站位，带头严肃党内政治生活，带头遵守政治纪律和政治规矩，坚决落实党建工作各项制度，全面提升自己抓党建的能力水平。同时，督促镇班子成员严格按照“一岗双责”要求，及时帮助协调解决基层组织建设、惠民政策落实等方面的具体困难和问题。
（二）抓好班子队伍及阵地建设。紧盯服务脱贫攻坚，着力增强致富带富能力，突出抓好以村党支部书记为核心的村级班子建设，切实提高村级党组织的凝聚力和向心力。教育引导镇村干部，进一步增强为民办实事的责任意识，始终把群众的需求作为工作努力的方向，把提升群众的获得感作为工作的最大动力。铜匠庄村办公楼力争在明年5月份投入使用，并计划实施青寺、江牌村阵地建设项目，进行规范化布置，健全完善各项制度，提升管理水平，最大限度发挥村级办公场所作用。
（三）全面补齐镇村党建工作短板。要以坚决整改落实州委第三巡察组反馈意见为切入点，倾力解决当前镇村党建工作存在的突出问题和薄弱环节，把党建主责主业意识细化成具体实在的行动。要持续开展“两学一做”常态化制度化，严格党的组织生活，落实“三会一课”、主题党日等基本制度，持续强化党员党性教育。
（四）注重发挥党员先锋引领作用。通过党建引领，进一步激发镇村党员干部队伍活力，教育引导党员干部带头落实脱贫攻坚、环境保护、安全生产、项目建设、维护稳定等各项工作。通过实际行动，切实解决好涉及群众切身利益的实际困难和问题，不断提升群众满意度和获得感，真正把十九大确定的各项政策在镇、村“最后一公里”落实到位。
【篇四】
按照会议安排，现就自己履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：
一、工作的主要特点
一是以身作则，带头实抓严管。认真履行管党治党责任，先后13次主持召开常委会、推进会、现场会，研究部署党建和廉洁工作，层层落实各级党建责任。我们将“两学一做”学习教育深化为“两学两做两感”，组织党员认真学习党章党规、系列讲话，努力争做合格党员、做县域经济转型发展带头人，感恩党的领导、感恩社会主义。针对上年度查摆和上级点评的党建问题，我们强化措施，真改实改，投入2000多万元用于社区阵地建设，所有社区达到了三有一化标准；选派了160名党建指导员到“两新”党组织，“双百覆盖”成果进一步夯实。
二是分类指导，提升党建水平。扎实开展“基层党组织建设提升年”活动，设立党总支190个，补缴党费112万元，发展党员388名，开播远程教育9000余场次，村级组织办公经费和党建专项经费高于全市水平。加强人才队伍建设，组建专家服务团4个、工作站2所，推广技术成果20余项。加强村干部教育管理，狠抓坐班值班，各类干部补贴和第一书记工作经费实行绩效发放。突出抓党建促脱贫，县级领导带头、机关干部一对一帮扶，建成扶贫产业园6个，32个后进村成为示范村。认真落实三项机制，注重把党员积分评星考核作为评先评优重要依据，教育引导党员干部打消思想顾虑、大胆担当作为，真正让肯干的人有舞台、能干的人有地位。今年，县财政拿出2000万元，重奖发展功臣，有效激发了干部群众的工作热情。
三是注重创新，增强党建活力。在西农大设立了“创新发展培训班”，首期102名业务骨干、大学生村官顺利结业，解决了基层干部能力不足问题，也为干部队伍储备了后续力量。今年启动第二批高级培训班。推行了无职党员设岗定责，6600余名无职党员主动领岗做奉献，实现了无职有位、上岗有为。创新“互联网+基层党建”新模式，推行流动党员“网上支部”，6000多名流动党员规范了组织生活。模拟银行运行模式，在县镇村普遍设立了党建美丽银行，并以个人贡献为积分，每年评选美丽大荔人。今年承办的多个体育赛事中，5000多名在职党员、200多名退休老党员佩戴红袖章，主动参与服务，踊跃存储美丽，传播了正能量，弘扬了清风正气。
四是从严治党，落实主体责任。主持起草了县委班子主体责任清单，新提拔主要领导亲自廉政谈话。先后6次组织中心组观看《镜鉴》《警钟》警示教育片，圆满完成了县镇换届，16个镇（街道）按副科实职配备了组织委员。支持纪委查办案件，听取案件汇报8次，给予104人党政纪处分，开除公职2人。重视纪检监察队伍建设，10名优秀干部充实到纪检队伍，8名乡镇纪检干部进入部门重要岗位，1名镇纪委书记提拔为镇长。坚持把廉洁建设贯穿经济发展全过程，对美丽乡村建设工作不力的韦林镇、苏村镇给予了通报批评，对主要领导暂停其他工作三个月，专抓美丽乡村，考核合格后恢复职务。
