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公司管理制度
人事管理制度第一则总则
为了加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使 公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度.适用范围：本规定适用公 司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外, 本公司的人事管理，均依本制度规定办理.
第二则管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制，一线经理的任免去留及 晋级，决定全体职员的待遇.
人力主管工作职责：
一，协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续.
二，负责公司日常劳动纪律及考勤管理.
三，负责公司人事管理制度的建立,实施和修订.
四，协助各部门办理公司职员的任免，晋升，调动，奖惩等人事手续.
五，组织各部门进行职务分析，职务说明书的编制.
六，根据公司的经营目标，岗位设置制定人力主管规划.
七，负责劳动合同的签定及劳工关系的处理.
第三则职员录用
被正式录用的新职员，由公司发给〈职工聘用合同〉，由公司与其签
禁违章操作机器设备；
(2) 做好原材料进仓登记工作，严格做到数量要准确，摆放要整齐分类 要明确.
(3) 生产过程中要严把质量关，勤做实验，调好配方，称量准确，做好生 产日记，严格杜绝不合格的产品流出工厂.
(4) 做好产品出库登记，收货单位要明确，数量重量要准确，产品种类要 分清，严禁多发或少发,错发或漏发；
(5) 每个月底要做好盘点工作，库存原材料和成品要分清，数量重量要 准确无误，每个月损耗要清算出来；第九则奖惩
公司对以下情况之一者，予以记功受奖：
一, 保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；
二, 业绩突出，为公司带来明显效益者；
三，对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显
效率或效益者；
四，在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
五，其他制度规定应予记功授奖行为；
记功授奖方式有：大功，小功，嘉奖，通报表扬,一次奖金等.
公司对以下情况之一者，予以记过处罚；
一，利用工作之便图取私利，盗窃，殴打，诈骗，索贿，违反公司财务制 二，公司遭遇任何灾难发生紧急事件时，在场职员未能及时全力以挽 救者；三，在公司外的行为足以防碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；
四，恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；五，怠慢，欺辱，咒骂，殴打顾客，给公司形象带来损害者；
六，玩忽职守，责任丧失，行动迟缓，违反规范,给公司业务或效益带来损害者；
七，严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者；八，窃取，泄露，盗卖公司经营，财务，人事，技术等机密者；
九，触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为；记过处罚方式有：开除记大过,记小过，警告，通报批评，一次性罚款等; 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事 人法律责任，公司有权起诉;奖惩记录,纳入公司考核内容； 第十则福利
一,保险:按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员 可享受公司投保的个人医疗保险.
二，过节费根据国家规定的节假日（元旦，春节，妇女节，端午节，国庆 节等）公司将发放适当的过节费或物品.
三, 住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问；公司的管理离不开全体员工的支持，公司的发展离不开全体员工的共 同努力，全体员工都是公司的管理参与者，希望全体员工齐心协力，共
同把高科公司打造成现代化的优秀企业.
本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整.
本制度解释权归海口路畅通交通设施有限公司所有.
自 年 月 日起执行
定〈职员聘用合同〉，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自 留，〈职员聘约合同〉时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少 于一年，聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约.职员如不续聘, 须在聘用期满前十五天书面通知公司.完备调离手续.双方终止或解除 劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职, 公司将按旷工或自动除名处理，离职手续包括：
(1) 处理工作交接事宜；按调离手续要求办理离职手续；
(2) 交还所有公司资料，文件，办公用品及其它公物；退还公司宿舍及房内公物；
(3) 报销公司帐目，归还公司欠款；职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳 动合同期限内的有关费用，
(4) 如与公司签定有其它合同(协议)按其它合同(协议)约定办理. 第四则工作守则包括一,每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的 利益为重， 为公司的发展努力工作.
二，牢记“客户第一”的原则，主动，热情，周到的为顾客服务，努力让顾 客满意.
三，员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展 保持同步.
四，讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命.
五，要有敬业和奉献精神,满负荷，快节奏，高效率是对所有员工提出的 敬业要求.
六,具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难，挫折.
七，要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分 工不分家.
八，要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质.
禁止兼任的工作；在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其它
资源从事所兼任的工作；兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；
(1) 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象；
(2) 主管级及以上职员兼职；个人投资
职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动,但禁止下列情况的个人投资：
(1) 参与经营管理的；投资于公司的客户或商业竞争对手的；
(2) 以职务之便向投资对象提供利益的；以直系亲属名义从事上述三项投资行为的；
保密义务
1, 职员有义务保守公司的经营机密.职员务必妥善保管所持有的涉密 文件.
2, 职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公 开的经营情况，业务数据；行为的自我判断与咨询
职员在不能清楚判断自己的行为是违反本准则时，可按以下方法处理：
1, 以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；向主管或总经理提出咨询.
接受咨询的部门应给予及时，明确的指导并为当事人保密；职员遵守的行为准则包括：
一, 职员必须严格遵守公司一切规则制度；职员未经公司同意不得私自带领其它人员到公司或宿舍，一经发现
予以解聘处理；三，职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应
及时请示，遵照指示办理.
四，职员必须尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取；五,职员应严格保守公司的经营，财务，人事，技术等机密；
六，职员不得利用工作时间从事第二职业.
七，职员不得损毁或非法侵占公司财务；八，职员必须服从上级命令，有令即行.如有正当意见，应在事前陈述如 遇同事工作繁忙，必须协助同办理，应遵从公司指挥，予以协助；
九，在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，吐谈得体.
