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工作服采购与管理方案
工作服采购与管理方案
 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：
一、工作服的分类：
、行政服装：
方案一：贵州澳凯职业装服装有限公司：
、经理级别：（毛料，颜色待定，单价套，另加裤子条，衬衫（高支棉）件；总金额：元）
、一般员工：（毛料，颜色待定，单价套，另加裤子条，衬衫（高支棉）件；总金额：元）
方案二：贵州沸森
、经理级别：（毛料，颜色待定，单价套，另加裤子条，衬衫（高之棉）件；总金额：元）
、一般员工：（毛料，颜色待定，单价套，另加裤子条，衬衫（高支棉）件；总金额：元）
方案三：贵州雁天行职业装有限公司
、经理级别：（毛料，颜色待定，单价套，另加裤子条，衬衫（高之棉）件；总金额元）
、一般员工：（毛料，颜色待定，单价套，另加裤子条，衬衫（高支棉）件；总金额：元）
备注：表示含毛量，表示布料重量，表示纱支。
二、工程部服装：
、毛料：夏装：元套
冬装元套
、全毛料：夏装：元套
冬装：元套

三、工作服的采购：
、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向管理部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。
、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制。
现有联系厂家三家贵州澳凯职业装服装有限公司、贵州沸森、贵州雁天行；
四、工作服的发放：
   、工作服的保管发放由中心管理部负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。
　　、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向中心管理领用工作服。
  、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服装。
五、工作服的管理：
工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行：
、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算，原则上不高于成本价的％。
、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。
、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用÷工作服使用月数×（应使用月数—在职工作月数）。
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