二、存在的主要问题
一是统筹兼顾不够。总是过多强调美丽乡村、重点项目等经济工作，亲自调研、指导、督查党建工作偏少，有依靠组织部门抓党建的现象。一些单位对党建责任制执行不力，个别基层党组织书记责任意识不强，把行政事务当作主业，而把党建工作作为副业，甚至以政务工作代替党建工作，以干部职工活动代替党组织活动。
二是作用发挥不好。抓党建习惯于接受上级安排，完成规定动作，一些好的想法和思考没有进行落实，党建活动载体不新，吸引力和感染力不强。在党员干部教育培训上，党校主阵地作用发挥不明显，多数党员干部接受高层次培训机会较少。党代表教育管理不深入，作用发挥不明显，履职热情不高。
三是工作落实不细。对一些基础性、常规性党建工作，抓得还不细、不具体，基层党建实际效果如何，没有及时督查、跟踪问效。多数村（社区）党建任务完成很好、台账规范到位，但有的宣传内容过时，导致基础工作影响了整体工作。在党建促脱贫工作中，机关党员干部人人包联贫困户，一对一帮扶脱贫，今年4万人脱贫，超额完成年初计划，但农村党员在帮扶中积极性不高。
三、下一步工作思路和措施
一是落实党建责任。坚持以党建统揽全局，坚持“一把手”抓、抓“一把手”，形成“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作机制。完善“联述联评联考”制度，对基层党组织书记抓党建工作进行双向述职、双向测评、量化考评。定期对各级党组织书记和党务干部进行业务培训，提高工作能力。每月召开党建例会，点评亮点，通报问题，安排当月任务，推动工作落实。
二是强化目标管理。扎实开展“对标规范追赶超越全面提升，喜迎党的十九大胜利召开”主题活动，抓点示范，补齐短板，推动农村、机关、“两新”等领域党建水平提升。坚持党建任务月考核制度，对照目标任务，逐项量化赋分，督促任务落实。科学运用“三项机制”，注重把考核结果作为评先评优、奖励问责的重要依据，强化党组织书记抓党建的主责主业意识。
三是培育特色品牌。深入开展“7+1”活动，各级党员干部每天1小时服务群众，开展环境整治、协调化解矛盾，带动提升全民文明素养。推动党建扶贫深度融合，管好用活第一书记，开展党员结对帮扶，全力助推脱贫攻坚。创新“三会一课”形式，开展党员每天读党章、唱党章，群众每天学党章、学家训活动，让每个党员群众受教育、有活力。加强村级便民服务室建设，丰富定点代办、上门代办、流动代办模式，真正实现为民服务“零公里”。
四是强化作风建设。认真抓好党风廉政建设工作，夯实党委主体责任和纪委监督责任，深入开展正反两方面警示教育，严肃查处各类违法违纪问题，始终保持反腐败斗争的高压态势。紧盯重要时间节点，加大明察暗访、点名道姓通报曝光力度，持续释放从严执纪强烈信号，严防“四风”问题反弹回潮。加强廉洁教育，定期举办专题讲座，引导党员干部依法履职、依法办事，推进基层民主法治建设。
2018年是大荔全面转型升级、追赶超越的关键之年。我将严格落实党要管党、从严治党责任，切实落实习总书记“五个扎实”要求，认真贯彻省委、市委各项决策部署，撸起袖子加油干，以党建引领发展，以发展促进党建，实现经济、社会、党建和人民的全面发展。
【篇五】
一、履行党建第一责任人情况
今年，我将党建工作与近平总书记在视察甘肃时作出的“八个着力”的重要指示精神紧密结合，摆在全镇重点工作首要位置，与其他中心工作同安排、同部署、同考核，有效形成了党建工作引领各项事业协调发展的工作格局。一是全面安排部署党建工作，确保党建工作有抓手、有亮点。年初，根据“两学一做”学习教育工作和全镇基层党建推进情况，研究制定了南龙镇2018年度党建工作要点，重点突出了优化基层组织建设、党建引领脱贫攻坚、深入推进从严治党等内容。二是定期研判全镇党建工作。每月召开1次党建工作专题会议、每季度召开1次党建工作总结会，全面对党建工作任务落实情况定期研判，坚持找准病因，对症下药，确保全镇党建工作顺利有序推进。三是全面靠实党建工作“一岗双责”责任。带领镇班子成员不断完善“一岗双责”，并将其与班子成员包村推进党建工作进行深度融合，有效增强了基层党建工作推进力。四是严格落实“三级书记”抓党建工作清单。将镇党委书记抓党建工作清单作为推进党建工作的“作战图”，坚持逐个、逐项销号推进，切实找准了突破口和发力点。
