政教处范文班主任管理量化方案 .doc

政教处范文之班主任治理量化方案
（试行）
一、班主任工作量化范围，分为三部分，即：班级常规治理工作、班主任工作态度、对临时工作的完成情况。
 　　　1．班级常规治理工作包括：班级的纪律、卫生、两操、升旗、教育活动及班风和学风等方面的建立，配合学校正突发事件的处理。
       2．班主任工作态度方面包括，出勤（包括早操、参加会议、学习）、按时上交工作计划、工作总结、班会材料及各种活动材料，到达德育处要求。
       3．临时工作包括：学校及各部门临时布置的各种劳动任务和活动。
二、检查评比方法
德育处组织值日老师检查早操迟到、穿校服、校卡佩带等现象，不定期、不定时、不定工程进展抽查各班出勤、学生仪表着装、教室卫生、穿校服、带校卡、男生留长发、染发、女生染发、烫发、带耳环、首饰、穿拖鞋等现象，每月至少一次，同时检查班主任跟班（升旗、早操、大型活动）、是否及时上报和协助有关部门处理突发事件。
三、评分方法：
1、卫生：优加2分、良加1分、合格不加分、不合格扣1分。
2、上课（7：50以后到校）：迟到，每人次扣1分。
3、早操、早读（7：30至7：50到校）及早退：每班三人（含，下同）以下扣1分、四至六人扣2分、七至十人扣3分、十人以上扣5分。
4、严峻违纪（打架、敲诈、抽烟、成心损坏公物等）每发生一起扣五分。
5、日常行为标准：（1）不穿校服、不戴校卡、穿拖鞋每发生一人次一天扣0.5分；（2）女生戴耳环、染发、烫发；男生留长发、染发每发生一人次扣1分；
6、出勤（早操、参加会议、学习）：迟到、早退扣1分，无故未参加扣3分。
7、相关材料：（1） 工作计划、工作总结：按时上交到达要求者各加5分，未上交者扣5分；（2）班会材料、论文及各种活动材料：按时上交、到达德育处要求每项加3分，未上交每项扣3分。
8、临时工作(学校及各部门临时布置的各种劳动任务和活动)：按时完成者加3分，未达要求或组织不力扣2分。
9、大型活动（全校型）加分：校运会、广播操竞赛年级前四名加5分，歌咏竞赛、演讲竞赛获一、二、三等奖按名次分别加5、3、2分。
四、分数统计
德育处月末统计，并将结果公布。各班每月的根底分为80分。
五、班主任津贴发放方法
班主任津贴分为三部分，详细为月固定津贴、月奖励津贴和学期奖励津贴。
１、月固定津贴发放方法：每人每月100元。
２、月奖励津贴发放方法：
（1）初中年级按Ａ、Ｂ和Ｃ分为三个组，每组按50％的比例设奖，一、二、三名分别奖励80元、70元和60元，四、五、六名分别奖55元、50元和45元；
（2）高中年级：高一评前两名，分别奖励80元、70元；高二、高三按Ａ、Ｂ分两组，每组按50％的比例设奖，分别奖励80元、70元。
３、学期奖励津贴发放方法：每学期各年级按等次级分别评一等奖、二等奖（比例：同等级别的50％）。分别奖励100元、60元。
六、关于学期优秀班主任评选方法：
将本学期的各班主任各月量化考核分累加，按考核分从高到低排序，作为评选优秀班主任的重要根据。  
说明： 1、班级出现严重事故不能参加评选。
       2、师德不良、有违法违纪行为不能参加评选。
       3、发动流失学生不力不能参加评选。
4、总分底于360分不能参加评选。
5、各年级不同等级组总分前两名作为校级优秀班主任的候选人。
 七、关于学期优秀年级组长评选方法：
1、年级组长的出勤、相关材料、临时工作奖罚分与班主任一样；
2、各年级班主任被评为一、二、三等奖的人数按50％、30％、20％给年级组长加分；
3、年级出现严重事故不能参加评选。
4、师德不良、有违法违纪行为不能参加评选。
       5、发动流失学生不力不能参加评选。
八、　关于年度优秀班主任、年级组长待遇
1、下年度接着担任班主任，同时当月被评为一、二、三等奖的班主任，在本月奖励的根底上增加20元。
2、老师考核晋级、职称评定、评选先进、学校组织的活动（外出参观、旅游、进修等）在同等条件下优先考虑。