执行总经理工作的职责范围5篇 .doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
执行总经理工作的职责范围5篇
　　执行总经理需要做好内外协调，确保项目进度和开工、预售、融资、交房等主要节点按期实现。下面是范文网小编整理的执行总经理工作的职责范围5篇。

　　篇一

　　1、协助总经理制定与实施公司总体战略、发展规划。

　　2、协助总经理制定和实施公司年度经营计划。

　　3、在总经理的授权之下，在职权范围内对外代表公司处理相关业务。

　　4、对公司整体经营目标的实现负责。

　　5、组织、协调与督导各部门的工作，并对结果负责。

　　6、公司重大日常管理政策的审核，并负责组织相关人员落实。

　　7、代表公司拟定经营机构设置方案，任免各职能部门负责人。

　　8、组织建立健全公司各项规章、制度、架构及管理体系。

　　9、针对日常管理中出现问题进行调研分析，并及时与总经理沟通反馈制定解决方案。

　　10、做好公司内部信息、外部市场及业态的调研、分析，协调企业经营发展，并为总经理决策提供支持、依据。

　　11、负责总经理办公会议的组织召开。

　　12、研究管理模式、利用有效工具加强对公司日常运行管理及结果的监督、管控。

　　13、依公司行政审批权限，进行各项申请、票据的审批，对财务执行结果负责。

　　14、每月定期向总经理进行项目进展、目标达成、资金使用及盈亏、重大事项等汇报。

　　15、推进公司企业文化建设。

　　16、经授权代表公司进行金融机构、政府、媒体等机构的公关关系及事务协调处理。

　　17、总经理安排的其他工作。

　　篇二

　　职责：

　　1. 根据公司董事会目标，制定公司整体运营计划并负责执行、实施、落实;

　　2. 全面负责的种植园日常经营、行政和人员管理，努力营造良好的种植园发展、营运内外环境;

　　4. 落实种植园对客户的承诺及交付的完成情况，建立种植产品的质量评价体系，并落实实施。

　　5. 负责耕种人员的教育培训、工作监督，以及研学教育的开展;

　　6. 完成董事长临时交办的其他任务。

　　岗位要求：

　　1. 要求两年以上种植业管理工作经验，真正热爱乡村、热爱自然;

　　2. 对工作责任心强，有团队合作精神，能吃苦耐劳;

　　3.擅长沟通协调，执行能力强;口头与书面表达能力佳;

　　5.平时需驻场耕读种植园工作，可每周回汉，交通费用公司报销;

　　6. 具备药材种植管理经验者尤佳，其他行业种植管理人员皆可。

　　篇三

　　职责：

　　1、参与公司战略规划的制定，提供有力的市场营销相关数据，协助决策层制定公司的发展战略;

　　2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

　　3、做好重点客户的开发及维护工作，建立长期、良好、稳固的客户关系;

　　4、主持制订、修订销售系统的工作程序和规章制度。

　　5、负责组建和管理营销团队，并负责对销售人员进行培训、指导、提升、管理和监控，确保销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才。

　　6、负责对医疗器械销售部门下达的工作目标和任务进行指导、监控、调整，并确保执行到位，真正做到“过程+结果”的双重管理。

　　7、定期召开团队工作会议，确保有效及时地开展工作，执行计划，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神。

　　8、负责医疗器械销售部门整体规划，建立健全科学、系统并符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务监控体系;

　　9、完成领导临时交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，生物学、医学、药学、市场营销等相关专业;

　　2、4年以上医疗器械行业销售经验，3年以上销售管理经验;

　　3、接受过销售管理方面知识培训，熟悉医疗器械行业市场业务流程和相关法律法规;

　　4、具有丰富的医疗器械市场开拓实战经验;

　　5、具备良好的领导能力、观察力、分析力、应变力和计划执行能力;

　　6、善于制定目标和计划，具备良好的沟通协调能力较强的表达能力和独立处理问题的能力，良好的业务拓展能力和谈判能力;

　　7、严谨，积极主动，善于处理人际关系;

　　篇四

　　职责：

　　1、 全面负责处理公司事务，负责公司各项业务的开展，完成确定的各项目标;

　　2、 制定管理目标和经营方针，包括制定各项规章制度和服务操作程序，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行;

　　3、 建立健全组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。主持定期召开的总经理办公例会;

　　4、 健全财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月经营状况;

　　5、 定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时的发现问题，解决问题;

　　6、 培养人才，指导各部门工作，提供整体服务质量和员工素质;

　　7、 选聘、任免公司中层管理人员，决定公司机构设置、员工编制及重要人事安排;

　　8、 与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的企业形象;

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，35岁以上，20xx年以上相关工作经验，5年以上大区管理经验;

　　2、能独立进行大型客户的谈判，能与客户中高层良好的进行沟通;

　　3、受过专业的营销、企业管理相关培训;对酒店、餐饮、酒吧行业有较深认知;

　　4、较好的客户开发及谈判能力、较好的团队精神;

　　5、敏锐的市场洞察力，对市场营销有良好的理解;

　　6、能独立带领销售部门，演讲能力强、形象气场佳优先。

　　篇五

　　职责：

　　1、根据公司的战略和销售计划，制定中长期市场开发策略，组织策划业务拓展活动和激励方案，有效促进业绩持续稳定增长;

　　2、筹建市场部及财富管理中心，搭建内部架构，建立专业团队。负责本团队人员的招募与甄选、培训与管理;

　　3、带领团队成员开发中高端客户，帮助客户制定资产配置方案，完成销售目标完成公司制定的销售计划，达成团队业绩;

　　4、负责管理本团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练;

　　5、负责企业宣传，制定品牌推广策略，开展各类品牌推广活动，并组织公司参与各类专业论坛;

　　6、负责市场条线各类业务费用预算及管理;

　　任职要求:

　　1、政治思想素质好，遵纪守法，作风正派;

　　2、全日制本科或以上学历，营销、金融、管理等专业且***优先考虑;

　　3、五年以上证券、银行、私募基金、信托行业从业经验，具有一定的管理经验(曾任职银行私人银行、信托公司财富管理中心者优先考虑);

　　4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源;拥有优质丰富的金融人脉资源;

　　5、具备良好的沟通协调能力和拓展能力，善于团队建设及团队协作，具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务;

　　6、具备自我约束、完成目标责任的能力，勇于担当，能承担一定的工作压力;

　　7、强有力的自律和自我驱动力，具有较强的团队合作精神和高度的工作热情;

　　8、强烈的服务意识，并有灵活熟练的谈判技巧;
5