二、基层党建工作取得的成效
1、以党的十九大精神学习为带动，党员干部“四个意识”明显提升。将党的十九大精神学习及时纳入全镇“两学一做”学习教育常态化制度化内容，严格按照“学、做、促、改”四个方面的要求，以引领脱贫攻坚为重点。通过领导干部带头学、邀请讲师辅导学、镇村例会集中学、干部职工自主学等方式，重点对党的十九大，十九届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、省十三次党代会精神及中央省州市各项决策部署进行了深入学习，累计开展学习86场次，干部职工撰写相关心得体会350余篇，开展研讨交流4场次，通过多渠道、多方式学习，广大党员“四个意识”明显提升。
2、不断强化基层党的建设，基层组织凝聚力、战斗力明显增强。严格按照干净、忠诚、担当的干部队伍建设要求，以争做“四讲四有”合格党员为契机，深入开展党员固定活动日、“四亮一争”、“先锋引领”、党性修养教育等活动，使广大党员干部始终保持了敢担当、善作为的工作劲头，同时，严把党员“准入关”，全年共发展党员10名，培养入党积极分子23人，并持续深入开展了党费清缴工作。顺利完成了投资43万元的张王家村办公场所迁建项目。在全镇11个村级党组织中围绕贫困人口动态调整、村级事务管理召开了村民知情大会。
3、以坚持问题整改为导向，党建工作水平稳中有升。一是根据全镇党支部党员年龄、服务群体不同，将镇机关及11个村级党组织划分为了29个党小组，有效保证了“三会一课”制度的全面落实。二是全面对2013年至今的党员发展程序进行了自查，并组织村党支部书记开展了发展党员程序专题培训，严格执行发展党员工作程序。三是进一步对党员干部学习计划进行了调整充实，全面完善了学习计划，并建立了分管领导月审核机制，切实做到党员干部学习人员、时间、内容、效果四落实。四是健全完善了流动党员管理制度，全面对流动党员进行了排查登记，并对1名长期失联的党员按组织自行除名进行了处置。五是对工作不实不细、党员管理薄弱的原张王家村支部书记进行调整，并针对张王家村、杨家村党支部书记由镇科级领导兼任的问题，按照相关选举程序，及时补选了村党支部书记。六是顺利完成了张王家村软弱涣散党组织整改工作。
4、着力推进从严治党面向纵深发展，政治生态风清气正。坚持从严治党不断向基层延伸，不断加大了监督执纪问责的力度，建立健全了防腐败体系，重点惩治了发生在群众身边的不正之风和隐形“四风”问题，累计开展诫勉谈话2人，约谈干部职工14次27人、责令做出检讨10人、通报批评80余人，给予党纪政纪处分6人。
5、群众获得感、幸福感明显增强，党建工作引领产业发展成效显著。始终坚持全力构建党建与重点工作的“双赢”格局，以互相带动、互相提升为根本出发点。今年通过贫困人口动态管理，共确定贫困人口149户595人，实现脱贫72户307人，全镇贫困发生率将下降到了1.25%。累计投资了560万元用于水电路等基础设施建设，全镇道路硬化覆盖率和亮化率分别为98%和81%，累计发放各类惠民政策补助资金1498万元，并将党建工作与农村土地“三变”改革进行了有机结合，成功涌现出华通商贸有限责任公司、罗家湾煤炭市场等“三变”带头企业，并将华通商贸公司打造为基层党建示范点，形成党建工作引领产业发展的“1235”工作思路。同时，将休闲观光农业纳入了全镇“两区一中心”产业发展格局，通过脱贫攻坚、基础设施改善、惠民政策落实，广大群众获得感、幸福感明显增强，党建引领产业发展成效显著。
三、存在的问题
一是“一岗双责”纵深推进的还不到位。近年来，在全面从严治党新形势下，个别村干部连续被约谈、问责，一定程度上折射出对村干部监督不到位、村干部履职尽责、落实“一岗双责”方面还存在差距，落细落小方面抓的不够具体。
二是村干部后备人才储备不足。当前，村党支部党员年龄结构偏大，主动适应新常态意识缺乏，大多数年轻党员因工作繁重、工资报酬低，不愿参与村级事务，在各村普遍存在后备干部“后继乏人”的问题，致使张王家村、杨家村出现了党支部书记由镇科级领导兼任的问题。
