![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
“出山进城”:国营晋林机械厂职工身份与认同之变迁.pdf
《“出山进城”:国营晋林机械厂职工身份与认同之变迁.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《“出山进城”:国营晋林机械厂职工身份与认同之变迁.pdf(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、2023 年 8 月 第 40 卷 第 4 期 西南科技大学学报:哲学社会科学版 Journal of Southwest University of Science and Technology Aug.2023 Vol.40 No.4 “出山进城”:国营晋林机械厂职工身份与 认同之变迁 李 靖1,2(1.外交学院外交学与外事管理系 北京 100037;2.四川外国语大学国际关系学院 重庆 400031)【摘要】国营晋林机械厂是一个典型的三线建设工厂,这种典型性表现在它内部的生活样态及其职工的代际关系上。20 世纪 80 年代以来,随着内外环境的变化,它开始了出山进城的进程。由于其具有三线建
2、设工厂的典型性,因而在其二次搬迁过程中,职工对待搬迁的态度呈现出一定的相似性;由于其内部职工存在着代际差异,不同代际对于二次搬迁的不同态度也在这一过程中展露无遗。这种共性与个性的出现是晋林厂作为一个典型的三线建设工厂数十年来与其周边社会所形成的共生关系被打破后的必然结果,职工不得不去直面这种变化,这也是广大三线工厂在二次搬迁过程中的一个缩影。【关键词】三线建设;晋林厂;二次搬迁;身份与认同;变迁【中图分类号】K27 【文献标识码】A 【文章编号】1672-4860(2023)04-0016-08 收稿日期:2022-07-02 修返日期:2022-09-29 作者简介:李 靖(1986-),男
3、,汉族,重庆人,讲师,博士。研究方向:中国史、中国政治。感谢匿名审稿人对本文的建议,作者文责自负。近年来,关于三线建设相关研究在学术界出现井喷式增长,涌现出了相当数量且高水平的研究成果。从宏观角度而言,学者们从不同视角研究了三线建设的动机、决策、影响与意义;就微观角度来看,既有的研究多关注三线建设企业由一、二线搬迁至三线地区的这一过程1。少量的研究关注到了后三线建设 时期的情况,因而依然有大量研究领域亟待填补空白和强化,如同徐有威、周升起认为:应该开展三线建设调整之后的三线企业的研究,即所谓的后三线建设的研究。2张勇在回溯与前瞻:多维视角下的三线建设研究述评一文中回顾了既有三线建设的成功与不足
4、3。他近年来的一系列有关三线建设文章主要从不同角度讨论了三线企业与地方社会的关系。在 介于城乡之间的单位社会:三线建设企业性质探析 一文中,他指出三线企业地理位置的偏僻与封闭,以及其较强的自给自足性使得在三线工厂形成了独特的移民文化和厂文化4。他在区隔与融合:三线建设内迁移民的文化适应及变迁 一文提出,在改革开放之后,三线企业所面临的内外环境变化,使得其开始融入到了所在的当地社会5。他的三线建设移民的内迁、去留与身份认同以重庆地区移民为重点 一文以重庆地区为视角,指出三线建设移民的 受到地区发展水平、企业及个人经济状况、个体发展、家庭及子女、生活习惯、故乡感情等多种因素的影响,也与他们的身份认
