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关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会9篇
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：新时代新担当新作为之严管也要厚爱新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》的出台，在广大干部中引起了强烈反响，他们纷纷撰文抒写激动喜悦之情，畅想奋力干事创业的美好未来。
改革道路绝非坦途，当前改革已进入攻坚期和深水区，没有现成的例子可以照搬，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实，一定程度上是因为干部怕出错被问责，思想上有包袱。《意见》为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让改革创新者吃了一颗“定心丸”，激励广大干部勇担当、放手闯、大胆干，争当改革的促进派、实干家，专心致志干事创业、建功立业。
“水不激不跃，人不激不奋”，关心爱护干部，是我们党的优良传统。1938年10月，毛泽东同志就提出爱护干部5条方法，至今仍有重要指导意义。“天下之治，始于里胥”，中国特色社会主义进入新时代，深化改革、加快发展，许多任务都得在基层落地落实。基层干部处于改革发展一线，任务重、压力大，一些贫困边远地方的基层干部更是面临着活多人少待遇低的现实窘境。《意见》为基层干部提供了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，晋升天花板被打破了，待遇提升了，工作有了“盼头”。
诚然，厚爱也要严管，对干部容错纠错、关心厚爱，绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，严格落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展，决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：新担当促进新作为时代、新担当、新作为，党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》站在新时代的新高度，以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，高标准、严要求，广大干部在新时代要有新担当，要有新作为。敢担当，才有作为。
新担当促进新作为。广大干部要加强专业知识，专业能力培训，切实增强学习本领，改革创新本领，科学发展本领，依法行政本领。注重培养专业作风，专业精神，干一行爱一行，坚守岗位，尽责尽职。要以“先天下之忧而忧”的为民情怀，深刻认识新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求。要以“一万年太长，只争朝夕”的豪情担当历史使命，努力改革创新、攻坚克难、不断锐意进取、担当作为。
新担当促进新作为。《意见》中提出要鲜明树立重实干重实效的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为干部敢于担当的干部撑腰鼓励。着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。满怀激情的关心关爱干部，俗话有云：“要想马儿跑，先让马儿吃够草”，各级部门、各级干部更应该率先垂范，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，建立能上能下的用人机制，健全容错纠错机制，要让广大干部在勇敢担当，奋力作为的过程中看到希望，努力使广大干部从不作为、慢作为、乱作为向敢作为、有作为、善作为转变。努力使广大干部从不敢担、不能担、不想担向有担当、敢担当转变。
新时代、新担当、新作为，要通过各级领导干部去践行，广大领导干部的肩上都承担着新时代的责任和使命，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，强化“四个意识”，坚持“四个自信”，敢担当、敢作为，就一定能取得新成就、新作为。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：勤劳勇敢铸就民族魂，担当作为成就中国梦为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》从七个方面谈到了建立激励机制和容错纠错机制的意见，为新时代广大干部的工作目标、工作责任、工作业绩等提出了新的、可行的、能接受的意见和建议。
习近平总书记强调。“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业”。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央带领全国人民开启了新时代伟大征程。面对这“百年未有之大变局”，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，用担当书写新时代伟大篇章。
《意见》明确指出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。这就要求各地区各部门在贯彻落实意见过程中，切实以优者上、庸者下、劣者汰为目标，多出台一些高含金量的政策，通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、敢抓敢管的干部，及时调整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，坚决向“占着茅坑不拉屎”、打着“为人民服务”的幌子为自己谋福利等问题开刀，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。所以，选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。