三是机关党建存在“灯下黑”的问题。通过全州党建督查和州委巡察组巡察，暴露出在党建工作方面存在注重村级党建工作，镇机关党建开展不到位的问题，特别是对干部职工日常学习、落实“三会一课”制度方面存在“松、宽、软”现象。
四是村级党组织作用发挥不充分。部分村党支部对党建工作重视不足，与中心工作统筹兼顾不好，对村级党组织建设中出现的新情况、新问题研究不深不透，个别党支部对入党积极分子的培养教育抓得不紧不实，对流动党员的日常管理缺乏有效手段。
四、下一步工作思路及主要措施
一是坚决全面落实好“一岗双责”责任。坚决落实从严治党主体责任，继续深入开展好“两查两保”、“三纠三促”、强化扶贫领域监督执纪问责工作，持续加大镇村干部党风廉政教育，全面发挥好镇纪委、村级纪检员的监督执纪问责作用，建立健全典型问题通报和倾向性、苗头性问题的预警机制，并将着力整治发生在群众身边的不正之风和侵害群众利益的问题，切实形成不敢腐、不能腐、不向腐的防腐体系。
二是全力加大村级后备人才储备。对全镇党员年龄结构、文化程度、服务群体等信息进行全面汇总研判，找准问题症结，建立科学用人导向，并加大对复退军人、未就业大学毕业生、致富带头人、返乡创业人才的吸纳培养力度，积极引导以上人员参与村级事务，为进一步提升基层组织战斗力和实现乡村振兴战略提供强有力人才保障。
三是从严从实狠抓机关党建工作。继续加大对州委巡察和党建工作督查及自身“回头看”工作的问题整改力度，对已销号整改的加大跟踪问效，并不断坚持问题导向，在强化机关党建工作中精准发力，严格落实机关支部日常学习和“三会一课”制度，进一步调整充实镇党建办工作力量，选优配强工作人员，全力将机关党建工作作为全镇党建工作的重点，有效发挥示范引领的作用。
四是进一步提升基层组织战斗力。进一步深化拓展“请进来、走出去”学习工作机制，通过邀请党校讲师辅导、参观学习先进经验、开展实践锻炼等方式，有效增强村党支部书记主动适应新时代的意识，强化攻坚克难、久久为功的工作热情，并牢牢把握第一书记到村任职的机会，不断在基层党建工作中培育新亮点，将全镇重点工作聚焦到基层党建工作中来，为社会各项事业发展提供强大组织保障。
【篇六】
按照市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：
一、主要履职情况
一是带头落实责任，强化压力传导。推行“三级交办、检查通报、点评反馈”党建责任落实机制，建立党建工作问题清单、任务清单和责任清单。先后主持召开9次常委会、4次党建工作领导小组会议、2次观摩推进会，全力推进党建各项工作。出台了XX县区“三项机制”和“三项机制”考核实施办法，将“三项机制”作为班子研判、干部选用的标尺，为担当者担当、对负责者负责，先后开展专项督查3次、考核测试1次，树立了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。修订基层党建考核评价办法，层层签订目标责任书，实行“三联三包”，建立县级领导联系点46个，形成了述职述党建、考核考党建、任用干部看党建的工作格局。
二是突出载体创新，提升党建水平。扎实推动“两学一做”，县级领导带头参加专题讨论，带头讲党课30多场次。加强人才队伍建设，创新“远教大讲堂”，组织各类人才培训34期，培训人员达万人次，完善了各类人才信息库。开展“我是党员我先行”活动，分领域开展三比一树、三带一争、三优一提升等活动，树立了“十佳百人”等先进典型。建立镇村（社区）便民服务中心站点174个，实现便民服务三级贯通、无缝对接。组织XX县区在职党员，开展服务活动320余次，人均志愿服务达到48小时以上。
三是坚持整改提升，破解党建难题。扎实开展“百日行动”，全力推进“五查两补两巩固”，整顿转化后进村20个，彻底解决8个村委会换届遗留问题。按照副科级实职配备了各镇（街道）党（工）委组织员。建立基层党组织规范化创建工作台账，在机关开展“七化”规范创建活动，在农村推行道德银行、党员奉献积分卡等服务新举措，在中小学调整党组织隶属关系，增强各级党组织战斗力。全年发展党员232名，查找失联党员195名，补缴党费49.5万余元。紧盯去年述职自己查摆、市委点评的4方面问题不放松，基层基础保障、大学生村官安置分流、社区办公场所建设、人才工作等问题已全部整改销号。
四是聚焦精准扶贫，服