5、同有一定关系643。胡悦晗的地缘、利益、关系网络与三线工厂搬迁 一文以两个三线工厂为例考察了它们在搬离三线过程中在决策层面所受到的影响7。陈超的标签化的族群:一个三线企业中的社会结构一文试图回答内迁工人、返城知青、复退军人三个群体在三线工厂中具有各自的特点8。周明长的三线建设调整改造与重点区域城市发展 一文关注了三线建设调整改造与区域经济发展的联系9。总体上来看,现有研究兼具了宏观与微观层面的探讨,但是对于后三线建设时期的搬迁中具体职 第 4 期 李靖 出山进城:国营晋林机械厂职工身份与认同之变迁 17 工层面的研究并不足够。本文所选取的对象为国营晋林机械厂(简称晋林厂,又名 157 厂)。通
6、过对各种材料的梳理、口头访谈以及田野调查,旨在探讨面对出山进城这一进程,晋林厂内部不同人员所展现出来的身份认同的相似性与差异性及其影响。一、晋林厂:一个典型的三线企业 晋林厂曾隶属于第五机械工业部(五机部),位于四川省重庆市南桐矿区丛林镇。其名称当中的晋 林分别代表的意思是山西和丛林镇,意即由山西迁到丛林镇的工厂。晋林厂的选址是三线建设中靠山、分散、隐蔽思想的典型体现。它的建立和发展与 20 世纪 60 年代中国面临的特殊周边和国际环境相关。1964 年 8 月,国家建委召开一、二线搬迁会议,提出要大分散、小集中,少数国防尖端项目要 靠山、分散、隐蔽,有的还要进洞10。晋林厂虽然是新建,但是它
7、的厂址主要是在抗战时期的 国民政府航空委员会第二飞机制造厂旧址的基础上加以改建的11。作为新建工厂,它的主要援建人员来自当时位于山西省太原市的 247 厂(山西机床厂)。1965 年 2 月,经五机部批准,晋林机械厂在万盛区丛林镇海孔村(原四川省重庆市南桐矿区丛林公社海孔大队)海孔洞建厂。第一厂名为南川大口径榴弹炮装配厂,第二厂名为晋林机械厂,代号一五七厂。该厂直属五机部领导,主管局为五机部第二管理局(即枪炮工业局,简称二局)及四川省兵器工业管理局直接领导。12 与重庆很多三线建设企业所生产的齿轮、仪表不同,晋林厂当时的主要生产任务是:122 毫米榴弹炮、火炮。据重庆市志国防科技工业志 记载,
8、122 毫米榴弹炮是我军的主炮,在 1979年中越边境自卫反击战中,一五七厂生产的 122毫米榴弹炮成效显著,被誉为功勋炮 1327。20 世纪 80 年代开始,如同其他很多三线建设企业一样,晋林厂开始了军转民的过程,生产 20、24 英寸菊花牌自行车和 SC2030 汽车减速刹车装置14439。二、晋林厂在山沟里的“生活世界”在晋林厂里,几乎存在着一个完整的社会样态:它有着自己的医院、保卫科、粮站、百货公司、灯光球场、电影院、礼堂、交通车队等等,工厂的子弟校一度完整提供了从小学学前班一直到高三的教育。张勇曾将三线建设工厂的这种特性表述为一种介于城市和乡村之间的特殊社会组织形式5212。通过对
9、晋林厂的实地考察和对职工的采访,发现它所展现出的不仅仅是介于城市与乡村之间的状态,更是超脱于城市和乡村之间的状态。几乎所有采访的晋林厂职工和家属都能清晰地回忆起这样的细节:每天早上 7 点遍布在厂区各地的高音喇叭会准时响起,喇叭里播放的音乐数十年未改动,就是经典的三大纪律八项注意。这几乎成为了工厂职工的起床号,下班的时候,同样的歌声会再度响起。由于工厂的家属区较为分散,导致有的家属区与工作区距离相当遥远,而且由于整个工厂的地形是典型的山地,步行上班对于很多职工而言,根本不现实,因而工厂还提供了固定班车接送工人上下班。这种典型的三线企业生活样态不仅使得它的职工不同于周边乡村农民,构造了工厂职工与
10、外部世界的区隔,在工厂内部也存在着代际差异。这种与外部世界的区隔以及内部的代际差异与晋林厂职工来源的复杂性是有直接关联的。从与外部世界的区隔来看,晋林厂建厂初期是由 247 厂援建的。247 厂的厂址就位于山西太原市北城区的胜利街(今杏花岭区胜利街),数十年来,其厂址一直未有变化。当时的太原虽然无法和京津沪相比,但也比晋林厂所在的南桐矿区繁华得多。据 247 厂老职工陈志强回忆:国营二四七厂,在太原市北城区胜利街,从太原火车站出来,五一路的南头一直往北走到头,就到胜利街,再往西一拐,就是工厂的大门。工厂距市中心不太远,交通还方便。15 因而,1965 年建厂伊始,对于从太原市迁到重庆市南桐矿区
