政教处范文班主任工作考核细则 .doc

政教处范文之班主任工作考核细则
为了全面贯彻党的教育方针，真正树立“以学生为本”的现代教育思想，充分发挥班主任在学生教育和治理中的作用，提高班主任教育治理水平，科学客观地评价班主任工作的质量，使我校教育教学工作逐步实现科学化、标准化、精细化，特制定班主任工作考核细则。
一、考核方法
   1．成立班主任考核领导组，负责考核班主任工作。
   2．制定班主任、先进班级考核细则和规程，逐项对照评定。
   3．结合学校开展的有关工作和常规的检查、抽查记录，考核并评分。
   4．考核分学期初评和学年终评两种方式。
   5．在考核的根底上，给予优秀班主任相应的精神奖励和物质奖励。
二、 考核细则
交送及时、内容详尽、符合事实
1、计划、总结、评优、论文及其它材料按要求交送4分/次，交送但不符合要求2分/次，不交送0分。
2、日志认真填写且交送及时加3分/次，交送但填写不认真加1分/次，不送的0分。
3、每学期完毕班主任要认真写好评语，发到学生或家长手中，并由家长签字，假期完毕后班主任收回，上交存档，加10分；未能完成任务的扣10分。
4、主动参与班级治理经历交流加6分，为学校提供治理建议被采纳者加2分。
总结
日志
评优
论文
评语
其它材料
出勤
集会
按时到岗，尽职尽责，活动效果好
1、准时参加学校召开活动或会议，不迟到早退、不无故缺席，加5分；不参加的每次扣5分。
2、研讨会能积极主动地交流发言，并有书面材料的加5分。
升旗
两操
研讨会
其它
寝室
治理
每周至少深化学生寝室1次。
每周至少深化学生寝室1次加5分，每周一次都不深化寝室的扣5分。
平安
教育
对学生经常进展平安教育
　对学生经常进展平安教育，确保学生在校期间不发生严重事故，对班级出现的严重咨询题要及时处理，并及时上报。不上报的每次扣5分，学生不带出入证或交换出入证的每人次扣2分。
执行
任务
严格执行学校规章制度
1、班主任私收插班借读生扣5分/人次
2、班主任擅自赶走学生造成后果的扣10分/人次。
3、不执行或变相不执行学校各部门布置的任务每次扣10分。
三、班主任津贴发放方法
    班主任津贴以月根本津贴与绩效津贴方式发放。月根本津贴240元，绩效津贴60元。
四、说明
    1．提供以上材料者要签名，阳光操作，班主任能够监视，能够查询，做到真实、可信。
    2．班主任的考核分月考核与年度考核两种方式：月考核得分=班主任月考核得分+班级标准治理检查评比得分；年度考核把每月的名次相加重新排名，名次排在前的将获得优秀班主任称号。
    3．高一、高二、高三各年级组独立核算。
    4．本班学生有以下情形之一者，该班主任绩效津贴不予发放并另行处理。
（1）学生在校园出现严重损害事故和严重责任事故；
（2）学生参与打架、敲诈、赌博、偷窃，情节严峻的；
（3）学生有意损坏公物，情节严峻的；
（4）班主任拒不完成学校布置任务或变相不服从学校统一安排；
（5）班主任为获取评比分数故弄玄虚或纵容协助学生考试作弊；
（6）班主任对班级违纪事件处理不当或消极对待或隐瞒不报；
（7）班主任体罚学生，损害学校声誉；
（8）班主任不参加班级集体活动致使秩序混乱，造成不良妨碍。
    本细则由学校班主任工作考核领导小组负责施行。