绩效与薪酬管理B卷.doc
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期末考试《绩效与薪酬管理》(B卷) 题号 一 二 三 四 总分 得分 一、单项选择题(每小题2分,共30分,请将答案填写在下面的表格内。) 得 分 评卷人 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 答案 题号 9 10 11 12 13 14 15 答案 1.( )是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。 A.工作评价 B.工作设计 C.工作分析 D.工作描述 2. 通过调查者直接参与某一岗位的工作,从而细致,深入,全面地体验,了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是( )。 A.观察法 B.问卷法 C.参与法 D.面谈法 3.工作分析是绩效考核的重要依据之一,原因是通过工作分析可以( )。 A.评估各职位的工作负荷是否均衡 B.形成工作说明书,明确工作的基本职责要求 C.确定工作的相对价值 D.检查各职位之间的工作内容是否重复 4.绩效不具有下列哪一属性?( ) A.多维性 B.单一性 C.动态性 D.多因性 5.绩效的优劣要受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。 A.激励、环境 B.激励、技能 C.技能、环境 D.个性、动机 6. “干出了什么”是( )主导型。 A.品质 B.专业 C.行为 D.效果 7. 对被考核者分别进行比较,从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣,最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是 ( )。 A. 配对比较法 B.人物比较法 C. 排序法 D. 强制比较法 8.在3600考核当中,一般而言,同级考核所占权重为( )。 A. 10% B.20% C. 20%-30% D. 60%-70% 9.( )不属于人力资源部的职责。 A. 设计、试验、改进并完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广 B.认真执行绩效管理制度,起到示范作用 C. 对企业所有员工的绩效实施考评 D. 收集反馈信息,提出绩效管理改进方案和措施 10.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 A. 劳动绩效 B.工会的力量 C. 工作条件 D. 员工的技能 11.实际工资等于( )。 A. 货币工资/产品价格 B.货币工资/员工生活价格指数 C. 货币工资*员工生活价格指数 D. 货币工资*产品价格 12.反映企业支付薪酬的外部竞争性的主要是( )。 A. 薪酬数量 B.薪酬结构 C. 薪酬水平 D.薪酬形式 13.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。 A. 150% B.200% C. 300% D.400% 14.根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是 ( )。 A.岗位工资制 B.资金制 C.津贴制 D.计时工作制 16.( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 A.工作岗位分析和岗位评价 B.应聘者的员工素质和能力 C.企业薪酬制度结构的确定 D.制定薪酬等级与薪酬标准 二、名词解释(每题4分,共20分) 得 分 评卷人 1.岗位评价 2.晕轮效应 3.考核的信度 4.薪酬体系 5.企业年金计划 三、简答题(每题6分,共30分) 得 分 评卷人 1.为确保考核的有效性,考核中应遵循哪些原则? 2.360度考核的有哪些优缺点? 3.绩效管理的基本流程有哪些? 4.薪酬管理的基本内容有哪些? 5.建立职位薪酬体系的步骤有哪些? 四、设计题(20分) 得 分 评卷人 请就一个你比较熟悉的工作岗位,例如销售、教师、司机、清洁工、保安、教 务员、宿管员、辅导员等,设计一张考核表(草案)。 说明:该考核表主要用于直接上级考核。 要求:考核表(草案)应体现考核的主要内容,考核内容要较为全面、系统;指标要清晰、可衡量;标准与权重的设计基本合理,指标应体现以量化为主、定性为辅;考核表中其它项目要全面,符合考核需要。 第 3 页 共 3 页- 配套讲稿:
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- 绩效 薪酬 管理
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