11、(现重庆市万盛区)的原 247 厂 18 西南科技大学学报:哲学社会科学版 第 40卷 职工而言,他们经历的是从城市到农村的过程。尽管之后,晋林厂不断吸收了包括农民在内的新成员加入,但从数量上来看,后加入的成员在数量上并不占优势,并没有撼动工厂内部原有的代际传承关系,反而丰富了晋林厂的生活世界和厂文化,使得其内部形成了一个愈加复杂的关系网络16。总体上而言,晋林厂的代际关系共有三代:(1)厂一代:从太原市搬迁到重庆的 247厂援建职工。在这批人中间,山西人占了绝对多数,因 247 厂在山西时亦招聘了不少非山西人,故晋林厂的厂一代中亦有为数不多的河南人、河北人等。厂一代在 247 厂时就已经是工
12、人,迁到重庆时,这类人已是上有老、下有小,属于 30 岁左右的中青年。厂一代绝大多数都说山西话,他们日常交流方式依然是山西各地的方言。随着迁来的时间越来越久,厂一代开始慢慢能够听懂重庆本地方言,但极少有人能够熟练地使用。逢年过节,他们依旧会包饺子、吃刀削面。(2)厂二代:厂一代的后生晚辈。厂二代的构成情况相对比较复杂,分为以下几类:厂一代的子女。他们大都出生于 20 世纪五六十年代,在晋林厂建厂之时,他们恰是青少年。作为厂一代的子女,加之青少年语言习得能力相对较强,这部分厂二代通常都掌握两种地方方言。在面对家人和同乡的时候,他们会说家乡话,在面对重庆当地人的时候,又会说重庆话,而且他们的重庆话
13、相对比较纯正,并不会给人一种南腔北调的感觉。逢年过节的时候,他们既会吃饺子,也会像重庆人一样吃汤圆;他们既可以吃刀削面,也爱吃麻辣小面。超龄生。超龄生主要是指 1966 届的小学生,与他们相同年龄,相同经历的北京、上海、南京等地经文化补习后称之为 1969 届初中生。重庆没有 1969 届初中生,只有超龄生。1969 年初,全国开始大规模知青上山下乡,当时有关部门请示市革委会领导,已在家待了近三年的全市 1966 届小学毕业生咋办?市革委某领导说道,上山下乡又嫩了点,升学读初中又超龄了,就叫超龄生吧(1953年 4 月 12 日以前出生),等年龄再大点安排工作。于是超龄生这个雅号应运而生17。
14、作为特殊时代所产生的特殊群体,对于这个祖籍山西的工厂而言,这是它建厂之后所加入的第一批本地人,但是招收数量并不多。轮换工。既有的研究对三线企业中的轮换工问题做了初步的探讨18,晋林厂的轮换工在最后大都变成了固定工。按照轮换工制度的最初设计,这类人是厂社合作的典范,但不知因何缘故,晋林厂在选择招收这一批轮换工时,并未选择其工厂所在地周边的农村地区,而是选择了距其数百公里之外的长寿县(今重庆市长寿区)。这批轮换工的人数有 200 多名197。转业军人。转业军人的人数有 200 多名197。知青回城返乡人员。这批群体是在 20 世纪70 年代中后期所招收,大都由本地人构成。大中专毕业生。中专生有 1
15、00 名,以及 30多名 66-68 届的大学生197。(3)厂三代。这部分群体大体出生在1970-1990 年代,是前述厂二代的后辈。在晋林厂搬迁时,他们或是正在读书、或是刚刚毕业、或是刚工作。厂三代能够听懂家中长辈的山西方言,却鲜有会说者。他们的通用语言已经转为重庆话。在生活和饮食习惯上,他们基本已经完全重庆化、本地化了。由上可见,厂二代的人员构成情况是最为复杂的。尽管厂二代中的后五类,多以成渝地区周边本地人为主,但在比例上,山西人及其后代还是占有绝对多数。在建厂初期,全厂建筑面积 444 万平方米,定员 940 人,总投资 1 420 万元。1968 年 11月 13 日,五机部批准了工