科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，最大限度调动干部的积极性。通过建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让干部在闯关涉险时有底气而心无旁骛、有勇气而义无反顾。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。为此，《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求。
新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾，解决好发展不平衡不充分问题，需要大批有能力、敢担当的党员干部带领人民去干事业。因此，广大干部要有服务意识，做一个有担当精神、乐于担当、善于担当的人。敢于担当，勇于直面矛盾。把高标准作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。要时刻坚持“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念，在面对困难时，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真。要发扬钉钉子精神，脚踏实地、真抓实干，为群众解决实际问题，一件事情接着一件事情办，努力创造经得起实践、人民、历史检验的成绩。乐于担当，树立奉献精神。
在漫长的历史进程中，中华民族创造了灿烂的物质文明和精神文明，形成了勤劳勇敢的行为方式和敢担当、有作为的性格特征。对于广大干部来说，发挥勤劳、勇敢的优良民族传统，为广大人民谋福利，是义不容辞的责任。作为领导干部，工作中，不仅要勤劳、勇敢，还要有责任、当担意识。我们有理由相信，在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下，广大党员干部一定能用责任和担当成就伟大中国梦。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：《意见》出台为新时代担当作为者撑腰鼓劲中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台以来，在广大干部中引起了强烈反响。《意见》的出台就是为敢于担当、锐意进取的干部撑腰鼓劲、保驾护航。
强化政治担当，让干部满怀激情投入改革发展实践。《意见》要求“教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。”贯彻落实《意见》提出的广大干部尤其是领导干部带头担当作为的要求，立足发展实际，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
树立鲜明导向，为干部干事创业搭建舞台。《意见》提出“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”干部要在事业中成长，关键在于为干部提供一个广阔的舞台，让干部充分施展能力和才华。贯彻落实《意见》充分发挥考核评价“指挥棒”作用，牢固树立凭实绩用干部的到导向，让作风正派、真抓实干的干部得到重用，作风不实的干部受到应有处理。
建立容错机制，让干部敢于担当作为成为社会新风尚。《意见》提到“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”，强调”三个区分开来”，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时，对违纪违法行为严肃惩处，防止混淆问题性质、拿容错纠错机制当“保护伞”。这就为敢于担当作为者在改革创新、攻坚克难时卸下包袱，让他们不必再“一手持剑冲锋、一手拿盾自卫”，使干部没有了后顾之忧，可以轻装上阵，更加大胆地先行先试，不断锐意进取，让改革开放、创新发展、担当作为蔚然成风。
2018新年伊始，习总书记在新年贺词中为全国人民送上真挚的祝福：幸福都是奋斗出来的。《意见》的出台为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，作为新时代的广大干部，要切实增强担当作为、干事创业的政治自觉、思想自觉和行动自觉，牢记不驰于空想，不鹜于虚声，一步一个脚印，踏踏实实做好工作，才能在改革浪潮中勇立潮头，当新时代的弄潮儿。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：激励干部新时代新担当新作为要“三管齐下”近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是选出来的，更是管出来的。只有建立健全干部队伍干事创业机制，才能够有力地提高干部干事创业积极性，激励广大干部新时代有新担当新作为。笔者认为，建立干部队伍干事创业机制应该从以下几个方面入手。
强化正向激励。要坚持“好干部”标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，积极拓宽干部选任视野，用好用活干部激励政策，打破身份地域限制，充分发挥好职务与职级并行政策作用，加大对敢于攻坚破难、履职尽责干部的关心关爱力度，畅通晋升渠道，让干部工作更有劲头。
