大数据下银行零售业务转型升级.pdf
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1、乡镇企业导报 2022 年第 9 期 财会研究136大数据下银行零售业务转型升级 刘大玮(中国光大银行呼和浩特分行,内蒙古 呼和浩特市 010010)摘要:外部市场环境的变化和金融科技的持续深化,要求商业银行积极进行业务机构转型,将零售业务作为重要发展业务。银行零售业务具有数据量庞大、与客户更加贴近等特点,天生存在数字基因,是数字化转型升级的适合领域。但是在具体实践中,受到银行经营战略、技术人才缺口、客户产品偏好等因素的影响,零售业务转型升级速度较为缓慢。本文简单阐述大数据背景下银行零售业务转型的环境,重点分析零售业务转型升级的有效路径和保障措施。关键词:大数据;银行;零售业务 引言 当前我们
2、国家经济已经进入新常态发展阶段,政策环境的变化使得银行业的盈利空间被大幅压缩,零售业务发展成为银行重要的利润来源。随着大数据、区块链、云计算等金融科技进入快速发展阶段,客户需求出现了巨大的改变,提供综合服务方案成为银行未来的发展趋势。银行要顺应时代发展需求积极转变管理模式,增加在金融科技方面的投入,为零售业务的数字化转型升级提供助力,但是在具体实践中,许多银行在经营理念和业务模式方面出现了水土不服的情况,需要有关人员深入研究转型路径和保障措施。一、大数据下银行零售业务转型环境(一)宏观环境因素 第一,政治环境。银行受到监管加严、利差变窄、跨界竞争等外部环境带来的冲击,积极进行零售业务的转型成为
3、银行发展的必然选择。第二。经济环境。我们国际国民经济健康稳定发展,为零售业务转型提供了良好的环境基础。第三,社会 环境。科学技术的发展和思维模式的更新使得消费者获取服务和信息的方式更加快捷,居民可支配收入不断增加,个人在金融行业的重要作用不断凸显,要求银行更加关注客户的个性化需求和体验1。(二)内部发展动因 一方面,必要性分析。首先,由于客户行为发生了变化,要求银行积极进行客户体验的完善。其次,数字化技术的应用渠道更加丰富,要求银行努力提高自身渠道服务水平。最后,银行业的内部竞争和互联网金融的跨界竞争带来的压力,要求银行积极进行数字化赋能。另一方面,可行性分析。第一,我国国民经济的稳步发展和居
4、民可支配收入的增加,为银行零售业务的转型升级带来了契机。第二,银行业务可以覆盖客户的全部生命周期,各项交易中产生的数字资源,为数字化转型点到你够了基础。同时,银行经营的都是虚拟产品,与互联网技术具有很好的融合度。第三,金融行业具有很好的商业信誉和安全保障,其信誉背书较强,能够为数字化转型提供助力。二、大数据下银行零售业务转型升级的路径(一)加强大数据洞见能力 首先,提高数据架构水平。银行要以面向服务作为指导方向,结合企业级平台架构,以数据模型为中心,以数据整合为基础,以数据应用为内容,构建起科学完善的数据架构体系,并编制规范的数据管理控制。其次,提高银行数据技术能力。主要包括五个方面的内容,分
5、别是存储计算能力、数据收集能力、数据集成能力、数据开发能力、数据服务能力。最后,提高数据应用能力。银行要以数据模型和数据集成作为基础,拓展数据应用模式的多样化和灵活性,为各个层次的客户提供更加灵活和自主的服务。银行数据应用要覆盖到零售业务的各个流程当中,包括产品和服务管理、营销支持、业务支持、风险管理等。同时,银行科研人员要对数据应用方式进行拓展,构建起自助查询、特色应用、报表制作、数据分析等数据应用模式,为银行员工进行赋能,为业务营销的精准性和服务运营的高效性提供助力2。(二)构建数据中台管理体系 第一步,确定建设目标。数据中台是银行数字化转型必需财会研究2022 年第 9 期 乡镇企业导报
6、137 的设施,建立以数据为驱动的业务运营模式和服务体系,对数据进行集中处理,建立数据资产,为产品营销和经营决策提供支持。第二步,梳理建设步骤。1)建立数据支撑体系,对数据资产价值进行深入挖掘,为模型策略和运营决策的制定提供依据。2)建立智能画像体系,利用大数据技术为客户进行类别划分和全面画像,对其行为数据进行预测和分析,从而开展精准推送。3)搭建智能运营平台,为全渠道运营模式的融合提供支撑,通过对营销流程和成果的监控,对模型进行持续优化。第三步,建设路径和实践。1)数据支撑体系的建设。包括数据整合和特征体系建设两个方面,建立面向业务领域的数据库,为客户画像体系的构建提供支撑3。2)构建智能画
7、像体系。客户画像主要包括基础属性、生命周期、债务负担、交易行为、金融偏好等内容,产品画像包括较基础属性和特有属性等不同的维度,渠道画像主要对银行与客户进行交互时的渠道特征进行分析。3)智能运营平台。主要从三个方面入手,分别是数据供应能力、营销反馈能力和产品响应能力。(三)优化管理组织形式,加强部门协作 一方面,要积极推进组织结构和工作方法的敏捷性。银行要对现有组织机构进行科学的调整,依据工作任务的重要程度不同,构建起跨越组织职能的业务营销团队,缩短部门之间的沟通环节,给予小组一定的资源调用和业务决策权力,提高各项工作的执行效率。同时,日常工作模式采用四会法,即每日站会、迭代回顾会、迭代计划会和
8、评审会,对各项工作的推进情况进行动态监控,组织小组成员进行积极讨论,依据业务性需求及时做出调整。另一方面,要对管理机制进行完善。银行要以 KPI 考核模式作为基础,设置团队目标和配置资金,对员工进行考核和激励。同时,要结合业务运营的需求进行组织调整和迭代,加强各个条线的合作。(四)打造数字化转型管理团队 首先,确立人才队伍建设目标。银行要将人才队伍作为自身发展的核心驱动力,充分利用品牌优势吸引和培养复合型人才,加大数字化转型管理团队的资源投入,以自身需求为指导方向推动技术和业务的有机结合。其次,拓展人才发展空间。银行要设立动态管理数字化岗位,对人力资源配置进行优化,形成分层科技人才库,加强业务
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