十，公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；
公司内应有的礼仪第一条 职员必须仪表端庄，整洁，具体要求是：
1, 头发:职员头发要经常清洗，保持清洁；指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪.女性职员涂指甲油尽量用淡
色.
2, 胡子:胡子不能太长，应经常修剪.
3, 口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品.
4, 女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓 烈的香水.
第二条 工作场所的服装应清洁，方便，不追求修饰.具体要求是：
1, 衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子和袖口不得污秽.
2, 领带：外出前或要在众人面前出出现时，应配戴领带，并注意与西装，衬衫颜色相配，领带不得肮脏，破损或歪斜松弛.
3, 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋.
4, 女性职员要保持服装淡雅得体，不得过于华丽.
5, 职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装.
第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作.具体要求是：
1, 站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人 看清你的面孔.两臀自然，不耸肩.会见客户或出席仪式站台场合，或在 长辈，上级面前，不得把手交叉抱在胸前.
2, 坐姿：坐下后应尽量坐端正，把双腿平放好，不的得傲慢地把腿向前 伸或向后伸，或俯视前方，.要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放 的地方，然后再坐.
3, 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意.
4, 握手时用普通站姿，并目视对方眼睛，握手时脊背要挺直，不弯腰低 头,要大方热情，不卑不吭.伸手时同性应先向地位底或年纪轻的，异性 间应先向男方伸手.
5, 出入房间的礼貌:进入房间先要轻轻敲门，听到答应再进.进入后，回 手关门，不能大力，粗暴.进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不 要中途插话，遇有急事要打断说话,也要看住机会.而且要说:对不起, 打断您们的谈话.
6, 递交物件时，如递文件等，要把正面,文字对着对方的方向递上去，如 的钢笔，要把笔尖向自己使对方容易接着，至于刀或剪刀等利器，应把 刀尖向着自己.
7, 走通道，走廊时要放轻脚步.无论在自己的公司，还是对访问的公司， 在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等，在 通道走廊里遇到上司或客户要礼让，不能枪行.
第五则 员工的考勤，休假，请假制度职员考勤，休假和请假应严格按照公司〈职员考勤即休假，请假管理制 度〉执行.
一,标准工作时间周一至周五：上午8:30-12:00下午2:00-6:00
周六：上午9:30-12:00员工应严格遵守劳动纪律,不迟到.早退,旷工.迟到或早退5分钟以上 15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者，每次 扣除薪金50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理.第一次迟到（早退） 提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写书面检查, 并再 加扣除薪50元.当月累计7次迟到或早退的，给予警告处分，当月 连续三次警告的，公司有权予以劝退.迟到或早退5分钟以上15分钟以 下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者,每次扣除薪金 50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理.旷工一天扣除2倍的当日基 本工资.当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过 30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜.请假必须填写请假 单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备 案.请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或 直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构 出具的建议休息的有效证明.病假期间扣除当日福利补贴.
二,上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管
三，不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业
余时间参加升学考试，学习培训，提高工作能力.
四，事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假.员工请事 假先填写“员工请假单”，半天以上（不超过1天）的由部门主管批准，1天 以上的由部门主管核准，报总经理批准.事假期间扣除当日基本工资， 事假超过10以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）.经过批准的 申请单交公司备案.因急事，如不能及时提前请假的，因个于当日打电 话通知本部门，回来后及时补填请假单.未经请假或请假未经批准而擅 自离开的，按旷工处理，扣发当日工资;旷工连续超过3日，累计当月6 天者，公司无条件解聘.
五，病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”.并出具 医院证明，半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总 经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的,超出的 部分计发50%的工资（特殊情况除外）.经过批准的申请单交行政中心备 案.员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门， 并于上班补填请假单.
六，请假逾期，应照下列规定办理：
事假逾期按日扣薪金，一年事假积计超过30天者进行经济处罚，停职 或开除.
第六则工资待遇
一,工龄补助:在公司工作年满一年的职员，每年享有一次加薪的机会, 最底标准每个月加100元，视其在公司的业绩和贡献来定.
二,销售提成管理办法：
(1) 外勤业务，按出厂价3500元以上按销售额的10%提成.3500元以下按 销售额0. 8%提成；内勤业务按外勤业务提成50%计算；所有提成按谁负责谁有提成的原则，比如整单生意都由外勤人员独 立完成，则内勤人员无提成，反之，如整单生意都由内勤人员独立完成， 则外勤人员无提成，内勤人员一样可享受外勤人员的同等提成待遇；
(2) 以上所有提成都必须是完成回款的基础上才能按以上规定完成，没 回款没有提成.员工离职时只能结清已回款部分的提成，没有回款部分 不给予提成.
三，职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月10日准时发放.
四，公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工 对其工资有异议,请直接与经理联系；
第七则出差管理制度
(1) 住宿补助，每天120元,120元之内实报实销；
(2) 伙食补助每天30,请客就餐不计在内；
(3) 车船票实报实销
(4) 请客送礼,需请示总经理批准；以上报销严格凭发票报销，没有发票应填写支出证明，经总经理核准 才可报销，否则不予报销；
第八则工厂管理制度
(1)做好安全生产工作，严禁烟火，严禁乱拉电线，严禁超负荷工作，严