坚持严管厚爱。推进能上能下，充分发挥干部考核评价激励鞭策作用，压实领导干部，特别是“一把手”等关键岗位干部责任。加强新提拔科级领导干部试用期考核，做到有疑问的一概暂缓，有问题的一概放下，促进干部积极履职、主动作为。建立干部谈心谈话制度，坚持干部岗位调整、遭遇重大挫折、发现问题苗头、干部主动约谈等“四必谈”，帮助干部理顺思想症结，放下包袱，轻装上阵。
注重按需施教。围绕领导干部、后备干部和普通干部三个层面，分类实施从政素养、专业能力、经历补缺“三大计划”。采取走出去、请进来、派下去等方式，开展培训提能，培养干部运用战略思维、辩证思维、创新思维谋划和推动工作的能力。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，开展基层干部、党政机关干部“双向挂职”锻炼，采取因人而异、定向培养的方式，有针对性地遴选基层干部到县级部门和经济发展主阵地挂职锻炼，择优选派后备干部到乡镇、市县重点企业进行实践锻炼，提高干部综合素质，增强处理复杂问题的能力。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：敢担当善作为——新时代干部的新使命近日，中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），在全社会激起了强烈反响，《意见》不仅为广大干部撑腰鼓劲，也对新时代干部提出了新要求，赋予了新使命。
纲举目张，《意见》成为新时代干部成长“定星盘”。古语云：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”，《意见》的巨大优势就在于正确树立了新时代干部标杆，鲜明了以实干担当为准绳的选人用人导向，充分调动了广大干部干事创业的积极性，为广大干部树立了奋斗目标，指明了光明道路，校准了正确航向，让积极投身改革发展、勇于干事创业的干部吃了一颗“定心丸”。
除旧革新，《意见》成为新时代干部前进“发动机”。改革开放以来，共产党带领中国人民取得了举世瞩目的巨大成就，广大干部做出了不可磨灭的贡献，但历年形成一些顽疾也不容忽视。《意见》的及时出台为广大敢于担当的干部“打足了气”、“加满了油”，治好了“失语症”、“摇摆症”、“软骨症”，彻底刷新了新时代干部队伍的精神面貌，激活了干部队伍担当作为的能力，为广大干部踏上“新征程”提供了源源不断的强大动能。
撑腰鼓劲，《意见》成为新时代干部干事“保护伞”。新时代的征程伟大而艰巨、漫长而复杂，广大干部面临新形式下出现的新问题、新矛盾，必然会采取新办法、新措施，也就必然会犯下新错误，带来新损失，而《意见》建立通过健全评价考核机制、完善关心关爱机制、建立容错纠错机制，卸下了干部干事创业思想上的枷锁，让广大干部能轻装上阵，全身心地投入到建设美好新时代的战斗中。
新时代向广大干部发出了“敢担当、能担当、善担当，有作为、能作为、善作为”的强烈召唤，赋予了广大干部实现民族复兴的神圣使命，作为新时代的干部只有团结一致、同心同德，紧跟党的旗帜、不断负重前行，才能无愧于时代、无愧于祖国、无愧于人民。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：让新担当、新作为成为新时代的“主旋律”近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，系统地提出了新时代下充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性的系列举措。新时代呼唤新担当，新挑战呼唤新作为，《意见》的出台，对于激励广大干部见贤思齐、奋发有为，进一步凝聚形成创新创业的强大合力，具有重要意义。
古语云，“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”。选人用人能否做到能者上庸者下、直者进枉者退，事关民心向背，事关大局根基。为适应新时代干事创业的新形势，选干部必须把重实干、重实绩的用人标准鲜明地竖起来，把能做事、愿做事、会做事的干部选出来、用起来，让优者上、庸者下、劣者汰。既看干部在日常工作中的务实担当，又看大事要事难事中的积极表现，做到公平公正、历史全面地考察评价干部。特别是对于个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，保持干部队伍纯洁性、战斗力和生命力。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟翔”，我们不光要选出好干部，更要不断完善容错纠错机制，给敢拼敢闯的干部充足的干事创业空间。《意见》的出台，进一步区分了干部犯错的性质，明确了容错纠错的标准。干部犯错是出于公心、缺乏经验、探索发展的，该容错的大胆容错，该纠正的及时纠正，对他们的考核考察要客观评价、选拔任用要公正合理。干部犯错是出于私心、明知故犯、谋取私利的，坚决不容、从严处理，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时，《意见》的出台进一步加大了对“狮子型”干部的保护力度，明确要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部专心致志地为党和人民干实事、谋发展。
“独有英雄驱虎豹，更无豪杰怕熊罴”，干事创业需要培养一批艺高胆大、攻坚能力突出的干部队伍。一方面，注重加强干部思想教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志，引导干部养成担当作为的行动自觉。另一方面，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，结合本地的历史文脉、发展现状、中心工作等实际情况，因地制宜、因人而异，帮助干部补足能力短板、扫除认识盲区、增强创新意识、提升落实能力。不断优化干部成长路径，注重在一线和困苦地区培养锻炼，让干部在基层中吸收营养、厚植信仰，在实践中砥砺品行、增长才干。