16、厂的扩建方案职工定员由 1 000 人增加到 1 857 人,建筑面积由 44 431平方米增加到 75 171 平方米,总投资由 1 420 万元增加到 2 501 万元12。由此可见,晋林厂在 1965-1970 年,职工人数(不含未在厂工作的家属)由最初的将近 1 000 人几乎增加了一倍。在新增的将近 1 000 人中,转业军人 200 多名、毕业生 130 多名,轮换工 200 第 4 期 李靖 出山进城:国营晋林机械厂职工身份与认同之变迁 19 多名,尽管超龄生的数据暂不可知,但显而易见是考虑到还有大量的厂一代的子女也在这一时期步入了工作岗位,因而在剩余的三四百个增额中,作为本地来
17、源的超龄生只占了极小的一部分(表 1)。表 1 晋林厂职工成员构成表 代际 关系 人员构成 情况 人数 备注 厂一代 山西人为主 940 人(截至 1966 年)厂二代 厂一代的子女 具体数字不详,但人数占比相对较多 约 2 000人(截至1970 年)超龄生 具体数字不详,但人数占比相对较少 轮换工 约 200 余人(截至 1970 年)转业军人 约 200 余人(截至 1970 年)大中专毕业生 约 130 余人(截至 1970 年)知青回城返乡人员 不详 厂三代 厂二代的子女 不详 数据来源笔者自制 特别需要注意的是,厂二代中的大中专毕业生群体。对于厂二代中的另外五类人而言,他们大都是从
18、学徒工干起,并在工人的岗位上退休,有极少部分能成为工厂的中层干部。但就这批毕业生而言,尽管他们在进厂之时也是学徒工,但由于进厂的时候他们拥有文凭,因而他们中的一部分人在工厂中的晋升速度显然要快于一般工人。待到晋林厂二次搬迁的世纪之交,这批曾经的大中专毕业生已经成长为工厂的领导群体、中坚力量,不管是从年龄还是从资历上来讲,他们都在晋林厂二次搬迁时发挥了至关重要的作用。简言之,厂一代和厂二代构成了晋林厂的核心发展力量,他们也目睹和见证了整个晋林厂自建厂伊始到最后搬离重庆的全过程。更为重要的是,他们共居在这个山间的工厂,通过各种同学、姻亲的联系,构建了一个复杂的熟人社会。待到厂二代从青年走向中年,他
19、们又通过工作、社交、婚姻与外部世界特别是工厂周边地区发生了千丝万缕的联系,因而使得晋林厂的关系网络变得异常复杂,远超外人的想象,陈超在他的研究中就展示了这样的复杂性851-52。当时担任晋林厂干部的陈宏奎也提到:当时在党委会不敢乱说话,因为说的话有的时候就传出去了,传出去了就不是得罪一个人,就是得罪全厂的人。197 三、为了生存:晋林厂迁建彭州 与其它很多三线企业在 20 世纪八九十年代就已经完成二次搬迁不同,晋林厂几乎是迟至 21 世纪初期才开始正式进行并完成了它的二次搬迁,即出山进城。首先,这与国际大环境紧密相关。三线建设的大背景是为了防止苏修和美帝的进攻,但到了 1980 年代,中美关系
20、已经实现了正常化,中苏关系也得到了缓和。这些国际变化,使中国不再面临大的战争威胁,三线建设不再有和帝国主义争时间、抢速度的紧迫需要,必然引起对划分一二三线地区的国家防御战略的调整。20345当时国内关于三线建设已经开始出现了一些不同的声音20330-344。基于此,国家已经开始着手对三线建设企业进行调整改造。从微观来看,一是决策上(主要是文革期间)建设规模铺得过大,战线拉得过长,进程过快(三过)。二是布局上过分强调靠山、分散、隐蔽(进洞),忽视现代化和长期生产要求。三是效益上忽视经济规律和科学管理,片面强调军事化管理,效益和配套水平、综合能力低下。四是在文革直接影响下,用蛮干取代科学态度,过分