九万里风鹏正举，扬帆起航正当时。历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者，广大干部要抓住党和国家改革发展的机遇，把新担当、新作为谱写成新时代的“主旋律”，为党和人民披荆斩棘、建功立业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：《意见》“对症下药”，干部请“对号入座”近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》的出台无疑让不作为的干部闻风丧胆、抱头鼠窜，让能作为的干部有舞台可展示、有的放矢；让肯作为的干部无所畏惧、奋勇向前。《意见》为不同“类型”的干部“量身定做”的政策，可谓“因病制策”、“对症下药”，请广大干部“对号入座”，反省自我之后按“说明”服用。
让不作为、乱作为干部“如坐针毡”。有些干部只表态不落实、只唱功不做工、调门高行动少；对此要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观。有些干部推诿扯皮、不讲效率、不守规则；对此要加强干部考核结果的运用，加强对干部的警醒和惩戒。有些干部寅吃卯粮、透支未来、“吃子孙饭”；对此要严格追责问责。新时代的干部，要严格树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动担责、认真履职、扎实尽责，不负时代之托。
让能作为、想作为干部“有的放矢”。有些干部能作为，但缺乏平台，要给他们提供平台，此次机会崭露头角、得到重用。有些干部想作为，但一直“裹足不前”，要建立健全容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲。有些干部要作为，但怕成“替罪羔羊”，要公正评价、鼓励创新、允许试错、宽容失败。改革者不再是“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”，而是可以更加大胆地先行先试、攻坚克难。但这并不是“安全区”，而是“紧箍咒”，广大干部合理运用、熟练掌握，不能有私心杂念、心存侥幸。
让肯作为、敢作为干部“心无旁骛”。大力实施容错纠错机制，正确区分失误错误与违纪违法，既旗帜鲜明地给勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲，又严肃查处胡干蛮干、违纪违法者，切实防止借容错之名规避责任追究。着力保护担当负责的干部，严肃查处违纪违法者。让肯作为的干部心无杂念、无所畏惧，同时又能把事做好，造福于百姓。
《意见》的出台则是向不作为、乱作为的党员干部明确亮剑，是向能作为、想作为的干部提供平台，是向肯作为、敢作为的干部鼓劲撑腰。特别是对基层干部而言，在乡村振兴的时代背景下，更要落实好精准扶贫，精准施策；抓好党建引领，实事求是；做好村湾环境，一劳永逸；用好惠民资金，为民办事。
新时代新征程，新任务新起点。广大党员干部需认真学好、用好、落实好、贯彻好《意见》，做一名能作为、敢作为、敢闯敢拼、真抓落实的新时代干部。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：
为敢于担当的干部撑腰鼓劲近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
不管对于谁来说，有担当是十分重要的，任何人生的角色，如果缺少了担当，那都是不行的。没有担当，也就没有了热情，没有了热情就没有了自觉性。生活中，人缺少了压力和动力，是不会生活下去的。有了担当，工作就不涣散，对人对事就会尽心尽力。我们作为党员干部，要坚持把敢于担当、善于担当、勇于担当作为工作的第一要求，才能在挑战中把握机遇，在发展中有所作为。在当前，党员有无担当的精神，关系到目标能否实现，关系到事业的成败。
然而，敢于担当不仅需要党员干部从自身做起，也需要为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
为敢于担当的干部撑腰鼓劲需要完善容错制度，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上提出：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。”这一重要论述，为建立健全容错纠错机制指明了方向。容错是为改革者提供动力支持，激发创新活力;纠错则是风险控制，尽量减少负面影响。就改革创新而言，即使制度设计的再好，也存在一定的实施风险，出现问题需要进行事后补救。要预防和制止消极结果发生，必须及时纠错。只有坚持容错与纠错有机统一，并行并重，才能切实发挥容错纠错机制为改革创新保驾护航的作用。
为敢于担当的干部撑腰鼓劲，更需要引导党员干部勇于担当。担当，需要责任意识，更需要无私的胸怀。敢于担当，首先引导党员干部要出于公心，丢掉私心，正确看待个人得失。勇于担当不仅是一种外在气魄，更是一种内在能力体现。担当不是一句口号，需要坚定信仰、胸怀大局、强化能力，还需要有既“硬”又“净”的底气。一方面，要严以用权，严把权力行使的边界，坚持法定职责必须为、法无授权不可为，真正把权力当成一种责任、一种压力，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，确保权力行使不偏向、不变质、不越轨、不出格。另一方面，要引导党员干部严以律己，以“吾日三省吾身”的态度警醒自己、鞭策自己，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
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