21、强调先生产后生活,不仅造成巨大浪费,还无法解决遗留的问题。21559 因而,1983 年 12 月 3 日,国务院发出关于建立三线建设调整改造规划办公室的通知办公室的任务是,从国民经济的全局出发,本着合理培植生产力布局,促进专业化协作,促进部门、地区、企业之间相互联合的要求,提出三线现有企业的调整和技术改造规划。在规划批准后,对规划的实施进行检查监督20356。在该办公室成立之后,很快就开展了工作,在 1984 年 1 月 26 日国务 20 西南科技大学学报:哲学社会科学版 第 40卷 院三线建设调整改造规划办公室对三线企业调整改造开展调查研究的汇报提纲中,明确提出要摸清三线企业的三种情况,
22、进而开始研究调整的方向22299-303。其次,晋林厂自身的生产建设状况也发生了变化。晋林厂所在地的重庆市南桐矿区(现万盛经济技术开发区)丛林镇海孔村,以山地和喀斯特溶洞地貌为主,其生产车间主要就位于海孔村的海孔洞内。该洞原为前后两个天然溶洞,包括前洞(长约 210 米,宽约 18 至 32 米,高约 18 至35 米)、后洞(长约 105 米,宽 12 至 50 米,高约18 至 22 米)及三线时期修建的长 68 米的人行隧道,面积约 10 540 平方米。23、厂区分散,从厂大门到最远的车间绵延 7.5 公里,职工每天不得不疲于奔命许多车间还在山洞里生产,灯光昏暗,场地潮湿,污浊的空气让
23、人喘不过气来。2423 由于厂区地质条件复杂,且处于地震断裂带上,地下溶洞交错、地面沟壑纵横,自建厂以来,多次发生洞顶塌陷、危岩滑坡和洪水泥石流等自然灾害,同时厂区建筑物开裂、水源枯竭,不断恶化的生产生活环境时时威胁着企业生存和职工家属生命财产安全。经专家考察认定,工厂险情严重,治理困难,必须脱险搬迁。25 溶洞的工作环境对职工的日常生活也带来了困难与困扰。曾在晋林厂工作的陈宏奎提到:在那个洞子里头,第一看不清楚,第二关节炎很严重。我在车间待了四年,我的办公室大概就这么一个小房间,只有墙没有顶的,顶上是钟乳石,每天只有中午一两个小时可以见到阳光,平时是见不到阳光的。1913 因此,晋林厂在 1
24、986 年 2 月向兵器工业部递交了关于要求迁址重建解决工厂在洞内生产等历史遗留重大问题以适应兵工体制改革需要的紧急报告12。其实,晋林厂所面临的这种情况并非个例。1986 至 1990 的七五计划,吹响了三线企业正式调整改造的号角。主要任务是脱险搬迁,解决钻山太深、险情严重、生存困难的第三类企业布局。20 365第三类企业就是厂址存在严重问题,产品至今无方向,生产无法维持下去,没有前途的企业。22299面对这样的情况,1987 年 6月 23 日,国家机械委以机委兵函(1987)547 号 关于一五七厂调整搬迁项目建议书的批复正式批准了工厂脱险搬迁26。值得注意的是,晋林厂的脱险搬迁却是起了
25、个大早,赶了个晚集。尽管在 1987 年国家就对它的搬迁予以了肯定性的批复,但迟至 2003 年,晋林厂才基本完成了搬迁工作,工厂从重庆万盛丛林沟脱险搬迁至四川省彭州市工业开发区25。其实,在国家层面,到 1991 年底,调整项目完成或基本完成。到 1995 年底,基本解决了第三类企业的脱险搬迁问题21567。相较于同属于五机部的其他兄弟企业,1988 年 10月,作为重庆三线调整搬迁母体的大江厂成立。1990 年 5 月 17 日,大江厂破土动工2000 年,大江厂终于成功完成了 9 个军工企业的搬迁任务,3.7 万名职工和 5 万多名家属从山沟里走了出来19272。从搬迁项目获批到正式开始
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 出山 进城 国营 机械厂 职工 身份 认同 变迁
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。